第1篇：拍卖行业风险排查工作汇报
拍卖行业风险排查工作汇报
根据文件精神要求，为进一步规范拍卖行业的监督管理，促进行业健康发展，对拍卖行业进行了风险排查,现将有关情况汇报如下：
一、加强组织领导。成立拍卖行业非法集资风险排查工作领导小组，指导全区拍卖企业的风险排查工作。要求各企业，将排查工作融入到日常业务工作之中，确保对拍卖行业非法集资监测排查的常态化。
二、开展宣传教育。结合此次拍卖行业非法集资风险排查，通过多种形式有针对性地开展宣传教育工作，增强拍卖企业的依法经营意识和防范风险意识，自觉抵制非法集资活动。组织拍卖企业张贴抵制非法集资的宣传语。同时，公布投诉举报电话。
三、强化督导检查。检查组重点检查了两家企业的财务记录、财务报表、银行对账单、业务合同、凭证等反映资金来源和流向的材料，核查有无非法集资、吸收或者变相吸收存款、从商业银行以外的单位或个人借款等违规行为；核对企业实际经营情况是否与全国拍卖行业管理信息系统填报信息一致；通过约谈企业股东、高级管理人员、财务人员或其他员工了解企业状况。本次排查暂未发现我区拍卖企业有涉嫌非法集资的情况。
四、建立长效机制。一是对非法集资的排查监管作为日常管理中的一项重要工作，发现问题及时整改，对重大问题及时上报；
第2篇：工商局廉政风险点和执法风险点防范管理工作汇报
今年以来，按省市局的工作部署，我局将廉政风险点和执法风险点防范管理工作，作为一项事关全局的系统工作，以工作职能、业务岗位有可能产生不廉洁的行为为切入点，以完善制度、机制为保障，以有效防范为目的，进一步统一思想，强化组织领导，找查风险点力求细致全面，制定防范措施，力求可操作性和实效性。督导检查力求到位严格到位。
一、提高认识，加强领导。我们的主要做法是认真传达学习省市工商局关于加强“双风险点”防范管理工作的文件精神，结合今年我局因超标准收取会员费致使_名同志受到行政处分的实际，进一步在班子成员中统一了思想，一致认为工商机关具有人财物的支配管理权，拥有行政执法权，在具体管理上稍有不慎极有可能出现漏洞，产生不廉洁现象，和导致执法风险。实施“双风险点”防范管理，有利于做到提前预防，及时发现，及时纠正，有利于提高干部职工反腐倡廉，预防潜在执法风险的自觉性，更好的保护我们的干部。
为切实做好双风险点的防范管理工作，我局成立了“廉政风险点”和执法风险点防范管理领导小组，由党组书记局长××任组长，各副局长为副组长，办公室、监察室、法制股负责人为成员，主要负责安排部署双风险点的查找、把关、实施方案、防范措施及制度、机制的制定和落实。县局监察室负责双风险点防范管理工作的组织、协调、督导、考核，各分局、机关各科室指定专人负责，各单位负责人对该项工作负总责。形成了上下联齐抓共管的工作格局。
二、突出重点，认真查找廉政风险点和执法风险点。在双风险点的查找上，我们突出财务、人事、行政执法、行政审批四条主线。一是对拥有以上权力的单位以股、室、分局为单位进行认真细致的自查，限时上报。然后由防范领导小组根据各单位上报的双风险点进行审核把关，相互借鉴、查漏补缺。二是_次召开副股级以上干部会议，查找疏漏。三是学习先进，促进工作。在开展此项工作中，我们主动向河间市局和市局监察室请教得到了他们的大力支持和帮助，并把他们的先进经验和做法拿来为我所用。
在上工作的基础上，领导班子共同审核把关，确定每个单位岗位双风险点。全局共确定廉政风险点__个，执法风险点__个，基中：行政许可审批、行政执法、财务管理、人事管理等一级风险点__个，涉及行政许可受理、个人和企业荣誉审批等二级风险点_个，涉及档案管理等三级风险_个。
三、结合实际，制定防范措施。查找双风险点，目的是进行有效防范，关键是制定切实可行的防范措施。我局通过单位和个人自查，股级以上干部集体讨论，最后局领导集体决策等程序，对排查出的双风险点，制定了项有针对性、可操作性的防范措施。
一是进一步完善细化原有制度规定，为使防范管理措施更有针对性，我们根据梳理出的双风险点，逐项完善规范、细化原有的制度规定，力求做到双风险点防范在制度、机制上不留空白。如：我局在内部会议公开方面一直是薄弱环节，通过这次风险点梳理，我们制定了《××县工商行政管理局局务公开实施办法》，从组织领导、公开内容、公开时限、公开形式和公开程序以及监督保障和责任追究都进行了规范和细化。在重大案件集体会审上，我局完善了大案集体会审制度、规定万元以上案件必须经案件审核委员会集体讨论、集体决策，从而有效防止了人情案和以案谋私的发生。
二是因地制宜，不断创新防范措施。按照从政必备的人品、能力修养等素质和要求，针对干部职工思想上存在的倾向性、苗头性问题，经过信息采集、筛选归纳和风险评估，每周确定一个主题，在县局网站机关、分局内部公示中予以发布，启迪干部职工树立正确的人生观、价值观、权力观，指出如果一旦发现某种错误行为，将依法依纪受到某种处分，从而使干部职工自觉做到认认真真的学习。老老实实做人，干干净净做事，我们的这一做法沧州日报予以了介绍。
四、强化督导，力求防范管理工作取得实效。
一是制定了《双风险点防范管理工作考核方法及考核标准》、《从政提醒制度》等规章制度，从制定机制上确保双风险点管理工作有章可循，有据可依。
二是强化公开，主动接受内外监督。在内部公开上计划在县局网站专门开辟局务公开版块，由办公室负责每月对财务收支情况进行公开，随时对万元以上大宗物品采购情况进行公开。对外公开上利用注册大厅及各分局的触摸屏、电子显示屏将行政许可、行政审批、行政执法、和行政收费的依据、标准、结果等内容全部对外公开，做到权力公开透明运行。
三是加大监察力度，及时纠正查处违规违纪行为。今年，我局为监察室配备了录像笔，指定监察室、办公室不定期对各单位县局重大决策的落实情况，重点工作的开展情况，组织纪律、工作纪律的执行情况进行明查暗访，每季度向一把手报告一次暗访情况，对轻律违纪人员给予批评教育，对严重违规违纪人员依法依纪给予党纪政纪处分。
我局在双风险点防范管理工作还刚刚起步，与上级的要求和兄弟单位的工作成绩相比还有很大差距。今后，我们将认真学习借鉴先进县市的好经验好做法，不断完善和创新，把双风险点防范管理工作推上一个新台阶。
第3篇：开展廉政风险点排查工作汇报
我处认真开展廉政风险点排查工作
为进一步加强反腐倡廉力度，确实做好就业再就业与失业保险工作，我处积极开展廉政岗位风险排查，取得了显著的效果。
一是通过开展有针对性的岗位廉政教育活动，使全体工作人员进一步明确岗位职责，从根本上转变工作作风，提高工作效率和服务水平，不断强化廉政意识，提高抵御风险的能力，做到公正廉洁。
二是按照“明确岗位职责、查找岗位风险点、梳理教育内容、设计岗位教案、落实教育措施”的要求狠抓落实。通过岗位廉政教育，进一步建立健全各项制度，把岗位廉政教育贯穿于就业再就业和失业保险的各项工作中。
三是要把推进内控机制建设、加强廉政风险防范工作作为党风廉政建设重中之重，从思想上充分认识推进内控机制建设、加强廉政风险防范工作的重要性。我处通过摸底调查、查找岗位廉政风险点，对查找出的廉政风险点进行综合分析，制定防范措施。
四是紧紧围绕“思想道德、岗位职责、业务流程、体制机制和外部环境”等可能发生腐败行为的重要环节，采取自己找、领导审、民主评的方式开展自查自析活动，对查找出的风险点由领导班子进行严格审查、阅批签字。
二0一0年十一月二十五日
第4篇：查找廉政风险点制定风险防范措施工作汇报
全市纪检监察工作内部资料 座谈会交流材料妥善保管
查找廉政风险点
制定风险防范措施工作汇报
铁岭市水利局
（2022年8月）
在查找廉政风险点及制定完善风险防范措施工作中，市水利局针对当前和今后水利系统可能出现腐败和职务犯罪的风险点做了认真、细致的查找和总结，共查找廉政风险点39点，涉及部门12个，并制定了相应的防范措施，引导我们每名水利干部增强风险防范意识，提高依法从政、廉洁从政的自觉性。现将工作中的一些做法汇报如下：
