第1篇：如何履行好新形势下的岗位职责(党校)
县委书记如何履行好新形势下的岗位职责 编者按：３月１日，第一期县委书记任职培训班在中央党校开班。中共中央政治局委员、中央书记处书记、中组部部长李源潮为培训班作专题报告并指出，县委书记要聚精会神抓发展，全心全意抓民生，自觉主动抓稳定，以身作则抓班子，认真负责抓队伍，真正做到为官一任、造福一方。本报特约请五位县委书记，分别就以上五个方面的内容谈学习心得和工作体会，以期交流和借鉴。怎样聚精会神抓发展？
探索符合本地实际的科学发展之路
江苏沭阳县委书记 蒋建明
李源潮同志在培训班上作的专题报告高屋建瓴、重点突出，具有很强的针对性和指导性，是对新任县委书记的交心之言、肺腑之言，其谆谆教诲充分体现了党中央对新任县委书记们的高度重视和殷切期望。我们学习贯彻落实李源潮同志的重要讲话精神，就是要把发展作为县委工作的总主题，牢固树立“县委书记不抓发展是最大的失职、不会抓发展就不称职”的理念，让发展的成果惠及广大百姓。要坚持科学决策，进一步明确县域经济社会发展方向。推动县域经济科学发展，必须把中央要求与本县实际结合起来，切实提高决策的科学性和针对性。加快沭阳发展，必须积极探索符合本地实际的科学发展之路。一是要把工业作为主体经济，更高举起“工业强县”大旗，集中全县所有政治资源、经济资源、人才资源、信息资源和社会资源搞好工业发展；二是要把投资作为促进发展的第一拉动力，全面做活广引外资、激活民资、策应扶持、金融信贷、政府投入、上市融资“六大投资”文章；三是要全面激发县乡村户各个层面的发展活力，促进
一、二、三产业协调发展，投资、消费、出口协调发展，城乡协调发展，做到横向到边、纵向到底，推动县域经济向立体化、全面化方向发展。
要坚持城乡统筹，进一步夯实县域经济社会发展基础。县域经济是统筹城乡经济社会发展的基本单元，而镇村户是构成乡村发展的基本要素。在实际工作中，我们要紧紧围绕这三个要素做文章，为县域经济发展夯实基础。就乡镇一级层面来说，主要是大力发展乡镇工业和现代高效农业，加快推进康居示范村和集中居住点建设，全面提升乡镇综合实力和整体形象。在新的一年，我们将进一步调高发展标杆，力争全年二分之一乡镇财政收入超4000万元。就村一级层面来说，要把发展村级经济作为推动全民创业的主要抓手，2022年，我们出台了一套考核村级发展的目标体系，不断加强“双强”型村干部队伍建设。就户一级层面来说，主要是深入开展脱贫攻坚工程，按照“5年计划3年完成”的目标，千方百计增加贫困农户收入，力争2022年全面完成扶贫开发工作目标。充分发挥大学生村官在扶贫开发中的生力军作用，深入实施大学生村官“全员创业”和“递进培养”工程。
要坚持改革创新，进一步激发县域经济社会发展活力。改革创新是破解县域经济社会发展难题的根本途径，去年以来，我们坚持从实际出发，相继推出53项创新工作举措，各类主体的活力得到极大激发，区域发展的潜力获得极大释放。在干部管理机制上，实行招商引资落后单位“一把手”代理制，健全县直机关和乡镇副职领导干部实绩考核制度，强化乡镇党委对县直部门派出机构的人事建议权。在工作落实机制上，成立县重点工作督查指挥部，每月5日前召开一次未落实工作督查通报会，以动真碰硬查不落实推动工作落实。在社会管理机制上，组织各单位“一把手”上网“晒太阳”，实名跟贴回复网民意见，把网民的意见作为“特殊交办单”迅速落实，进一步树立政府服务于民的良好形象。
怎样全心全意抓民生？
把保民生的业绩刻在百姓心坎上
湖南岳阳市委副书记、岳阳县委书记 彭国甫
全心全意保民生是县委书记的一项重要职责。“县委书记为官一任，最大的政绩是造福一方百姓，让人民群众共享改革发展成果。”李源潮同志给我们讲课时的这番重要讲话，在我的心海中激起了理性、反思、奋进的波涛，激发了一种特别强烈的责任感、使命感和紧迫感，使我更加深深地感到，作为一名合格的县委书记，必须以大爱保民生，成为一名优秀的民生书记。
大爱是保民生的强大动力。大爱的精髓是爱祖国、爱党、爱人民。大爱是领导干部人生的价值追求和最高境界。只有有了这种大爱，领导干部对搞好民生才会满怀激情、充满真情，才会不畏艰险、扎实推进。我是一名贫困山区出身的高级知识分子，对于保障和改善民生，不仅有比较深刻的理性认识，而且有刻骨铭心的生活感受、深切期盼、情感皈依和价值追求。“位卑未敢忘忧国”、“居庙堂之高则忧其民”，是中国知识分子的传统美德，也是我生命中的一个强音。作为一名县委书记，我更要弘扬大爱，把全力保障和改善民生，全力提高人民群众的幸福感和满意度，作为我全部工作的终极目标和最崇高的价值追求，在全心全意上狠下工夫，而不三心二意、半心半意，绝不虚心假意。
坚持把保民生的业绩刻在老百姓的心坎上。要进一步广泛、深入开展以“三问三帮”为主题的民心恳谈活动，组织广大干部深入村组、企业和社区倾听群众呼声，充分利用网络、信访、书记、县长信箱等平台了解群众愿望，及时、妥善、有效掌
握和解决民生中的难点、热点问题，使党和政府的努力落在人民群众的热切期盼上，把领导干部尤其是县委书记和县长的成就感深深植根于人民群众的幸福感之中，用干部的高辛苦指数换取人民群众的高满意度。
实实在在为老百姓办实事、做好事、解难事。用改革创新的办法突出解决历史遗留的重大民生问题，今年要继续深入推进东洞庭湖专业捕捞渔民上岸定居和解围工作，逐步解决山区老典型危房、特力商城危房和铁山库区居民生产生活问题，进一步推进就业与再就业工作，加大社会保障投入，积极稳步推进医药卫生体制改革，着力缩小城乡差距。
创新完善民生工作机制。把民生工作作为书记、县长及各级党委、政府和各有关部门的“一把手工程”，真正做到领导抓、抓领导，形成党委统一领导、政府组织实施、部门密切联动、社会广泛参与、各级各部门一把手抓落实的工作机制；把民生工作纳入党政管理绩效评估，明确工作目标，强化过程监控，将民生工作业绩作为领导干部选拔任用、单位绩效财政预算、人员岗位津贴补贴和奖金发放的一个重要依据；把民生工作作为干部作风建设的一个重要内容，坚持做到“不在状态就换人”、“有为才有位，有位更有为，不为乱为就让位”；把民生工作纳入公共财政，进一步优化财政支出结构，逐步建立和健全以财政投入为主、社会积极参与的多渠道、多形式、多层次的民生保障资金筹措机制。
怎样自觉主动抓稳定？
为经济社会发展创造和谐稳定社会环境
青海祁连县委书记 陈 强
郡县治，天下安。要发展，必稳定。县一级的稳定和发展，直接关系着全国经济社会的稳定发展。对欠发达少数民族地区而言，社会稳定至关重要，抓好稳定工作责任重大，任务艰巨，作为县委书记要不断提高主观能动性，切实担负起、履行好稳定一方、发展一方的“双重责任”，努力为经济社会发展创造和谐稳定的社会环境。
提高认识，增强责任意识。发展是第一要务，稳定是第一责任。随着我国经济社会发展改革的不断深入，各种深层矛盾不断暴露，我国进入了社会矛盾多发期和凸显期，县一级更是处于社会矛盾的“最前沿”，保稳定的任务更为艰巨。县委书记要从对党负责、对人民负责的高度，深刻认识社会稳定的重要性，正确处理好改革发展稳定的关系，树立积极的稳定观，不断增强责任意识，自觉担负起维护社会稳定的第一责任，切实履行好自己应履行的职责。
主动靠前，全心抓好稳定。当前，一些领导干部因认识不到位而“冷”出问题，因工作方法不当而“激”出问题，因工作没有跟进而“拖”出问题。县委书记作为
县级领导班子的“总班长”，推动县域经济发展的“带头人”，维护县域社会稳定的“稳压器”，要切实将维护社会稳定工作摆在突出位置，全面贯彻落实中央精神，亲自主动安排部署和抓好稳定工作，敢于面对和解决稳定问题，善于发现不稳定因素、善于分析和化解不稳定因素，特别是在处理危机的紧急关头，县委书记要身先士卒，发挥共产党员模范作用，以实际行动成功处理事件，排解危机，确保一方稳定安全。
改进方式，发挥主导作用。随着改革的不断深入，抓好稳定面临巨大的考验和挑战。县委书记要在抓好稳定工作方式方法上不断改进，力求做到三个转变、三个到位、三个化解。“三个转变”即变被动应付为主动应付、变总体会战为分类治理、变短促突击为长期化解。“三个到位”即把握形势，认识到位；落实工作，责任到位；解决问题，服务到位。“三个化解”即用法化解、用情化解、用理化解。
长远谋划，筑牢稳定基础。维护稳定，县委书记既要有“近忧”，更要有“远虑”。按照科学发展观要求，树立推动发展、改善民生等要素于一体的“大稳定”概念，把维护稳定工作放在构建和谐社会这个更大背景、更高的目标中去研究和部署，特别是加强对稳定工作长期性、复杂性和规律性的研究，不断提升维护稳定的工作水平，用动态发展的思路和手段妥善处理好各种影响稳定的问题，全力打造社会秩序持久的、不间断的、连续的稳定，实现当前稳定和长远稳定的统一。
怎样以身作则抓班子？
在民主集中制的基础上搞好班子团结
重庆开县县委书记 李殿勋
县委书记作为党在县域范围执政团队的带头人，要更好地履行执政责任，完成执政使命，关键就是要以身作则抓班子。
要以身作则深入学习中国特色社会主义理论。全面贯彻落实科学发展观，带领领导班子牢固树立坚定的政治理想和科学的执政理念。没有这一点，领导班子的建设就缺乏共同的思想基础。
要以身作则强化执政素质，提高执政能力。特别是要带头强化理论素养并模范做到理论联系实际、密切联系群众，和领导班子一道在理论学习、实践锻炼和群众工作中增长智慧和才干，提高统揽全局的综合素质和驾驭复杂问题的能力。当前我国的改革发展正处于一个关键阶段，特别是进入后危机时期，县域的改革发展稳定大局面临着许多新情况、新问题，县委书记以身作则抓好班子的素质能力建设，是执政团队应对挑战、抢抓机遇的重要保障。
要以身作则贯彻执行民主集中制，在民主集中制的基础上搞好班子团结，做到科学决策。民主集中制的核心是发扬党内民主，防止个人专断，始终坚持重大事项集体决策，始终坚持日常工作分工负责，体现民主基础上的集中和集中指导下的民
主，做到民主有序、集中有度。通过民主集中制的贯彻实施，一方面努力实现原则基础之上和制度约束之下的班子真正团结；另一方面充分发挥班子成员的能动作用，并形成团队合力，确保领导班子更好地做到科学执政、民主执政、依法执政。
要以身作则并示范带动班子成员养成亲民务实的工作作风，持之以恒养成习惯。亲民不脱离群众，就会赢得群众的信任和支持；务实不脱离实际，就会经得起实践和历史的检验。亲民务实的工作作风一旦形成习惯就会变成一种稳定的执政风格，促使执政团队的执政形象不断改善，执政效果不断提升。
要以身作则加强道德修养和廉洁自律。带动班子成员积累从政美德，常怀畏惧之心，远离贪腐之害，使班子成员形成较强的道德感召力，使班子集体形成强大的社会公信力。这是当前领导班子建设的一个十分重要的环节，一些地区党委的号召力不强，一些班子难以驾驭群体矛盾，很大程度上与道德感召力和社会公信力缺失有关。
要以身作则注重制度约束。加强制度建设，推动制度创新，带动班子成员自觉用制度管人、管钱、管物，善于和习惯用制度保障领导班子的高效运转，用制度规范经济社会的有序运行，这是抓班子建设的最为基础的保障。
怎样认真负责抓队伍？
打造善于科学发展的干部队伍
黑龙江富裕县委书记 高 虹
培养造就一支思想解放、素质精良、善谋发展、作风过硬的干部队伍，对一个地区的发展至关重要。作为县委书记，只有把干部队伍建设放在突出位置，才能引领广大干部群众在推进科学发展的实践中建功立业。
树用人导向，引导队伍崇尚实干、勤政廉政。导向是旗帜和方向，只有树立正确的用人导向，才能保证干部队伍真抓实干、奋发有为，才能在坚持德才兼备、以德为先的原则下，把干部用对、用好、用强。要树立重视基层的用人导向。坚持和完善从基层选拔党政领导干部制度，优先提拔具有基层工作经验的干部，让长期坚守在基层的干部有盼头、有干劲，形成干部从基层来、从群众中来的工作导向。要树立注重实绩的用人导向。凭政绩用干部，全面客观、历史辩证地看待干部政绩，既看当前工作成绩又看基础性和长效性成果，既看日常工作成效又看关键时刻的表现，真正让想干事的有机会、能干事的有舞台、干成事的有地位，营造优秀干部脱颖而出的良好氛围。要树立干净干事的用人导向。把“干净”和“干事”统一起来，严格约束队伍廉洁自律，引导干部守得住清贫、耐得住寂寞、稳得住心神、经得起考验。
看发展实绩，激发队伍奋发进取、比学赶超。推进科学发展既是领导干部肩负的神圣职责，也是加强干部队伍建设的一项中心任务。要始终围绕发展鼓干劲、添动力，激励干部真抓实干、努力作为，真正形成以发展论英雄、凭政绩定升迁的工作格局。要推行重点工作推进机制，立足县域经济社会发展实际，确定年度、季度工作重点，组织现场观摩、综合评比，通过“走比看”，激发乡镇之间、部门之间的发展竞争，配套建立督办落实、社会监督、问责追究等制度，力促招商引资、重点工程、新农村建设等各项工作扎实推进。要推行差异化考核干部机制，立足县域经济发展的侧重点，科学制定差异化考核内容和标准，充分调动各级各层面干部干事创业的积极性。特别要搞好干部的分类考核，避免业绩认定的“大锅饭”和平均主义，拉开档次，分出优劣。要推行严格的奖惩机制，对业绩显著、贡献突出的干部，兑现奖励、大胆重用；对业绩平平、无所作为的干部，及时提醒、果断调整，切实解决“干好干坏一个样”的问题，引导广大干部想事干事、比学赶超。
