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四川金沙源食品有限公司
四、岗位说明
采购部经理职位说明书
一、职位基本信息
职位名称采购部经理所属部门采购部职位代码 直接上级总经理管辖人数职位职级经理 薪金标准晋升方向副总监 二、在组织中的位置：
总经理
财务部经理总经办主任采购部经理
三、工作职责：
1、提出物资采购计划，经总经理或总经理办公会批准后组织实施，确保各项采购任务完成。 2、调查研究各部门物资需求及消耗情况，熟悉各种物资的供应渠道和市场变化情况，供需 心中有数。
3、指导并监督下属开展业务，不断提高业务技能，确保公司物资的正常采购量。 4、监督参与大批量物资订货的业务洽谈，检查合同的执行和落实情况。5、认真监督检查各采购员的采购进程及价格控制。
6、新产品、新材料供应商的挖掘、资料收集工作。并对其进行合格评审，保证供应商的合 法性。
7、及时了解供应市场价格变化及产品品质情况，保证产品品质和降低采购成本。
8、在从事采购业务活动中，要遵纪守法，讲信誉，不索贿，不受贿，与供货单位建立良好 的关系，在平等互利的原则下开展业务往来。9、负责完成领导交办的临时工作任务。四、权责范围：
1、对下属人员工作有检查、监督和考核权； 2、对引进合格供方、物资采购有建议权； 3、合格供应方评定参与权； 4、申购信息不明确时拒绝购买权。五、任职资格：
1、教育：专科以上学历。
2、经验要求：有两年以上采购、合同管理或招投标经验，熟悉食品饮料行业原辅料市场。 3、素质要求：
（1）有很强的沟通能力、协调能力、谈判能力及领导能力；
（2）认真负责、爱岗敬业、廉洁自律，严格保守公司机密，有良好的职业道德。
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六、考核内容
1、1、原辅料、包装物采购计划完成情况、质量情况、成本控制情况； 2、2、公司招投标、合同管理、采购管理等制度执行情况； 3、3、领导临时交办事情完成情况。
采购员职位说明书
一、职位基本信息
职位名称采购员所属部门采购部职位代码 直接上级采购部经理管辖人数职位职级专员 薪金标准晋升方向主管 二、在组织中的位置：
总经理
财务部经理采购部经理
采购员
三、工作职责：
1、1、采购员要严格按流程执行并每做到货比三家，控制降低采购成本，对供应商进行管
理及考评，每年按一定比例更新供应商（形成表单）。2、2、协助经理搞好供货商渠道建设。
3、严格执行合同管理规定，要按时签订，不得延误，并在Z专业资料整理
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2、经验要求：有相关采购经验，熟悉食品饮料行业原辅料市场。 3、素质要求：
（1）有很强的沟通能力、协调能力、谈判能力；
（2）认真负责、爱岗敬业、廉洁自律，严格保守公司机密，有良好的职业道德。六、考核内容
1、1、原辅料、包装物及其他物资保供情况、质量情况及台账建立情况； 2、2、报表统计情况；
3、3、领导临时交办事情完成情况。
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第4篇：市场部组织架构及岗位职责
企划经理1.1
岗位职责：、品牌方向1）负责公司的整体品牌定位、策略制定、品牌资产管理以及品牌视觉规划；1）基于受众消费行为习惯的分析，完成用户分层视角下的媒体接触点设计；2）制定品牌管理的具体措施，优化业务流程，做好员工品牌意识培训；3）负责集团宣传窗口建设，包括杂志、客户通讯、宣传资料等对外宣传平台或道具的设计等；4）监控并指导处理外部对集团品牌的侵权及品牌危机；5）负责战略合作供方维护、调查和评估，组织品牌综合满意度调查、评估；6）制订全年度品牌推广计划和投入费用预算及损益预估；7）创造和维护品牌的一致性，确保品牌与公司企业文化保持一致，确保客户关系管理方案与品牌保持同步。8、市场方向2）制定公司市场（品牌形象、市场地位等）发展战略以及市场发展目标，并实施；1）拓展公司的市场策略，把握公司在行业中的发展方向，完成公司在行业中的市场定位，及时提供市场反馈，负责2）负责市场活动的组织与管理工作，通过活动有效的提3建立和完善公司所覆盖的市场区域内的整体推广体系架构；）负责定期组织本部门企业文化活动、开展企业文化学习，确保4升公司的品牌形象，并最大化的扩大品牌影响力；
