第1篇：教师岗位职责及要求考核
教师岗位职责及要求细则
师德师风——
◎仪表端庄自然，服饰大方整洁，符合职业要求，（或按规定穿工作装）。上班不得化浓妆、带班不得穿尖高跟鞋、拖鞋、低胸低腰、超短、吊带、露背、透明等服饰；不得披头散发、佩戴长耳环、留长指甲、涂彩色指甲油等行为。
◎举止文明，语言文雅，说话和气，语气适中，待人热情。主动问候同事、小朋友、家长及来访人员。
◎尊重和爱护每一个孩子，严禁动作粗暴，体罚和变相体罚孩子。
◎严格履行教师岗位职责。工作时间不串班、聊天、不干私活、不私自外出，不做与工作无关的事，工作时间不吃零食，不与幼儿同时用餐。上班期间不聊私人电话。
◎教师之间搞好团结，有矛盾及时向领导反映解决。不得私下查问传言，不得无中生有、造事生非，闹不团结、发生争吵。
◎自觉维护幼儿园的利益与形象。在上级领导、客人、家长面前不得破坏幼儿园形象，做有损幼儿园利益的事或直接破坏幼儿园声誉。
◎积极参加业务学习及培训，按要求参加各种会议。◎外出参观考察、学习培训，及时上交各种考察报告和学习心得。◎爱护公物，班中物品需要保管好，如有工作变动，必须交清并做好交接，如有丢失，及时报告，如有隐瞒不报，造成不良后果，照价赔偿。
◎按时按要求完成上级布置的各项工作和任务。
岗位工作、教育教学活动、户外活动
◎按时完成各项和工作文档。学期初按时上交：班级计划、教学活动计划、特色课计划等。学期末按时上交：个人总结、班级工作总结、特色课总结等。
◎每周上交至少两篇教案，不得按教参照抄。每节课后及时写反思，并于每周一上班后交办公室。
◎每日及时填写幼儿观察记录反馈表、幼儿入园晨午检表等。◎每周五下班前及时张贴周计划表，每月第一个星期一更换家园联系栏的保教知识。
◎根据教学活动、季节变换、节日庆典等及时跟换班级墙面布置，并将孩子的作品展示在墙上。
◎每日严格按照周计划表开展活动。若有变动及时更改，不得无故随意换课。◎每日集体教学活动不少于3次，一般每次活动时间（托班小班10-15分钟； 中班15-20
分钟；大班20-25分钟；学前班30-35分钟）根据计划组织活动。
◎除了开展教学活动之外，无特殊情况，不得组织孩子看电视打发时间。
◎每日下午做好离园准备后，必须利用5-10分钟的时间组织孩子进行一日活动的总结和
复习。
◎开展活动时教学教具要准备充分,教师要熟悉教学内容及目标,合理科学安排教育活动，不得擅自换课、掉课或无故不组织活动让幼儿消极等待。
◎根据节令和各种纪念日开展相应的宣传教育活动。
◎杜绝小学化课堂。蒙氏数学、写字、美劳活动可进行桌面操作，其余活动应组织孩子
围半圆脱离桌子，坐好开展活动。
◎每日户外活动时间不少于2个小时，上下午都要组织孩子到操场开展户外游戏活动（有
特殊情况及时说明）。
◎每日早上必须组织孩子开展10-15分钟的晨间锻炼活动。
◎按时开展早操活动，教师领操时精神饱满，能用各种手势和表情吸引孩子注意。
◎雨天不能到户外开展活动，各班上下午必须在班上开展早操活动、体育活动，每次室
内体育活动不低于20分钟。
◎开展户外活动时，必须先视察场地，检查器械是否存在安全隐患，做到早发现，早消除。
◎户外活动有计划有组织，有器械有游戏。教师不得聚众聊天，必须照看好幼儿，不得
让孩子离开老师视线范围，必须做到眼观六路耳听八方。
◎组织户外游戏活动、玩大型户外器械，老师必须说明规则提出安全要求，孩子游乐中的不安全行为要及时发现及时制止，避免安全事故的发生。
保育保洁工作——
◎每日上午上班及时开窗开门让教室空气对流，冬天也要保证教室空气清新，至少开门窗
换气15-20分钟。
◎ 每日认真做好晨午检工作，做到“一摸、二看、三问、四查”。
◎每日严格按照幼儿园日常作息时间表开展保育工作。准时组织幼儿喝水如厕。每日幼儿
喝水不低于6次，如厕小便不低于6次，不得为避免幼儿尿湿裤子而减少孩子的饮水量；不
得要求阻止幼儿如厕排便。◎认真执行作息时间表，按时组织孩子开展各项活动，如晨间锻炼、进餐、早操、集体活
动、户外活动、一日活动总结等。
◎户外活动前必需根据天气冷暖为孩子垫好毛巾并相应的添减衣物后才可外出活动。◎活动中注意观察孩子汗湿情况和温度变化及时添减衣物。
◎户外活动结束后必需逐个检查孩子汗湿情况及时给孩子垫背换衣。
◎幼儿大小便弄脏弄湿衣裤要及时替换，若无替换衣物应措施采取其他保温及时打电话联系家长。
◎天气转冷及时检查孩子的衣着以给孩子添加衣服，若孩子穿得太少又没有衣服添加，应采取临时保暖措施，及时打电话告知家长，以免孩子着凉。
◎帮助孩子养成良好的卫生习惯，餐前便后洗手，饭后漱口。每餐后使用毛巾擦嘴、脸。◎进餐时要时刻提醒和督促孩子保持良好的用餐习惯如：进餐时保持安静不大声喧哗，不挑食不浪费，不剩饭菜。把自己的分量吃完；教育幼儿以正确的姿势用餐，身子端正双脚并拢在桌下，一手扶碗一手拿勺，进食时嘴巴靠近碗，保持餐桌和地面的整洁，养成独立进餐的习惯。
◎尽可能的鼓励孩子添饭，保证孩子的进食量，教师不得与孩子一同进餐，要照顾好孩子的饮食，必要时动手喂吃得慢的或是特殊孩子。
◎孩子上床后脱下的鞋要摆放整齐，冬天不允许孩子脱鞋赤脚在地上行走。
◎孩子冬天睡午觉或穿有多件衣裤时，必须脱掉外衣裤睡觉。教师不得嫌麻烦不提醒或是帮助孩子脱外衣裤。
◎午觉起床后，离园之前要帮助孩子整理着装，不得有穿反衣裤鞋、未扣衣服或扣错扣子、不系鞋带、衣裤不整齐、蓬头垢面的现象。
◎离园之前要提醒或是帮助孩子收拾好物品，整理好书包。
◎按规定登记管理好孩子的药品，并及时的按要求给孩子服药。
◎时刻注意孩子的情绪变化，发现孩子不舒服时，及时询问和测量体温给以必要的照顾并打电话告知家长。
◎孩子在园突发高烧（38.5度以上），连续拉痢疾3次以上，在对孩子的晨午检查中发现传染病或疑似传染的，必须打电话通知家长接孩子回家或入院接受治疗。
◎每日用84消毒液擦拭班级物品和台面。
◎教室物品做到常整理，摆放整齐有序。
◎每日清洗杯子和保温桶一次，保温桶保持足够的温开水并上锁，禁用高温开水，预防幼儿烫伤。
◎上班时间不得随意离岗，保质保量的完成责任区卫生，搞好班级卫生及孩子护理工作，协助教师按要求开展教育教学活动和户外活动，配合老师开展班级常规管理。
◎按时开餐，不得无故提前和拖延用餐时间。过烫的餐点不能马上给孩子食用，看好放凉后才请孩子进餐，避难发生烫伤。
◎每餐后擦干净桌面，拖扫地面，教室不得出现垃圾和水垢。
◎擦布、拖把等物品摆放整齐，标示清晰。
◎盥洗室和厕所每日中午拖洗一次，下午下班前必需用84消毒液认真刷洗，日常孩子如厕后及时冲水，保持清洁无异味。