重情系民生，倡导队伍以人为本、亲民爱民。把“人民群众满意”作为加强干部队伍建设的重要着力点，进一步强化领导干部的宗旨意识和以人为本的爱民情结。要了解民意。组织各级干部经常深入基层、深入一线，采取定期下访、提前约访、加强巡访、专题回访等形式，准确掌握基层群众所思所想、所求所盼，特别是对影响基层稳定的苗头性、倾向性问题，及时发现、及时化解。要定点联系。防止走马观花，雨过地皮湿，进一步完善领导干部包乡、包村、包企和基层联系点等制度，通过联系基层，开展调查研究，使各级干部对基层和群众的需求了解更准、情况把握更实。要改善民生。把保障和改善民生作为首要责任，作为一切工作的出发点和落脚点，切实解决好涉及群众切身利益的就业、就医、教育、住房、收入、社保、安全等方面的问题，不断提高人民群众生活的幸福指数，让广大人民群众共享科学发展成果。
第2篇：如何履行好自己的岗位职责
如何履行好自己的岗位职责
每天坐在厂房里，与轰隆隆的机器打交道，接班，换班，象镙丝钉一样转着。静下心来想想，我们工作到底为了什么？
英国查尔斯王子曾说过：“这个世界上有许多你不得去做的事，那就是责任。”作为一名企业工人，最基本的责任是为企业贡献力量。所以，作为一名普通的工人，我工作就是以极强的责任心去做好自己的本职工作.作为一名普通的运行值长，我在自己的岗位上认真踏实，兢兢业业。负责发电设备的安全运行，水库大坝的安全蓄水，认真仔细巡视发电设，确保当班期间其他工作人员的人生安全，确保发电备正常运行。在自己的工作岗位上，我十几年如一日，尽职尽责，为公司贡献自己的力量。
责任是一种观念，一种态度，一种精神，一种品质，还是一种能力。在以后的工作中，我一定会以极强的责任心，一如既往的做好自己的本职工作。然后努力学习专业知识，在运行管理方面提升自己工作能力。
一、爱岗敬业，不畏艰险
有人曾这样议论过我们水电工人：远看像要饭的，近看像收破烂的，仔细一看是电力这一块的。这就是我们水电工人给人的总体印象。是啊，每个人都有过美丽的青春，有的人青春美丽在雪山哨卡，有的人青春美丽在菁菁校园，有的人青春美丽在无影灯下……而在我们中间，那一个个平凡的水电工人，将他们最青春最美好的年华，献给了平凡而伟大的电力事业。就是因为这些平凡的水电工人，才换来了宁静乡村的万家灯火、喧嚣都市的霓红闪烁，才换来了酷热夏日的凉风习习、冰雪寒冬的春暖融融。在我的理解里，劳动最光荣的。因为劳动对一个人来说并不是一些人常说的“挣钱养家”这么简单，它同时是实践自己人生价值的天地。我们应该珍惜自己电业工人的光荣称号，热爱自己这个播撒光明的岗位。人生的创造和进取是没有止境的，我在自己平凡岗位上的奋斗也就没有止境。多年来，我面对工作上的艰难险阻，环境条件的恶劣变化，从无畏惧，勇往直前，谱写了一曲曲电力工人的赞歌，为九甸峡公司发展留下了光辉的篇章。
二、认真钻研业务，虚心请教，全面提高业务素质
带电作业，设备安全运行是电工中最具挑战性的工种，没有过硬的技术和较高的素质难以胜任。为了把这项工作干好，我一直坚持业务学习，虚心向老师傅们请教。我针对这些复杂的工艺和技术抽空就进行练习，并对自己提出要做到一专多能。聚沙成塔，集腋成裘，丰富的专业技能使我在业务知识和操作技术日趋成熟，逐渐做到了得心应手，熟能生巧。同时，我们还率先编写出了运行规程操作导则，随着经济的快速发展，如何短时、高效、安全的进行带电作业，为国家的经济运行提供更好的电力服务，为百姓的生活提供良好的用电保障，始终是激励我不断创新的源泉。，因此我总认为，岗位是平凡的，但人生的价值是无限的,而只有不断创新的人生才是精彩的人生。探索和革新精神，使得我们九甸峡公司随着健康和向前的方向发展。
莲麓水电站；杨映川
2022年5月28日
第3篇：如何履行好自己的岗位职责
如何履行好自己的岗位职责
本人是作为县农业系统的一名农艺工，从多年的工作实践中，就如何干好本职工作，谈以下感受：
一、明确职责。本人作为一名农艺工，承担着全县大田农作物栽培技术服务指导及大田生产实践重要职责，自己的服务对象是农村、农民和农业，重点是解决全县主要农作物，包括小麦、玉米、水稻、花生等作物的从种至收全过程的技术活动。可以说，工作任务繁重，而且责任重大，事关农业增效、农民增收和农村经济的发展大局。
二、勤奋学习。农业生产，特别是农作物的栽培，涉及到土壤肥料、农业气象、病虫防治、农机应用以及有关农业法律法规，是一项系统工程。本人做为农艺工，并且将考取技师，这就要求有更扎实的专业、基础知识和相应的政策理论水平，因此，要加强自身对农业知识的学习，要经常和农艺师一起，在生产实际中学，掌握发现和解决大田生产过程中出现的技术难题，增强自身的综合素质，以便更好的履行岗位职责。
三、爱岗敬业。我的岗位职责要求直接与农田、农作物、农民打交道，这也是我工作的主战场，在生产工作中，将面临风吹雨打和严冬酷暑，要与农民群众同吃、同住、同劳动，工作中将遇到许多困难和问题。但是，我作为一名农艺工，深知自己的工作担子，必须具备爱农业、干农业的思想和不怕实际困难的信心。同时，我也为能从事农业工作感到高兴，毕竟农业是一个基础性产业，农业兴，则国家兴。
四、扎实工作。按照领导指示安排，结合不同生产季节，深入生产第一线，开展生产实践，发现和总结农作物生长过程中出现的问题及先进性栽培技术，及时解决生产中存在的播期不适应、施肥不合理、病虫防治不及时、滥用化肥、农药等问题。遇到自然灾害，及时到男单调查，掌握第一手材料，提出抗灾自救、恢复生产，把灾害造成的损失降到最低程度，为夺取农业丰收贡献自己的力量。
第4篇：切实履行好新形势下县委书记岗位职责
切实履行好新形势下县委书记岗位职责
郡县治，天下安。县级政权在我国行政机构设置中处于承上启下的关键位置，县委书记是我们党执政治国的骨干力量，担负着领导县域改革、发展、稳定的重大历史责任。县委书记的领导水平和执政能力，不仅关系到一个县级领导班子和干部队伍建设，关系到一个县的党风、政风、民风建设，而且直接影响到当地经济社会各项事业的健康发展。结合自身工作实践，笔者认为，必须遵循三条规律、增强四种意识、提高五种能力，才能履行好新形势下县委书记的岗位职责，真正做到为官一任、造福一方。
遵循三条规律 把握历史大势
中国共产党90年的奋斗实践充分证明，不断探索和遵循共产党执政规律、社会主义建设规律、人类社会发展规律，就能取得革命、建设、改革的重大胜利；反之，就会遭受挫折和失误。作为县委书记，必须深刻把握这三条规律的普遍性与特殊性之间的关系，提高运用科学理论分析和解决实际问题的能力，用发展着的马克思主义指导新的工作实践。一是遵循共产党执政规律。在世情、国情、党情发生深刻变化的新形势下，提高党的建设科学化水平，必须把加强党的执政能力建设和先进性建设作为主线，坚持以人为本、执政为民的理念，贯彻为民、务实、清廉的要求，切实加强思想、组织、作风、制度和反腐倡廉建设，始终保持党同人民群众的血肉联系，努力做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋，真正实现发展为了人民、发展依靠人民、发展成果由人民共享。二是遵循社会主义建设规律。社会主义的根本任务是解放和发展生产力，必须把改革开放作为建设社会主义的直接动力和基本途径，加快转变经济发展方式，完善社会主义市场经济体制，发展社会主义民主法治，促进党的领导、人民当家作主、依法治国的有机统一，推动社会主义文化大发展大繁荣，最大限度地满足人民群众的文化需求，加强和创新社会管理，努力使全体人民学有所教、劳有所得、病有所医、老有所养、住有所居。三是遵循人类社会发展规律。发展是人类社会的永恒主题，生产力是人类社会发展的根本动力，人民群众是先进生产力和先进文化的创造主体。发展中国特色社会主义事业，必须遵循生产力与生产关系、经济基础与上层建筑的矛盾运动规律，把尊重自然规律与尊重社会规律统一起来，顺应人类社会发展进步的要求，建立一种更为合理的人与人、人与社会、人与自然的关系，努力推动县域经济社会科学发展、和谐发展、跨越发
—1—展。
增强四种意识 勇立时代潮头
县委书记是党在当地执政团队的带头人，是在当地人民中党的形象的具体代表人。要更好地履行执政责任，完成执政使命，关键就是要以身作则、率先垂范，不断加强党性修养，提高自身综合素质，才能顺应时代发展潮流，担当起领导县域发展重任，创造出经得起实践、历史和人民检验的政绩。一是增强发展意识。发展是硬道理，是解决县域所有问题的关键。县委书记不抓发展是最大的失职，不会抓发展就不称职。要紧紧抓住实施“两强一堡”战略等重大机遇，坚持从县域实际出发，立足资源优势和发展条件，积极探索符合本县特点的发展思路，高起点定位、大手笔开发，努力打造区域经济增长极，为地方发展做出更大贡献。二是增强忧患意识。古人云：“君子安而不忘危，存而不忘亡，治而不忘乱，是以身安而国家可保也”。一个国家，一个民族，如果失去忧患意识，就会失去奋斗精神，就会失去生机和活力。面对当前的发展态势，要以时不我待的忧患意识，切实增强危机感、紧迫感和使命感，着力解决经济社会领域的深层次矛盾，把改革开放和现代化建设不断推向前进。三是增强责任意识。职务就是责任，责任重于泰山。作为县委书记，只有树立强烈的事业心和责任感，才会十分珍爱自己的岗位，把自己的一切奉献给伟大的事业。要始终坚持立身不忘做人之本、为政不移公仆之心、用权不谋一己之私，珍惜手中的权力，牢记肩上的责任，在其位、谋其政、尽其责，真正把权力用到推动科学发展、促进社会和谐上来。四是增强创新意识。创新是民族进步的灵魂，是国家兴旺发达的不竭动力。面对经济全球化和知识经济时代的挑战，必须把创新精神融入思想和行动，坚持解放思想、实事求是、与时俱进，勇于突破陈规旧习、思维定势、体制障碍，大胆吸纳一切有利于发展的先进理念、先进机制、先进经验，大力发扬敢闯敢试、敢为人先的精神，不断开创各项事业新局面。
提高五种能力 引领社会进步
县委书记肩负着兴一方经济、富一方百姓、保一方平安的重要职责，岗位特殊、责任重大、使命光荣。当前，我国改革发展正处在关键阶段，新的形势和任务对县委书记提出了新的更高的要求，要紧紧围绕全面建设小康社会的宏伟目标，切实增强工作本领，为更好地履行职责奠定坚实基础。一是提高领导经济工作的能力。要充分发挥市场在资源配置中的基础性作用，综合运用市场引导力、社会参与力、法制约束力、党政推动力，全面做活广引外资、激活民资、策应扶持、金融信贷、政府投入“五大投资”文章，优化生产力布局，促进
一、二、三产业协调发展，投资、消费、出口协调发展，城乡协调发展，推动县域经济科学发展。二是提高驾驭复杂
—2—局面的能力。县委书记处于总揽全局的位置，要学会“弹钢琴”的工作方法，正确处理好宏观与微观、重点与一般、当前与长远等各方面的关系。要把主要精力放在战略问题、全局工作和宏观决策上，善于议大事、抓关键，以重点工作的突破推动县域发展。带头坚持民主集中制，发挥好县委的领导核心作用，协调好县四大班子之间的关系，充分调动一切积极因素，形成加快发展的强大合力。三是提高做好群众工作的能力。人民群众永远是党的智慧和力量的源泉。全省深入开展“四群”教育、实行干部直接联系群众制度，就是要组织党员干部通过开展“三深入”、“四联户”活动，与群众同吃、同住、同劳动、同学习、同进步，从思想根源上解决好“我是谁、为了谁、相信谁、依靠谁、留下谁”的问题。要坚持问政于民、问需于民、问计于民，真诚倾听群众呼声，真实反映群众愿望，真情关心群众疾苦，实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益。要积极适应群众工作的新特点新变化，综合运用法制、经济、行政、教育等各种方式，耐心细致地做好群众工作。四是提高维护社会稳定的能力。稳定是硬任务，是第一责任，没有稳定，一切都无从谈起。县委书记处在维稳第一线，要自觉主动抓稳定，正确处理各种利益矛盾。要注意掌握信息，完善信访制度，强化舆论引导，不断增强预判力、控制力、决断力和处置力，及时做好矛盾纠纷排查化解工作，依法、果断、妥善处置突发事件，真正做到稳定一方、守土有责。五是要提高知人善任的能力。政治路线确定之后干部就是决定因素。善于发现人才、使用人才，是县委书记成熟的主要标志之一。要坚持德才兼备、以德为先用人标准和“重品行、凭实绩、看公论”的原则，用好的制度选作风好的人，形成人尽其才、能上能下、充满活力的选人用人机制，让所有优秀干部都能为党和人民贡献力量。
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第5篇：如何履行好岗位职责的报告
如何履行好岗位职责报告
泰山庙社区 李玫
随着改革的深入，社区工作的面越来越广，社区与居民的关系越来越密切。作为一名普通的社区工作者，在这个“与时俱进”的新时期下，又该如何履行好自己的岗位职责呢? 通过在社区工作这几年，我的体会是“三心加三勤”，即“责任心、爱心、耐心”，“腿勤、嘴勤、手勤”，并将这种工作理念始终贯穿于工作中，并取得了很好的效果，受到社区居民的一致赞誉。