一、领导重视，周密部署
2022年11月23日，市纪委监察局召开的行政权力运行廉政风险点查找及制定完善廉政风险防范措施工作会议结束后，局纪委书记就会议内容向局党委会专题汇报，并认真研究部署了我局的廉政风险防范工作。局党委要求，由局行政权力公开透明运行工作领导小组组织实施，各科室及事业单位领导为责任人，本
着“谁行使、谁排查”的原则，逐人、逐岗位查找廉政风险点，并要求各科室、部门设专门人员具体负责此项工作，最后由领导小组办公室统一汇总、审核，使该项工作做到有计划、有步骤地落实。
2022年11月25日，我局召开了由18个科室、部门参加的廉政风险防范工作会议，纪委书记亲自讲解廉政风险防范工作的重要意义，详细解读了铁岭市行政权力公开透明运行工作领导小组印发的《铁岭市行政权力运行廉政风险点查找及制定完善廉政风险防范措施工作指导规程》，介绍查找廉政风险点的依据、标准和步骤方法。我局廉政风险查找工作随即顺利开展。
二、深挖深究，防控风险
找准风险点是廉政风险防范的前提和关键。我局按照“谁行使、谁排查”的原则，依据水利局的行政职权逐个岗位、逐个科室（部门）查找风险。全体工作人员首先根据所在的岗位、所负职责积极查找思想道德风险点、岗位职责风险点、制度机制风险点，逐人逐条分析。我们重点加强了行政审批、行政处罚和行政征收职权的查找。经过我局各部门和基层单位第一轮的自查，共查找出廉政风险点73点。领导小组对各单位上报的廉政风险点进行认真分析，根据各部门行政职权的具体情况进行讨论，对风险点不够准确的加以指导，对不够深入的加以引导，经过反复查找，不断完善，最后经领导小组的审核及汇总，本着体现部门特点的原则，确定廉政风险点39点，涉及科室、部门12个，并
2相应制定了切实可行的防范措施。
在查找廉政风险点过程中，我们主要抓住领导岗位、中层岗位、普通岗位三个层面。领导岗位重点查找重大事项决策、重要人事任免、重大项目安排和大额资金使用等方面存在的廉政风险。局长在科级以上的局务会中反复强调，一把手不直接管人、财、物和项目，“三重一大”一定要充分体现民主集中制，经局党委会集体研究讨论才可通过，财务审批也要经相关领导会签。纪检书记又专门召集涉及人、财、物和项目的部门召开会议落实这一要求，涉及人事任免、提拔、调转、奖惩、晋级，物资采购、办公用品采购、后勤管理、职工福利；专项资金划拨、大额资金使用、非常规性支出；工程项目的规划、计划、招投标、质量监督、竣工验收等方面都形成具体的操作规程，使权力的行使有据可依，权力运行规范化、制度化、科学化。中层岗位重点针对审批、管理、执法等环节，查找行使行政审批权、自由裁量权、现场裁决权和内部管理权等过程中存在的廉政风险，并制定相应的防范措施。比如在行政审批方面，我们针对现场踏勘环节提出必须得三人以上出现场，以起到互相监督的作用。针对自由裁量权的具体措施是细化标准，减小自由裁量幅度，使执法依据明晰，执法对象互相监督，一目了然。整个权力审批的过程都要经相关领导会签，从各个环节避免腐败现象的发生。在实际工作过程中，我们觉得权力审批的具体量化最好能有权威的第三方评审机构介入，给出公正的审批额度，再去复核审批结果。如果相互符合、出入不大，肯定没有问题，如果出入较大，按图索骥，必有结果。因此可从根本上杜绝腐败。此问题正在深入研究、探讨过程中。普通岗位主要查找在履行岗位职责、执行制度等过程中存在的廉政风险。一般工作人员岗位的风险由部门负责人审定，中层岗位的廉政风险由分管局长审定，领导岗位的廉政风险由领导小组集体审定。对廉政风险点查找不深入、不全面、不准确的，一律予以退回并重新梳理查找，切实保证风险排查质量。
三、规范权力，监督运行
明确了各自的廉政风险点后，我们又根据各部门、岗位和人员的工作内容、任务和责任，结合规范化建设的有关规定，以图表的形式，分别设置工作流程图，制定每个工作流程的风险防范措施，规范了工作人员的工作程序。
风险防范措施的制定和公开，规范了权力运行工作的各个环节，细化了自由裁量权的标准，使工作人员在权力运行过程中觉得有章可循、有据可依，规避了自由裁量的高危风险。我们聘请了300名权力相对人为义务监督员，对我们的权力运行情况进行监督，并将每个月的权力运行情况在网上公布，形成了组织监督与群众监督相结合的良好局面，增强了党员干部的风险意识和廉政意识。完善了《行政权力公开透明运行考评及责任追究制度》，使责任主体感受到各项决策部署不抓不行，不认真抓不行，抓的不严不行，出了问题更不行，从而增加了广大干部职工的压力感、危机感和责任感，确保各项措施落实到位。
随着廉政风险点查找工作的开展，广大干部廉政风险防范意识普遍提高，从领导班子成员、中层领导到一般干部，随着廉政风险防范工作的不断深入，特别是一些以前被忽视的潜在风险点被查找出来后，全局干部的认识开始转变，认识到这次廉政风险防范工作开展的及时性和必要性，认识到做好廉政风险防范工作就是更大限度地降低执法风险，更好地保护自己。通过风险防范，切实找准本单位（部门）在廉政风险方面存在的薄弱环节，为完善制度明确了前进的方向。
两年来，市水利局以加强行政权力制度建设工作为抓手，积极开展查找廉政风险点、制定风险防范措施工作，权力行使日趋规范，促进了全局各项工作的开展，得到上级领导及有关部门的肯定。两年来，市水利局共争取省以上投资8亿元，先后进行了辽河干流城市段防洪工程、灌区改造、饮水安全、水库除险加固、河道治理、水土保持等大型工程，收取河维费2600万元、水资源费1000万元、水土流失补偿费110万元。2022年受到国家防总表彰为抗洪抢险先进集体，在前几年的基础上，再次荣获省级文明机关称号，许多工作受到市委、市政府和省水利厅、省海洋与渔业厅表彰，尤其是在省农田水利“大禹杯”竞赛中实现六连冠，并且实现了工程安全、资金安全、干部安全。
第5篇：关于重大事项社会稳定风险评估工作的汇报
安达市交通运输局
关于重大事项社会稳定风险评估工作的汇报
市维稳办：
为切实从源头上预防、减少和消除社会稳定的隐患，正确处理好改革、发展、稳定的关系，我交通系统在基础设施建设、工程质量安全、运输市场管理、管理体制改革、路政执法和行政许可等领域，积极开展社会稳定风险评估工作,现将工作情况报告如下：
一、统一思想，提高认识
新形势下，开展重大事项社会稳定风险评估工作，是建设和谐稳定安达、实现社会矛盾由被动调处向主动化解转变、由“议事”向“议势”转变，由治标向治本转变的重要举措。为此，我局高度重视，认真组织相关人员学习（中办发［2022］2号）文件精神。通过学习，提高了相关人员对开展重大事项社会稳定风险评估工作重要性、必要性的认识，为搞好重大事项社会稳定风险评估工作，打下坚实的思想基础。
二、制定评估程序，明确责任
为开展好此项工作，我局结合工作实际，起草了《安达市公路改建工程社会稳定风险评估报告》，在报告中明确了风险评估的范围内容，明确了责任的主体，确立了评估程序
及步骤，为实施重大事项社会风险评估，提出了具有较强的操作性办法。
三、认真负责，狠抓落实
在具体工作中，我局始终坚持和把握三个基本原则，一是以人为本的原则，把人民群众是否支持拥护作为衡量各项政策和举措出台的基本标准，把人民群众是否满意作为检验各项工作的基本尺度，把维护广大人民群众根本利益作为评估工作的出发点和落脚点；二是促进发展的原则。把促进发展，特别是推进重点项目建设作为实施社会稳定风险评估工作的重要目标，促进工程项目发展和社会稳定的有机统一；三是民主法制的原则。把实施社会稳定风险评估与建立科学、民主、依法决策机制和坚持依法行政相结合，建立健全充分反映民意、集中民智的程序，逐步形成了利益协调、诉求表达、矛盾调处、权益保障的机制，聘请了多名在乡镇政府担任过领导的老同志作为协调员，化解了很多意想不到的矛盾纠纷。
四、建立健全社会稳定风险评估长效机制