◎每周开消毒灯两次以上，并做好消毒记录。
◎认真填写好各种消毒记录，卫生记录、会议记录等。
家长工作——
◎树立正确的职业道德，建立良好的家园关系，杜绝不正常的家园交往，树立幼儿园教师的良好形象。
◎定期向家长进行各类调查，征求家长对幼儿园管理、服务、教师保教态度和能力等的意见，发挥家长督促、管理作用。
◎要积极学习家庭教育知识，不断提高自己在保教方面的专业知识，能为家长解决一些保教方面的问题，并能对其做出专业的指导。
◎教师要经常积极主动地与家长取得联系，与家长建立良好的关系，耐心听取家长的意见，讲究指导的艺术性，提高家校沟通的质量；
◎有独立召开家长会的能力，每学期由园方或班级老师组织召开家长会一次以上。
◎建立家长园地、家园联系手条、幼儿个人档案，定时向家长公布教育教学内容，评定在幼儿园表现，期末对幼儿进行全面评估，写出幼儿素质报告单。平时利用家长接送幼儿时间，随时做好家园联系工作。
◎对于还未入园的且没请假的孩子，当天上午要进行及时的电访和家访，了解实际情况，做好访问记录。
第2篇：采购岗位职责及考核人员要求
人事行政部采购办副经理岗位职责
一、依照各部门需要，按申请计划定单、仓储库存情况、及时拟定采购计划并实施采购操作，保证各部门经营需要；
二、对以往合作良好的供应商跟踪供应商供货质量及交付及时情况，收集评价供应商的供货能力及质量保证能力
三、，若在本公司附近区域的供应商，供应商应对其提供产品采用少量试用的方式进行评估；
四、负责采购过程控制管理：
1.依据需要分解的订单材料需求制定采购计划报上级审批；
2.针对采购物资需求，选择相应合格供应商，编制材料订购单明确品种规格数量货期及质量要求经领导会审后实施采购；
3.采购过程应保持与供应商沟通及时了解供应商备货进度，一旦交付期有延误的迹象，应及时跟催并反馈给主管领导以便及时调整计划；
4.对已确定交付时间时应及时通知仓库做好接受准备；
五、沟通协作管理：及时与仓库管理员沟通，了解物资材料到位情况，对特殊物品或新材料重要材料，应协助使用部门及仓库管理人员确认到货产品是否与订货要求一致，发现异常情况及时上报以便及时调整；
六、对常规库存的通用材料，及时了解库存数量
七、按时完成公司领导交办的其他工作任务。
第3篇：财务审计部各岗位职责及考核目标
财务审计部各岗位职责、考核目标及任职条件
一、财务审计部经理 1、岗位职责：
（1）、负责总公司财务审计部的全面工作，组织制定本部门各岗位考核办法及考评工作。
（2）、负责组织建立健全总公司财管理制度，根据《会计法》基础工作规范和有关规定，组织各项会计核算业务。
（3）、负责组织编制和执行财务收支计划和银行信贷计划。
（4）、负责拟定筹措资金和使用方案，积极开辟财源，有效地调配使用资金，并将计划与执行情况报总公司领导。
（5）、负责组织总公司成本管理工作，对成本费用进行预测、控制、分析、监督和考核，努力降低消耗、节约费用，提高财务监督水平，确保公司利润指标的完成。
（6）、负责对总公司所属各单位财务的内部审计工作，负责建立和完善公司财务稽核、内部控制制度，监督其执行情况。
（7）、协助总公司领导对总公司的生产经营、对外投资等事项的风险评估工作。
（8）、负责与税务、审计、银行等相关政府职能部门进行沟通协调，与之建立并保持良好的关系，获得企业发展所需的必要支持。
（9）、负责新进财务人员的培训和业务指导。
（10）、不定期的组织财务、审计人员对在建项目进行财务检查。（11）、协助总公司经营部的招投标工作。
（12）、负责总公司绩效核算工作。
（13）、完成总公司领导交办的其他各项工作。2、考核目标：
（1）、总公司财务管理、项目财务管理、所属公司财务管理计40分。具体考核办法：①、总公司财务管理在市局直属单位年度考核中前三名计10分，每上前一名加5分；②、合作项目管理费收取到位率100%计5分，项目应收款到位率90%计5分，未完成或超额完成按同比例减增计分；③、各所属单位、项目报送财务报表准时率90%计5分，会计报表报送上级单位准时率90%计5分，未完成或超前完成同比例减增计分；④、所属公司、各项目部的管理费用及业务招待费总额控制在总公司核定的总额范围内计5分，按每超标或节约核定标准的5%减少或增加1分；⑤、各项目出现超付工程款或费用，每笔次扣5分，出现财务人员违纪违规行为的，经查实每人次扣10分，最高扣10分。（2）、公司企业所得税总额在上年度的基础上增幅控制在5%以内。计5分，超额或少交按同比例减增计分。
（3）、新增融资额1000万元。计10分，超额完成或未完成按同比例增减计分。（4）、完成年度中标合同总价5亿元、施工产值5亿元。计45分，超额完成或完成按同比例增减计分。
3、任职条件：
（1）、具有会计相关专业，大专以上文化程度。并持有中级资格证书（或通过中级任职资格考试）。
（2）、具有原则性强、客观公正、诚实守信、谦洁自律、严谨务实、保守秘密等良好的职业道德。
（3）、有较高的理论政策水平、熟悉国家财经法律、法规、和制度。
（4）、具备较强的业务知识，熟悉本单位情况和在本单位从事财务工作时间不少于五年。
（5）、具有较强的职业判断能力、公关能力、协调能力、组织能力等综合能力。（6）、身体健康，能胜任本职工作。4、岗位月薪：
元
二、财务审计部副经理
1、岗位职责：
（1）、受总公司委托全权监督各项目部的财务活动。
（2）、负责指导各项目部财务人员按相关法规及公司财务管理制度对项目进行财务核算。
（3）、切实加强对新聘财务人员的业务指导和培训，不断规范核算程序，及时解答他们提出的问题，以便提高各分公司、项目部的财务核算、监督水平。（4）、负责根据总公司财务审计部资金调拨的需要，合理调配项目资金，确保项目资金发挥最大的效益。
（5）、负责指导各项目部加强合同管理，监督财务人员按合同的约定规范支付手续、完善审批程序。
（6）、督促各项目部财务人员加强费用的控制与管理，严格开支标准及范围，确保利润指标的实现。
（7）、负责及时收回各项目部应上交的管理费、借款及借款利息、代付垫付款项、派驻人员工资等。
（8）、负责审核各项目部上报的会计报表。（9）、规避项目部在管理过程中的各种风险，关注财务状况，对资金的转移、履约能力差等可能出现的风险及时向公司领导报告，并提出切实可行的解决方案。（10）、负责配合总公司审计人员对项目部的审计工作。（11）、完成领导交办其他工作。2、考核目标：
（1）、公司企业所得税总额在上年度的基础上增幅控制在5%以内。计5分，超额或少交按同比例减增计分