POP）负责促销期间全国各区域6）负责全国区域缘和系列产品年度促销方案的制定，并实施；5企业文化植入。等）搜集整理全行业促销方8）反馈促销方案实施结果及数据统计，并收集、分析、整理；7宣传材料落实、实施情况；
案等相关市场信息，进行调查、了解、收集、反馈、分析；）对加盟企业优秀案例分析点评形成汇编，并对接集团市场推广部，分享优秀案例，结合企业实际情况进行系统推9 广；）领导分配的其他工作。10
任职资格：）本科以上学历，市场营销、管理类、广告类、媒介类、执行类相关专业；1
年以上优先； 2）具有中高端家居建材建筑装饰行业的从业背景，在相关企业任职品牌策划经理2）熟悉公关媒体品牌推广运作，具有出色的品牌策略能力及整合传播技巧，拥有较好的媒体关系背景；3 有大型相关策划实务操作经验及成功品牌策划案例；,）品牌意识强，具有出色的提案能力和沟通技巧4
5 能独立操作品牌营销工作。,）对市场有灵敏的触觉和较强的资讯搜集能力
企划文案编辑1.2
岗位职责：）对市场信息的收集、统计、分析、整理，根据公司品牌、所经营项目的推广，参与制定年、季、月度推广方案；1）负责撰写各项活动策划方案、宣传材料、项目说明书、销售支持材料等相关文字说明及稿件；2）负责公司内、外部相关的宣传性软文的撰稿、组稿、编辑工作；3
4）负责公司相关新闻报道的文字撰稿，公司网站新闻上传；）领导分配的其他工作。5
任职资格：）市场营销管理类或新闻学、传播学、中文、经济管理类相关专业，大学本科以上学历，两年以上工作经历；1
年以上优先； 2）具有中高端家居建材建筑装饰行业的从业背景，在相关企业任职品牌策划2）优秀的文案功底，有较强的创造性思维能力、创意概念及良好的沟通能力；3）了解市场动态，依据市场变化适时策划制定方案的优先。4）有一定的数据分析能力和需求分析能力；5）拥有广告或策划经验，熟悉品牌与企业文化战略规划优先。6
平面设计1.3
岗位职责：）各类平面广告、印刷品的设计和制作；1）各类促销活动所需宣传品的设计与制作；2
手册的建立； CIS）完成集团3）设计资料库的建立和维护；4）领导分配的其他工作。5
任职资格：）广告、美术等相关科班毕业，有良好的审美观；1）三年以上广告相关工作经验，一年以上本职务工作经验；2）正直勤恳、工作严谨、责任心强、善于沟通、善于创意；3）熟练使用各类设计、办公软件。4
网站策划2.1
岗位职责：）整体把握网站的规划特征，进行用户需求研究和分析，制定明确的策划方案（网站的定位、目的和目标）；1）负责网站的界面策划、功能策划、架构设计、栏目规划；2）与页面设计及技术开发密切配合，把握网站开发进度，进行过程指导和控制，确保网站如期上线；3）定期与网站开发团队分析网站后台数据，及时掌握潜在的客户需求、竞争产品信息，分析整理并快速推出新的优4）领导分配的其他工作。5化方案，提高网站的用户体验；
任职资格：
年及以上网站策划经验；2）统招本科学历，1）对网站架构认识清晰，对网站运营理解深入，对客户需求、网站类型、风格和品牌等定位准确；2）具有较强的网站栏目策划、文字编辑能力，具有较强的网站整体功能策划和设计能力；3）良好的沟通能力、逻辑思维能力和团队协作精神，善于创新；4）较强的责任心，能够独立工作，能承受一定的工作压力。5
网站编辑2.2