将风险评估制度当成交通局党委重大决策部署前的一项“刚性门槛”。凡是对涉及群众利益的重大决策事项，都要进行社会稳定风险评估；凡是在作出涉及群众利益的重大决策前，都要慎重对待风险评估意见。对不进行风险评估，或在评估中搞形式主义、弄虚作假，造成决策失误，引发信
访突出问题和群体性事件，给改革发展稳定带来严重影响的，要严肃追究决策单位主要负责人和相关人员的责任。
五、存在的问题和今后的打算
回顾近期的工作，虽然取得了一定的成绩，但还存在如政策、法规和原则性把握不准与维稳、信访及相关单位协调不够等问题，在今后的工作中，我交通系统将进一步加强对政治理论、政策法规、党风廉政建设和业务知识的学习，不断提高开展重大事项社会风险评估的理论水平，确保安达经济社会又好又快发展。
安达市交通运输局 2022年4月1日
第6篇：乡镇廉政风险点防范管理工作汇报
一、思想高度重视，健全领导机制
为了加强廉政风险点防范管理工作的领导，经镇党委研究，成立了**镇廉政风险点防范管理领导小组，由镇党委书记任组长，镇纪委书记任副组长。并及时制定了《**镇廉政风险点防范管理实施方案》组织机关干部召开了动员会。
二、积极探索廉政风险点查找及防范管理机制
开展廉政风险排查，预见腐败变化趋势。从去年9月份开始，**镇开展廉政风险点防范管理工作，召开了全镇开展查找廉政风险点动员会，部署全镇查找廉政风险点排查工作，下发了《**镇关于开展廉政风险点防范管理工作的实施意见的通知》,要求各村、机关各站办所围绕本单位职能、干部岗位职责，对本站办所中存在的廉政风险点开展自查。各村、机关各站所干部都能严格按照《实施方案》的工作目标、方法步骤、工作要求开展查找工作。此次查找廉政风险点单位共18个，涉及人员54名，查找出廉政风险点80个，针对这些风险，班子成员认真反思，制订了有效防范措施，对群众来信来访在三个工作日内予以答复；严格低保、经济适用房、残疾人福利补贴审批程序和审批权限等，并以展板形式向群众公示。把大额资金的使用、行政审批项目、为民服务事项、政务公开工作、塞上农民新居等列为防范和监督重点。将查找梳理出来的廉政风险消灭在萌芽状态，从而进一步实现“预防”的目的，最大限度地减少腐败现象的发生。
三、突出“五结合”，强化廉政风险点防范管理在防范管理工作中，我镇紧密结合工作实际，突出“五个结合”，全面推进廉政风险点防范管理工作，有力地促进了反腐倡廉建设的深入开展。
（一）与全镇中心工作紧密结合。围绕镇各项中心工作，镇党委对可能出现廉政风险的各个环节提出了明确的工作要求，确保区委、区政府的重要部署和决策落实到位。
（二）与深入学习实践科学发展观活动紧密结合。认真制定深入学习实践科学发展观活动工作计划，体现特色，狠抓落实，把增强党性、严肃党纪作为工作的切入点，及时发现和解决党性不强、作风不正、执法不公等突出问题，促进党员干部严格遵守廉洁从政的各项规定，以优良党风促政风带民风。
（三）与“双变”活动紧密结合。通过开展“双变”活动，使党员干部在学习调研上有新提高；在转变作风狠抓工作落实上有新举措；在提高解决实际问题上有新成效，进一步改善工作作风，提高效能建设，进一步规范服务型政府建设。
（四）与解决涉及群众利益的突出问题相结合。围绕深化农村产权制度改革、新型社区建设、产业发展、基础设施建设等涉及群众利益的问题，找准廉政风险，防范在先，加强督查，实现好、维护好、发展好广大群众的根本利益。
第7篇：商标广告处廉政风险点防范管理工作汇报
关于廉政风险点防范管理工作的汇报
今年以来，我处按照省局《2022年党风廉政和反腐败工作要点》和《全省工商系统开展廉政风险点防范管理工作的实施意见》要求，以创新理念为先导，把探索廉政风险防范管理机制摆在重要位置，加大了预防腐败工作力度，结合商广处工作职责和实际，以重点防范，责任到人，自觉自律为依托的廉政风险点防范管理机制，确保了商广处全面完成年度目标任务，为全面履行商标广告监管和服务职能提供了有力保障。现将我处开展廉政风险防范管理工作汇报如下：
一、创新理念，统筹实施，理清廉政风险防范管理工作新思路
首先，建立领导体系。为加强贯彻实施工作的组织领导，成立了由处长负总责、组织委员具体抓，履职岗位具体办的防范工作机制，把查找廉政风险，建立防控机制列入一把手工程，纳入商广处党风廉政建设的重要内容，真正做到抓在手上，落实到行动上。
其次，统一思想认识。组织召开处务会和商广处全体干部会，认真学习《2022年党风廉政和反腐败工作要点》和《全省工商系统开展廉政风险点防范管理工作的实施意见》和安 1 排部署，使大家从思想上高度重视，克服廉政风险点防范与己无关的模糊思想认识。
第三，落实廉政谈话。对本处室干部，处长在进行了集体谈话并提出要求，全处干部都以书面形式向组织做出个人廉政承诺，并进行了公示，同时交给组织检查监督。处长作为总负责人在每一次处务会上重大工作安排部署的同时都要求每个干部要牢记廉政风险点防范，正确行使权力，严于律已，防微杜渐。
第四、认真查找廉政风险点。我处将廉政风险防范管理工作与全年的党风廉政建设工作有机地结合起来，依据各人目前岗位职责，对照履行职责、执行制度的实际，分析并查找出存在或潜在的廉政风险内容及其表现形式，在查找的基础上通过梳理权力流程，梳理出商广处权力运行中容易滋生腐败的“疾病”的重点岗位：品牌保护、驰著名商标申报认定、品牌资金管理、广告案件查处等岗位，通过自己查、群众评、支部审、处长提等多种方法进行，形成了人人查找风险，人人公开风险，人人制定措施，人人参与监督的工作格局。分别采取不定期提醒、警示自查、诫勉纠错的防控措施，使全处干部增强了廉政风险防范意识，做到早发现、早提醒、早预防，促进了权力透明、规范、高效运行。
二、突出重点，把握关键，解决难点，着力推进廉政风险防范机制建设工作
2 一是狠抓制度建设，建立组织防范机制。根据岗位设置、职务安排、职责定位等情况，着重从行政许可、著名商标认定、查办案件、品牌资金项目建设、协会财务管理等方面，分别查找出商广处的廉政风险，细化分析廉政风险的内容和表现形式。针对查找出的廉政风险，以制度约束为切入点抓住决策过程、执行过程和监督检查三个环节，制定预防和控制各类廉政风险的具体措施。形成以人为点、以程序为线、以制度为面，环环相扣的廉政风险防控机制，确保廉政风险防控收到实效。今年我处为了进一步规范青海省著名商标的申报认定工作，有效防范廉政风险，在总结近几年青海省著名商标申报认定和保护经验做法的基础上修改草拟了共五章三十七条约7800余字的《青海省著名商标认定和保护办法》（草案），目前已提交省政府法制办，进入了论证阶段，为今后防范在青海省著名商标认定和保护中的廉政风险建立制度保障。今年为了实施好品牌专项资金项目，所有设计、施工单位的招投标工作都委托给了省发改委的专业招投标公司，实行了网上公示、网上报名等公开透明的招投标机制，从制度上有效的防范了廉政风险。
二是明确责任，建立廉政风险防范监督考核机制。围绕省局的年工作主题，把廉政风险防范工作纳入商广处党风廉政责任制、政风行风建设、效能建设和年度工作目标任务考核范畴，与干部的评优评先有机结合起来，实行“谁主管谁
3 负责”原则进行管理考核，促使人人岗位有任务，处处工作想办法，极大地激发了干部的工作责任感，增强了干部防险、抗险、控险的能力，工作作风明显转变。做到关口前移，及时将风险化解于未然，确保2022年我处党员干部零违纪。
三、变虚为实，初显成效，廉政风险防范管理机制发挥出积极作用
我处的廉政风险防范管理工作虽然仍处于探索起步阶段，但我们已深刻地体会到，此项工作实现了与党风廉政建设工作、商标广告监管业务工作的有机融合，计划性、针对性和可操作性得到了进一步落实，做到了变虚为实，有效地促进了各项业务工作超额完成，显现出了初步的成效。主要表现在七个方面上：