（2）、新增融资额1000万元。计10分，超额完成或未完成按同比例增减计分。（3）、完成年度中标合同总价5亿元、施工产值5亿元。计45分，超额完成或完成按同比例增减计分。
（4）、做好项目部的财务管理。计40分。具体考核办法①、及时支付总公司应收项目的管理费、垫付款、借款等款项到位率100%计10分，未完成或超额完成按同比例减增计分；②、各项目工程款的支付计10分，审批手续不完整的1笔次扣2分、超付1笔次扣10分，最高扣10分；③、各项目的管理费用及成本按总公司责任目标核算控制计15分，超额或减少按同比例增减计分。④、报表报送计5分，不及时1次扣2分，最高扣5分。3、任职条件：
（1）、具有会计相关专业，大专以上文化程度、并持有中级资格证书（或通过中级任职资格考试）。
（2）、具有原则性强、客观公正、诚实守信、谦洁自律、严谨务实、保守秘密等良好的职业道德。
（3）、有较高的理论政策水平、熟悉国家财经法律、法规、和制度。
（4）、具备较强的业务知识，熟悉本单位情况和在本单位从事财务工作时间不少于三年。
（5）、具有较强的职业判断能力、公关能力、协调能力、组织能力等综合能力。（6）、身体健康，能胜任本职工作。4、岗位月薪：
元
三、主办会计岗
1、岗位职责：
（1）、负责总公司机关日常费用开支报账及会计核算工作。
（2）、负责对总公司财务软件的管理，编制会计凭证，登记会计账簿及其他会计资料。
（3）、负责组织全资公司、所属项目部的财务核算工作及新进财务人员业务的指导等工作。
（4）、负责总公司与各分公司、项目部的往来款项的清理、核对、收回等工作。（5）、负责建立、健全公司会计核算制度，编制总公司、全资分公司及项目部的合并报表，利用财务会计资料进行经济活动分析。
（6）、负责配合税务、审计部门对总公司财务的检查、审计，及时完成总公司、全资分公司及省外各分公司涉税事项，及各项税费的申报、缴纳工作，协助处理好总公司及所属各公司与税务、审计等单位的关系。
（7）、负责总公司上级主管部门及业务相关单位所需会计报表的编制及报送工作。
（8）、负责经营部与合作单位的标书制作费、办理银行业务应交手续费及投标保证金的收取、支付及退回工作。
（9）、负责中标项目和省外各分公司管理费、委派人员工资的清理、核算并协助收回等工作。
（10）、做好总公司对各分公司、项目部借款及公司商务信用卡透支利息的清理、核算并协助收回工作。
（11）、根据《会计档案管理方法》的规定对总公司的会计档案进行收集、整理、归档、保管、移交等工作。
（12）、负责公司交财务部有关合同、文件的管理及保管工作，以及合作项目和各分公司应交管理费、委派人员工资的清理、核算并协助收回工作。（13）、完成财务审计部经理交办的其他工作。2、考核目标：
（1）、会计凭证计25分。原始凭证内容不全、大小写金额不符、要素不齐、审批手续不完整、伪造、篡改的每笔次扣2分，最高扣25分。
（2）、会计账簿计15分。未设账簿、账薄内容不全、账账、账表不符每笔次扣5分，未按要求装订成册、填写齐全每本次扣2分。
（3）、会计业务计40分。账外设账、隐瞒收入不入账或设小金库未纳入统一会计核算的扣20分，未按公司内部财务制度提高开支标准和范围的每笔次扣2分，违反现金管理制度、出租出借银行账户的每笔次扣2分，财产物资购入、发出手续不齐、未年度清点、账实不符未查明原因且未进行财务调整的每笔次扣2分。未及时向上级管理部门、银行、税务或公司其他部门提供财务报表的每次扣5分。
（4）、会计档案计10分。未按会计档案管理要求对会计凭证、账簿、报表、及其他相关会计资料定期整理、装订成册、立卷归档的每项次扣2分，未编制会计档案移交清册的每项扣2分。（5）、其他会计事务计10分。未及时向税务机关申报缴纳有关税收事项每次扣2分，未按要求对公司债权债务进行核对的每次扣2分。未及时相关收回项目的管理费、垫付款、借款及利息的每次扣2分，未积极配合税务、审计等职能部门对公司的检查每次扣2分。3、任职条件：
（1）、具有会计相关专业，大专以上文化程度，取得初级（或通过初级任职考试）。（2）、热爱本职工作，熟悉本单位的业务知识，具有较强的责任感，原则性强，廉洁奉公。
（3）、具备较强的业务知识，熟悉本单位情况和在本单位从事财务工作时间不少于五年。
（4）、具有良好的职业道德及较全面的财务专业理论和实践经验。（5）、身体健康，能胜任本职工作。4、岗位月薪：
元
四、总公司出纳岗
1、岗位职责：
（1）、按照国家有关现金管理与银行结算制度的规定办理有关总公司机关现金和银行结算业务。
（2）、根据会计制度的规定，严格审核有关付款凭证。及时办理总公司机关有关货币资金的各项收支，登记总公司机关银行存款、现金及其他货币资金的日记账、备查账。
（3）、负责总公司各银行账户余额与银行对账单核对，定期编制余额调节表，保证现金、银行存款账账、账实相符工作。
（4）、负责总公司机关、退休、外派项目人员工资表的编制、工资的发放及总公司机关职工五险一金的扣缴，并及时从市局收回各类拨付款项。
（5）、负责总公司库存现金、有价证券、有关印章、空白支票、空白收据的管理。（6）、及时清理、核对合作单位的标书制作费及其他有关费用，同各作单位、各招标业主进行投标保证金、履约保证金的收取、支付、催收、退回工作。（7）、负责各中标项目和省外分公司管理费、派驻人员工资的收回及对各种往来款项进行收取、支付等工作。
（8）、办理公司各项贷款的收款、还款工作，及公司员工集体授信贷款账户的全面管理等工作。
（9）、负责对公司商务卡的外借使用、收回及透支款项的清理、核对进行管理，并及时收回各使用单位在透支期外的应计利息。（10）、负责为各新中标项目开立临时账户进行审批及资料的准备工作。（11）、负责完成总公司贷款卡的年审工作。（12）、完成财务审计部经理交办的其他工作。2、考核目标：
（1）、现金管理计30分。严格执行现金管理制度，确保公司现金使用安全，超额使用现金每次扣3分，用不合规定的凭证顶替银行存款或库存现金的每次扣2分；利用账户替其他单位、个人套取现金每次扣10分；不按规定坐支现金，每次扣2分；不按规定通过银行结算每次扣3分。
（2）、凭证管理计25分。不按规定审核付款凭证，造成损失的每资扣5分；审批手续不全就付款的每次扣3分；出租出借银行账号每次扣10分；账务印章、空白支票、有价证券遗失的每次扣5分。
（3）、出纳业务计35分。每月未按期进行银行账户、现金余额的核对每次扣10分；未按时发放机关员工工资的每次扣5分；未按时支付总公司五险一金的费用的每次扣5分；在出纳业务中有徇私舞弊行为的每次扣10分；各项财物出、入手续不齐全、账物不相符、未进行定期清查、盘点、账务处理不及时的每次扣5分；未及时收回应收款项及费用的每次扣3分。