岗位职责：）负责网站页面设计、相关栏目、频道的信息的策划、搜集、编辑、审校和发布等工作；1）完成信息编辑和日常更新与维护；优化用户视觉体验及完善页面整体设计；2）收集、研究和处理网络读者的意见和反馈信息；3）负责热点事件深度报道专题策划的制作发布，能够基于行业特点整合出新形态的资讯内容；4）根据推广策略，撰写、编辑各类软文和宣传资料；5
推荐语等工作；PUSH）负责完成专题、活动、6）协助完成频道管理与栏目的发展规划，促进网站知名度的提高；7）加强与内部相关部门和组织外部的沟通与协作；8）领导分配的其他工作。9
任职资格：）本科及以上学历，新闻、中文专业优1 先；
2）有扎实良好的文字功底，文笔好，写作能力强，善于信息的搜集与分析；2）三年以上网站编辑策划经验。3）良好的沟通能力及团队协作能力，熟悉网站编辑工作流程；4）熟悉网络传播特点，知识面广，新闻敏感性强。5
网站美工2.3
岗位职责：）负责网页、网站整体栏目的设计；1
和页面；； Banner）根据网站特点设计出相关活动2）负责公司网站的页面美化工作；3）根据要求进行产品图片的维护和更新；4）网站素材资料库的建立和维护；5）配合公司产品促销制作活动推广网页；6）领导分配的其他工作。7
任职资格：）广告、美术等相关科班毕业，有良好的审美观；1）三年以上网页设计工作经验，一年以上商业类网站设计经验；2）对用户界面、交互设计和用户体验有较深刻的认识；3）有针对不同页面定位、把握不同页面风格的能力；4）正直勤恳、工作严谨、责任心强、善于沟通、善于创意；5
6）熟练使用各类设计、办公软件。
网站程序制作2.4
岗位职责：）负责制作和更新公司网站；1
等主流动态网站编程语 php 或jsp、asp前端和服务器端代码开发、效果实现和页面制作，熟练使用 WEB）负责2 言；
布局，熟悉 DIV CSS 等技术，熟悉页面架构和JSON，CSS，JavaScript，HTML，XHTML标准，精通 Web）深入理解3 界面解决方案者优先考虑； JQuery Mobile 及 CSS3，HTML5
系统，能设计相应网页模板； CMS）熟悉国内比较流行的4）熟悉常见网站服务器架构、熟悉网站建设流程及构架，较丰富的网站设计和制作经验；5）熟悉针对主流浏览器的代码兼容优化；6
各种样式属性； CSS）熟悉7
页面制作需求； WEB）负责支持其他部门关于8
进行修改； Bug）对公司原有网站代码9）领导分配的其他工作。10
任职资格：）计算机相关专业专科及以上学历；1
技术和模板技术； AJAX 脚本编写，熟悉 JS 的页面设计，精通 CSS+DIV）精通2
语言、主流平台框架以及相关的参数设置和性能优化； JAVA/PHP）熟练掌握3
下开发相关使用功能； discuz）精通基于开源框架4）独立完成所分配的开发任务，同时能够根据开发流程要求完成相应文档；5）认真负责，沟通协作意识良好，能够承担工作压力，具备良好的逻辑思维能力和学习能力。6
第5篇：营销部组织架构及岗位职责
营销部组织架构及岗位说
明
一、组织架构
人1设立营销部经理、1 人、置业顾问1配备案场主管、2人、市场研究平面1人、策划文案3~6
人。1员
营销部经理
人1 人1市场研究员
案场主管 前期研策 人1策划文案 后期招商 人1平面设计 人1
按揭专员 置业顾问
名1 人3~6
1人、策划
二、岗位说明
营销经理 1.营销部 所属部门 营销部经理 职位名称
销售主管、策划部 直接下级 总经理 直接上级
职责表述：编制销售战略规划及计划
．依据项目总体经营计划，在总经理指导下编制营销战略规划1 职
．根据项目年度经营目标，制订年度销售计划并组织实施2 工作
责
任务
．根据项目年度销售计划制定详细的营销策略，报上级领导批3 一
准后组织实施
考核重点：销售计划的及时完成情况
职责表述：销售费用控制
．根据销售规划及市场状况，确定年度销售费用预算1 职 工作
．将预算分解到具体的单位产品，严格对预算进行控制2 责 任务
二
．控制销售过程中各项费用的支出，尽量控制销售成本3 考核重点：实际发生销售费用的控制程度
职责表述：销售过程管理