（一）商标申请量再创历史新高。截止目前，全省共培育商标3150件，正式申报1902件，超额完成年度任务的90.2%，较2022年同期增长了18.2%。
（二）成功注册商标总量创历史新高。截止目前，全省共成功注册商标1164件，超额完成年度任务的94%。全省累计注册商标总数达7430件，较2022年同期增长了18.6%。
（三）成功注册地理标志证明商标创历史新高。截止目前，全省成功注册地理标志证明商标5件(循化花椒、祁连藏系羊肉、乐都长辣椒、乐都洋芋、门源奶皮)，使全省地 4 理标志证明商标总数达21件，拥有农产品商标1162件，分别较2022年同期增长了31.3%和39.3%。
（四）中国驰名商标、青海省著名商标总数创历史新高。截止目前，先后有“宝光”、“三普”、“正平”、“柴达木”商标被国家工商总局正式认定为中国驰名商标，使我省拥有的中国驰名商标总数达到了16件，较2022年增长了33.3%；昆仑山、雪域富康等30件商标被省政府正式认定为“青海省著名商标”，使我省的著名商标总数达到了76件，较2022年增长了58.3%。这些中国驰名商标、青海省著名商标的成功认定，极大地提高了青海品牌的知名度、美誉度和市场竞争力。
（五）精心筹备举办了青海特色品牌成都推介会。共组织了我省132家中国驰名商标、青海省著名商标等知名品牌企业参展，参展产品计五个方面16大类1112个品种，签订企业商贸协议65项，总金额达42.43亿元，受到各界好评。
（六）保护商标专用权取得显著成效。截止目前，共查处商标侵权案件595件，捣毁窝点32处，案值945.4万元，罚没款156.25万元。
（七）青海省品牌发展资金的项目落实和资金的使用实现了新突破。认真履行职责，积极与省财政厅、质量技术监督局和省商务厅协调沟通，研究编制2022年品牌建设专项资金使用项目和经费预算，将品牌资金支付方式由报账制改
5 为预付制，列入今年品牌专项资金预算1500万元，比去年增长50%；截至目前，已完成品牌建设项目15个，拨付使用资金1499.05万元。
廉政风险防范管理是一个新课题，也是一个难题，今年我处在落实党风廉政建设责任制和建立健全廉政风险防范管理工作中作了积极有效的努力和实践，取得了显著成效，但也存在许多不足，主要是: 廉政风险防范管理制度建设和操作流程还不够完善；少数人对党风廉政建设工作还不够重视；廉政风险点防范工作创新不多。在今后的工作中，我们将虚心学习和借鉴其他处室的成功经验和有效做法，深化认识，积极探索，勇于实践，争取使我处的廉政风险点防范管理工作再上兴台阶。
二〇一一年十二月十二日
第8篇：乡镇领导班子换届纪律风险点防范工作情况汇报（推荐）
乡镇领导班子换届纪律风险点防范工作情
况汇报
篇1：××县严肃乡镇党委换届工作纪律情况汇报
××县严肃乡镇党委换届纪律工作情况汇报
根据上级统一部署，我县于今年2月中旬至3月中旬进行了集中换届。县委在上级纪委和组织部门的指导下，全面落实中纪委、中组部关于换届工作的纪律要求，严明纪律，强化监督，有效保证了换届工作健康有序进行。
一、强化组织领导，切实把握换届监督工作主动权
县委坚持把严肃纪律作为保证换届工作质量的关键，强化领导，整合力量，周密部署，切实将严肃换届纪律的要求落到实处。
一是配强工作力量。县委成立了由县委常委、县纪委书记任组长，县纪委、县委组织部分管领导任副组长的换届工作督查组，抽调素质好、能力强、业务精的骨干力量，具体负责换届纪律督查工作。成立了12个驻乡镇工作组，每个工作组都由1名县党员领导干部挂帅，并分别抽调了1名纪检监察部门的同志，全程参与指导和监督所驻乡镇党委换届工作。成立了换届风气监督员队伍，在现有58名县干部工作特邀监督员的基础上，又从乡镇党员代表中聘请了60名同志作为特邀监督员，进一步增强换届工作监督力量。二是加强业务培训。换届工作动员会议后，对具体负责换届工作的相关同志开展全员培训，就乡镇党委换届基本程序、关键环节、注意事项等进行业务辅导，确保每一名工作组成员职责明确、政策熟悉、程序清楚。在此基础上，将中央提出的换届纪律要求作为业务培训的重要内容，让每一名工作组成员提高思想认识，明确工作要求，确保各项监督措施落到实处。
三是制定周密方案。在认真贯彻上级有关要求的基础上，研究制定了《××县严肃乡镇党委换届纪律保证换届风清气正工作实施方案》，明确了严肃换届纪律的工作部署、教育、监督、查处、宣传、考核等6个方面23项主要措施，为换届工作顺利进行提供有力保证。
二、强化宣传教育，筑牢严守纪律的思想防线
县委认真落实“教育在先、警示在先、预防在先”的工作要求，切实加大换届纪律的宣传教育力度，为扎实推进换届工作打牢了思想基础。
一是坚持教育为本、警示在先。明确纪律要求。2月9日，县委召开全县乡镇党委换届工作动员会议，会上专门强调了“5个严禁、17个不准和5个一律”的纪律要求。抓好专题学习。把中央、省、南通县有关换届纪律的文件，及时发至与换届相关的单位和领导干部，要求各单位及时开展专题学习活动，督促学习、预先提醒。实施案例教育。把中纪委、中组部通报的近年来查处的用人上不正之风典型案例作为警示教材，印发到每个乡镇党委领导班子成员。开展谈心谈话。在民主推荐、组织考察、大会选举等重要环节，驻乡镇工作组组长分别与入围对象谈心谈话，进行纪律教育。
二是坚持教育到人、抓点促面。加强对重点对象的学习宣传和教育培训，乡镇党委“一把手”认真学习“5个严禁、17个不准和5个一律”纪律要求，同时亲自抓学习、带头抓学习、全程抓学习；乡镇党委班子成员专题学习干部选拔任用和换届选举工作的政策法规，并将学习情况书面上报县纪委和县委组织部，引
导他们筑牢严守纪律的思想防线，自觉抵制各种不正之风。注重扩大教育覆盖面，共向全县各级领导干部、换届工作组成员、各级党代表、人大代表和政协委员等对象发放换届纪律材料1万多份，向广大党员寄发宣传材料3万多份，切实做到“领导干部熟悉、工作人员精通、干部群众了解”。
三是坚持教育到位、抓出实效。乡镇党委领导班子候选人初步人选签订了《严守换届纪律承诺书》，促使他们自觉服从组织安排，正确对待个人进退留转，不搞违法违纪行为，接受党员群众监督。积极发挥媒体作用，在××党建网开辟专栏，公布中央和省委的换届政策法规；将换届纪律要求张贴在各乡镇党务公开栏中，使干部群众更好地行使对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权。乡镇党委换届风气调查问卷结果显示，我县广大党员干部对换届工作纪律的知晓率达97.8%。
三、强化全程监督，确保纪律要求落到实处
乡镇党委换届工作群众关注度高，感受直接，是否风清气正，直接关系到人民群众对党的信任，关系到领导班子在群众中的形象，关系到选人用人的公信度。换届中，我们突出重点，狠抓关键，切实把监督工作贯穿换届全过程，保证了换届纪律真正落到实处。
一是抓住关键环节，加强全过程监督。根据乡镇领导班子
公推直选工作流程，对关键环节进行重点监督。在公开报名结束后，及时将符合条件的报名人员名单进行公示，第一时间让广大党员群众了解报名情况。在民主推荐环节，事前向参加民主推荐人员发函通告；民主推荐会议上，组织开展严肃换届纪律情况问
卷调查。在组织考察环节，驻乡镇工作组严格实行考察对象公示制度，将考察对象是否有违反换届纪律行为列为谈话内容，个别谈话时详细了解考察对象遵守换届纪律的情况。在此基础上，县换届工作督查组在民主推荐、大会选举等重要环节，到每个乡镇进行巡回检查，对是否遵守换届纪律等情况严格督查。
二是畅通监督渠道，加强全方位监督。全县乡镇党委换届动员会议结束后，我们通过电视台、××党建网以及《今日××》，及时公开了专用举报电话、电子邮箱、通讯地址。实行专人值班制度，具体负责来电、来信收集和网络舆情的监控，确保举报渠道畅通。在驻乡镇工作组驻点工作期间，我们要求公布工作组每个成员的电话，方便群众反映情况。同时，充分发挥干部监督信息员作用，通过其与党员群众的直接沟通接触，及时了解本地党员群众思想动态和换届纪律执行情况。