（4）、其他事务计10分。未按要求对公司贷款卡年审的每次扣5分；未及时为新中标项目开户提供相关资料的每次扣3分。3、任职条件：
（1）、具有会计相关专业，大专文化程度，持有会计从业资格证（或通过会计从资格考试）。
（2）、热爱财务工作，具备认真扎实、任劳任怨的工作作风。
（3）、具备基本的业务知识，熟悉本单位情况和在本单位从事财务工作时间不少于三年。
（3）、身体健康，能胜任本职工作。4、岗位月薪：
元
五、经营融资会计岗：
1、岗位职责：
（1）、根据公司生产经营的需要，努力拓宽融资渠道、设计融资方案、完成融资目标，有效满足公司资金的使用需求。
（2）、负责公司各类银行贷款及员工集团授信贷款资料的准备、业务申报、贷款发放及归还等日常事务。并积极筹措资金，督促、协助出纳及时归还各类贷款，努力维护公司与各银行的良好合作关系。（3）、负责到会计师事务所办理投标业务所需财务资料、报表的签字、盖章及公司年度会计报表的年检工作。
（4）、负责办理公司投标所需的“银行信贷证明”、“投标银行保函”及中标项目所需的“履约银行保函”、“开工预付款银行保函”等银行业务。（5）、负责公司银行授信、信用等级评定等业务的申报工作。
（6）、负责落实合作单位标书制作费、办理银行业务应交手续费、投标保证金的收取，并协助主办会计做好合作投标有关费用的收取、支付、结算等工作。（7）、负责经营业务部有关超件工资、超年度中标任务奖金发放的清理、核对等工作。
（8）、完成财务审计部经理交办的其他工作。2、考核目标：
（1）、融资、银行业务计40分。新增融资额1000万元，计20分，超额完成或未完成按同比例增减计分；未按期完成银行贷款、员工集团授信贷款资料的准备的每次扣10分；未按时完成公司银行授信、信用等级评定申报的每次扣10分。（2）、投标业务所需的各类资料及经营部有关工资的清理、核对。计30分。未按要求提供公司经营部投标所需的资料每笔次扣3分；未及时清理经营部超件、超年度中标任务的清理、核对的每笔次扣3分
（3）、收回公司经营业务应收的各种款项20分。未及时相关费用的每笔次扣2分。
（4）、其他事务计10分。未协助收回投标相关费用的每次扣2分；未及时对公司年度会计报表进行审计的扣5分。3、任职条件：
（1）、具有会计相关专业，大专以上文化程度、并持有初级资格证书（或通过初级任职资格考试）。
（2）、具备较强的业务知识，熟悉银行业务及本单位经营业务情况和在本单位从事财务工作时间不少于二年。
（3）、具有较强的职业判断能力、公关能力、协调能力、组织能力等综合能力。（4）、身体健康，能胜任本职工作。4、岗位月薪：
元
六、专职审计员岗
1、岗位职责：
（1）、认真贯彻执行有关审计管理制度，编制公司年度审计计划，切实履行审计职能。（2）、监督和检查总公司、下属分公司及项目部的财务收支、合同执行情况、施工队工程款结算及其他收入等工作。
（3）、审核总公司、各分公司及项目部各种付款凭证的要素是否齐全、票据是否合法、审批程序是否完整。
（4）、审阅总公司的财务收支计划、各类合同和其他有关经济资料，以便掌握情况，发现问题，及时纠正财务工作中的差错，规范总公司、项目部及所属分公司的经济行为。
（5）、负责全资公司法人代表、项目经理的绩效考核和离任责任审计。（6）、负责全资公司及总公司要求实行责任目标考核的项目部进行年度责任目标完成情况进行审计。
（7）、针对财务管理工作中出现的问题、产生的原因，提出改进建议和措施。（8）、在审计过程中应保守审计事项的机密，审计项目完成后，由专职审计员出具初审报告，报送分管领导审阅，对有关问题查实后，再出具审计报告。未经公司领导批准不得对外泄露任何与审计相关的信息。（9）、完成财务审计部经理交办的其他工作。2、考核目标：
（1）、年度审计工作计80分。具体考核办法：①、根据年度审计划至少完成在建、完工8个项目的审计，计40分。超额完成或未完成按同比例增减计分；②每审计完一个项目及时出具审计报告10分，未出具报告每个扣3分；③对报告中涉及的需整改的问题有督促落实整改的权利计10分，未督促整改的每项扣2分；④贯彻执行有关审计管理制度不严，导致重大经济问题的发生每次扣5分；⑤、对于经审计的项目未发现财务工作中存在的潜在问题，并提出改进建议和整改措施的每次扣5分。⑥、保守审计机密计10分，在未经领导批准对外泄露有关审计信息的每次扣5分。
（2）、完成下属公司、项目经理的离任审计计10分，未及时完成每项扣3分，最高扣10分。
（3）、完成实行责任目标考核的分公司或项目部的年度责任目标进行审计计 10分，未及时完成每项扣3分，最高扣10分。
3、任职条件：
（1）、具有会计相关专业，大专以上文化程度、并持有中级资格证书（或通过中级任职资格考试）。
（2）、具有原则性强、客观公正、诚实守信、谦洁自律、严谨务实、保守秘密等良好的职业道德。（3）、有较高的理论政策水平、熟悉国家财经法律、法规、和制度。
（4）、具备较强的业务知识，熟悉本单位情况和在本单位从事财务工作时间不少于五年。
（5）、具有较强的职业判断能力、协调能力、组织能力等综合能力。（6）、身体健康，能胜任本职工作。4、岗位月薪：
元
七、下属公司会计岗
1、岗位职责：
（1）、负责总公司财务管理制度的贯彻执行，建立健全下属分公司的会计核算制度。
（2）、做好下属分公司日常费用报账的审核和会计核算工作。
（3）、负责编制下属分公司会计凭证，登记会计账簿及其他会计资料。（4）、及时编制和报送下属分公司的会计报表。
（5）、负责分公司与总公司、各分公司、项目部之间的往来款项的结算、清理、核对、收回等工作。
（6）、负责做好下属分公司或项目部的施工队借支的审批、工程款的结算、支付等工作，对超付施工队的工程款负有收回责任。
（7）、负责及时与下属分公司衔接各项目施工合同中有关税收、付款方式条款制订和审核工作。
（8）、承担对下属分公司审计报告中有关未执行公司财务管理制度部分的责任。（9）、根据《会计档案管理办法》的规定，负责下属分公司会计档案的收集、整理、归档保管工作。
（10）、完成领导交办的其他工作。2、考核目标：
（1）、会计凭证计25分。原始凭证内容不全、大小写金额不符、要素不齐、审批手续不完整、伪造、篡改的每笔次扣2分，最高扣25分。
（2）、会计账簿计15分。未设账簿、账薄内容不全、账账、账表不符每笔次扣5分，未按要求装订成册、填写齐全每本次扣2分。