．及时了解部门员工的工作进度，监督检查营销计划的执行情1 职
况和营销费用的使用情况
工作
责
．针对销售过程中存在的问题，及时进行解决2 任务
三
．参与重要客户谈判，并在权限范围内签订促成成交3 考核重点：年度销售计划的完成程度
职责表述：销售目标管理 职
．根据项目总体销售计划，将部门销售目标分解到个人，针对1 责
个人情况的差异，提出具体的销售目标分解方案 四
工作
任务
根据实际情况及时提出调整方案，跟踪销售目标的实施情况，．2 修正目标 考核重点：年度销售目标实现数量
职责表述：客户关系管理
．组织建立并完善销售台账，楼款及时催收，并保障按揭款的1 职
有效回收
工作
责
任务
．制定客情维护制度与售后服务体系，指导销售人员建立、维2 五
护与用户的良好合作关系
考核重点：回款的及时性与销售额的提升
部门内部管理 职责表述：
负责定期或不定期对部门员工进行销售技能及专业知识培训，．1 提高员工工作效率与专业度
职
工作
．管理部门内部事务，控制部门费用支出2 责
任务
六
．协助行政部做好部门员工的绩效考核工作3 ．安排部门各项工作，调配与协调人员4 考核重点：各项任务完成的及时程度
案场主管 2.营销部 所属部门 营销部主管 职位名称
置业顾问、按揭专员 直接下级 营销部经理 直接上级
职责表述：统一工作思路，计划协助管理有力
职
．与营销经理沟通并统一工作思路，保证销售工作按计划执行1 工作
责
任务
．每天组织早会，提高置业顾问销售热情2 一
考核重点：销售计划的及时完成情况
职责表述：做好客户、销售台账的存档、统计及分析工作
．每天下班前做好客户资料存档及销售报表、台账1 职
工作
．每周五做好每周客户统计、分析，并交策划部2 责
任务
二
．每天下班前与财务核对当日销控及回款金额3 考核重点：客户资料、销售报表、销售台账的完整性、正确性
职责表述：配合策划做好资料提供工作
．每周五收集置业顾问、处理客户意见与投诉，并交策划部1 职
工作
．每周五向策划部提出推广建议2 责
任务
三
3 ．做好市调，配合策划部同步更新市调报告
考核重点：市调报告的更新情况
职责表述：现场管理工作、促进销售
职
．监控客户接待及电话接听，指导置业顾问对客户进行跟踪1 责
工作
．严格执行现场管理制度，监督现场人员考勤情况2 四
任务
．协助营销经理做好现场销控3
考核重点：销售任务完成情况
职责表述：搞好队伍建设，创建和谐团队
职
．定期学习岗位要求，并提出修改意见1 工作
责
任务
．协调置业顾问的协作，解决员工之间的一般性矛盾2 五
考核重点：团队凝聚力
市场研究员 3.营销部 所属部门 市场调研员 职位名称 直接下级 案场主管 直接上级
职责表述：根据销售计划完成销售任务
职
．负责客户的接待洽谈与签定售房合同1 工作
责
任务
．负责客户跟踪与外出拜访派发宣传资料2 一
考核重点：销售任务完成情况
职责表述：做好客户管理及跟踪 ．每天下班前做好客户管理，定期对来访客户进行回访跟踪1 工作
职，追缴楼款及催办按揭手续负责签署《商品房买卖合同》 ．2 任务
责
．每天下班前核对当日销控3 二
．认真登记每日来访客户情况4 考核重点：客户管理情况
职责表述：
职
．定期接受培训，提高专业能力1 工作
责
任务
．做好市调，配合策划部同步更新市调报告2 三
考核重点：市调报告的更新情况
第6篇：研发部岗位职责与组织架构
研发部岗位职责一、研发部经理岗位职责.......1 二、研发主管岗位职责.2 三、宣传主管岗位职责.3 四、文案专员岗位职责.4 五、设计小组.4.4（二）研发专员职责：.......5 1、组织管理专员 5 2、媒体宣传专员:..5 4、形象设计专员：.........5 5、市场拓展专员 5 6、区域策划专员：.........6
简介
研发可以说是管理功能中最基本的要素，是启动企业的引擎，是从构思到规划到实施的全过程，是进行企业管理、市场营销、品牌管理等一切事务的基础。