一、以极强的责任心做好党员远程教育播放工作。1.热爱远程教育工作，忠于职守，遵纪守法。
2、根据生产生活要求，适时下载、播放远程教育有关课件，合理安排，利用远程教育手段组织党员和群众学习政治理论，政策法规，科技知识。
3、收集、汇报党员群众学习情况，完成上级下达的点播、培训任务，认真、及时做好远程教育终点播放记录。
4、刻苦钻研现代远程教育方面的业务知识，熟练掌握设备的操作技术，不断提高自身业务素质，达到“四会”，即会管理、会使用、会维护、会排除一般性故障。在社区党建的实际工作中，自己切实履行好工作职责。
二、用“三心、三勤”理念做好城乡居民社会养老保险工作。居民养老工作是改善民生、构建和谐社会的现实需要。基本解决城乡 居 民“老 有 所 养、老 有 所 依”的问题，但 此项工作在我县虽已开展两年，并做了大量细致的工作但根据我的发现还存在一定的问题。主要表现在：
1、城乡居民养老保险作为新兴事物，部分老百姓理解不透彻、也不支持，部分群众不知所措，无从选择，处于观望状态。
2、举家外出户较多，部分联系不上，联系得上的通过别人传达政策，传达内容和接受的效果大打折扣 。
3、有 些 长 期 外 出 人 员 中 在 我 县 派出所没有户口，属于无户籍人员。
4、个别群众实际年龄已满60周岁以上，但因为各种原因造成现在的户籍资料不到 60 周岁，改动难度大。
5、少数特困群众，确因家庭困难无法参保。
6、我社区居民与农户混居，流动性较大，电话随时变化，给工作造成一定的难度。根据以上发现的问题，敬请有关部门协调解决，以实现我县居民参保以及养老金的全覆盖。针对以上情况我主要做了以下几点工作：
1、继续宣传城乡居民养老保险的优越性。
2、电话通知居民续缴养老保险费。
3、对于联系不上的居民根据信息亲自入户办理。特别是利用雨天或者吃饭时间，有时甚至到晚上十点多还在找人。
4、对于一些上班的、做生意的就去单位或者店里办理，以节省他们的时间。
5、对于有些外出居民，与他们商量后给予垫付，让他们安心打工。
6、为了方便办理，我全天身背票据，街上碰到居民就就地办理。
7、对于年龄已到45周岁却由于认识不到位原因而不办理养老保险的居民，就三番五次地入户耐心地讲解，直到办理为止。通过以上努力工作，我社区的养老保险工作基本顺利。虽然自己辛苦点，但在给予居民方便的同时，自己也感到开心。
三、用“三心、三勤”理念做好高龄补贴工作。
老龄化是人类社会发展的必然趋势，随着我国人口老龄化的快速发展，目前高龄老人数量呈现逐年增加趋势。由于年事已高，他们多数生活自理能力较差，有的甚至不能自理，迫切需要全社会的广泛关爱。以确保广大高龄老人安享晚年。针对我社区情况，主要做了以下工作
1、大力宣传。采取张贴通知、入户走访、电话联系等形式广泛宣传高龄老人津贴发放政策，为工作开展营造氛围。
2、调查摸底。 亲自入户核对身份证、户口本等老人身份信息，做好信息完善工作，建立台账，为补贴工作开展奠定基础。
3、认真登记，仔细复核。根据上级精神，规范信息录入、核对、审查等工作，做到不漏登、无误统，确保信息真实、准确、完整。
4、热情服务，奉献爱心。对于未办理或丢失户口本、二代身份证的老人及时帮助他们办理相关手续，若有年迈体弱、行动不便、子女不在身边的老人，我就上门办理并将折子亲自送与老人手中，确保高龄补贴能按时发放到高龄老人手中，使他们享受到党和政府的关怀和温暖。
以上是我在泰山社区的主要工作，下面浅谈一下自己在工作中的小小体会，不妥之处，还敬请大家批评指导。
根据我在社区这几年的工作，我深深地体会到：
1、必须端正思想，要有“俯首甘为孺子牛”的精神，不要把自己看得太高，踏踏实实地做事。
2、必须不断给自己充电，才能适应社区复杂、繁琐，细小的工作。
3、必须将“责任心、爱心、耐心”，“腿勤、嘴勤、手勤”，这种工作理念始终贯穿于工作中，才能受到老百姓的爱戴。最后，给我们社区工作人员送上几句，这是我摘录下来的座右铭，与大家共勉： 说话轻一点，微笑多一点 做事勤一点，理由少一点 行动快一点，效率高一点度量大一点，脾气小一点
2022
年10月22日
第6篇：如何更好的履行岗位职责
如何更好的履行岗位职责
各位领导、同志们：
大家好，我是xxx。现我就如何更好地履行好岗位职责，谈一下我的感想与体会：
一、要做好干部，先做好党员，不断加强自身党性修养。
从事任何一项工作，想问题、办事情、作决策，最关键的就是讲政治、守纪律、顾大局。在工作中，要始终坚持从政治大局出发，加强自身党性修养，坚定自身理想信念，坚持正确的政治立场、方向和观点，增强政治敏锐性和鉴别力，始终做到立场坚定、旗帜鲜明，以实际行动践行“对党忠诚、服务人民、执法公正、纪律严明”的“四句话、十六字”总要求。
二、要干好工作，先找好定位，不断提高自身履职能力。
走向新的基层领导岗位，摆在面前的是工作与责任。要做好工作，担好责任，必需正确认清形势，找准自身岗位定位。一是要心中牢记工作与责任，熟悉掌握工作特点与职责要求，切实承担起组织交予的各项任务。二是要努力适应身份的转变，配合“一把手”做好各项工作，在思想上树立配角意识、行动上树立主角意识，当好助手、做好参谋，形成合力共谋发展。
三、要做好先生，先当好学生，不断补齐自身知识短板。
学习是一个人增长才干、提高素质的必由之路，是做好各项工作的重要基础。面对新的工作岗位和工作要求，必须以更加积极的态度、更加紧迫的使命感，自觉把学习作为一种政治责任、一种精神追求、一种立身之本，坚持不懈地提高自己的综合素质和工作能力，把学习的收获转化为谋划工作的思路、促进工作的措施、干好工作的本领。
四、要做好教育，先做好榜样，不断发挥自身带头作用。
《史记》有云：“其身正，不令而行；其身不正，虽令不行。”
基层领导干部是决策执行的直接推动者，在工作中我们要以身作则，以上率下，带头承担责任，带头勇挑重担，带头真抓实干，令出即行，不推不拖，尽职尽责，凡是要求别人做到的，自己要首先做到；凡是要求别人不要做的，自己要坚决不做。用自己的实际行动、一言一行来引导同志、教育同志、感化同志。
五、要做好管理，先讲究方法，不断提升自身管理水平。
管理中要讲究方式方法，紧跟队伍思想形势，走近同志、了解同志，针对不同的问题采用不同的手段，将严管与厚爱、激励与惩治有机结合起来。一是要将关爱落到实处，将解决职工的实际困难当成提升组织凝聚力战斗力的重要举措；二是要将从严治党用到好处，要善于利用提醒谈话等各种组织手段管理队伍、约束队伍，坚持抓小抓早抓苗头，确保队伍的风清气正。
以上是我的一点体会，请各位领导同志们批评指正。
第7篇：浅谈新形势下如何更好地履行基层央行职责
浅谈新形势下如何更好地履行基层央行职责
在当前新形势下，如何更好地履行基层央行职责？本人认为，必须正确处理好“五个关系”、积极主动当好“五员”：
一、必须正确处理好“五个关系”
一是“领导”和“主导”的关系。基层央行在密切与地方党委政府关系的同时，需要保持一定的“主导”权和独立性。主要是因为基层央行的许多工作既需要地方党委、政府的理解和支持，又需要自身保持对相关工作的主导权和独立性。为此，要以正确履行基层央行职能职责为中心，正确理解和贯彻执行国家的金融方针政策为前提，绝不能因为要密切与地方党委政府的关系，而毫无理性地顺从或者盲从。
二是“服从上级”和“服务地方”的关系。人民银行是国家宏观调控部门，需要基层央行在执行政策、落实制度等问题上步调一致，但它又必须更好地服务于地方经济社会平稳较快发展。这就要求基层央行必须认真处理好“服从上级”和“服务地方”的关系，在贯彻执行中央金融方针、政策和金融法律、法规中，要坚持贴近实际、遵循科学发展观要求，找好结合点，才能更好地发挥金融促进经济发展的作用。
三是“有为”和“有位”的关系。基层央行虽然对地方经济社会发展发挥作用的方式、手段和效果不如其它经济职能部门那么直接，但是，只要找准定位，贴近实际，与时俱进、开拓创新地开展工作，地方党委政府就会一样的关注、关心和重视。因为基层央行的职能作用是地方经济发展不可或缺的，是其他部门难以替代的。
四是“务实”和“务虚”的关系。基层央行日常的政策宣传、窗口指导、调查研究、建言献策等工作，如组织“政、银、企”融资对接会，签订贷款意向，有时看来很“务虚”，但这些看似“务虚”的工作，只要紧密结合地方实际，扎扎实实去做，也是可以见实效的。反之，从辩证法上来说，那些看似“务实”的工作，也会变为“务虚”。因此，在现实工作中，基层央行既应抓好“务实”性的工作，也应抓好“务虚”性的工作。
五是“份内事”和“份外事”的关系。如果说，围绕法律赋予人民银行的职能而开展的工作是基层央行的“份内事”，毫无疑问基层央行首先应当做好自己的“份内事”。然而，基层央行身处地方大体系，还必须主动融入县域的“大熔炉”，理性接受“份外事”，才能与整个社会和谐发展。反之，也要理性说明情况，表明态度，提出意见建议，不能简单对“份外事”说“不”字。
二、积极主动当好“五员”
一是当好“宣传员”。基层央行是货币政策传导的“末梢”、县域经济发展的“支点”，金融政策要得到有效贯彻落实，各级党政领导和社会公众的认知非常关键；基层央行各项业务要有效开展，社会各界对相关金融业务知识的了解和掌握十分重要。因此，基层央行要充分利用地方党委政府相关专题工作汇报会、年度“两会”，金融机构行长（经理）联席会议、季度经济金融形势分析会等平台，主动加强与地方党委政府、经济部门、金融机构及企业的联系、沟通，切实加强金融宣传活动。还可通过深入社区、学校、企业，深入开展多种形式的宣传活动，从多方位、多层次的角度来主动“营销”，以此促进提高当地党委政府对金融重要性的认知，同时帮助和引导社会各界对金融宏观政策的理解和把握，促进金融生态环境建设。
二是当好“协调员”。一方面，基层央行要主动与地方政府经济职能部门如发改局、经贸局等搞好联系沟通，加大对相关工作问题的反映和协调力度。比如联系协调举办“政、银、企”融资对接会、项目建设推介会等形式，对纳入地方发展规划的重点产业和项目进行推介，为项目资金需求与银行信贷投放意向穿针引线，促进相互合作，共同发展。另一方面，基层央行要充分发挥对辖区金融服务工作的管理协调作用，积极运用货币政策工具和手段执行好货币政策，强化窗口协调指导，把金融机构信贷投入导入到国家宏观调控的轨道上，并以此促进地方经济持续、快速、健康发展。
三是当好“服务员”。基层央行的金融服务是整个宏观金融体系的重要组成部分，它不仅服务于社会、银行和政府，还服务于自身。因此，基层央行要打破传统的服务观念和工作方式，把着力点放在树大局服务观念，拓宽服务范围，服务内容由基础业务向全方位服务转变。一要履行好货币金银职能，做好货币发行和现金管理工作；二要履行好经理国库职能，促进财税政策和货币政策的协调配合；三要履行好支付结算管理功能，积极推行新的结算支付手段，进一步强化支付清算职能；四要履行好货币信贷服务职能，做好货币政策执行和地方经济发展的参谋服务。
四是当好“安全员”。基层央行要高度树立安全稳定意识，把着力点放在维护金融稳定上。在履行好金融稳定职能中，既要宏观审慎分析，又需要微观审慎监管，要把金融稳定和着力点放在加强区域风险预警监测机制的建设和强化央行内部控制上。日常工作要做到“五个健全”：健全由地方政府牵头，相关职能部门参与的跨行业的金融稳定工作协调机制；健全与银监、证券、保险机构的金融稳定信息共享制度；健全金融风险监测和分析制度，及时研究化解金融风险对策；健全金融机构突发事件和重大事项报告制度；健全符合实际的金融突发事件应急处置预案。
五是当好“调研员”。基层央行调研工作，必须从县域经济金融运行和履行央行职能实际出发，紧紧围绕经济金融运行和履行职能过程的热点、难点和焦点问题开展调查研究。一要用宏观的眼光来审视经济金融运行中出现的各种情况和问题，抛开本支行和本辖区的利益，从有利于人民银行的宏观调控职能作用出发，开展调研工作；二要有创新的理念、开放的思维、前瞻的视野和预见的眼光，突破常规的认识层面，从更高、更新的层次上去认识问题、分析问题、反映问题、解决问题；三要摆脱原有框架的束缚，认真撰写调研文章，力争做到有新的风格、有新的见地，言简意赅地表达出所要反映的内容和意图，为上级行决策提供科学依据。
第8篇：电厂化学运行人员如何履行好自己的岗位职责
如何履行好自己的岗位职责
王秋艳
尽职尽责工作是我们每个人应尽的义务，当我们已尽职尽责的态度对带工作中的任何事情，我们就会与“胜任”“优秀”“成功”同行。即使做着最平凡的事也能让我们成为不平凡的员工。确定好自己的目标朝着自己的目标前进。
工作中每时每刻都会有大大小小的问题，当问题来了，定界清楚后，下一步要做的就是制定方案解决问题，积极主动地思考问题，寻找方法。
作为企业的一名运行员，怎样履行好自己所在岗位的职责。做好记录，保证化验结果的准确性，遇有水质 能够独立完成一般性操作，对本岗位设备的安全运行负责。在监视CRT时，对其所进行的调整和操作的正确性等承担责任按时取样分析，对所分析化验的数据的准确性负责。按时间规定巡检路线进行检查，对所发现的问题或缺陷应采取措施处理，不能处理的应及时汇报并填写设备缺陷单，如有延误应承担责任。上一班交班时，重要的事宜未交待清楚时，有权不接班，直到交清楚为止。对未经联系或允许，擅自进行检修工作的，有权停止其工作。与生产无关人员进入现场时，有权要求其退出。对其它人员在工作中出现的违章、违纪现象有权制止并反映上一级领导。对于上级人员发布的可能造成设备损坏或危及人身安全的命令，有权拒绝执行。有权对本岗位所管辖设备提出消缺请求。