三是落实监督制度，加强多层次监督。认真落实个人有关事项报告制度，凡是被考察对象都如实填写《个人有关事项报告表》，接收组织的监督。考察对象确定后，组织部门对被考察对象严格实行“两征询”制度，即征询纪检监察、法院、检察院、公安局等执纪执法部门意见和街道社区（村）知情群众意见，深入了解其遵纪守法和生活圈、社交圈情况，尤其是8小时以外的情况，防止干部“带病提拔”、“带病上岗”。
四、强化查处考核，确保换届工作风清气正
查处和考核是保证换届工作风清气正的重要手段。查处是最直接、最有威慑力的惩戒措施，考核是对落实责任的最终检验。换届过程中，我们强化违纪行为查处，严格换届风气考核，确保
了换届工作风清气正。一是严格换届工作责任制。在换届期间，县委明确乡镇党委主要领导是匡正换届风气的第一责任人，必须亲自抓、带头抓、全程抓；分管党务工作的党委副书记、纪委书记为具体责任人，具体抓好各项换届纪律要求的落实。同时，明确了驻乡镇工作组和督查组的工作职责，要求在换届期间具体做好业务指导和督促检查工作。严格责任追究制，对换届期间履行职责不力、落实要求不到位的相关单位，及时对党委主要负责人和相关责任人进行提醒谈话。
二是强化举报信息核查。在整个换届过程中，凡是涉及换届问题的举报，我们坚持认真受理和及时办理，做到一件不漏。县纪检监察和组织部门建立了违反换届纪律问题查核专办、联办制度，对反映问题线索清楚、内容具体的举报，迅速组织专门力量第一时间进行调查核实，真正做到了在哪个阶段接到举报就在哪个阶段核查清楚。对带有苗头性、倾向性的人和事，县委高度重视，及时采取重温文件精神、重申纪律要求、实施提醒谈话等相应措施，杜绝了违纪行为的发生。
三是开展换届风气民意调查。为确切掌握换届工作的整体情况，检验换届纪律的执行力度，换届选举结束后，我们在党员代表中进行了换届风气民主测评。全县12个乡镇党委换届风气民主测评总体评价中，认为“好”的占96.89%，认为“较好”的占3.11%。在乡镇党委换届全面结束后，县纪委、县委组织部委托县统计部门，对乡镇换届工作满意度开展专项调查。专门设计调查问卷，重点对换届程序执行情况、纪律宣传情况、党员干部
篇2：XX镇严肃换届工作纪律情况汇报
严肃换届纪律工作 营造风清气正环境
——XX镇严肃换届纪律工作情况汇报
为了严肃换届工作纪律，防止和抵制各种不正之风的干扰，营造风清气正的换届环境，做到“5个严禁、17个不准、5个一律”和自治区“四要四不准”换届纪律在我镇实现全覆盖，根据XX县纪委、XX县委组织部《关于做好严肃换届纪律相关工作的通知》精神，我镇高度重视，认真组织开展严肃换届纪律学习，切实加强换届纪律教育，确保换届工作顺利进行。现将学习贯彻情况汇报如下：
一、强化组织领导，切实把握换届监督工作主动权
镇党委坚持把严肃纪律作为保证换届工作质量的关键，强化领导，整合力量，周密部署，切实将严肃换届纪律的要求落到实处。
一是配强工作力量。由于换届选举工作的政治性、政策性强，时间紧、任务重，为确保我镇换届工作风清气正，我镇党委对此高度重视，切实把镇、村（社区）换届纪律学习活动摆上重要的议事日程，成立了XX镇严肃换届纪律工作领导小组，由镇党委书记陈建军同志任组长，亲自抓部署，抓落实，协调解决问题，为换届选举专题学习宣传活动提供了坚强有力的组织保证。
二是加强业务培训。换届工作动员会议后，对具体负责换届工作的相关同志开展全员培训，就乡镇党委、村（社区）换届基
本程序、关键环节、注意事项等进行业务辅导，确保每一名工作组成员职责明确、政策熟悉、程序清楚。在此基础上，将中央提出的换届纪律要求作为业务培训的重要内容，让每一名工作组成员提高思想认识，明确工作要求，确保各项监督措施落到实处。3月28日，我镇按照县委组织部要求，组织开展关于一般干部的换届纪律与组织工作满意度民意调查知识测试，全镇总计877名干部职工参加了此次测试，确保了风清气正的换届纪律环境。
三是制定周密方案。在认真贯彻上级有关要求的基础上，研究制定了《XX镇严肃换届纪律保证换届风清气正工作实施方案》，明确了严肃换届纪律的工作部署、教育、监督、查处、宣传、考核等6个方面23项主要措施，为换届工作顺利进行提供有力保证。
二、强化宣传教育，筑牢严守纪律的思想防线
镇党委认真落实“教育在先、警示在先、预防在先”的工作要求，切实加大换届纪律的宣传教育力度，为扎实推进换届工作打牢了思想基础。一是坚持教育为本、警示在先。
明确纪律要求。镇党委、政府分别于2022年2月28日和2022年3月1日召开班子领导会议和全体干部职工及村“两委”干部会议，深入学习了有关换届纪律知识，特别是中组部的“5个严肃、17个不准、5个一律”和自治区的“四要四不准”等。4月2日，县委组织部部长潘胜考到我镇进行换届纪律知识和提高组织满意度民意测评。
抓好专题学习。把中央、自治区、XX县有关换届纪律的文
件，及时发至与换届相关的领导干部和村“两委”班子成员手中，要求各单位、村（社区）及时开展专题学习活动，督促学习、预先提醒。
实施案例教育。把中纪委、中组部通报的近年来查处的用人上不正之风典型案例作为警示教材，印发到每个领导班子成员手中。
二是坚持教育到人、抓点促面。加强对重点对象的学习宣传和教育培训，镇党委书记认真学习“5个严禁、17个不准和5个一律”纪律要求，同时亲自抓学习、带头抓学习、全程抓学习。注重扩大教育覆盖面，共向全镇各级领导干部、换届工作组成员等对象发放换届纪律材料1800多份，向广大党员发放换届纪律和组织工作满意度宣传手册300多份，切实做到“领导干部熟悉、工作人员精通、党员群众了解”。三是坚持教育到位、抓出实效。XX镇党委领导班子，事业单位全体领导干部，村（社区）两委班子以及候选人签订了《风清气正换届承诺书》，促使他们严格遵守中组部“5个严谨、17个不准、5个纪律”和自治区“四要四不准”换届纪律要求，自觉服从组织安排，正确对待个人进退留转，不搞违法违纪行为，接受党员群众监督。将换届纪律要求张贴在党务公
开栏中，使干部群众更好地行使对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权。换届风气调查问卷结果显示，我镇广大党员干部对换届工作纪律的知晓率达98%。
三、强化全程监督，确保纪律要求落到实处
换届工作群众关注度高，感受直接，是否风清气正，直接关
系到人民群众对党的信任，关系到领导班子在群众中的形象，关系到选人用人的公信度。换届中，我们突出重点，狠抓关键，切实把监督工作贯穿换届全过程，保证了换届纪律真正落到实处。
一是抓住关键环节，加强全过程监督。全力做好镇党委和
我镇村(社区)换届工作，尤其是XX村换届试点工作，根据村（社区）“三推一荐”工作流程，对关键环节进行重点监督。在党员推荐、村民代表推荐、群众推荐和自荐结束后，及时将符合条件的人员名单进行公示，第一时间让广大党员群众了解支部书记、支部委员候选人情况。在民主推荐环节，事前向参加民主推荐人员发函通告；民主推荐会议上，组织开展严肃换届纪律情况问卷调查。在组织考察环节，镇党委换届工作组严格实行考察对象公示制度，将考察对象是否有违反换届纪律行为列为谈话内容，个别谈话时详细了解考察对象遵守换届纪律的情况。在此基础上，镇换届工作督查组在民主推荐、大会选举等重要环节，到XX村每个自然村进行巡回检查，对是否遵守换届纪律等情况严格督查。
二是畅通监督渠道，加强全方位监督。镇党委在2022年党建工作暨提高组织满意度工作会议结束后，及时公开了专用举报电话、电子邮箱、通讯地址。实行专人值班制度，具体负责来电、来信收集和网络舆情的监控，确保举报渠道畅通。会议还要求今年党建工作重点是做好镇、村（社区）两级换届工作。同时，充分发挥驻村指导员、驻村干部的作用，通过与党员群众的直接沟通接触，及时了解本地党员群众思想动态和换届纪律执行情况。