研发部是企业策划业务的归口（责任归属）部门，是企业的决策参谋机构，其主要任务是通过研发和企划的实施保持企业的可持续性发展。
一、研发部经理岗位职责
1、行政隶属
上级主管：研发经理
直接下属：研发主管、宣传主管、文案专员 2、主要职责
1）全面管理公司CIS（企业形象）系统的统一制定、设计和实施规划；
2）执行公司运营方针并按需要组织策划公司统一实施的大型研发方案，检查和监督方案的落实；开展公司营销策划工作，配合公司营销工作和其他各项工作的开展。接受其他部门的监督和指导；
3）负责塑造品牌精神、传递品牌文化，使品牌与顾客之间建立精神层面的深度联系； 4）负责品牌的宣传与推广，制定广告策略并负责落实，提升品牌竞争力；编制企业广告战略，编制广告营销策划方案；编制广告预算，制定广告费用的使用管理程序并实施广告费用管理；
5）负责产品的体系化建设和产品包装设计工作，制定产品包装设计标准化体系； 6）对广告的发布实施活动进行事前、事中、事后效果评估，及时给予调整、修正；对各市场进行业务指导、审核、监控、协调，配合各市场开展媒体投放、产品促销等营销活动；
7）建立从品牌标识、海报形象、店面形象到服务规范等一系列品牌管理规范，从品牌相关的各个维度强调和维护品牌的品味和形象；
8）构建和维护良好的媒体关系，以确保品牌传播的有效性和广泛影响力；合理考察、选用广告合作单位，组织配合开展各项广告运作，保持密切沟通，考评广告合作单位的工作业绩和广告效果；与广告公司协作,开展企业新产品推广、市场开拓、广告创意制作、广告发布、产品促销等市场营销策划活动；
9）领导和管理研发团队，负责工作计划，包括战略规划、市场策划、媒体公关、广告宣传、包装设计、平面设计、店面设计、线下活动等方面的工作；
10）负责全公司研发的业务培训及工作指导；
11）制定研发的组织架构、下属岗位职责、部门发展计划； 12）负责研发人员的选拔、考核、培养、推荐； 13）对全国市场情况进行调研、汇总、分析；
14）负责营运本部研发的日常工作管理及研发部与其他部门的协调。
二、研发主管岗位职责
1、隶属关系
上级主管：研发经理 直接下属：无 2、主要职责 1）协助研发经理运营本部研发的日常工作管理并完成公司规定的各项工作任务，抓好主管的专项业务并向经理汇报结果；
2）负责视觉识别系统（VI）的设计制作实施方案的落实； 3）负责地区门店的形象设计；
4）各种活动中常用标准道具的设计及使用说明；
5）大型研发活动全国性通用的快讯设计稿及媒体广告稿的制作； 6）负责公司研发形象介绍画册的设计和制作；
7）对标识系统的目的、意义、特征、寓意进行文字创作和理论培训； 8）负责对全公司标识系统统一实施结果的检查和管理； 9）对各地区广告投入及规划细则、工作计划的建档管理； 10）设计小组成员，参与公司的各项设计工作。
三、宣传主管岗位职责
1、隶属关系
上级主管：研发经理 直接下属：无 2、主要职责
1）负责策划公司企业形象、企业文化、大型活动的媒体宣传方式和组织方案； 2）制定公司总体形象宣传计划及媒体个案策划，制定媒体开发利用规划细则； 3）建立与媒体的良好合作关系，为公司企业形象的提高组织系列软新闻的专题策划； 4）负责公司宣传通稿及个案新闻通稿的范例培训；
5）对媒体广告投入进行广告内容、报纸版面、音像组合、广告主题进行规范培训和创意培训；
6）对公司重大事件、先进事迹、公司良好形象典型事件负责媒体报道宣传； 7）负责公司对外广告宣传的设计工作，如报纸、杂志版面，DM广告版面，产品手册，推广单页等；
8）负责公司产品的包装设计工作，监督包装的印刷质量；
9）建立产品系列，健全公司丰富的产品体系，与研发部适时的开发出适销对路的产品； 10）设计小组成员，参与公司的各项设计工作。
四、文案专员岗位职责
1、隶属关系
上级主管：研发经理 直接下属：无 2、主要职责
1）负责公司活动策划的研发工作，完成公司布置的日常工作，并向总经理汇报工作结果；
2）负责公司大型活动的组织策划及实施细案，制定活动的实施细则；