在化学正值班员的领导下，按规定完成凝结水、补给水、氢气的取样化验、配药、加药等工作，值班期间，服从命令，听从指挥。严格执行巡回检查制度，发现问题应及时向化学正值班员汇报。严格执行交接班制，按时参加班前、班后会，接班做到“心中有数”，交班做到清清楚楚。在化学正值班员的带领下做好设备的定期试验，对化验用的药品试剂定期检查。按时取样化验、抄表，认真监盘，根据水质及时调整所用仪表的档位并记录，如仪表有误差应取样化验异常时，增加化验次数，加药要及时，加药量要准确。值班期间要搞好文明生产工作，保证所辖卫生区域的清洁卫生。应积极参加学习活动，参加政治学习、文化学习、安全活动、技术讲课等，定期完成技术问答，不断提高自己的理论水平及实际操作技能。每班提前20分钟来到生产现场，对化学设备系统进行认真地检查，掌握各系统的运行方式。班前会向化学正值班员汇报巡查中发现的问题和设备运行状况。接班后，按时取样分析、按规定时间进行巡回检查及设备试验、切换等。对于本班的各项工作、出现的问题等认真做好记录。不管担任什么职位，我都会尽职尽责的把每一件工作落实到位，千方百计的干好自己的本职工作！
第9篇：安全工作人员如何履行好自己的职责
安全工作人员如何履行好自己的职责
刘渠良
（安徽新源热电有限公司，安徽蚌埠233010）
[摘要]阐述了安全工作人员在工作中如何履行好自己的职责，以及安全工作人员的工作内容和工作方法。
[关键字]安全生产；职责；方法
“安全第一，预防为主，综合治理”是电力生产的安全方针。安全是一个企业兴亡的基石，是企业效益的前提保障。因此，如何正确地履行自己在安全生产中的职责，发挥自己应有的作用，从而保障机组安全及人员安全，是每一个安全工作人员经常思考的问题。笔者作为一名电力企业的安全员，在这谈谈一些自己浅显的看法。
1坚持例会制度，落实安全责任
笔者所在的公司，于2022年8月14日实现了安全生产4800天，长时间的安全生产，与公司和分场长期检查安全例会，落实安全责任是分不开的。每月5日（双休日顺延），公司都要召开每月的安全例会，总结上月的安全生产情况，分析工作中发生的异常及问题，布置当月安全工作的重点。分场也根据自身的特点，召开由班组长参加的安全例会，传达公司的会议精神，布置本分场的安全工作重点，让每一位员工都能够了解公司及分场当月的工作计划和工作重点，从而更好地为安全生产服务。
每年年初，分场都要与公司签订《年度安全目标包保合同》，并以此为根本，将合同层层分解，与各班组签订了二级合同，各班组也根据自身的工作特点，与班组成员签订了三级目标合同。切实做到“安全生产，人人有责”。同时制订落实目标的保障措施，并进行学习和落实，有力地推动了安全生产的不断延续。
2坚持安全检查，提高安全意识
每年在春、秋两季，公司都要开展安全生产大检查活动，这时候是分场安全员最忙碌，也是最能发挥作用的时候。
宣传动员
以板报、橱窗、条幅的形式，将公司及分场在安全生产大检查活动中的活动时间、活动主题、活动重点及活动内容向员工进行宣传动员。以安全常识、安全漫画、事故分析、安全故事等为内容向员工宣传安全生产的意义，大力营造安全生产氛围，坚持倡导企业安全文化，使大家在活动中有所感悟，有所触动。
2.2安全教育
在安全生产大检查活动中对员工进行安全教育，包括对《安全规程》的学习考核、《安全生产法》的学习考核、制度和各类事故的学习，以及本分场、本班组所发生的异常的讨论分析，目的在于提高员工的安全意识。考核中注重质量，不走过场，考核成绩全部记入“个人安全生产档案”；学习中注重重点，找出事故发生的原因并加以分析，以借鉴经验，吸取教训。安全生产离不开家庭的支持，由于本分场的露天设备较多，极易发生机械伤害事故，为了引起广大员工的高度重视，我们以谈心的方式，将本分场的安全情况及事故的危害向员工家属进行介绍，以取得家庭的支持，共同做好安全工作。
2.3安全活动
根据分场的实际情况，借安全生产大检查活动的契机，在员工中广泛开展安全活动。活动内容以防止人身事故为重点，提高员工安全意识为目的。内容包括安康杯“十个一”的活动内容，也可以进行安全知识竞赛、岗位技能竞赛、消防演练、反事故演习等。活动的开展要务实、新颖、有效，要能够起到锻炼
队伍，提高安全意识的目的。
2.4安全监护
在2022年，根据公司的要求，笔者编写了《分场危险源分析及预控措施》，并在以后的工作中不断地进行修编和更新。在实际的工作中充分贯彻“有项目就有危险源分析，有危险源就有预控措施，有措施就要落实到位”的原则。在有检修工作的现场，长期坚持“安全监督岗”制度，对安全措施的落实和执行进行检查和监督，对工作人员的违章行为进行纠正，对闲杂人员进入工作现场予以制止，以保障工作安全稳定地进行。
2.5 安全监察
对于分场辖区内的安全保护装置、警告系统、安全工器具、电动工具、起重工具等进行定期检查和维护。每月对皮带、桥抓系统的拉线开关、警告电铃、限位开关进行维护检测，发现故障及时检修或更换；每季度对起重工具进行检查和测试；每半年对安全工器具、电动工具进行检查，并贴合格标签，报废的决不再用；每二年由市安全监察局对三台桥抓进行检测，对提出的问题及时落实整改，检测资料全部存档。
2.6安全检查
根据季节特点和各自分场的实际情况，要对现场进行经常性的安全检查。
2.6.1检查各孔、洞的封堵情况，门窗玻璃的缺损情况，为防寒工作做准备；
2.6.2检查防暑降温和防寒防冻设施的备用情况；
2.6.3检查消防器材、消防水管道的保养、畅通情况，为防火工作做准备；
2.6.4检查沉淀池、排水沟的排水情况，潜水泵的备用情况，为防汛工作做准备；
2.6.5检查制动器、轨道夹的安全性，为防风工作做准备；
2.6.6检查各楼梯、栏杆扶手的焊接和地面结冰情况，为防滑工作做准备；
2.6.7检查工作现场安全措施的执行情况，防止发生人身事故；
2.6.8检查工作人员着装情况，安全防护用具的佩带情况；
2.6.9检查工作票的合格率，为规范执行工作票打下基石。
3加强临时工及外包工程的安全管理
安全工作是全方面的，当然也包括临时性的和外包性的工作。针对临时工，我们在对其进行安全教育的同时，与其签订了《分场临时工用工协议》；与火车装卸队签订了《关于贮煤场工作人员的安全规定》；对于外包工程，我们先对其安全资质进行审核，其中包括：营业执照、税务登记、工作人员安全培训记录、安全工器具的检测表、特种作业人员操作证、施工方案、安全措施等。施工前与其签订《施工工作安全协议》，协议在和明确双方的安全职责，施工中每日以“安全告之书”的形式，对工作人员实行签到制，监护人员对其工作进行全程监护，有效地保障了安全生产的持续稳定。
4结束语
安全工作是电力企业的头等大事，它是一个圆，没有起点，也没有终点，周而复始，反复循环。我们不能认为这一阶段的工作做好了，安全工作也就没事了。在长周期的安全形式下，人员的思想更容易出现麻痹现象。因此，只要安全工作人员以“用心、细心、耐心”去工作，安全工作将辉不断地延续，企业也会得到长足发展。
第10篇：关于新形势下履行好县委书记岗位职责的几点思考(党校)
珍视岗位履职 科学民主施政
——关于新形势下履行好县委书记岗位职责的几点思考
今年3月1日至12日，我有幸参加了中央党校县委书记任职培训班。培训期间，习近平同志亲临开学典礼并作了重要讲话，李源潮同志讲了第一课，十三个部委负责人作了专题报告，国内一些知名专家教授就有关问题作了深入浅出的辅导，新老县委书记互相交流了工作经验。通过培训本人深受教育，倍受鼓舞，找到了榜样，学到了经验，提高了能力，增添了干劲。结合自己多年基层工作实践，笔者认为履行好新形势下县委书记的岗位职责，应注重增强四种意识，着力提高五种能力，主动担当四个方面的表率。
一、注重增强四种意识，锻造一流的思想境界县委书记是县级领导班子的“主心骨”，处于领导核心地位。因此，在思考问题、处理事情、作出决策的过程中，必须增强四种意识，以一流的思想境界统揽全局、协调各方。
（一）注重增强岗位使命的意识。县委书记岗位既特殊又重要。与上级党委主要领导人相比，县委书记更贴近基层、贴近实际、贴近矛盾冲突前沿、贴近群众尤其是农民，其工作更繁杂、更具体；与下级党委书记以及同级其他机构、部门、群团组织领导人相比，县委书记的权责和工作更具综合性和相对独立性，在党和国家工作大局中担负着更大的责任。因此作为县委书记，必须树立强烈的历史使命感和时代紧迫感，必须增强岗位使命意识，以谋划当地经济发展，改善群众生活生产条件，改变贫穷落后面貌，实现突破发展为己任，将全部心思和精力都用在谋发展、求突破上，一门心思干事业，全心全意谋发展，干几件群众看得见、能受益的实事，才能赢得群众的信任，才能不辜负组织的培养和期望。
（二）注重增强学习调研的意识。学习是不断开拓进取的强大动力。作为县委书记，只有不断加强理论、思想、知识、作风和道德等方面的修养，提高自身综合素质，提升人格魅力，进一步增强感召力、凝聚力和亲和力，才能树立良好的威信，得到组织的信任和人民群众的支持。要带头认真学理论、学历史、学经济、学管理、学法律，学习一切需要的东西，努力打好为党和人民的事业建功立业的思想根底和知识根底。要带头深入基层向人民群众学习，充分相信群众，依靠群众，尊重群众的实践和创造，不断从群众中吸取丰富的政治营养和鲜活的实践经验。要善于总结学习历届班子创造的好经验、好作风，在学习中借鉴，在继承中发展。同时也要向班子成员学习，取人之长，补己之短，努力提高领导艺术和执政水平。
（三）注重增强开放开发的意识。一个地方开放的程度在一定层面上讲决定着发展的速度。作为县委书记要带头解放思想、更新观念、树立强烈的开放意识、发展意识，敢于破除安于现状、不思进取的思想，树立居安思危、奋发图强的观念；破除因循守旧、狭隘封闭的思想，树立改革创新、开放合作的观念，引导干部职工树立面对机遇敢于抢抓、面对艰险敢于探索、面对落后敢于奋起、面对竞争敢于创新的精神，努力形成新一轮大开发、大开放、大发展的热潮，全力打造开放型经济发展环境。要倡导“政策规定不允许干的坚决不干，政策规定让干的大胆干，政策没有规定的试着干”，善于充分利用优势资源，认真研究中省市的各项政策，搞好观念对接、政策对接、产业对接和技术衔接，引进大项目、好项目落户商南开发建设，培育新的产业优势
（四）注重增强管党治党的意识。县委书记是抓党建工作的第一责任人。作为县委书记，要把党建工作作为一切工作的“龙头”工程，在抓基础、抓载体、抓典型、抓巩固、抓提高上出智慧，下功夫。要加强以党组织为核心的镇村组织配套建设，围绕“富民和谐” 主题，深化“三级联创”活动，整顿软弱涣散基层党组织，全面提升干部素质，发挥基层党组织在经济社会发展中的领导核心作用。要加大党风廉政建设工作力度，加大大案要案的查处力度，从源头上治理腐败，以良好的作风和卓有成效的反腐倡廉成果取信于民。
二、注重提高五种能力，创造一流的工作业绩县级领导班子担负着领导县域经济、政治、文化和社会建设的重要职责。在新的形势下，县委书记应注重提高五种能力，站在区域经济社会和谐发展的高度抓大事、作决策、谋发展、保稳定、促和谐，做一个“懂全局、知民意、抓重点、敢负责、有作为的领导”。
（一）注重提高总揽全局的能力。总揽全局、协调各方是县委工作的重要职责。作为欠发达县区，随着县域间经济竞争日趋激烈，相互融合步伐加快，经济结构调整加速，工业化和城镇化进程加快，一些深层次的矛盾和问题不断呈现。作为县委书记，面对错综复杂的各种问题，要充分发挥“总揽全局、协调各方”的核心作用，善于当“班长”，不能当“家长”，善于总揽而不独揽，善于倾听各方面的意见，充分调动各级各方面的积极性。近年来，我们坚持“富民和谐”的执政理念，提出把加强党建、谋划发展、总揽全局、保持稳定作为主要任务，准确把握经济社会发展运行的趋势和特点，县委班子成员带头实行民主集中制原则，主动加强与各方面的沟通和联系，尤其是注重发挥人大、政府、政协职能作用，在县级四大班子中形成了志趣相投、智能互补、互相信任、团结干事的局面，有效的把握和总揽了全县工作大局，推动了县域经济社会的健康快速发展。
（二）注重提高科学决策的能力。决策的能力和水平是执政能力建设的主要内容。加快县域经济社会发展，制定正确的发展思路和作出科学的决策是关键。作为县委书记既要拥有丰富的经济管理知识,又要善于把握全局和局部、主要矛盾和次要矛盾、机遇和挑战之间的关系，自觉的把一个地方的发展置于全省乃至全国的大背景、大形势下去把握、去谋划，把一个县的发展统筹到全市的发展中去思考、去定位，只有这样，才能有效的避免决策风险，减少决策失误，才能更好、更准确地作出符合科学发展、符合政策要求、符合地方实际、符合群众意愿的决策。近几年，我们通过成立决策咨询委员会，建立和完善重大事项决策论证、公示等一系列制度，促进决策的民主化、科学化和规范化，增强了决策的针对性、可行性和连续性。