（3）、会计业务计40分。账外设账、隐瞒收入不入账或设小金库未纳入统一会计核算的扣10分，未按公司内部财务制度提高开支标准和范围的每笔次扣2分，违反现金管理制度、出租出借银行账户的每笔次扣2分，财产物资购入、发出手续不齐、未年度清点、账实不符未查明原因且未进行财务调整的每笔次扣2分。未及时总公司提供财务报表的每次扣5分。未督促相关人员及时对承建项目进行施工队、材料供应商、设备租赁商等相关财务结算的每次扣2分；对在建项目出现的超付现象的每次扣3分；未对总公司审计报告中提出的相关问题进行整改的每次扣2分。
（4）、会计档案计10分。未按会计档案管理要求对会计凭证、账簿、报表、及其他相关会计资料定期整理、装订成册、立卷归档的每项次扣2分，未编制会计档案移交清册的扣2分。
（5）、其他会计事务计10分。未及时向税务机关申报缴纳有关税收事项每次扣2分，未按要求对公司债权债务进行核对的每次扣2分。未及时相关收回项目的管理费、垫付款、借款及利息的每次扣2分，未积极配合总公司相关部门对公司的检查每次扣2分。3、任职条件：
（1）、具有会计相关专业，大专以上文化程度、并持有初级资格证书（或通过初级任职资格考试）。
（2）、具有原则性强、客观公正、诚实守信、谦洁自律、严谨务实、保守秘密等良好的职业道德。
（3）、有较高的理论政策水平、熟悉国家财经法律、法规、和制度。
（4）、具备较强的业务知识，熟悉本单位情况和在本单位从事的财务工作时间不少于三年。
（5）、具有较强的职业判断能力、公关能力、协调能力、组织能力等综合能力。（6）、身体健康，能胜任本职工作。4、岗位月薪：
八、派驻项目会计岗
1、岗位职责：
（1）、受总公司委托全权管理或监控项目经营过程中的所有经济财务活动，严格执行公司财务管理制度及合同条款，建立健全派驻项目的财务管理制度，直接对总公司负责。
（2）、负责做好项目部各项工程款、材料款的预付及业主计量款的收款工作。（3）、负责做好总公司应收管理费、代付垫付款项的清理、核算及收回工作。（4）、负责参与派驻项目部对外签订合同中有关税收、付款方式条款的制订和审核工作。
（5）、负责按合同做好派驻项目部施工队工程款的预付、结账工作，应严格审批程序、完善支付手续，对超付施工队的工程款负有收回的责任。
（6）、负责做好派驻项目的费用开支审核、报账工作和工程成本核算及分析，准确及时反映项目的财务状况和经营成果。
（7）、督促派驻项目按与总公司签订的责任合同履行其各项义务，维护总公司的整体利益。
（8）、自觉遵守《派驻人员行为守则》，全力支持项目部的各项管理工作，为项目的顺利进行提供优质服务。
（9）、及时编制和报送派驻项目的会计报表。
（10）、根据《会计档案管理办法》的规定，负责派驻项目会计档案的收集、整理、归档保管工作。
（11）、承担对派驻项目审计报告中有关未执行公司财务管理制度部分的责任。（12）、完成财务审计部经理交办的其他工作。2、考核目标：
（1）、全权管理和监控项目经营过程中的所有经济财务活动，计90分。具体考核办法①、未按公司财务管理制度及合同条款，建立健全派驻项目的财务管理制度的扣20分；②、未按要求对工程款、材料款的预付及业主计量款的收款工作影响项目的顺利进行的扣5分；③、违反《派驻人员行为守则》中的任意一条扣2分；④、未按合同约定收回应上交总公司的相关费用的到位率不到90%的扣5分，超额或未完成按同比例增减计分；⑤、由于未规范支付审批程序，造成相关纠纷、官司的每次扣10分；⑥、对公司审计报告中提出的有关问题整改不到位的每项次扣5分。
（2）、按要求及时编制、报送会计报表的计5分。未按时编制、报送每次扣2分。最高扣5分。
（3）、按要求对会计档案进行整理、归档计5分。未按要求进行整理、归档、移交的每次扣2分。最高扣5分。3、任职条件：
（1）、具有会计相关专业，大专以上文化程度、并持有会计从业资格证书（或通过从业资格考试）。
（2）、具有原则性强、客观公正、诚实守信、谦洁自律、严谨务实、保守秘密等良好的职业道德。
（3）、有较高的理论政策水平、熟悉国家财经法律、法规、和制度。（4）、具备较强的业务知识，熟悉本单位情况，能吃苦耐劳。
（5）、具有较强的职业判断能力、公关能力、协调能力、组织能力等综合能力。（6）、身体健康，能胜任本职工作。
4、岗位月薪：
邵阳路桥财务审计部 2022年9月7日
第4篇：岗位职责及目标
技术员岗位职责（2022）1、认真贯彻执行国家建设部各项施工规范，执行省、市下达的各项有关规定。2、坚持原则，廉洁勤政，工作以身作则，深入施工现场，平衡协调施工程序，及时处理好施工中出现的各种技术问题。
3、负责管辖栋号的技术工作，参加图纸会审，参与施工设计和施工方案的制定。 4、对各个班组做好技术交底工作，指导各专业班组按图纸要求或设计要求，严格按照施工规范进行施工。
5、会同劳务班组技术员、测量员认真按设计规定的坐标、水平标高进行测量定位，完成放线等工作，对几何尺寸进行复核，并提交质检工程师复核验收。 6、负责监督钢筋班组的抽料、制作、和绑扎工作，以图纸和图集为基准检查钢筋料单是否准确，检查钢筋制作是否和料单对应，钢筋绑扎是否满足图纸设计和规范要求。在满足设计及规范要求的前提下做到最大程度的钢筋节余。7、协助工程师解决施工中遇到的各类问题。配合质检工程师对分部、分项工程进行检查验收，把好质量关。
8、协同资料员按施工规范和验收标准做好分部、分项工程、检验批实测实量等内业资料，并及时报监理审批。
9、协助工程师做好施工现场塔吊、升降机等大型机械的检查工作，有问题及时通知有关部门维修保养。
10、负责施工现场的安全及文明施工的检查工作，对违反规定施工的要予以制止，情节严重的或不听劝阻的上报经理给予处置。 11、负责收集本工程的技术变更资料，并提供给有关人员。
12、完成领导交办的各项临时性任务，按时参加范围内的各种会议及各项集体活动。
技术员岗位职责（2022）
1、熟悉图纸、国家验收规范及图集。提前发现问题，及时解决问题，避免因技术问题造成返工。
2、进场原材做好取样复试工作；砼试块认真制作、留置准确；钢筋进场后符合规格、型号、数量是否与计划单相同，卸料时做好过称记录。
3、协同分包队伍技术、测量人员做好轴线的引线工作，并对完成后的细部线进行检查，保证线的准确度。
4、对分包队伍加强质量管理，将主体结构砼垂直、平整规范允许偏差减少2mm控制；二次结构垂直度比规范要求减少1mm控制、平整减少2mm控制。装修时在保证垂直平整满足规范要求的前提下，控制抹灰厚度。