篇3：乡镇关于做好严肃换届纪律工作情况汇报
石板凳镇关于做好严肃换届纪律
工作情况汇报
为了严肃换届工作纪律，防止和抵制各种不正之风的干扰，营造风清气正的换届环境，做到“5个严禁、17个不准、5个一律”换届纪律在我镇实现全覆盖，确保换届选举工作稳定、健康、有序开展。根据市纪委、组织部下发的《严肃纪律确保换届风清气正的通知》(简委组通?2022?34号)精神，我镇高度重视，认真组织开展严肃换届纪律学习，切实加强换届纪律教育，保障换届工作顺利进行。现将严肃换届纪律、保证换届风清气正工作情况汇报如下：
一、抓活动规划，保障换届纪律秩序
由于换届选举工作的政治性、政策性强，时间紧、任务重，为确保我镇换届工作风清气正，我镇党委对此高度重视，切实把乡镇党委换届纪律工作摆上重要的议事日程，制定《石板凳镇严肃换届纪律工作方案》，板委发[2022] 39 号，进一步明确学习贯彻活动的指导思想、具体内容、工作措施、目标和任务，制定了学习计划，将学习宣传活动进一步细化。成立了石板凳镇严肃换届纪律工作领导小组，由镇党委书记任组长，亲自抓部署，抓落实，协调解决问题，为换届选举专题学习宣传活动提供了坚强有力的组织保证。镇党委于5月20日召开了党委会，5月23日上午召开了和镇、村干部会议，传达市委对中央“5个严禁、17个不准、5个一律”换届纪律精神的贯彻要求。通过贯彻落实，切实做 好全镇干部和村两委干部思想政治工作，引导干部特别是领导干部在换届期间，思想不散、秩序不乱、工作不断，正确对待“进退留转”，自觉服从组织安排；教育全体干部和村两委干部增强政治意识和大局观念，确保换届工作顺利开展。
二、抓班子学习，促进学习活动气氛
为让学习贯彻活动取得实效，我镇首先在镇党委理论学习中心组开展专题学习讲座，镇主要领导带头先学，明确换届纪律的具体内容和要求；其次学习活动由镇纪委专门负责落实，召开全镇干部大会，组织镇、村全体干部学习换届相关文件精神，要求每个参学人员有读书笔记；将中央“5个严禁、17个不准、5个一律”和省、资阳市、简阳市下发关于严肃换届纪律保证换届风清气正的相关文件、资料（简阳市编印的《换届纪律明白卡、严肃换届纪律警示教育案例选编）300份发给每个党员干部学习；签承诺书 10 份，测试题 90 份。通过一系列的学习活动，从而确保换届纪律入耳入心，营造出换届工作风清气正的氛围。
三、抓宣传动员，营造风清气正氛围
为了使广大干部群众知晓换届纪律，接受广大干部群众监督，让中央“5个严禁、17个不准、5个一律”换届纪律深入人心，家喻户晓，我镇主要以短信、板报、宣传横幅、宣传资料等多种形式进行广泛宣传，利用手机短信平台发送信息3千余条，换届纪律知识发送到每一位党员干部，将“5个严禁、17个不准、5个一律”和换届期间廉洁自律“八不“的纪律要求制作成板报和标语，张贴在在醒目位置，公之于众。镇领导班子成员深入挂点的村，加强对村两委成员和群众骨干培训，进行全方位宣传，做到不漏单位、不漏人员，使村干部群众和镇直单位领导和工作人员对中央“5个严禁、17个不准、5个一律”和换届纪律知晓率达到100%，确保全覆盖使严肃换届纪律要求进机关、进单位、进村组，让广大干部群众知晓，使各级党员领导干部带头遵规守纪，带头抵制不正之风。据统计，开展专题学习宣传活动以来，我镇目前已出宣传版板18版，悬挂宣传20条，发放宣传资料5000多份，为换届工作的顺利开展打下良好基础，形成人人关注、监督、支持换届工作的良好局面，保证换届风清气正
四、抓工作落实，确保换届工作稳定
部署换届选举工作专项检查，组成石板凳镇换届工作督查领导小组，深入各村和镇直单位，督查全镇学习贯彻活动情况，对换届纪律执行情况进行重点督查，通过听取工作汇报、查阅有关资料、个别走访谈话和召开座谈会等形式，全面了解和掌握情况，多方听取意见和反映，切实加强全镇换届工作的督查。印发严肃换届纪律承诺书，党政班子每名成员在换届选举过程中严格遵守换届纪律进行公开承诺，并与党组织签订了换届选举工作责任状，明确了责任。认真组织召开干部测评会，向与会人员发放了《给参加推荐人员的函》、《严肃换届纪律情况调查问卷》共118份，并回收180份，上交了市委组织部。进一步规范了干部推荐和测评工作。加强与有关领导同志沟通，5月底，党委书记张利昌同志分别和班子成员、后备干部进行了一对一的谈心谈话，并同镇机关全体中层干部进行了集体谈话。全面了解干部思想动态和情绪，教育引导镇里干部要调整好心态，正确对持进退留转，确保换届期间“工作不断”、“秩序不乱”，进一步强化了党员干部纪律观念及时研究解决存在的问题，保证换届工作扎实有序推进。
五、抓监督反馈，保障换届公正透明
建立事前预防机制，聘请纪委成员、老干部、村党风廉政建设监督员5名担任换届监督联络员，做好调查摸底，对新形势下换届工作可能出现的各种错误倾向、不正之风和腐败现象搞好调查预测；对可能发生的违规违纪行为搞好调查分析，以便在换届工作中牢牢把握监督主动权，提高监督工作时效性。建立信访举报、电话举报、网络举报等“三位一体”的立体式举报体系，将换届专用举报电话、举报邮箱、信访通信地址并向社会公布，切实加强换届舆情的监测报告。对党员群众反映问题线索清楚、内容具体的举报，实行违反换届纪律案件查核专办制度，明确查核工作的具体承办人和负责人，组织专门力量，进行重点查办。同时完善事后查处机制，严格责任追究，妥善受理换届纪律举报情况，对存在的问题发现一起查处一起，并及时通报。加强换届期间的舆情监督和分析，果断处置拉票贿选等非组织行动，确保全镇政治社会稳定。经过前期的精心安排和大力宣传，我镇开展严肃换届纪律工作取得一定成绩，截止目前，未发生一起违反换届纪律的事件，换届纪律风清气正，党代会、人大会前期各项准备工作有序进行，为开好党代会、人大会奠定了基础。
通过此次严肃换届纪律工作，全镇基层民主政治建设进一步
深入，换届选举环境更加风清气正，下一步，我镇将按照市委的统一的部署，加大学习宣传力度，加大经费投入，把学习贯彻活动延伸到广大群众当中，提高广大群众对换届纪律的知晓率，确保我镇换届工作风清气正。同时我镇镇党委将认真谋划组织开好镇党代会和人大会，切实选好配强镇党政班子，全力以赴实施“十二五”规划，推进全镇经济社会又好又快发展。
中共简阳市石板凳镇镇委员会
二O一一年七月十一日
第9篇：恩施市城管局开展重大事项社会稳定风险评估防治工作五点做法
恩市城管字„2022‟号
恩施市城市管理局
关于印发《开展重大事项社会稳定风险评估防治工作五点措施》的通知
各二级单位、机关各科室：
现将《开展重大事项社会稳定风险评估防治工作五点措施》印发给你们，请遵照执行。
二〇一一年五月二十日
开展重大事项社会稳定风险评估防治工作
五点措施
（一）牢固构建社会稳定风险处理网络，强化组织领导
为进一步强化组织领导，扎实推进重大项目社会稳定风险评估工作，成立 “一把手”为组长、党组成员为副组长、局属各单位负责人为组员的社会稳定风险评估工作领导小组，根据“谁主管、谁负责”的原则，层层签订维稳工作责任书，把具体目标和任务分解到局属各单位，对未能妥善处置、以及影响稳定的重大疑难问题，由局领导亲自出面协调解决。与此同时，将社会稳
定风险评估工作的开展纳入全局目标管理考核，落实责任、明确奖惩、定时考核，为工作的开展提供了制度化的保障。
（二）在重大事项实施前深入开展评估工作，准确评估风险要点
在重大事项实施前，深入细致地做好调查摸底工作，对实施前、实施中、实施后可能出现的不稳定因素和重大信访问题，进行逐项科学分析、准确预测。如：在街道范围内开展的店面占道经营专项整治，通过前期调查摸底、现场踏勘，我们发现，城区共有80家店外经营，经过分析，我们认为一旦处理不当极易引发民族矛盾、造成集体上访和暴力抗法事件。为此，我们制定了应对预案，积极采取措施，加强与经营户的沟通，明确整治改造的标准和方案，对店面占道经营中遇到的实际困难予以解决。基本消除了店面占道、无照经营等问题。
