关于招聘工作总结范文(精选5篇)

招聘工作总结1

  从20xx年6月进入公司人事行政部以来,专职招聘工作。在对公司内部组织架构、各部门职能、岗位职责有了一定了解认知后开始参与每日的招聘工作。与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流,提高招聘活动效率。6月份招聘岗位:编辑/记者、行政专员、人事专员、兼职模特、发行员、市场营销(销售)。现将20xx年6月份招聘工作进行主分别阐述:

  1、招聘方案设计

  在招聘展位张贴招聘信息,保证参会人员知晓我公司招聘信息。对常用有效的人才招聘会申办会员,以享受优惠及公益招聘会免费参加的机会(高职高薪专场);在周二、四、五在省人才市场参加招聘,周一、三在南坝劳动力市场进行招聘,主要招聘岗位:发行员。同时进行追踪跟时未来面试的人员的情况。电话联系未来面试的人员,记录分析未来面试的原因,以备继续跟进。

  2、招聘环节

  (1)招聘专员负责推荐优秀人才工作

  (2)预约面试及跟踪分析未来面试情况

  (3)通过初试人员,将合格人员提交部门需求部门或人事经理面试

  (4)通过复试人员,通知入职时间

  3、在招聘工作中应该注意的事项如下:

  (1)了解部门人员岗位空缺情况

  (2)人事行政部备案

  (3)招聘专员定制招聘计划及执行结果

  (4)进行招聘渠道选择:人才市场/南坝劳动力市场/校园网

  (5)预约面试、初试、复试

  (6)办理入职

  4、20xx年6月份招聘工作相关数据情况

  5、在以后的工作中从自身角度来看,需要注意的问题:

  (1)尊重每一个来应聘的人员,一视同仁,耐心解说。在沟通的言语中多加斟酌,少出纰漏。

  (2)跟同事做好良性沟通,核对好面试人数和入职人数情况。

  (3)做事严谨认真,脚踏实地做好本职工作,积极进取。

  招聘工作总结2

  针对当前大学生就业压力之大,提早适应求职现场,避免我院学生以后求职面临尴尬,我协会成功举办了学院“校园模拟招聘会”。现将此次“招聘会”的活动总结如下:

  一、主要工作成绩:

  1、此次活动是一次新的尝试,对我协会来说是一种工作、活动上的突破。针对当前大学生日益激烈的求职竞争,如何巧妙、从容地推荐自己,展现自己的能力,使我院同学成功地尝试了一次模拟体验。

  2、此次活动不仅使参赛选手得到了锻炼,而且使我协会成员乃至广大同学收益非浅。选手们克服了知识面窄、爱好与专业限制的困难,勇气十足,敢于挑战自我。成功的呈现了一次非常精彩的模拟招聘会。

  3、此次活动为同学们做了一次招聘示范,也表明在现代社会求职残酷的情形下,医学类学生应丰富自己的学识,不断地充实与完善自己。

  4、此次活动为校园文化活动周增添了别样的光彩。丰富了我院同学们的课余生活,为同学们增添了更多的课外知识。

  二、主要的工作不足:

  由于此次活动是一次新的尝试,没有让更多的同学参与进来,初赛比较仓促,决赛试题有一定难度。其次,会场布置不是很到位,评定环节设置不是很合理。再次,经费来源单一、协会经费拮据。此次活动宣传效果较差,影响不是很大,没有使更多同学了解活动的意义,仅使这种活动的作用局限在少数同学心中。总之,不足是在所难免的,经验需要不断积累。就象郑萍老师说的那样:“经验要在不断探索中逐渐积累,发现不足,吸取教训,不断的提高与完善自己。”我们相信通过这次活动的锻炼,使我们为以后举办此次活动积累丰富的经验。

  总体来说,此次活动是我院比较成功的模拟招聘会,给我院的同学们增添了丰富的课外知识,在肯定成绩的同时,我们也看到了不足。但我们相信在院团委的领导下,在社团联合会的总体部署下,我们会在今后的工作中及时改进不足,积累经验,使协会得到更进一步的发展,走向更美好的明天!

  招聘工作总结3

  一、20xx年招聘情况分析

  1、人员情况分析

  1)截止到20xx年12月31日,集团现有员工总数为524人,具体人员素质结构如下表:(单位:人)

  分析:

  公司现阶段人员的学历多集中在大专学历,高中及以下学历多集中在仓库和工厂,以后需对本科及以上学历的人员增加补充。

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  2、招聘渠道分析

  目前招聘的85%还是集中在51job,网络招聘仍然是当前招聘的重点。主动投递简历到

  职率高,搜索简历到职率很低,所以还是集中在简历的主动投递。

  内部推荐人数入职率高,11月份入职率达到23%,效果非常好,这个多集中在市场人

  员方面。

  尝试了校园招聘渠道,在没花钱的情况下招到一个?标审专员,扩宽了招聘渠道,是招

  聘突进新的尝试和开拓。

  3、招聘成本费用分析(由于数据无法收集全面,暂不作分析)