5、协同工程师检查模板支撑架体的稳定性、刚度是否满足要求，控制砼梁板的下沉，考虑砼梁板砼浇筑后会有下沉量，在支模板时比规范要求标高高出5mm。 6、提前审核钢筋班组的抽料单，钢筋制作过程加强监管，长短料搭配下料减少废料。钢筋下料前先试做，制作成料的尺寸满足要求后，在成批下料，保证下料长度的准确性。
7、对分包队伍根据项目部的质量要求做切合实际的质量交底，并定出质量出现超标准后的罚款额度。施工过程中按交底的要求进行检查，对存在的问题下整改通知单，对不及时整改的进行罚款。罚款制度认真执行。
8、对入场工人做好三级教育，对各班组施工前做好安全交底，落实罚款制度，个工人分别签字。时时刻刻注意安全检查；爬架安装完成后进行检查验收，每升一层验收一次，并每天进行日常检查；每周进行全面的安全联查（包括塔吊、提升机等大型设备的检查）。对安全隐患当即落实整改。自己不能解决的上报经理。9、负责钢筋棚、木工棚操作规程、现场标识牌的设置与保护；灭火器的配置；督促分包队伍负责区域的卫生清理工作；钢筋棚、木工棚的废料及时清理工作；现场要求工完场清。
10、负责记录现场发生签证设变的事项，并与预算、经理结合完成洽商、签证工作
技术员岗位工作目标（2022）
质量目标
1、砼试块留置及时，合格率达到80%。 2、钢筋盘点及时准确率90%。3、放线及时准确率95%。
4、模板检查覆盖率90%，合格率95%。 5、钢筋检查覆盖率90%，合格率90%。6、砼检查覆盖率90%，合格率90%.7、填充墙检查覆盖率90%，合格率90% 8、内外墙抹灰工程检查覆盖率90%，合格率90%。9、外墙涂料检查覆盖率90%，合格率90%。10、门窗安装检查覆盖率90%，合格率90%。
安全生产、文明施工目标
1、三级交底落实率90%，三级检查合格率90% 2、保证安全周检查达标率90% 3、保证安全无事故
经济目标
1、施工中严格控制质量，保证竣工后顺利验收，为竣工收款做好前期准备；保修期做好售后服务，达到业主满意，确保质保金的回收。
2、保证砼、钢筋、电线、线管等原材不浪费，做到最大限度降耗，实现降耗利润。
第5篇：岗位职责及目标
技术员岗位职责（2022）
1、认真贯彻执行国家建设部各项施工规范，执行省、市下达的各项有关规定。 2、坚持原则，廉洁勤政，工作以身作则，深入施工现场，平衡协调施工程序，及时处理好施工中出现的各种技术问题。
3、负责管辖栋号的技术工作，参加图纸会审，参与施工设计和施工方案的制定。 4、对各个班组做好技术交底工作，指导各专业班组按图纸要求或设计要求，严格按照施工规范进行施工。
5、会同劳务班组技术员、测量员认真按设计规定的坐标、水平标高进行测量定位，完成放线等工作，对几何尺寸进行复核，并提交质检工程师复核验收。 6、负责监督钢筋班组的抽料、制作、和绑扎工作，以图纸和图集为基准检查钢筋料单是否准确，检查钢筋制作是否和料单对应，钢筋绑扎是否满足图纸设计和规范要求。在满足设计及规范要求的前提下做到最大程度的钢筋节余。7、协助工程师解决施工中遇到的各类问题。配合质检工程师对分部、分项工程进行检查验收，把好质量关。
8、协同资料员按施工规范和验收标准做好分部、分项工程、检验批实测实量等内业资料，并及时报监理审批。
9、协助工程师做好施工现场塔吊、升降机等大型机械的检查工作，有问题及时通知有关部门维修保养。
10、负责施工现场的安全及文明施工的检查工作，对违反规定施工的要予以制止，情节严重的或不听劝阻的上报经理给予处置。
11、负责收集本工程的技术变更资料，并提供给有关人员。
12、完成领导交办的各项临时性任务，按时参加范围内的各种会议及各项集体活动。
技术员岗位职责（2022）
1、熟悉图纸、国家验收规范及图集。提前发现问题，及时解决问题，避免因技术问题造成返工。
2、进场原材做好取样复试工作；砼试块认真制作、留置准确；钢筋进场后符合规格、型号、数量是否与计划单相同，卸料时做好过称记录。
3、协同分包队伍技术、测量人员做好轴线的引线工作，并对完成后的细部线进行检查，保证线的准确度。
4、对分包队伍加强质量管理，将主体结构砼垂直、平整规范允许偏差减少2mm控制；二次结构垂直度比规范要求减少1mm控制、平整减少2mm控制。装修时在保证垂直平整满足规范要求的前提下，控制抹灰厚度。
5、协同工程师检查模板支撑架体的稳定性、刚度是否满足要求，控制砼梁板的下沉，考虑砼梁板砼浇筑后会有下沉量，在支模板时比规范要求标高高出5mm。 6、提前审核钢筋班组的抽料单，钢筋制作过程加强监管，长短料搭配下料减少废料。钢筋下料前先试做，制作成料的尺寸满足要求后，在成批下料，保证下料长度的准确性。
7、对分包队伍根据项目部的质量要求做切合实际的质量交底，并定出质量出现超标准后的罚款额度。施工过程中按交底的要求进行检查，对存在的问题下整改通知单，对不及时整改的进行罚款。罚款制度认真执行。
8、对入场工人做好三级教育，对各班组施工前做好安全交底，落实罚款制度，个工人分别签字。时时刻刻注意安全检查；爬架安装完成后进行检查验收，每升一层验收一次，并每天进行日常检查；每周进行全面的安全联查（包括塔吊、提升机等大型设备的检查）。对安全隐患当即落实整改。自己不能解决的上报经理。9、负责钢筋棚、木工棚操作规程、现场标识牌的设置与保护；灭火器的配置；督促分包队伍负责区域的卫生清理工作；钢筋棚、木工棚的废料及时清理工作；现场要求工完场清。
10、负责记录现场发生签证设变的事项，并与预算、经理结合完成洽商、签证工作
技术员岗位工作目标（2022）
质量目标
1、砼试块留置及时，合格率达到80%。 2、钢筋盘点及时准确率90%。3、放线及时准确率95%。
4、模板检查覆盖率90%，合格率95%。 5、钢筋检查覆盖率90%，合格率90%。6、砼检查覆盖率90%，合格率90%.7、填充墙检查覆盖率90%，合格率90% 8、内外墙抹灰工程检查覆盖率90%，合格率90%。9、外墙涂料检查覆盖率90%，合格率90%。10、门窗安装检查覆盖率90%，合格率90%。
安全生产、文明施工目标
1、三级交底落实率90%，三级检查合格率90% 2、保证安全周检查达标率90% 3、保证安全无事故
经济目标
1、施工中严格控制质量，保证竣工后顺利验收，为竣工收款做好前期准备；保修期做好售后服务，达到业主满意，确保质保金的回收。
2、保证砼、钢筋、电线、线管等原材不浪费，做到最大限度降耗，实现降耗利润。
3、认真做好洽商、签证工作，做到有理可依、有据可查，不胡编乱造，从编写技术含量上提高造价，提高审批通过率。
第6篇：教师岗位职责要求及工作考核办法
教师的岗位职责要求
一、教师的共同职责：
