人事部的主要职责1
1、全面统筹人事领域的短期及中长期战略规划，完善人事管理体系及人事管理制度;
2、负责人事部门的日常管理，指导和管控招聘、薪酬、培训、绩效等各模块工作的执行;
3、根据管理层的指示及业务部门的实际情况，提供专业的人事解决方案和政策咨询;
4、协助管理层提高公司综合管理水平，及时处理公司管理过程中的重大人事问题;
5、完成上级交办的其他工作任务。
人事部的主要职责2
1、公司档案管理，包括各种申请、通知及相关政策的存档与管理;
2、协助行政人事部长处理公司的饭堂管理、宿舍管理、环境卫生5S管理、绿化管理、装修管理、等综合事务工作执行;
3、对员工日常行为规范例行检查，包括着装、工作状态、考勤情况等行为监督检查相关规定的执行效果;
4、负责公司办公日常管理工作(饮用水、快递、水电、消防安全)等综合服务工作，确保后勤保障到位;
5、负责公司车辆年检、保险等相关手续、安排用车、统计用车费用等;
6、负责员工考勤、调休、请假、加班、出差、管理与统计;
7、负责公司员工餐补、水电、交通补贴等相关行政费用核算;
8、与物业对接相关工作(如园区活动、相关费用核算等);
9、负责公司固定资产、办公用品、劳保用品、低值易耗品等管理工作，避免公司资产流失和浪费;
10、协助行政人事部长在重要的节日(如员工生日、春节、端午、中秋、周年庆)等组织相关活动、采购相关礼品;
人事部的主要职责3
1、贯彻执行公司决策，主持组织人事部日常工作;
2、组织完成部门各模块业务所需的制度建设;
3、统筹集团人力资源管理，优化集团组织机构，制定及规范招聘管理、培训管理、薪酬福利、绩效考核、人才保障、劳动关系、员工发展、岗位管理等系列政策和工作程序;
4、组织制定集团人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划，并监督各项计划的实施;
5、指导各成员公司规范人力资源等归口管理工作;
6、负责部门队伍建设;
7、审核、审批成员公司人力资源管理制度、用人需求申请、单位内组织机构调整、工资发放等工作;
9、负责党的组织建设管理，包括党组织建设、党员发展、党的教育培训、党务办理等党建工作;
10、组织开展员工政治思想工作;
11、负责跟进落实上级党组织有关要求;
12、完成上级交办的其他工作。
人事部的主要职责4
1.建立健全资产管理和采购流程管理工作
2.检查、登记公司固定资产，采购、添置、维护公司固定资产;并进行定期盘查
3.收集审核各部门固定资产添置计划，对公司耗材进行管理
人事部的主要职责5
1、全面负责招投标、后勤、人事、行政等管理工作;
2、负责行政人事部日常工作的全面管理。
3、负责制定公司各项人力资源及行政管理规章制度，实行规范化管理并推进各项工作;
4、负责审定各项行政工作计划及行政管理费用;
5、负责组织建立公司的人力资源管理体系，为重大人事决策提供意见;
6、根据公司要求，安排招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、劳动关系、企业文化管理、员工档案管理、人才库建立等工作;
7、负责人力成本及行政费用的控制;
8、负责公司各项资质申报相关材料及每月工资的审核工作;
9、负责公司整体行政管理体系的工作，具备资产管理、办公环境管理、安全管理、车辆管理等行政管理工作经验;
10、完成领导安排的其他相关工作。
人事部的主要职责6
1.根据各部门需要，进行招聘各职位人员，或协助办理离职手续
2.根据各岗位职责内容进行考核
3.沟通协调各部门之间合作
4.根据公司发展需要，优化人事管理制度
5.组织团建、新员工培训活动
人事部的主要职责7
1、负责公司招募员工的接待、办理入职工作安置
2、集合点集合求职者、并对招聘岗位进行简要讲解
3、处理入职员工反馈的情况。
人事部的主要职责8
1、人事工作占比约60%：负责岗位招聘工作(招聘渠道、侯选人筛选、电话邀约、背调等);员工关系工作(入离职手续、制度培训、档案管理、花名册管理);建立、修改、推行公司各类规章制度的实施;负责完成考勤数据核查与每月统计、绩效考核流程及人文关怀、员工活动策划;管理劳动合同，办理用工、退工手续，执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续。
2、行政工作占比40%：负责电话、来访接待;办公环境管理;办公设备物品采购及台帐管理;配合员工活动策划与实施;各类会务的安排工作，撰写会议记录与各类通知
3、负责监督执行各项制度及员工的考评工作
4、负责处理文笔类工作，档案管理，整理公司内务资料等;
5、上级安排的其他工作。
人事部的主要职责9
1、负责公司年度月度招聘、面试工作;
2、完善员工入职、转正、异动、离职等相关手续;
3、完善公司的人事制度与计划等方面的人事工作;
4、完成公司核心领导安排的相关文职工作，服从上级安排;
5、其它人事日常事务工作。
人事部的主要职责10
1、收集招聘需求
2、针对负责岗位进行招聘渠道的维护和开发，保证招聘进度和质量。
3、进行简历筛选，进行初试及后续面试安排
4、人员管理：入离职流程管理，包含入职流程跟进安排，离职手续办理等。
5、HR其他工作支持，包含月度考勤管理统计等
6、上级安排的其他支持性工作
人事部的主要职责有哪些（10篇）