（三）注重提高领导发展的能力。加快发展、科学发展、和谐发展是当前和今后一段时期内县委工作的总主题。作为西部欠发达地区，就必须坚持科学发展的理念，按照“五个统筹”的要求，正确处理速度与结构、质量与效益、现实与长远、人与自然的关系，推动经济社会发展。近年来，我们本着“继承、发展、创新”的原则，通过组织外出考察、下基层调研，在准确把握县情、吃透国家宏观政策的基础上，科学确定符合本地实际、发挥本地优势的发展战略、发展目标和发展重点，明确提出了“打造商南茶、金丝峡两大名片，开发三大优势资源，建设四大园区，实施五大带动战略，推进六大建设，实现八大突破”的宏观发展思路，研究作出了关于大力发展循环经济、加快农业产业化、县域工业化、农村城镇化、促进农民增收、全民招商等一系列决策部署，并积极开展了“中国旅游强县”等十大创建活动。通过几年来的努力，循环产业、项目建设成为县域经济的重要支撑，为实现又好又快发展奠定了坚实基础。
（四）注重提高引领和谐的能力。 “县委书记为官一任，最大的政绩是造福一方百姓，让人民群众共享改革发展成果。”李源潮同志给我们讲课时的这番重要讲话，激发了一种特别强烈的责任感、使命感和紧迫感。特别是当前我国进入后危机时期，县一级更是处于社会矛盾的“最前沿”，使我更加深深地感到，作为县委书记，必须把民生、稳定工作作为各级党委、政府和各有关部门的“一把手工程”，注重研究县域内社会生活中的新情况、新问题，科学分析人民内部矛盾新的表现形式、特点和发展趋势，有针对性的采取行政、法律、经济等手段，妥善处理不同利益群体之间的关系，全力保障和改善民生，全力提高人民群众的安全感和幸福指数，不断推进经济发展、促进社会和谐。工作中，我们按照“党委统一领导、政府组织实施、部门密切联动、社会广泛参与、各级各部门一把手抓落实”的工作机制，一方面通过实施民生十大工程、开展“平安商南”、“和谐商南”、“廉洁商南”创建，凝聚保稳定、促和谐的合力；一方面通过制定和完善突发、群体性事件应急处置预案、自然灾害预警机制、矛盾纠纷排查化解机制、社会稳定安全评估机制等一系列措施，不断增强社会建设、社会管理的能力和水平，最大限度地减少不和谐因素。2022年，我县先后获得全国平安建设先进县、全省平安建设示范县等称号
（五）注重提高知人善任的能力。领导干部一是要出主意，二是要用干部。作为县委书记，尤其在干部选拔使用上，要坚持任人唯贤的干部路线，按照干部队伍四化方针和德才兼备原则，严格干部选用提名程序、推荐程序、沟通程序、考察程序、监督程序和决策程序，注重民意，注意听取各方面的意见，真正把广大干部群众在干部选拔使用中的参与权、知情权、选择权、监督权“四权”落到实处，努力营造一个干部能干事、会干事、干成事、好共事、不出事的良好环境。近年来我们按照《体现科学发展观要求的地方党政领导班子和领导干部综合考核评价试行办法》的有关要求，坚持用机制管干部，凭公论看干部，靠政绩用干部。先后公开选拔了6名科级干部，社会反响良好；开展了“四好班子”创建，68%的班子达到“四好班子”创建标准。
三、注重担当四个表率，展示一流的人格魅力作表率就是树形象。形象至关重要，事关人心向背，事业兴衰。作为一个地方党委的书记，要履行好岗位职责，首先必须做到事事处处严要求，率先垂范作表率。
（一）主动担当敢于创新的表率。当今时代，科技日新月异，知识更新不断加快，昨天的理论未必能解释今天的现实，今天的经验也未必能解决明天的问题。当前，作为县委书记，面对新形势、新任务、新要求，要积极接受新事物，主动研究新问题，不断开创新局面。特别是要着眼于解决改革发展稳定中的实际问题，把工作岗位作为创新能力的战场，开拓谋划工作的思路，创新促进工作的措施，提高领导工作的本领，以工作来磨练创新意志，以创新精神促进各项工作的开展，努力成为做好本职工作的行家里手、破解各种难题的一流高手、推进事业发展的一把好手。
（二）主动担当善于团结的表率。团结出凝聚力、出战斗力，团结出事业、出干部。众所周知书记说话份量很重，搞好团结，县委书记要起表率作用。要能容人、容言、容事，带头讲真诚，讲感情，讲大度，讲原则，凡事多通气、多协商、多理解、多支持，换位思考，做到对事不轻易作结论，对干部不轻易评论，做到对上不说假话，对下不说空话，对同事不说套话，背后不说坏话，切实以高尚的人格力量去影响人、去感动人、去团结人，努力营造一个心情舒畅、团结和谐、生动活泼的政治局面。
（三）主动担当严于律己的表率。“不依规矩，不能成方圆”。作为县级党政主要领导同志，要他人守规矩，自己必须带头守规矩，在党内不做特殊党员，在群众中不做特殊公民，规规矩矩做守纪的表率。带头遵守政治纪律，认真贯彻执行党的基本路线，在政治上、思想上、行动上与上级党委保持高度一致，绝对服从党的组织决定。带头遵守工作纪律，严格按制度、按程序办事，坚持集体领导和个人分工负责相结合的制度，充分调动和发挥一班人的积极性、创造性，让每个班子成员都心情舒畅地工作，做到有职、有权、有作为。带头遵守廉政纪律，严格遵守党政领导干部廉洁从政的若干规定，以廉为荣，以俭立身，堂堂正正为人，清清白白做官，实实在在干事，兢兢业业从政。与此同时，还要带好班子，抓好队伍，坚持以优良的党风促政风、带民风，营造团结和谐的党群干群关系。
（四）主动担当勤于落实的表率。“空谈误国、实干兴邦”。抓落实是把决策部署付诸行动、确保发展目标实现的过程。抓落实是各级领导班子和领导干部最重要的工作任务和工作手段，也是对领导干部的执政能力和水平的检验。作为县委书记，既是县域经济发展的方针政策的决策者，也是具体政策的落实者，必须把抓落实作为履职谋发展的责任和使命，重落实，敢落实，善落实，带头从文山会海中解脱出来，从迎来送往中摆脱出来，集中时间和精力，聚精会神、心无旁鹜地抓好各项工作的落实，在推进工作落实中拓展事业发展的空间，在工作落实中力求新的作为、争创一流业绩。
第11篇：新形势下如何当好村主任
新形势下如何当好村主任
我国村民委员会的发展从1983年开始，经过二十多年的探索、培育和引导，已经取得了引人瞩目的可喜成就。面对新形势，作为农村建设关键环节的村委会建设也必须与时俱进、更新观念、强化功能、改进方法、进步能力，更好地发挥作用。村委会主任是由村民群众选举产生出来的“一村之长”，其本身素质的好坏和工作水平的高低，直接关系到本村村民自治和为村民服务的质量和水平，关系到本村经济的发展和社会的***。因此，充分熟悉村委会主任这一角色的重要性，明确其权利和义务，具有十分重要的意义。
一、要有带领村民共同致富的发展力
“生产发展，生活富裕，乡风文明，村容整洁，治理***”，新农村建设的“五句话”目标要求为我们描绘出了一幅未来农村发展的美丽画卷，从中不丢脸出“发展”是条件，是核心。作为一名村委会主任，要牢牢把握住这个核心，要把发展农村经济是作为第一要务，把带领群众致富是作为第一责任。
首先要制定切实可行的发展规划。村委会主任是广大村民的“当家人”。要把村子治理好，带领群众奔富路，必须有一个清楚的思路。你这个村有什么上风，有什么劣势，主导产业是什么，种植结构、产业结构怎样调整，都要理出个思路来。同时，要制定好发展目标，做好计划和规划。要从政治、经济、文化、社会和党建五个方面进行同一规划，规划的重点放在整治村容环境、完善配套设施、节约使用资源、改善公共服务、方便农民生产生活上，不追求大而全，不搞一阵风，不搞劳民伤财的形象工程。既要有宏观的设想，也要有微观的设计，要实事求是，注重实效，打造群众满足工程，实现农村***发展。
其次要努力进步发展集体经济的能力。一是盘活集体资产，走以存量换增量的路子。对村集体农业机械、水利设施、房产等存量资产，可以采取承包、拍卖、租赁等多种方式进行产权改制，使集体资产公道活动和优化组合，实现保值增值。二是开发自然资源。要加强对村原有“四荒”资源和其他资源的开发利用，大力培育集体经济新的增长点。三是兴办工副业项目，拓宽集体经济增收的渠道。四是依法经营集体土地，走以地生财的路子。村集体可将非农建设用地的使用权作为股份参与合作经营，实现土地使用权的有偿流转，增加集体收进。五是招商引资上项目，走借力发展的路子。
再次要努力进步带领村民共同致富的能力。作为“领头羊”，不仅自己要率先富起来，还要依据本村实际情况，宜农则农，宜工则工，使群众尽快地富起来。只有这样，才不会辜负群众的信任。一是要加大科技指导。针对当前农村发展相对滞后的现状，村委会主任要引领群众重科技，学科技，用科技，在增加产品的科技含量上下工夫，走高产、优质、高效之路，以“绿色、特色”叫响品牌，打开市场，做科技示范的领路人。二是要勇于开拓创新。村委会主任要在吃透上级政策、看准市场走向的条件下，走新路，出新招，勇于开拓前人未曾涉及的“盲区”，勇于探索令人看而生畏的“难区”，引领群众打拚出一片新天地。
二、要有正派为人公道办事的凝聚力
首先要处理好“五对矛盾”：一是公与私：必须从大局出发，从群众利益出发，做到公平公正，决不化公为私，侵占集体和群众的利益。凡是要求群众做到的，自己要首先做到；凡是要求群众不做的，自己首先不做。二是权与利：村主任固然官不上“品”，但手中也有或大或小的权力。正确用权，是全村群众之福；滥施权力，是全村群众之祸。三是苦与乐：要树立正确的苦乐观，事业有成，虽苦犹乐，乐在其中，把“学习上讲究刻苦，工作上乐于吃苦，生活上甘于清苦”作为座右铭。四是主与仆：要摆正自己的位置，增强公仆意识，尽职尽责当好村民的勤务员。五是原则与人情：决不能只讲人情，不讲原则；只讲关系，不讲党性。
其次要***治理，秉公办事。村民委员会是村民“自我治理、自我教育、自我服务”的群众自治组织，它的主要特点就体现在“***选举、***决策、***治理、***监视”上。村委会主任是人民群众的代言人和村委会决策的执行者。村里重大事项的决策，都要征求村民的意见，尽不能独断专行，搞一言堂。讲***，必须从实际出发，因地制宜制定发展规划，不搞盲目建设，不做表面文章，充分尊重农民的意愿，建设农民心目中的新农村。同时，村主任的言行要光明磊落，处事公平、公正，这样，在各种矛盾眼前才能于碰硬。只要是有利于农村经济发展的事，再难也要 理直气壮地宣传发动，凡是不利于***稳定、阻碍新农村建设的行为，要果断予以制止，不能怕得罪人。要同村民打成一片，增进感情，尽量取得村民的理解和支持，为开展工作打下良好的基础。
再次要坚持行之有效的制度。充分发挥村委会自我治理、自我教育、自我服务的自治功能，特别是要充分发挥村委会下属的人民调解、治安保卫、公共卫生委员会的 作用，做到组织健全、活动经常、制度坚持。认真落实“三公然”，即：财务公然，让大家放心；议事公然，让大家齐心；责任待遇公然，让大家安心。要努力进步***决策、科学治理的能力。要充分熟悉到，村级事务实行“***化”是维护农村稳定，给群众一个明白、还干部一个清白的好途径，大家的事情要让大家定夺，大家的事情要让大家治理，大家的事情要让大家清楚。
三、要有应对处理村级事务的协调力
采取“海选”的办法对村民委员会进行换届，无疑是充分发挥广大群众的***权利，进一步推动农村***政治建设的一个有效办法。但是，通过“海选”上任的村委会主任，必须正确处理好以下六个关系：
一是必须处理好与乡（镇）党委、政府的关系。村委会要在乡（镇）党委的领导下、乡（镇）政府的指导下开展工作。村委会主任尽不能错误地以为，自己是由村民选举产生而不是由乡（镇）党委、政府任命的干部，就可以就目无政府，把乡（镇）党委、政府置于脑后而为所欲为，甚至和乡（镇）党委、政府对着干。村委会是群众自治组织，具有“三个自我”和“四个***”的特点。但是，要熟悉到村民委员会的自治，是党领导下的自治，不能背离党的领导另搞一套。重大事项特别是涉及到政策性、原则性的题目，要向乡（镇）党委、政府报告，取得乡（镇）党委、政府的支持与帮助。同时，村委会有协助乡（镇）政府开展工作的义务。例如：环境与资源保护、土地治理、公共卫生、治安保卫、计划生养、优抚救济等等。所以，要积极营造想干事、能干事、干成事的良好氛围，真正做到让组织放心、让群众满足。
二是必须处理好与党支部的关系。党支部在农村各项工作中是处于核心地位，这是任何时候也不可动摇的。村委会领导干部特别是村委会主任不能以为党支部书记是在党内选举产生或是上级任命的，而自己是由村民选举产生的，就可以在工作中凌驾于支部之上，大权独揽，我行我素。村主任必须增强党的观念，自觉接受党支部的领导，始终坚持村委会在党支部的领导下开展工作，维护“一班人”的威信，树立“一班人”的形象。既要执行党支部集体领导下的分工负责制，又要注重班子团结，做到心往一处想，劲往一处使。既要搞好村委会成员的团结，更要留意搞好与村党支部成员的团结，尤其要留意搞好与村党支部书记的团结，形成工作协力。
三是必须处理好新老干部的关系。村委会主任要正确对待落选的原村委会干部，要肯定他们的成绩，总结他们的经验，学习他们的优点，同时还要正确处理好原任干部的遗留题目，不应对其进行人身攻击和全盘否定。