3）制定大型活动及一般促销活动的分类考核标准及活动投入与收益的比例要求； 4）组织全公司的策划创意和文案写作培训、组织活动实践的培训； 5）按时完成公司指定个案的策划和个案实施总结；
6）负责公司企业文化的宣传方案和公司大事记文案的整理编写工作； 7）对DM快讯主题的策划实行标准范例化；
8）对新产品和重大节日活动的策划文案实行标准范例化； 9）负责全国优秀文案及日常研发文件的建档管理；
10）抓好全国统一实施文案的执行、监督、修正和活动总结； 11）负责公司内部刊物和宣传栏的征稿、编辑、设计、制作工作； 12）负责公司大型活动的摄影摄像工作； 13）设计小组成员，参与公司的各项设计工作。
五、设计小组
在部门内部成立设计小组，部门经理任组长，成员为所有设计人员，负责公司所有的设计任务，由分管该业务的人员担任临时副组长，负责组织该业务的设计工作，该小组主要是做一些需要多人协作才能完成的工作（如系列包装设计、VI设计、大型活动的系列设计等工作）。该小组的成立可以有效提高公司设计效率和设计水平，原因一对于一项工作进行分工合作，有效利用公司有限的设计资源，原因二对于每一件设计作品完成后，设计小组全体人员对该作品进行全面讨论和评估，有效杜绝不良设计的产出。（二）研发专员职责：
1、组织管理专员
1）协助总监完成公司规定的各项工作任务，抓好主管的专项业务并向总经理汇报结果；
2）负责公司研发组织架构的完善及地区公司组织架构人员增减的考核； 3）负责研发人才选拔条件的制定和研发工作的表彰、评定、通报； 4）抓好全国统一实施文案的执行、监督、修正和活动总结； 5）负责全国优秀文案及日常策划文件的建档管理；
6）对各地区公司广告收入及规划细则、研发工作总结、工作计划的建档管理； 7）对全公司研发工作进行总结评定标准的制定；
8）负责对全公司标识系统统一实施结果的检查和管理；
2、媒体宣传专员: 1）负责策划公司企业形象、企业文化、大型活动的媒体宣传方式和组织方案 2）制定公司总体形象宣传计划及媒体个案策划，制定媒体开发利用规划细则； 3）建立与媒体的良好合作关系，为公司企业形象的提高组织系列软新闻的专题策划； 4）负责公司宣传通稿及个案新闻通稿的范例培训；
5）对媒体广告投入进行广告内容、报纸版面、音像组合、广告主题进行规范培训和创意培训；
6）对公司重大事件、先进事迹、公司良好形象典型事件负责媒体报道宣传；
4、形象设计专员：
1）负责北京华联标识系统的设计制作和执行标识系统实施方案的落实； 2）负责地区公司门店的形象设计；
3）活动中常用标准道具的设计及使用说明；
4）大型活动全国性通用的快讯设计稿及媒体广告稿的制作； 5）负责公司形象介绍画册的设计和制作； 6）对DM快讯的版面设计、广告收费标准进行统一培训，指导各地区的快讯制作方法； 7）对华联标识系统的目的、意义、特征、寓意进行文字创作和理论培训。
5、市场拓展专员
1）负责盈利模型、企业形象延伸的开发；
2）负责卖场内外的广告布局、收费标准的制定和分积管理模式的管理监督；
3）负责制定研发费用管理制度和收入奖惩制度，把全国研发费用纳入规范化管理； 4）以中国二手车城网站为依托，拓展企业在线上以外的赢利空间，创建稳定的线下收入来源和新的赢利模型；
5）对全国汽车后市场实行统一广告谈判，创造收益规模效应；
6、区域策划专员：
1）代表总部指导和帮助地区公司研发工作的正常开展；
2）负责执行大区公司和总部下达的工作任务，协助地区按计划实施；
3）制定大区研发工作计划，指导地区公司严格按计划工作要求，实行研发岗位管理制；
4）负责对地区研发人员的考核、检查、选拔、提升进行管理和综合考评，并上报总部；
5）对各地区公司研发工作组织相互交流，选送优秀策划案例，上报总部建档管理；
总工会主席 岗位职责
总工会主席 委员岗位职责（共6篇）
组织部部长岗位职责（共3篇）
组织部干部岗位职责（共20篇）
省委组织部岗位职责（共3篇）