1、学习、贯彻国家的教育方针、政策、法规，坚持依法执教，不断更新教育观念，努力向素质教育转轨；
2、坚守工作岗位，搞好本职工作，自觉遵守学校规章制度，发扬无私奉献精神，坚持教书育人，注重言传身教；
3、严格执行课程计划，开足上齐上好每门课程，促进学生德、智、体、美、劳诸方面全面发展；
4、树立正确的学生观和质量观，教学中注意面向全体学生，努力培养学生的创新能力和实践精神；不断提高教学质量；
5、认真做好学生的思想品德教育工作，关心爱护学生，尊重学生人格，不体罚或变相体罚学生，耐心辅导差生，加强对学生的心理健康教育，减轻学生的课业负担；
6、积极参加学校的教研教改工作，认真阅读各种教育书刊杂志，内强修养，外练基本功，不断总结教学经验，改进教学方法；
7、主动参与学校民主管理，维护学校荣誉，共创文明校风；
8、团结同事，互教互学，坚持正义，少说空话、废话，多干实事、正事。
二、班主任职责：
1、协同教导主任做好学生的学籍管理，确保班级年巩固率达100%；协助总务主任做好收费工作，确保收费完成；
2、做好学生的思想政治工作，形成一个遵纪守法、团结奋进、勤奋学习、朝气蓬勃的良好班集体；
3、关心和了解学生的学习、生活、身体情况，培养学生良好的行为习惯，发展学生的个性，促进学生的全面发展；
4、认真上好早会课，加强对学生的安全、卫生、文明行为 1
和《守则》、《规范》养成教育，关心并组织学生参加各种课外活动和各级各类竞赛；
5、加强家校联系，每学期至少三次全面的家访，对待个别差生应个别谈心，坚持正面说服教育，注意面向全体学生；
6、按素质教育的要求，全面客观地评价每位学生的学习及表现，并把素质教育评估手册分发到学生家长手中；
7、认真组织学生按“五有”、“五无”的要求，整顿班容班貌，每学期至少出好两期的班刊，设立图书角，每天坚持两扫，保持卫生区的整洁，管理好班级的绿化园地。
三、值日导师职责：
1、树立“安全第一，预防为主”的意识，做到“谁主管、谁负责”，确保每天无不安全事故发生；
2、组织值日员做好纪律、卫生、出勤的评比工作，认真填写校务日志，并准时移交；
3、维持当天正常的教学秩序，负责整队做操，检查学生的仪容仪表，中午12：30到班级巡视，及时处理学生中的偶发事件；
4、负责整理办公室和接待午间来访客人。
教师工作考核办法
为进一步调动教师提高教学质量的积极性，增强教师工作的责任感，促进教师工作管理的科学化和规范化，推动素质教育的全面实施，体现多劳多得、优质高酬、赏罚分明的原则，根据《中国教育改革和发展纲要》、《教育法》、《教师法》的精神，以及《鲤城区小学教育教学质量监控实施办法》，结合学区规定，本校实际，从本学期起，拟从教师的德、勤、能、绩四个方面，采取个人自评、教师互评、学校评定相结合的办法对教师工作进行全面的考核。个人自评占20%，教师互评占30%，学校评定占50%。
一、考德（政治思想）[占16分]
以学校制定的教师的八条工作职责要求为依据，每条占2分，计16分。达到的2分，基本达到的1.5分，差距较大的0—1分。
二、考勤（工作制度）[占26分]
1、能按规定办理请假手续，并自己找好代课者得3分；
2、全学期出满勤（公假不计）得8分；
3、每周坚持两次的政治、业务学习，一次的在校办公得6分，4、能坚持上午7：30到班级指导早读，中午12：30到班级做好值日导师工作得6分；
5、空节能坚持在校备课，批改学生作业，放学后方才离校者（星期
一、三下午除外）得3分；
三、考能（业务能力）[占46分]
1、能认真钻研大纲和教材，结合班级实际精心设计教案，教学中注意面向全体学生，注重学法指导；
达到得6分，基本达到得5—3分，差距较大得2—1分。
2、能认真制定各学科教学计划，按功课表上课，并完成各学科教学任务；达到得6分，基本达到得5—3分，差距较大得2—1分。
3、能采取多种形式批改学生作业，及时进行讲评，耐心转化后进生；达到得6分，基本达到得5—3分，差距较大得2—1分。
4、能踊跃承担公开课活动，认真备课，写好说课设计，在评议时发言积极、中肯；
达到得5分，基本达到得4---3分，差距较大得2—1分。
5、每学期听课节数8节以上；
达到得5分，基本达到得4—3分，差距较大得2—1分。
6、学期末完成各学科教学总结，并撰写一篇以上教学经验论文；达到得6分，基本达到得5---3分，差距较大得2—1分。
7、每学期坚持3次的全面家访，三次以上的早学习小组检查；达到得6分，基本达到得5—4分，差距较大得3—2分。
8、按时、按质、按量完成学校布置的各项工作，按要求准时缴交各种材料；
达到得6分，基本达到得5—4分，差距较大得3—2分。
四、考绩（工作绩效）[占12分]
1、公开课评定为“优级”得8分，“良级”得6分，“及格”4分，“不及格”得2分；
2、班级“三评比”流动红旗，班刊出版名列学校“优级”（前二名）得4分，“良级”（三至四名）得3分，“合格”（后几名）得2—1分，科任占半。
五、加奖与扣罚
1、能按学校规定的校长、教导、总务、少先队总辅导员的工作职责认真履行的分别得15分、12分、10分、8分；
2、能认真做好教研组长工作，指导教师设计课案，组织教师评议，公正评价教师的教学效果，并写好评议记录的得6分；
3、认真做好班主任工作，如收费工作，学籍管理、班级管理等得6分；
4、负责学校的兴趣小组活动，收效显著的得4分；
5、协助管理好学校的体育、图书、仪器、膳食等工作，受到广大师生好评的得6分；
6、教师参加学区级、南安市级、泉州市级、省级以上各类教育教学竞赛获得一等奖的，分别得8分、10分、12分、14分，每降低一个等级，分别减少2分；
7、指导学生参加学区级、南安市级、泉州市级、省级以上各类竞赛获得一等奖的，分别得6分、7分、8分、9分，每降低一个等级，分别减少1分；
8、经学区统一测查，各科综合成绩名列学区前三名的，分别得20分，15分，10分；（抽查科目减半，非语数科减半）
9、班级综合成绩每提高1分，加1分，降低1分，扣0.5分；（提高分计算办法见后面补充说明）
10、未按规定办理请假手续擅自离校的按旷职处理，每天扣3分；
11、体罚学生造成严重事故或影响较坏的，扣3—5分；
12、因值日失职致使学生发生较为严重的意外事故的扣3—5分；
13、假期超过5天，每天扣2分；（公假不计，连续病假按一次一天计算）
14、在自评或互评过程中，有弄虚作假、徇私舞弊的，扣3—5分。
第7篇：采购岗位职责及考核人员要求_2
采购岗位职责及考核人员要求_2采购岗位职责及考核人员要求