四是必须处理好新旧工作的关系。通过换届选举，会在干部人事上有所更换，但村干部的更换不即是农村工作的更换。新上任的主任会有新的打算和发展规划，但必须以原有的规划为基础，必须保持整体工作和重大工程的连续性，必须避免因个别领导异想天开、别出新裁、标新创新而使集体和群众蒙受不必要的损失。
五是必须处理好竞选对象之间的关系。通过“海选”而产生的获胜者要正确对待落选者，不要把自己的竞争对象看作是仇人，处处与之过不往，而要善于将竞选时的“对立面”转化为工作中支持者。
六是必须处理好干部和群众的关系。干部为群众着想这一点不容置疑，但不可否认，有的群众提出的要求是狭隘的、没有原则的，这时候，村委会主任不能片面地以为自己是群众选上来的而置国家的政策、法令于不顾，置村民应该履行的权利和义务于不顾，以牺牲国家、集体的利益为代价往满足部分群众提出的不公道要求。
四、要有理解落实政策法规的学习力
实践证实，一个村工作搞得好不好，各项事业发展得快不快，与我们村主任的素质高低有着直接关系，而村主任素质的进步则关键取决于我们肯不肯学习、能不能学习、善不善学习。
首先要以学促干，学以致用。学习应从三方面进手：一是认真学习党在农村的现行政策，特别是要深刻领会中心关于建设社会主义新农村的一系列指示精神，坚持以科学发展观为指导，正确把握新农村建设的内涵，找准自身位置，充分认清形势，积极探索符合客观规律和村***愿的新农村建设的路子。二是学习先进，比照自身，熟悉差距，赶超先进。通过横向比较，增强我们加快发展的紧迫感，并以此来拓宽发展思路。三是学习技能。把握一定的专业知识，成为发展市场经济的行家里手。村干部不仅要有坚定正确的政治方向，而且要有与新时期相适应的专业知识，有真才实学，这样才可以使党的方针政策在各项工作中得到顺利贯彻落实。
其次要解放思想，更新观念。“观念一变，富了一片”。作为村委会主任，要按照科学发展观的总体要求，结合当前，立足长远，及时调整产业结构，正确把握市场信息，找准振兴当地经济的突破口，公道确定本村的主导产业和发展方向；要紧跟和适应市场经济形势的发展要求，不被一个小村、一个小区域的圈子禁锢住自己的头脑，灵活把握市场变化的新形势，把握经济发展的新机遇。同时要灵活把握和运用政策。政策是党的生命，是做好工作的保证，一个合格的村委会主任，不但要学习政治，了解国家大事，而且要了解党在农村的各项路线、方针和政策，在政策答应的范围内，带领全村村民发展经济、积极开展新农村建设。
再次要牢固树立法制观念。村主任要带头学法、知法、懂法，遵法、用法、***，依法办事，努力进步维护稳定的能力。对带有倾向性、苗头性的题目，要早排查，早发现，早做工作，把矛盾和题目处理在萌芽状态。对已经出现的矛盾和纠纷，不要回避，要主动化解，防止矛盾激化，杜尽走向极端。同时要深进开展法制宣传教育，现身说法教育引导群众，进步村民的法制意识。
村委会主任处于农村工作的最前沿，既是指挥员，又是战斗员，既是组织领导者，又是一线工作者，承载着广大村民的信任和希看，是新农村建设的领头人。所以，当好一名村主任，就必须“头脑灵、思路清、讲***、会处事、办好事”，假如我们的村委会主任都能做到“政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、老百姓信得过”，就一定能农村这片广阔天地上大显身手，有所作为。
第12篇：新形势下如何干好本职工作
在新的形势下，如何干好自己的本职工作
枳沟初中 王培友
当前我校正面临难得的发展机遇，如火如荼大力开展的课改已经得到各级领导的肯定，全体教师也已经形成共识，办品牌学校，做名师，已不是遥远的梦想，而必将在全体教育干部和教师的共同努力下得以逐步实现。作为学校一名级部主任，我将努力工作，为早日实现这一目标而贡献力量。
一、提高认识，扮好角色
在全面实施素质教育，积极推进课程改革的今天，学校教学与管理创新愈来愈显现出极其重要的作用，级部主任这一角色也更加重要。这就给我们做级部主任的在教育思想、理念、素质、能力等方面提出了更高的要求，由此我们只有增强角色意识，才能更好地履行职责。级部主任是一个特殊的角色，在学校是协调各种关系的纽带。首先，要很好的传达来自学校高层的教学决策，并要及时、迅速地转化为具体的实践操作。其次，因为经常和基层一线的老师直接接触，非常了解老师、学生的实际情况。能将教学管理中存在的问题及时的上传到集体内部，甚至是决策核心，然后实事求是地调整行动的方略，从而制胜。
1、要做好校长的助手
校长是学校的法人代表着一所学校，一个好校长就是一所好学校。校长的决策往往是经过深思熟虑、全面研究才决定的，执行好这种决策会给学校带来发展与繁荣。而我的工作就是协助校长的，因此自己要有正确的角色认知，明确自己是干什么的，应该怎样干才行。工作中要想得周全，干得认真，工作不越位，坚决贯彻执行校长的决策，不怀疑当然更不能凌驾于校长的位置之上。成功了认为是决策的成功，是大家的成功，归功与集体，归功于校长成功的决策；失误了，首先要反思自己工作的情况，是不是自己在具体细节上出现的漏洞，是不是在用人中出现了问题，是不是一些老师、学生出现了抵触情况等等。要经常主动地做好自我批评，主动承担失败的责任。
2、要养成积极的工作作风
作为级部主任，要明白自己的职责，工作应积极主动去完成，不能等领导拨一下动一下，要大胆地创造性的开展工作。工作中也有怨言，但我知道，工作是为自己而不是为他人做嫁衣。“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。”如果级部主任思想消极、作风败坏，行动懒散，老师会觉得你没有做级部主任的资格而不愿意服从你的安排和管理。要知道，每一位教师心里都有一杆秤，随时在称量着每一位管理者。领导若有全心全意为师生服务的思想，不以权谋私，不拈轻怕重，不违反原则，处理事情公平公正，群众及下属就会对其敬信诚服，有了矛盾也能得到他们的谅解，使矛盾得到化解；领导若不能正己垂范，口是心非，说一套而做一套，这样有了矛盾不但很难得到他们的谅解，还可能使矛盾逐步激化，迟迟得不到解决。
3、工作中要学会反思 工作中得到的教训、出现的失误我都进行了深刻的反思。作为学校教学工作的管理者，面对的是校长、教师、学生，这三者都有着鲜明的个性特征。所以在工作中必然会遇到这样那样的问题或困难。但我不怕出现困难，任何一项工作，如果想抓实的话，就不可能让所有人满意，这是一个无法改变的事实。出现了问题要勇于承担，敢于面对。同时，正确看待工作中出现的矛盾，要把这些矛盾限制在工作范畴内，这样保证了各项工作的顺利开展。我知道，级部主任年复一年干着许多重复性的工作，要想干好工作，确实需要极大的毅力和责任感，需要有一颗淡泊名利的平常心，需要不断学习汲取新的知识完善自己。
当然，做为一名级部主任不但要精通教学业务管理，更要精通一门学科的教学。教好自己所任的课，不断地进行反思，是级部主任树立威信的基础。我们当级部主任的，大都是教学中的佼佼者，当了级部主任后，可不能丢了老本行。级部主任必须当好排头兵，在教学上要深入钻研课标、教材，熟悉各年级的教材内容，教材编排体系，教材特点，了解各学段的教学要求和特点。从而有的放矢地指导教学教研活动，组织实施教学检查、评估。把自己所任的课，当作教改的试验田，亲手实践。了解教与学的情况，主动带领教师大胆地进行教改探索，积极开展教学研究活动。另外，还要认真学习外地教学教改经验，学习教育、教学理论，明确当前的教育教学改革方向，从宏观上调控学校的教育教学工作。这样，指导教学工作就有了发言权和主动权。
二、提高人际关系方面的修养
1、要处理好校区之间、与各位中层领导的关系，一所学校有级部主任，而在校长和级部主任之间还有副校长、教导主任总务主任等这些上级中层其他领导，这些领导间关系若搞不好会直接影响到工作完成的质量，影响到学校的发展。因此，在工作中一是不是自己职责范围内的事不轻意表态，因为越权处理会影响同级之间的关系。二是要做到互相团结、合作，哪个部门事情紧急就以哪个部门为主,其他部门协助,齐心协力把工作干好。千万不能袖手旁观,甚至挖墙角,恐怕别人出成绩,显得自己无能。我们学校在这方面就合作得很好，比如，区局上面有安全卫生、法律法规等方面的检查，政教主任承头指挥分工拿出方案，我们级部主任、后勤主任积极配合，高效地完成好工作。三是分工不分家,互相取长补短,互相提醒。只有这样才能把工作干得更完美。
2、处理好自己与教师之间的关系级部主任不仅仅是校长的得力助手，还应该成为教师的亲密朋友，应该是教师教学教研的指导者、管理者、帮助者，要有服务意识。在具体工作的实施过程中，级部主任要做教师的表率，带头贯彻执行上级教育行政部门的方针政策，不折不扣地完成领导布置的工作任务。深入教学改革第一线与广大教师打成一片，尊重他们，多与他们交心谈心，消除成见，取得信任，多征求他们的意见，及时听取教师的合理化建议。否则，以成见对成见，越积成见越深，矛盾自然会日趋尖锐，从而不能和教师建立平等和谐的关系。
3、要协调好教师与教师之间的关系一所学校，教师与教师的关系能否和谐，是学校有没有生命力的关键。教师和教师之间的关系和谐了，融洽了，就能形成一个良好的系统，组成一个最佳的教师结构，就能产生无穷无尽的活力。反之，教师与教师之间互相猜疑，互相中伤，互相攻击，或者搞窝里斗、矛盾重重，学校就犹如一盘散沙，没有凝聚力，号召力，战斗力。所以，级部主任必须学会协调教师和教师之间的关系，及时消除教师群体之间存在的分歧和隔阂，求同存异，把矛盾消灭在萌芽状态中，增进友谊、形成共识，才能营造学校教师与教师的和谐氛围。总之，级部主任工作是琐碎、艰辛的，应大事讲原则，以工作为重，不能计较个人得失；应坚持以人为本，相信教师、尊重教师，讲究工作方法，增强协作精神，多作反思和自我批评。还要牢牢把握学校工作的重点，不偏离学校工作的中心，实实在在地工作，就一定能把工作做得更好。
第13篇：新形势下如何干好本职工作
在新的形势下，如何干好自己的本职工作
洗草坝小学 吴西琼
当前我校正面临难得的发展机遇，如火如荼大力开展的“比教学”活动已经得到各级领导的肯定，全体教师也已经形成共识，办品牌学校，做名师，已不是遥远的梦想，而必将在全体教师的共同努力下得以逐步实现。作为学校“领头羊”，我将努力工作，为早日实现这一目标而贡献力量。
一、提高认识，扮好角色
在全面实施素质教育，积极推进课程改革的今天，学校教学与管理创新愈来愈显现出极其重要的作用，中层班子这一角色也更加重要。这就给我们做中层班子的在教育思想、理念、素质、能力等方面提出了更高的要求，由此我们只有增强角色意识，才能更好地履行职责。中层班子是一个特殊的角色，在学校是协调各种关系的纽带。首先，要很好的传达来自学校高层的教学决策，并要及时、迅速地转化为具体的实践操作。其次，因为经常和基层一线的老师直接接触，非常了解老师、学生的实际情况。能将教学管理中存在的问题及时的上传到集体内部，甚至是决策核心，然后实事求是地调整行动的方略，从而制胜。
1、要有责任感
学校工作千头万绪，需要认真落实，每个人在工作中要想得周全，干得认真，不怀疑凌驾于校长的位置之上。成功了认为是决策的成功，是大家的成功，归功与集体；失误了，首先要反思自己工作的情况，是不是自己在具体细节上出现的漏洞，是不是在用人中出现了问题，是不是一些老师、学生出现了抵触情况等等。要经常主动地做好自我批评，主动承担失败的责任。
2、要养成积极的工作作风
作为教师，要明白自己的职责，工作应积极主动去完成，不能等领导拨一下动一下，要大胆地创造性的开展工作。工作中也有怨言，但我知道，工作是为自己而不是为他人做嫁衣。“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。”如果中层班子思想消极、行动懒散，老师会觉得你没有做班子成员的资格而不愿意服从你的安排和管理。要知道，每一位教师心里都有一杆秤，随时在称量着每一位管理者。领导若有全心全意为师生服务的思想，不以权谋私，不拈轻怕重，不违反原则，处理事情公平公正，群众及下属就会对其敬信诚服，有了矛盾也能得到他们的谅解，使矛盾得到化解；领导若不能正己垂范，口是心非，说一套而做一套，这样有了矛盾不但很难得到他们的谅解，还可能使矛盾逐步激化，迟迟得不到解决。
3、工作中要学会反思
工作中得到的教训、出现的失误都要进行了深刻的反思。作为学校教学工作的管理者，面对的是校长、教师、学生，这三者都有着鲜明的个性特征。所以在工作中必然会遇到这样那样的问题或困难。但不怕出现困难，任何一项工作，如果想抓实的话，就不可能让所有人满意，这是一个无法改变的事实。出现了问题要勇于承担，敢于面对。同时，正确看待工作中出现的矛盾，要把这些矛盾限制在工作范畴内，这样保证了各项工作的顺利开展。我知道，年复一年干着许多重复性的工作，要想干好工作，确实需要极大的毅力和责任感，需要有一颗淡泊名利的平常心，需要不断学习汲取新的知识完善自己。