  二、20xx年招聘成绩

  1、招聘成果。

  1)招聘达成率:招聘任务达成率基本维持在85%以上。

  2)月度招聘岗位需求增加:由于现在公司发展迅速,所以会增加很多扩编的招聘任务。

  3)复试录用比为3(复试3人录用1人的比例)

  4)面试约见率:招聘过程中,主动投递简历的面试约见率为25%,在此过程中,需要提高招聘人员的面试约见电话沟通技巧,提升面试约见率。

  2、招聘渠道建设

  1)尝试拓宽招聘渠道,如校园招聘

  2)构思内部推荐渠道流程

  3)尝试由品牌事业部在市场跟代理商联合招聘

  3、招聘计划管理

  确立年度、月度招聘计划,把招聘计划分解到周、天,加强面试各环节与用人部门的交流,并定期总结分析,改进招聘工作流程,提高招聘效率。

  三、部门协作

  建立招聘管理流程,协助总监做好集团定岗定编的前期工作。

  以上是招聘模块的年度工作总结,希望在xx年不断改进工作方法和提升工作效率,提高创新意识,引进新的理念提升招聘环节,为公司人力资源奠定良好基础。

  招聘工作总结4

  时光如白驹过隙,转眼已在XX公司工作将近三个月,这一段时间是积极的、学习的、勤奋的,是我人生迈向新征程的又一个开始与方向标。在这期间,感谢各位领导在工作与生活上给予我热切的指导与关心,感谢各位同事给予我工作上的配合与帮助,我也希望能在这样和谐的工作环境之中继续发展下去,用我的努力与热忱为公司的`业绩做出贡献。

  在这段时间里,我的工作主要是人力资源相关的招聘与培训,现将我的工作情况报告如下:

  1、熟悉并掌握公司人事行政制度,参与修改一些制度报告单的不完善之处,使报告审批过程更加完善与详细,使我更加详细并熟知公司的相关政策;

  2、对于招聘工作重要性的进一步认识。在各招聘门户网站搜索所需求岗位相匹配人才,

  并积极做好人才背景调查,以此有利匹配相关工作岗位,同时收集大量相关人才资讯,以备不时之需;

  3、对各站新员工的入职与旧员工的辞职做好有利衔接,并依人事行政管理制度流程准确办理各项手续,有序保管新员工的个人材料并对上级定期进行人员异动汇报,同时建立了完善的员工电子档案;

  4、积极参与公司对员工的第一次培训,从中发现并体会到培训对于公司人员发展的重要性;

  5、每月按时发放各站考勤表,接收后依据名单进行核对工作,妥善保管每月考勤记录,以便备查;

  6、严守公司人事行政管理制度,从不迟到早退,对待领导同事有礼貌,善于发现工作中的问题并积极请教,同时提出自己的意见作为参考。

  除此之外我还承担一些汇总各站数据日报表、日常文件或表格的输入等其他一些日常工作,秉承着在工作中学习,在学习中进步的原则,用自己的努力为公司作出贡献。我希望能得到公司领导的肯定,我会在接下来的工作中一如既往,并且不断提升自己的业务水平,提高办事效率,为公司的发展,我的未来,做出切实的努力。

  招聘工作总结5

  我们这个岗位,本科生就能干,实在没必要招研究生,而且还未必留得住……昨天上午,市人社局、团市委、市北区人社局联合举办圆梦青岛五四青年节招聘会,400多家企业提供了万余个工作岗位,可让硕士研究生们苦恼的是,很多用人单位只面向本科生和专科生招聘,对待来应聘的研究生,不少单位只提供了和本科生差不多的工资。

  一、应聘 研究生投出7份简历

  我投出去了7份简历,都不太乐观,虽然专业有的能对口,但工资都不太高。昨天上午,青岛科技大学材料学院研究生张萧丹参加招聘会,虽然有400多家企业,但身为材料学的硕士研究生,张萧丹在招聘会上选择空间很小,只有极少一部分企业的岗位涉及到她的专业,即使专业符合条件,她所能拿到的月薪也不高。

  在一家检测公司的摊位前,张萧丹递出了自己的简历,可工资待遇却让她有点兴奋不起来,试用期月薪不到1400元,三个月后转正,工资也才涨到2000多元。本科生也差不多这个工资吧,以前也知道青岛的毕业生待遇不高,没想到研究生毕业也没有多么大的优势。张萧丹说,自己投出去的7份简历,有一多半已经确定只能拿本科生的待遇。

  二、企业 多数工作本科生能胜任

  而面对研究生,招聘企业也并不太感冒,这让研究生们的位置显得更加尴尬,研究生的专业性比较强,而实际工作中很多知识是用不到的,比如说销售、文秘和会计,本科生完全能胜任,何必招聘硕士,而研发一类的岗位也没那么多!一家传媒公司招聘负责人告诉记者,如果多花钱招聘研究生,对企业来说是一种负担,更何况很多研究生并不容易留住。

  三、业内人士 硕士生求职放低身段

  四方区人社局有关负责人说,硕士生在求职时,现在的确是有点尴尬,建议硕士生求职时要放低身段,不要幻想一开始就能找到工资高的岗位,也要与本科生、专科生一样,有从一线做起的思想准备。