（三）把评估结果作为决策的重要依据，统筹推进各项工作 开展城管领域的各项工作，必须考虑稳定因素。我们把风险评估的结果作为决策的依据。会引起群体性事件，影响社会稳定事情必须事前评估。为此，我局将邀请了街道、社区、物业、各相关部分集中座谈等进行充分评估和综合研判，采取“一个问题、一名领导、一套班子、一个方案、一抓到底”。
（四）把群众切身利益放在工作首要位置，争取理解和支持
我局把是不是反映绝大多数群众的意愿和符合广大群众的长远利益摆在工作重要位置，在具体工作的开展中，更是坚持为
群众服务的工作理念。坚持了以人为本的原则，采取了堵疏结合的人性化管理方式，我们的各项工作得到了大多数群众的理解和支持，同时也得到管理、执法对象的最终配合，最大程度地降低了社会稳定风险。
（五）坚持“四个结合”，把矛盾化解工作渗透到日常工作中
一是坚持整治活动与舆论引导相结合。在项目实施前，我们都通过媒体发布通告，在网上进行公示，挨家挨户上门发放宣传资料；在重大项目实施过程中，加强与新闻媒体的沟通联系，进行全方位的深入报道，营造全社会关注和支持整治的氛围。二是坚持全程跟踪和网络引导相结合。网络“一呼百应”的特点，使网络舆论容易形成群体性的影响力。在开展社会稳定风险评估的过程中，我们特别重视网络引导，采取了重大事项风险评估全程跟踪和网络引导相结合，建立起了一支网络舆论引导员队伍，定时对网络舆情进行收集，引导网络舆情，化解网络应急事件。三是坚持深入排查和服务基层相结合。在社会稳定风险评估工作中，我们利用执法队员进社区制度，充分发挥城管队员、社区人员人熟、地熟、情况熟的优势，共同将预警、防范、打击、管理、服务等措施落实在风险发生之前。同时，指导、帮助社区处理市容环境卫生管理中遇到的难题，增进与社区居民的感情。四是坚持风险化解与人民调解相结合。积极探索风险化解新方法，创新性在城管领域建立人民调解制度，增强城管执法工作的灵活性，对因群众邻里之间矛盾而产生的疑难信访、投诉件从法理、情理、乡理、邻理关系着手进行调节，有效将风险矛盾化解在萌芽状态。
第10篇：廉政风险点排查防控工作制定措施阶段情况汇报
地区儿童福利院开展廉政风险点排查防控工作划分级别、制定措施阶段情况汇报
根据〘关于印发〖地区民政局廉政风险点排查防控工作实施方案〗的通知〙（阿地民〔2022〕78号）精神，我院在组织干部职工认真学习、提高认识的基础上，深查细排本单位可能存在的廉政风险点，在总结经验教训的同时，提出了加强和改进的意见，并制定了廉政风险点防控措施，现将该阶段工作情况做如下汇报：
一、开展学习教育，提高思想认识
为了认真开展廉政风险点排查工作，我院把学习教育贯穿在排查工作的始终。组织全体干部职工反复学习党的十七届四中、五中全会精神，学习了胡锦涛同志在中纪委第五次、六次全会上的讲话，学习了〘中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则〙等有关方面的文件，通过学习，使全体干部职工深刻认识到：学习是我们开展廉政风险点排查防控的一项政策性警示教育，查找廉政风险点是健全单位反腐倡廉长效机制的基础和前提。
二、全面安排部署，制定切实可行的防控措施
在深入排查摸底的基础上，我院根据工作实际，在本次廉政风险点排查中，查找可能发生腐败行为和不作为、乱作为的廉政
风险点16个，其中领导岗风险点4个，中层岗风险点4个，重要岗风险点5个，普通岗风险点3个。根据排查出的风险点，制定了地区儿童福利院廉政风险点防控措施。
三、廉政风险级别划分
岗位廉政风险确定后，我院根据风险发生的机率大小、可能造成的危害程度，将查找出的廉政风险点划分为四级：高风险是发生机率高的风险，或者一旦发生可能造成严重损害后果的风险；一般风险是发生机率较高的风险，或者一旦发生可能造成较为严重损害后果的风险；低风险是发生机率较小的风险，或者一旦发生可能造成不良社会影响或一定经济损失的风险。
四、绘制廉政风险防范管理工作流程图
单位结合各部门不同岗位的风险级别绘制了相应的廉政风险防范管理工作流程图，并将每个业务流程中的风险岗位、风险级别、风险点、防控措施等进行标注及细化。
下一步，我院对通过认真梳理工作流程查找出的廉政风险点进行责任划分。为确保廉政风险点排查防控工作不走过场，单位领导严把廉政风险点质量审核关和级别评估关，切实把廉政风险点排查防控机制融入到整体工作的全过程，以重点带全面，以关键促整体，有计划地推动该项工作向纵深发展。
地区儿童福利院
二○一二年七月八日
第11篇：构建“三位一体”管理机制(开展廉政风险点防范管理工作情况汇报)
构建“三位一体”管理机制
稳步推进风险防范管理制度化建设——市工商局开展廉政风险点防范管理工作情况汇报
自去年全系统开展廉政风险点防范管理工作以来，我市工商局全面落实市局关于防范管理工作的安排布署和总体要求，在市局党组的正确领导下，在市局监察室的大力指导和帮助下，在我局各股室所队的共同努力下，风险防范管理工作已取得阶段性成果。我局风险防范管理坚持正面教育、突出警示、注重建设的原则，按照整体部署、分步组织、扎实推进、务求实效的要求，精心组织、合理安排、循序渐进，努力构建“教育为基础，制度是保证，监督为关键”的三位一体的风险防范管理机制，在制度化建设、科学化管理上不断探索，推进风险防范管理工作引向深入。
一、主要做法和体会
1、以思想教育促进风险防范管理工作，强化风险防范意识。 我局通过开展多渠道、多形式的思想教育，提升干部风险防范意识，真正使风险防范意识入眼、入耳、入脑。一是将风险防范意识教育与廉政文化宣传教育相结合。在机关办公楼、各工商所办公场所开辟廉政文化长廊，设制了以思想道德修养型、廉政格言激励型、廉政警句提示型等廉政文化为主要内容的标牌、宣传版面，营造了“抬头见廉、低头思廉、进门见廉、1
出门记廉”的良好氛围，在无时不在、无处不有的环境中强化风险防范意识。二是将岗位主题教育同党性教育、职业道德教育、作风整顿教育相结合。通过观看警示片、集中组织学习、召开民主生活会等形式，对重点岗位干部开展了“明确岗位职责、规范权力运行”的主题教育，对党员干部开展了“依法行政、廉洁从政”的主题教育，在教育活动中，明确参学人员，要达到“三个熟悉”的要求，即每个人要熟悉本岗位风险点、熟悉本岗位工作流程、熟悉本岗位工作规范，增强责任感，为下一步开展排查风险点工作打下坚实的思想认识基础。
2、用整章建制推进风险防范管理工作，不断提高制度化、科学化水平。
搞好风险防范管理工作，制度建设是保证。我局紧紧抓住“排查风险点、提出防控措施、完善相应制度”三个流程环节，环环相扣、承上启下、互促互进。整章建制工作，得以持续、健康进行。
（1）用“点、线、面”三查法，做好风险点排查工作。我局确定了股所队为面、岗位职责为点、履行职能为线的排查工作模式，部门内部要对照职责，核查流程，细致认真地进行排查工作。目前我局已对10个部门进行了排查，细化出19个风险环节，19个岗位（人员），共查找出65个风险点及表现。
（2）有针对性地研究制定防控措施。我局把重点岗位防范措施作为开展风险点防范管理工作的重要内容。目前共制定各类防范措施56条。
（3）整章建制情况。目前我局共完善修订学习、值班、执法办案等各类制度28个，其中完善了24项制度，新增了4项制度。
3、靠督导检查跟进风险防范管理工作，强化责任意识。 我局实行了“四种责任”为主的廉政风险防范管理责任制，即“一把手”负总责、纪检监察部门组织协调负专责、业务部门谁主管谁负责、具体岗位直接负责的四个层级的责任区分，形成了清晰明确的系统的责任追究机制。各司其职，各负其责，通过明查暗访、走访调查、公开征求意见等方式，针对思想基础、岗位职责、业务流程、外部环境的变化，研究对策，发现问题，提出解决对策，确保各项措施、制度落到实处。