当然，做为一名教师不但要精通教学业务管理，更要精通一门学科的教学。教好自己所任的课，不断地进行反思，是教师树立威信的基础。我们当班子成员的，大都是教学中的佼佼者，当了班子成员后，可不能丢了老本行。班子成员必须当好排头兵，在教学上要深入钻研课标、教材，熟悉各年级的教材内容，教材编排体系，教材特点，了解各学段的教学要求和特点。从而有的放矢地指导教学教研活动，组织实施教学检查、评估。把自己所任的课，当作教改的试验田，亲手实践。了解教与学的情况，主动带领教师大胆地进行教改探索，积极开展教学研究活动。另外，还要认真学习外地教学教改经验，学习教育、教学理论，明确当前的教育教学改革方向，从宏观上调控学校的教育教学工作。这样，指导教学工作就有了发言权和主动权。
二、提高人际关系方面的修养
1、要处理好校区之间、与各位中层领导的关系，一所学校有多个主任，这些领导间关系若搞不好会直接影响到工作完成的质量，影响到学校的发展。因此，在工作中要做到互相团结、合作，哪个部门事情紧急就以哪个部门为主,其他部门协助,齐心协力把工作干好。千万不能袖手旁观,甚至挖墙角,恐怕别人出成绩,显得自己无能。二是分工不分家,互相取长补短,互相提醒。只有这样才能把工作干得更完美。
2、处理好自己与教师之间的关系级部主任不仅仅是校长的得力助手，还应该成为教师的亲密朋友，应该是教师教学教研的指导者、管理者、帮助者，要有服务意识。在具体工作的实施过程中，班子成员要做教师的表率，带头贯彻执行上级教育行政部门的方针政策，不折不扣地完成领导布置的工作任务。深入教学改革第一线与广大教师打成一片，尊重他们，多与他们交心谈心，消除成见，取得信任，多征求他们的意见，及时听取教师的合理化建议。否则，以成见对成见，越积成见越深，矛盾自然会日趋尖锐，从而不能和教师建立平等和谐的关系。
3、要协调好教师与教师之间的关系一所学校，教师与教师的关系能否和谐，是学校有没有生命力的关键。教师和教师之间的关系和谐了，融洽了，就能形成一个良好的系统，组成一个最佳的教师结构，就能产生无穷无尽的活力。反之，教师与教师之间互相猜疑，互相中伤，互相攻击，或者搞窝里斗、矛盾重重，学校就犹如一盘散沙，没有凝聚力，号召力，战斗力。所以，级部主任必须学会协调教师和教师之间的关系，及时消除教师群体之间存在的分歧和隔阂，求同存异，把矛盾消灭在萌芽状态中，增进友谊、形成共识，才能营造学校教师与教师的和谐氛围。总之，学校工作是琐碎、艰辛的，应大事讲原则，以工作为重，不能计较个人得失；应坚持以人为本，相信教师、尊重教师，讲究工作方法，增强协作精神，多作反思和自我批评。还要牢牢把握学校工作的重点，不偏离学校工作的中心，实实在在地工作，就一定能把工作做得更好。
第14篇：新形势下如何干好本职工作
新形势下如何干好本职工作
近日，机关组织大家学习了署名文章《干好本职事 办好组织事 管好身边事》，文章指出一个优秀的基层党员干部必须干好自己的本职工作。在新形势下，我该怎么干好自己的本职工作呢？
一、不停滞的学习，促进思想认识和工作技能不断提高 俗话说：活到老，学到老。学习，是一个人不断取得进步的唯一途径。在新形势下，要不断加强自身的建设，提高个人的综合素质，增强工作的责任感和使命感，树立终身学习的思想、理念。在学习过程中，一是学理论，作为基层干部，必须注重党性知识的学习，对当前党中央一系列治国理政思想的学习，在思想上与党中央保持一致；二是学业务，在镇经发办工作，面对的上级业务部门多，工作所需掌握的知识也杂，而且自己还兼任镇团委书记和镇关工委干事，这就要求自己要快速掌握工作相关的业务知识，领会吃透，提高工作能力；三是学要求，深入学习市县对基层干部的各项管理要求，遵守“八项规定和十二个不准”正风肃纪。
二、不停止地思考，促进工作传承与创新
传承，意味着延续旧的；创新，代表着发掘新的。“传承”和“创新”是一对不可割裂的对立统一的辩证矛盾体。新形势下，只有正确处理“传承”与“创新”的关系，才能理清工作思路，打开工作新局面。这就像传承是基础，是底蕴，创新是建筑，是成果，没有好的基础就不能出好的工作成果，没有高楼的建设，底蕴再牢固也只是摆设。我们要传承好的工作思路方法、传承工作业务知识。三要创新，要与时俱进，坚持务实的原则，积极探索新形势下工作的新方法、新思路，谋取新的发展，着力提高自身工作水平和业务技能。有思考、有传承、有创新才能推动工作向前发展，要在工作中想思路、在思路上求创新、从创新上谋发展，实现个人工作亮点频现。
三、不停歇地履职，促进标准和质量不断提升。 履职，是指严格按照自己的岗位职责，把自己应尽本分做好的事情做好。工作是展现自身价值的舞台，所以，我们要有为自己工作、为自己明天负责的责任意识，树立正确的人身观、事业观和价值观，保持宠辱不惊和平和上进的心态，从点点滴滴做起，落实岗位职责，促进自身发展。在日常工作中，一是履职要高标准，发扬敬业精神，珍惜自己的岗位，将全部精力投入本职工作；二是尽责要高质量，对待自己的工作一丝不苟，用心学习，用心钻研，精益求精；三要量化要高效率，今日事今日毕，坚定不移的按时、按质、按量落实好、完成好自己的工作。同时，每项工作要有计划、有安排、有重点、有目标，把工作干在平时，有针对性的开展工作，做到每日工作不落空，每旬工作回头看，每月工作总结好，年度工作有亮点，有成绩。
四、不停步地团结，促进和谐和奋进再上新台阶。 一要做到团结是个性与共性并融，每一个人是独立的“个性”，工作则是一个团结的“共性”。我们多个“个性”的合作促成了“共性”的顺利推进。个性要服从共性，大家在思想上合力、行动上合力，实现个性和共性的并融，就能创造出和谐的工作氛围。二要做到团结是尊重与宽容并蓄。在繁忙的工作中，难免发生各种分歧，应该学会互相尊重，坚持求同存异，对于同事身上的一些缺点，学会宽容，明白“金无足赤，人无完人”的道理，心胸要开阔，要大度大气，与同事搞好关系。三要做到团结是理解与信任并重。理解和信任，是促进和谐再上新台阶的重要心理优势。适宜的理解，能让同事之间消除各种心理隔阂，更好地协同作业；合理的信任，能帮助同事建立良好的自信，相互之间多一些包容、多一些帮助、多一些精诚合作，就能充分发挥团队的力量，从而展现出个人的魅力。
新形势下做好本职工作责任大、意义远，是一个长久的持久战，要不断加强自身的建设，分析和总结新形势下工作的特点和规律，主动适应新常态，牢固树立新思维，积极焕发新状态，始终保持新心态，奋力展现新作为，在企业的发展中，凸显个人工作的价值和生命力。
刚刚工作时，总认为基层工作就是带领群众致富、为群众铺桥修路，随着时间的推移，才发现作为一名基层干部并非想象的那样轰轰烈烈，心中多少有些失落。可每当及时为百姓办理一件小事，化解一起纠纷，帮助群众解决一时的困难时，却得到了他们最诚挚的感谢，此刻，我就意识到，只有把群众的小事做好，才能履行好机关干部的职责。
人民群众是我们党存在和发展的基础，是我们党力量和智慧的源泉，我们在群众中的地位如何，直接关系着党和政府的形象、声誉。党的十八大明确提出践行群众路线，作为机关干部更应将服务群众作为崇高的行为准则，从小事做起，只有把群众的小事做好，才能得到群众的拥护，才能保持同人民群众的血肉联系，才能无愧于人民公仆的光荣称号。
做群众工作，许多事看似不打眼，仿佛无关紧要，却件件关乎党员干部队伍形象，下系百姓民生冷暖。日前，网友曝料余姚三七市镇某干部下乡视察水灾，因穿高档鞋子，由年近六旬的村书记将其背进灾民家里。这看似平常小事，但对一个党员干部来说就是严重脱离群众的作风问题。这看似个人小事，但损害的是党员干部队伍整体形象。小事不可小看，细节彰显作风。做群众工作，我们需以认真的态度做好每一件小事，以严谨的作风对待每一个细节，这不仅是对自身工作负责，更是对群众负责。
重视小事、会干小事、干成小事，既是一种责任，更是一种历练和智慧。结合当前普遍开展的群众教育实践活动，各级领导，特别是基层干部要端正心态，树立干事不拒小、件件要干成的理念，凡是涉及群众切身利益和实际困难的事情，再小也要竭尽全力去办。要把群众的小事当成自己的大事来办，把群众的安危冷暖当成自己的家事做好，做到事事有回应、件件有结果。
不积跬步，无以至千里。群众办事时一句耐心的叮嘱都有可能让他少走很多弯路，一句热心的问候都有可能让他倍感温暖。群众口口相传的不是政府喊多少响亮的口号，不是政府印多少漂亮的传单，他们是以自己办事时的切身经历、切身感受来评估一个政府的办事效率、评估一个政府的好坏。骐骥一跃不能十步，驽马十驾功在不舍，细微之处见真情，细微之变见成效，让实践证明作风的改变，让实践来重塑政府形象。
第15篇：对新形势下如何履行好纪检监察工作职能的思考
对新形势下如何履行好纪检监察工作职能的思考
党的十七大关于反腐倡廉建设从制度反腐、源头防腐和围绕群众利益反腐上提出了明确要求。联系这些要求，从本地党风廉政建设和反腐败斗争的实际出发，我认为在新的形势下要履行好纪检监察工作职能、有效推进反腐倡廉建设，应注重三个“着眼”，切实提高履职的能力。
一、着眼工作创新，努力提升工作水平
十七大报告指出：实践永无止境，创新永无止境，要勇于变革，勇于创新，永不僵化，永不停滞。反复强调了创新的重要性。这也是对我们纪检监察工作提出的要求。没有创新就没有发展，没有创新就没有工作水平的提升。新形势下，我们要通过创新工作思路、创新工作内容和创新工作机制，推动我们的工作不断上新台阶。
首先，要进一步转变我们的思想观念。勿须讳言，在我们纪检监察队伍里，有一部分人的思想观念还是比较陈旧的，甚至有些僵化，总认为纪检监察工作没办法创新，因为条例是固定的，程序是固定的，公文格式也是固定的，要创新就要出格，出格的事就不能办。还有的认为，纪检监察工作是严肃的，是严格接条
规办事的，不能随便搞创新，也没有必要搞创新。正是受这些观念的支配，我们工作起来就缩手缩脚，就难于有新思路，就不可能有创新。我们只有把思想统一到十七大关于创新的要求上来，切实转变观念，才能用创新的思维来思考工作，工作才能有创新。其次，要从实际出发搞创新。在我们纪检监察工作领域，现在有一种脱离实际的盲目创新现象，有的纯粹就是哗众取宠。像我们大家都知道的廉政承诺书的做法，也叫廉政合同，这是2022年四川成都一个地方提出来的。我认为这就是不切实际的创新。为什么这么说呢？因为据国家工商局及商务部统计，我国每年的经济合同约为40亿份，但履约率不足30％。经济合同尚且如此，那么，这种廉政合同的履约率能有多高呢？在目前领导干部财产申报制度不够成熟、社会信用机制不够健全、社会监督体系又比较滞后的情况下，在贪官的眼里，这样的合同还不就是一张承诺白条嘛。而我们赣州近两年来的一些新的做法，虽然可能不是全国首创，但却很有新意，很有自己的特色，很有实际意义，这才是实事求是的创新。比如我们创办的党风廉政警示教育基地，就探讨了基地化警示教育的模式；还有我们建立的异地交叉办案制度，整合了办案力量，提高了办案的质量，等等，这些做法都得到了普遍的认可。
第三，我们要围绕工作重心来搞创新。十七大提出在坚决惩治腐败的同时，更加注重治本，更加注重预防，更加注重制度建
设，拓宽从源头防止腐败工作领域，表明制度反腐和预防腐败的力度要不断加大。因此我们可以在预防腐败、制度反腐上多动脑筋，多下功夫，在惩防体系构建，农村基层党风廉政建设，领导干部廉洁自律，机关作风效能建设等源头反腐工作领域多摸索探讨好的做法和管用的措施。
二、着眼服务大局，突出提供“两个保证”
十七大报告中提出全面建设小康社会的总体目标，要实现这一目标，就要全方位的改革开放，大力发展生产力。我们纪检监察机关，就要认真学习贯彻十七大精神，把反腐倡廉建设放在经济建设的大局中来把握，适应形势发展的需要，围绕党委政府的工作部署，自觉服从服务于经济建设的大局，肩负起优化环境，为地方的经济发展保驾护航的重大历史责任，坚决排除影响生产力发展的各种干扰和阻力，为经济发展提供强有力的保证。因此，在新的形势下，我们要把工作的着力点，放在为地方经济发展提供“两个保证”上。
一是提供政策保证。在优化经济发展环境，推动经济发展过程中，我们纪检监察机关首要的任务就是对中央及地方关于改革开放，推进生产力发展的路线方针政策的贯彻执行情况进行监督检查，保证中央，省、市经济发展的各项方针、政策贯彻落实到
位。当前要特别加强对强农惠农政策贯彻落实情况的监督检查。与此同时，要坚决查处那些从小集体利益出发，搞上有政策，下有对策的中阻梗案件，保证政策的权威性。还要结合惩防体系的构建和落实，进一步清理各单位、各部门的规章制度，凡与上级政策相违背的要坚决予以取缔，保证政策的统一性。
二是提供政治保证。要通过开展民主评议政风行风活动、开通政风行风热线、开展机关作风巡查和执法监察等措施，着力推进机关作风效能建设，努力规范党政机关、行政执法机关、司法机关和经济管理部门的行政行为，预防和遏制权力滥用到经济领域，坚决惩治扰乱经济发展秩序的行为，确保政令畅通，把我们纪检监察机关对经济发展的服务变得更直接、更具体，把监督变得更超前、更有效。
三、着眼民生为本，着力维护“两个利益”
“坚决纠正损害群众利益的不正之风”，是十七报告关于反腐败战略的又一个坚定的表述，表明中央围绕群众利益反腐败的力度继续加大。也是以人为本，关注民生思想的直接体现。而实现好、维护好和发展好人民群众的根本利益，密切党同人民群众的血肉联系恰恰是我们纪检监察工作的出发点和落脚点，也是科学发展观对纪检监察工作提出的根本要求。所以我认为，作为县级