岗位编码:GY-01 职位名称:采购员 所属部门:采购部 一、职务设置目的对公司的供应方、采购物料的质量进行控制，保让采购的材料，产品和服务项目满足公司和客户要求。
二、岗位工作职责
1、依照部门总体目标，按计划定单、仓储安全库存、生管调度员计划及时拟定采购计划，实施采购操作细则，保证生产计划顺畅进行; 2、负责建立供应商管理，对以往合作良好的供应商建立合格供应商名单，并跟踪供应商供货质量及交付及时情况，作为对供应商再评价的信息。若供应商多次出现质量问题和交付不及时，且供应商无改善迹象时应及时上报建议考虑取消合格供应商，对于纳入合格供应商名单的供应商建立供货基准时效表以便评估供货周期;3、供应商开发管理:采购员负责对公司使用的物件材料进行分类，对构成产品组成部分且对产品质量有直接影响的A类物资及用量大的通用配件及包材等B类物质应至少开发3-5家供应商作为供货供应商储备，收集评价供应商的供货能力及质量保证能力，若在本公司附近区域的供应商，尽可能协调公司派人现场调查评估并将收集信息上级审批是否能成为合格供应商，对初次合作的供应商应对其提供产品采用少量试用的方式进行评估;4、负责采购过程控制管理: a.依据生产部分解的订单材料需求制定采购计划报上级审批;b.针对采购物资需求，在合格供应商名单中选择相应供应商，编制材料订购单明确品种规格数量货期及质量要求经采购经理审核后传真给供应商实施采购;c.采购过程采购专员应保持与供应商沟通及时了解供应商备货进度，一旦交付期有延误的迹象，应及时跟催并反馈给生产副总以便及时调整生产计划;d.对已确定交付时间时采购专员应及时通知仓库做好库区规划和接受准备;5、沟通协作管理:采购专员每天及时与仓库管理员沟通，了解材料到位情况，对特殊物品或新材料重要材料，应协助仓库管理人员及进货QC人员确认到货产品是否与订货要求一致，发现异常情况及时上报以便及时调整生产进度;6、对常规库存的通用材料，采购专员应及时了解库存数量，对低于公司最低库存量的材料品种，应及时采购补充
7、按时完成公司领导交办的其他工作任务。 三、考核要点: 1、物料采购的完成的及时率;2、采购物料品质达成率;3、采购成本控制比例;4、合格供应商的比例;5、异常问题出现的解决能力。四、任职的资格
1、文化程度:大专以上(有五金行业采购工作经验者); 2、年龄要求:25——35岁 3、工作经验: 1)、3年以上采购管理经验(1年以上的五金行业工作经验);2)、熟悉采购制造行业采购流程式;3)、沟通能力强，能够管理好供应商，做好供应商调查评审;4)、能够寻找开发新的供应商，做好供应商的评估;5)、询价、议价、比价的能力强，对所采购物料进行分析，为公司降低采购成本。
岗位要求考核表 备注:自我评定×30%+公司评定×70%=最终能力标准 岗位编码:GY-02 职位名称:外协跟单员 所属部门:采购部 一、职务设置目的对公司的供应方、采购物料的质量进行控制，保让采购的材料，产品和服务项目满足公司和客户要求。
二、岗位工作职责
1、依照部门总体目标，按计划定单、仓储安全库存、生管调度员计划及时拟定外协作业计划，实施外协作操作细则，保证生产计划顺畅进行; 2、依据生产计划及订单信息，编制外协加工计划并依据外协加工计划跟踪;3、每天及时与采购专员及生管专员沟通了解材料采购及 2、外协物料品质达成率;3、外协成本控制比例率;4、合格外夫厂商的比例率;5、异常问题出现的解决能力。四、任职的资格
1、文化程度:大专以上(有五金行业采购工作经验者); 2、年龄要求:25——35岁 3、工作经验: 1)、3年以上采购管理经验(1年以上的五金行业工作经验);2)、熟悉采购制造行业采购、外协工作流程式;3)、沟通能力强，能够管理好供应商，做好外协厂商调查评审;4)、能够寻找开发新的外协厂商，做好外协厂商的评估;5)、询价、议价、比价的能力强，对所外协厂商进行分析，为公司降低外协成本。
岗位要求考核表 备注:自我评定×30%+公司评定×70%=最终能力标准 岗位编码:GY-03 职位名称:经理 所属部门:采购部 一、职务设置目的对公司的供应方、采购物料的质量进行控制，保让采购的材料，产品和服务项目满足公司和客户要求。
二、岗位工作职责
1、依照部门总体目标，按计划定单、仓储安全库存、生管调度员计划及时拟定采购计划，实施采购操作细则，保证生产计划顺畅进行; 2、负责建立供应商管理，对以往合作良好的供应商建立合格供应商名单，并管理好采购员、外协跟踪供应商供货质量及交付及时情况，作为对供应商再评价的信息;3、供应商开发管理:采购经理负责对公司使用的物件材料进行分类审核，对构成产品组成部分且对产品质量有直接影响的A类物资及用量大的通用配件及包材等B类物质应至少开发3-5家供应商作为供货供应商储备，收集评价供应商的供货能力及质量保证能力，若在本公司附近区域的供应商，尽可能协调公司派人现场调查评估并将收集信息上级审批是否能成为合格供应商，对初次合作的供应商应对其提供产品采用少量试用的方式进行评估;4、负责采购过程控制管理: a.依据生产部分解的订单材料需求制定采购计划报的审批确定;b.针对采购物资需求，在合格供应商名单中选择相应供应商，编制材料订购单明确品种规格数量货期及质量要求经采购经理审核后传真给供应商实施采购;5、沟通协作管理:采购经理时刻关注仓库物料动态及生产物料动态，了解材料到位情况，对特殊物品或新材料重要材料，应协助仓库管理人员及进货QC人员确认到货产品是否与订货要求一致，发现异常情况及时解决，以便及时调整生产进度;6、时刻了解我司物料的市场动态，寻找更好物廉价美的物料生产厂家，全力降低我司的采购成本;7、按时完成公司领导交办的其他工作任务。三、考核要点: 1、物料采购的完成的及时率;2、采购物料品质达成率;3、采购成本控制比例;4、合格供应商的比例;5、异常问题出现的解决能力;6、良好的沟通管理能力。四、任职的资格
1、文化程度:大专以上(有五金行业采购工作经验者); 2、年龄要求:30——40岁 3、工作经验: 1)、5年以上采购管理经验(3年以上的五金行业工作经验);2)、熟悉采购制造行业采购流程式;3)、沟通能力强，能够管理好供应商，做好供应商调查评审;4)、能够寻找开发新的供应商，做好供应商的评估;5)、询价、议价、比价的能力强，对所采购物料进行分析，为公司降低采购成本;6)、战略性采购强，管理执行性采购。岗位要求考核表
备注:自我评定×30%+公司评定×70%=最终能力标准
岗位职责 目标考核
助教岗位职责及考核要求
出纳岗位职责和考核要求
出纳岗位职责要求与考核
工程专员岗位职责考核要求