二、下一步的工作思路
1、深刻认识开展廉政风险防范管理工作的重要性。 风险防范管理不仅是反腐倡廉建设的重要举措，同时也是一种现代的 “安全管理” 理念。“安全生产”、“安全运行”不仅是对成熟的工矿生产企业管理的最高要求，行政机关也要树立“安全运行”的管理理念，保证每个岗位、每个人员的职务、职责安全。要树立“有责必有职、有职必有权、用权有风险”的风险意识，一方面加大现有岗位、职务的风险防控措施，同时也要不断探索和研究新职务、新职能、新形势下的风险排查、风险评估，实现风险防范管理的动态化、常态化管理。
2、继续加快风险防范管理制度建设的力度，在管理机制和体制上进行理论和科学研究。
好的经验、办法制度化，制度化的提升为管理体制和机制，防控措施不力的工作规范风险就越大，有制约的监督机制要科学化管理。借鉴现代系统论和信息管理理论，每个工作流程或权力的运行可分为四部分进行风险防控管理：第一，权力运行过程程序化，提高可控性。第二，每个岗位要明确职责，强化责任制。第三，每个程序要进行定期检查，及时发现风险点所在。第四，对每一个暴露出来的风险事件，要全面评估，制定相应的防控措施。
要继续加大修订工作制度的步伐、力度和范围，加强工作衔接，发现和堵塞一些因为职责不清、衔接不畅所引起的责任漏洞，真正达到工作流程更加规范，岗位职责更加明确，任务完成更加顺利，日常考核更加公平，使风险点防范管理真正成为促进干部职责履行到位的重要抓手。
综上所述，我局风险防范管理工作虽然取得了一些成效，但离上级部门的要求还有一定的差距，同兄弟单位相比，还有一些需要学习和完善的地方。今后，我局要在风险防范管理的制度化建设、科学化管理上再接再励，加大工作力度，以踏实的工作、务实的工作作风把廉政风险防范管理工作引向深入。
二〇一〇年七月十五日
第12篇：X环党【】16号 关于廉政风险防范管理试点工作排查风险点阶段工作情况的汇报
X环党„2022‟16号签发人：欧亮中
中共XX市环境卫生管理所支部委员会
关于廉政风险防范管理试点工作廉政风险点排
查阶段工作情况的汇报
局廉政风险防范管理试点工作领导小组办公室：
为切实加强对廉政风险的防范管理，有效提高预防腐败工作的能力和水平，按照局党委《关于进一步做好廉政风险防范管理试点工作廉政风险点排查工作的通知》（X规建党 1
【2022】41号）的文件要求，我所对本单位和各队室，工作岗位和工作流程中可能产生腐败问题的潜在风险进行查找、分析评估，取得了明显成效。现将我所廉政风险点排查阶段工作情况汇报如下
一、基本情况
根据建设局关于做好廉政风险防范管理风险点排查阶段工作的部署，结合我所的实际工作，我所全体行管人员特别是班子成员，按照党风廉政建设责任制的要求，切实履行“一岗双责”，认真查找廉政风险，抓好自身和管辖范围内的廉政防控工作管理，倒排工作进度，精心组织实施，确保预防腐败各项要求落到实处，取得了阶段性成效。共完成《股室廉政风险点排查表》1份、《岗位廉政风险点排查表》8份，《岗位廉政风险等级一览表》1份，《环卫所业务流程图》1份，制定和完善廉政风险防范的规章制度8项。
二、主要做法
（一）领导重视，健全组织
廉政风险防范管理工作，是市委、市政府为了深入贯彻党的十七大精神和《《中共中央关于建立健全惩治和预防腐败体系2022—2022年工作规划》的重要举措，是构建符合XX实际的惩治和预防腐败体系，推进党风廉政建设和反腐败工作向纵深发展，作出的一项重要工作部署。我所党支部
对该项工作高度重视，为加强对廉政风险防范管理工作的领导，我所成立了支部书记欧亮中同志为组长，所长王进濮、副所长周静、陈晓东、黄正荣、詹芃为副组长，各队室负责人为组员的廉政风险防范管理工作领导小组。要求领导班子成员要带头查找廉政风险点，带头抓好自身和管辖范围内的廉政防范管理工作，确保该项工作落到实。
（二）大力宣传，营造氛围
廉政风险防范管理工作是一项崭新的工作，工作要求高、涉及面广，时间紧、任务重，在工作中我所紧密结合工作实际，切实加强宣传教育，提高全所干部职工的思想认识，共同研究探索，形成工作合力。一是认真学习局党委《二O一O年党风廉政建设和反腐败工作安排意见》和《关于开展廉政风险防范管理试点工作的实施意见》文件精神，深刻领会开展廉政风险防范管理工作的重大意义；二是立足实际营造浓厚的工作氛围。在召开全所动员大会，充分动员的基础上，利用组织生活会、干部职工大会等场合，采用板报、宣传栏等形式，大力开展宣传教育活动；三是坚持把宣传教育与解决干部职工的思想问题相结合，党支部一班人开展了深入细致的宣传教育工作，所支部书记欧亮中逐一与有关人员谈心交流，提高认识，把开展廉政风险防范管理工作当做促进工作的一项重要举措。
（三）严格程序、认真查找
在工作中，我所以查找工作职责风险、业务流程风险、制度机制风险为突破口，按照规定的程序、环节、要素逐一查找，并及时进行了公示，做到“风险订到岗，制度建到岗，责任落到岗”，保证实效。
1、工作职责风险的风险查找
对涉及人民群众切身利益的重要决策、重大改革措施;对本单位重要人事任免；重大资金使用等工作环节进行了逐一排查。
2、业务流程风险查找
在业务流程风险查找中，我所紧密结合单位实际，结合建设规范化单位的要求，对业务流程进行梳理，查找业务方面存在或可能存在的廉政风险，并在下一步的工作中进行完善。
3、制度机制风险查找
按照全员参与的要求，对干部职工履行职责、执行制度情况进行逐一排查存在和潜在的风险，全所在职干部职工，上自所领导，下至一般工作人员逐一对照工作岗位，认真分析查找。
（四）建立风险预防机制
1、完善措施。在查准、查全、查深廉政风险的基础上，整合资源，建立廉政风险信息库，对可能在行政、业务、管理、岗位等环节上发生的廉政风险情况进行常态化分析，建立廉政风险分析机制；完善预防廉政风险的工作机制，在认真梳理单位职责权限、业务流程和规章制度的基础上，根据我所的工作实际，建立健全在重大决策、重要人事任免、重大项目安排和大额资金使用等方面的议事规则、工作程序和规章制度。
2、建立机制。要求干部在廉政方面做出庄重承诺，组织全体干部在每季度进行自查自纠，并邀请服务对象进行监督；将廉政工作情况进行公开，对梳理出来的问题和业务流程、办事程序，通过黑板报和宣传栏等形式向单位职工和社会公示，实行“阳光”操作；建立问责制，对已经审核的廉政风险，和因制度不健全、工作不到位，导致廉政风险发生的，对当事人和责任领导，按照党风廉政的有关规定及《四川省行政机关责任追究制度》等要求，严格处理。
三、工作成效
自开展廉政风险防范管理工作以来，极大的提高了我所干部职工的廉洁从政意识，推动了机关行政效能建设工作，切实转变了全体同志的工作作风，对于做好XX环卫科学发展的各项工作提供了有力保障。
四、问题及建议
1、问题：我所在开展廉政风险防洪管理工作中，总的情况比较顺利，达到了预期的目的，但也存在一些不足，主要是个别一般干部在思想认识上有一定的偏差，认为廉政风险只在领导干部身上存在，与一般工作人员无关，这是该项工作的难点，通过深入细致的思想组织工作和宣传教育，已澄清了这种模糊意识；其二是制定的廉政风险预警防控的制度，不够全面，需根据时代的发展的要求进一步完善，此为推进廉政风险防范管理工作的重点。
2、建议：开展廉政风险防范管理工作是一项长期的系统工程，要加强宣传教育力度，要在全所各队室中广泛开展，在科学发展观的指导下，建立机制、完善制度，促进职能工作的开展。
二○一○年九月三日
主题词：廉政风险排查工作汇报
中共XX市环卫所党支部2022年9月3日印
（共印3份）
通信行业实名制工作汇报
重大安全风险工作汇报（共20篇）
规划局防范重大风险工作汇报
防范化解重大风险工作汇报
通信行业工作计划