纪检监察机关，贯彻十七大这一精神，关注民生的实际行动，就是致力于维护群众的经济和政治这“两个利益”，我们的工作思路，就应该围绕维护群众利益，纠正损害群众利益的不正之风来着眼，来谋划，来展开。
一是要致力于维护好群众的经济利益。要继续加大查办基层党员干部违纪违法案件的力度。同时，要把纠正群众反映强烈的不正之风作为党风政风建设的重要内容，坚决纠正当前在一些单位和部门存在的办事不公、以权谋私、损害群众利益等问题。继续做好治理教育乱收费、纠正医药购销和医疗服务中的不正之风、减轻农民负担等工作，切实解决好上学难、上学贵、看病难、看病贵的问题。继续加强农村基层党风廉政建设，新形势下要把工作重心放在加强对基层站所的监督管理上，认真整治基层站所工作人员中存在的执法不公、乱收费乱罚款、吃拿卡要和刁难群众等问题，切实保护广大群众的利益不受侵害。
二是要致力于维护好群众的政治利益。反腐败斗争归根到底是维护广大人民群众根本利益的斗争，切实维护和保障人民群众充分行使民主权利，让群众知政、参政、议政是坚持以人为本的科学发展观，维护群众根本利益的集中体现。一方面，要维护群众的知悉权。要进一步加大政务公开的力度，规范和完善公开的形式和内容，要把一切能够公开的办事原则、办事内容、办事程序、办事结果，都及时向社会公开，有效地增强权力运作的透明
度，防止出现随意性。另一方面，要维护群众的监督权。进一步畅通监督渠道，积极为群众监督创造便利条件。要围绕群众反映强烈的热点、难点问题，广泛收集案件线索，抓住重点，加大查处力度，做到快查、快结，并选择典型予以曝光，增强群众监督的信心。
第16篇：新形势下企业工会组织如何履行维护职能
新形势下企业工会组织如何履行维护职能
王兆国同志在全总十四届九次主席团全体（扩大）会议上明确指出：企业工会要围绕促进企业发展、依法维护职工合法权益确定工作目标和重点，坚持主动维权、依法维权、科学维权，不断创新载体，进一步增强企业工会活力。这不仅阐明了新形势下企业工会依法维权的重要性和紧迫性，而且对企业工会履行维护职能提出了更高的要求和标准。那么，新形势下企业工会应该如何立足企业自身特点和优势，贯彻落实好中央和全总领导指示精神，切实维护职工合法权益呢？就此问题我谈谈自己的认识。
一、维护职工群众的利益，首先要维护好职工的整体利益和长远利益
企业是职工赖以生存的根本，企业发展是维护职工根本利益和具体利益的先决条件。因此，工会组织要把促进企业发展作为维护职工整体利益和长远利益来对待，要紧紧围绕企业改革发展的中心任务，最大限度地动员广大职工为实现企业跨越式发展目标建功立业。随着做大做强的企业愿景，职工上岗竞争意识的增强，广大职工提高自身适应能力，迫切需要各级组织提供更多的帮助和服务。因此，工会组织一定要充分认识新形势下提高职工整体素质的重要性，把它摆到更加突出的位置上来。以组织开展创建学习型班组、学习型家庭、争当学习型职工为契机，全面提升职工的综合素质。近几年来，我们通过演讲赛、知识竞赛、安全教育、各种培训等活动，使职工树立了终身学习、全员学习、团队学习的理念，形成整个企业持续学习的浓厚氛围，实现学习工作化和工作学习化的统一，在互动学习氛围中不断提高了知识水平和实践能力；通过开展技术培训、岗位练兵、技术比赛、自学成才等多种形式的活动，用新思想、新技术强健头脑、全面提升职工队伍的学习力、文化力、创造力和竞争力。继续深化咱们工人有技术才能更有力量的活动，以提高科技含量为主攻方向，开展技能大师带徒活动，有计划、有重点地开展了技术革新、技术改造、五小成果和合理化建议活动，形成尊重知识、尊重人才、尊重创造的氛围，使职工干在岗位，学在岗位，练在岗位，奉献在岗位，成为复合型智能型职工，把蕴藏在广大职工中的创造力最大限度的转化为现实生产力。
二、维护职工群众的利益，重点要解决职工生产生活中的实际困难，维护好职工的具体利益
胡锦涛总书记曾指出：职工利益无小事。工会维护职工群众的利益，必须围绕职工群众最现实、最直接的利益来落实。这就要求工会干部必须牢记两个树立树立全心全意为人民服务的思想，树立真心实意为人民负责的精神；强化三种意识 为职工群众诚心诚意办实事，尽心竭力解难事，坚持不懈做好事；保证四个做到心里装着群众，凡事想着群众，工作依靠群众，一切为了群众；体现五个作为 心为职工所操，情为职工所系，得为职工所谋，话为职工所说，事为职工所办。同时要完善两个体系：
一要完善以送温暖活动为主要内容的帮困救助体系。实施送温暖工程，不仅是工会组织履行维护职能的重要内容，也是关系企业稳定大局的一项重要工作。各级工会组织要在党政所望、职工所需、工会所能的结合点上下功夫，真正当好困难职工第一知情人、第一报告人、第一帮助人。把保障的视角向生产经营困难的单位、劳动安全卫生条件差的单位、转型改制有阻力的单位延伸，因地制宜开展各种帮扶工作。要进一步完善送温暖机制，打造工会帮困救助工作的新亮点，建立完善扶贫帮困的长效机制。
二要完善劳动争议调解和劳动法律监督体系。随着企业改制的逐步深入，企业劳动关系更加复杂化、多元化，劳动纠纷直线上升，利益冲突更加显形，工会维权面临的压力更加突出。
工会组织作为代表职工利益、处理劳动争议的调解机构，所肩负的职责更加神圣和重大。要进一步建立和完善劳动争议调解组织网络，坚持双维
宗旨，积极效仿和推广组织建设走在前，预测工作走在预防前，预防工作走在化解前，化解工作走在激化前的枫桥经验，抓好劳动争议调解和劳动法律监督培训、调研和访谈制度建设，构建起预测、预报、预审为主要内容的工作机制。由事后调解转向事前预控，做到超前协调，源头控制，把劳动争议化解在基层、消灭在萌芽。各级工会要切实做好改革中的职工稳定工作。充分发挥监督和维护职能，通过设立监督员、意见箱和信息反馈卡等形式，及时发现和解决在改革过程中出现的矛盾和问题。同时各级工会组织要加强对执行劳动法律法规和劳动保护措施的监督检查，有针对性的解决基层劳动保护、安全生产中存在的问题，保
障职工的安全与健康。
三、维护职工群众的利益。关键要维护好职工的民主政治权利
一要坚持和发展职代会制度，在提高质量上下功夫。要适应改革形势的需要，继续完善以职工代表大会为基本形式的职工民主管理制度，不断建立完善民主管理的组织制度和运作程序，不断拓宽职工代表参政议政的领域和范围，改革职代会审议表决形式，进一步健全完善职代会联席会议、专门工作委员会制度，畅通职代会期间职工代表提意见和建议的渠道，发挥职工代表在职代会闭会期间的日常参与作用。
二要完善和规范平等协商、集体合同制度，在建立协调、稳定的劳动关系上下功夫。要进一步加大宏观调整劳动关系的力度，建立健全职工、工会、企业三方协商会议制度，建立健全法律援助、劳动争议调解、劳动法律监督、劳动保护责任及女职工特殊权益维护等各项制度，形成全方位、多层次、衔接配套的参与协调劳动关系和社会利益关系的机制。要把职工最关心的热点问题和单位遇到的难点问题作为平等协商解决的重点，进一步充实和细化集体合同内容，规范集体合同的起草、协商、兑现程序，完善平等协商、签订集体合同制度。
三要深入推行厂务公开制度，在整体提高上下功夫。全面推进厂务公开向生产经营管理的广度和深度延伸。规范程序，注重过程，从公开结果向公开过程转化；明确内容，突出长远，从职工关心的眼前具体利益向生产经营管理领域拓展。总之，维护职工合法权益是党赋予工会的神圣职责，为此，企业要紧紧围绕企业生产经营工作，充分发挥工会组织的桥梁纽带作用，在改革、发展、参与、帮扶的过程中维护好职工的合法权益，力争做到声音更加响亮、制度更加完善、措施更加得力、效果更加明显
第17篇：新时期下企业党委书记如何履行职责
新时期下企业党委书记如何履行职责
摘要：企业党委书记是引导员工更好地完成组织工作，做好整体谋划不可缺少的人员，在企业党委书记的引导下可以很好地解决党建中各种矛盾与问题。然而，企业党委书记在履行职责的过程中还会遇到各种问题，由于这些问题的存在，在一定程度上弱化了企业党委书记履行职责的能力，因此，有必要对新时期下企业党委书记如何履行职责展开研究。
关键词：新时期 企业党委书记 履行职责
中图分类号：D262.3 文献标识码：A 文章编号：1009-5349（2022）07-0054-01
企业党委书记是履行党建工作的第一责任人，认真履行自身职责，不仅可以保证党组织职能定位精准，还能有效提升企业党建工作整体状况。尤其是在我国正处于社会转型发展的新时期，企业党委书记如何更好地履行自身职责就成为一项重要工作。因此，应重视对此问题的研究，并结合实际情况提出有效措施。
一、企业党委书记在履行职责中常见问题
（一）缺乏统筹协作意识
企业党委书记是企业完成党建学习的关键人物，不仅要做好整体谋划，还要分层推进，更要处理好各个问题与矛盾，这就需要企业党委书记有良好的统筹协作能力。但在实际工作中却发现，多数企业党委书记并没有做到这一点，尤其是在整体规划的过程中，仅看重眼前得失，很少从长远角度考虑问题。同时，部分企业党委书记在学习内容的设定上，还存在细致程度不足的问题，更没有联系党员工作性质，而是采用大一统的方式，无论党员具体工作如何，均采用相同的学习内容与模式。[1]
（二）缺乏推进作用
企业党委书记要履行好自身工作职责，就要重视推进作用的发挥，同时也要具有一定的??新能力，能够根据企业实际情况选择合适的工作方法，创新党建工作管理机制。然而，现阶段部分企业党委书记在工作中经常出现缺乏推进作用、创新能力不足的情况。尤其是在推动建设任务中经常出现各种各样的问题，所采用的建设方法也很单一，由于这一问题的存在在一定程度上影响了党建工作的顺利进行，同时也降低了企业党委书记履行职责的动力。
（三）缺乏良好的表率作用
企业党委书记是企业做好党建工作的领导者，这就需要企业党委书记发挥自身表率作用，在工作中冲在第一位，为各级党员树立良好形象，成为他们的榜样。但部分企业党委书记却没有做到这一点，经常表现出懈怠工作的情况，不仅没有认真履行自身职责，还没有认真学习党中央精神，如部分企业党委书记在党建工作中学习力度不足，遇事能躲则躲，不仅影响了党员形象，还影响了党建工作的顺利推进。[2]
二、新时期下企业党委书记履行职责的措施
（一）重视学习能力的提升
首先，正确认识思想问题。思想能够影响人的行为，企业党委书记要履行好自身职责，就需要正确认识自身工作职责，结合实际情况提出新要求，充分发挥带头作用，认真学习党中央精神，落实党和人民赋予自己的责任与义务。其次，处理好工作与学习之间的关系，工作与学习两者并不冲突，既可以在工作中学习，也可以在学习中工作，两者是可以兼得的，所以，企业党委书记应处理好两者之间的关系，保证学习与工作共同推进，并认识到抽出时间学习对工作的开展大有好处。[3]最后，加大对学习成果转化问题的重视，学习的最终目的是发挥其作用，将学习内容融入到实际工作中，发挥其作用。
（二）重视创新能力的提升
创新是现代社会对人才的基本要求，具有良好的创新能力，可以促进企业健康发展。企业党委书记是企业的领导者，承担着帮助员工形成正确思想认识的重任，由于思想政治教育是一项理论性较强的工作，很容易让员工产生乏味感。这就需要企业党委书记在实际工作中不断创新工作方法，尤其是在设定组织规范的过程中，不仅要注意与党员工作性质相关联，还要采用多样方法。如在信息技术较为发达的今天，企业党委书记在履行自身工作职责的过程中应注意信息技术的应用，设置专题调研活动，注意与党组织建设体现时代感等方面的联系，了解党员实际需求，有针对性地开展党员思想政治教育工作。[4]
（三）重视履职能力的提升
新时期下企业党委书记要履行好自身职责，应有良好的履职能力，正确认识党建工作对企业发展的重要意义，通过各种方式不断提升自身的综合能力，强化自身素质，同时还要强化履职针对性，认识到自身的不足，结合实际情况设定好工作目标，形成良好的超前意识。同时，在履行自身职责的过程中，还要加大对表率作用的重视，真正认识到自身工作方法对下级党员的影响，不断增强自身的责任意识，了解自身工作职责，划分好工作任务，不仅要求下级工作人员做好本职工作，自身也要做好本职工作，认真履行责任，只有这样才能保证企业党建工作顺利完成。
三、结语
新时期对企业党委书记提出了更多要求，这就需要企业党委书记认识到新时期赋予自己的责任，并联系实际情况不断提升自身综合能力，只有这样才能更好地履行党和人民赋予自己的责任。本文分析了企业党委书记在履行工作职责中的常见问题，且从多角度多方面分析了履行好自身工作职责的措施，希望能为相关人士带来有效参考。
参考文献：
[1]天津市国资系统企业党委书记工作研究会.建设学习型党组织中党委书记职责的研究[J].企业文明，2022（5）：51-53.[2]尹家绪.党委书记也要学会“经营”[J].现代国企研究，2022（11）：4-5.[3]刘娜.新形势下如何当好乡镇党委书记[J].领导之友，2022（3）：62-63.[4]武华太.履行“第一责任人”职责 提高党建工作水平[J].先锋队，2022（2）：13.责任编辑：杨国栋
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