一、全面负责、主持公司的日常经营、行政和管理活动，负责检查和绩效考核，努力营造良好的企业发展运营内外部环境。
二、负责和组织实施公司发展规划、年度经营计划，完成责任目标和年度计划。
三、对公司重大投资、经营活动正确决策，认真领导，杜绝重大事故、失误发生。
四、负责公司财务管理、预算、决策和利润分配；严守财经纪律，做好增收节支和开源节流工作，保证现有资产的保值和增值。
五、决定对成绩显著的员工予以奖励、加薪和晋级以及对违纪员工的处分，直至辞退。
六、做好员工的思想工作，加强员工队伍建设，建立一支作风优良、纪律严明、训练有素、适应需要的员工队伍。
七、代表公司对外签署有关协议、合同、合约和处理有关事宜。
八、搞好社会公共关系，认真处理周边邻里关系和谐，为公司树立良好的.企业形象。
九、履行集团公司授予的其它职权，完成集团赋予的其它任务。
经理岗位职责 篇2
一、贯彻执行国家的方针政策、法律法规和公司章程，尊照《董事会议事规则》和《企业高管工作细则》尽忠职守、勤勉工作。
二、执行董事会决议，向董事会报告工作，接受监事会的监督。
三、编制公司的年度生产经营计划、财务预算和投资方案，组织实施董事会授权或批准的年度生产经营计划、财务预算和投资方案，保证经营目标和安全生产目标的实现。
四、全面主持公司日常生产经营和管理活动，在董事会授权范围内，代表公司签署对外合同、合约，审批、处理公司各项事务。
五、协调政府及各职能部门的关系，保持企业良好的运营环境。
六、搞好增收节支和开源节流工作，依法维护企业、股东和职工的利益，正确处理企业与股东、职工、债权人和客户等之间的相互关系。
七、建立健全公司统一、高效的组织体系和工作体系，制订公司的基本规章制度和具体管理制度，并能够适时引进先进的`管理模式，推动公司的技术进步。
八、提请董事会聘任或者解聘公司副总经理等高级管理人员；聘任或者解聘除应当由董事会聘任或者解聘以外的管理人员，决定公司临时用工招聘事宜。
九、坚持民主集中制的原则，充分发挥“领导班子”的集体智慧，提高全体员工的工作积极性和创造性。
十、加强企业文化建设，提高员工综合素质，树立企业良好的社会形象。
经理岗位职责 篇3
1、上岗要按规定化妆、修饰，着工装，仪容仪表端庄、整洁、精神饱满，禁止面带倦容，情绪低落状态下上岗；
2、班前二十分钟准时上岗；
3、迎宾站立时保持正确站姿，真诚微笑；
4、工作中，始终思想集中，保持工作的.谨慎态度；
5、接待台面整洁，所需物品摆放整齐、美观；
6、熟练掌握物业区域内各处室位置，电话号码，主要领导的称谓，做到准确无误；
7、能正确识别来宾是否为本物业区域内业主；
8、合理安排大厅内的滞留人员，保持大厅内始终处于良好秩序；
9、给来宾提供服务要主动、热情、耐心、周到，回答来宾问题要得体、明确；
10、大厅内卫生情况良好，设施设备运行正常，保修及时；
经理岗位职责 篇4
1、对采购员的工作进行监督和检查，确保采购工作顺利开展。
2、审核采购员所签合同是否符合要求，确认供应商及终止供应商。
3、审核单品是否调价（进/售价），并进行确认，促销单品是否合格；日期段内商品排行、费用收取是否合理。
4、每月分析一次销售情况，审核各部组滞销商品的淘汰以及畅销商品的调整和新商品的导入。
5、随时掌握商品的毛利率和费用率的比例，进行及时调整。
6、每周根据销售报表，分析部组的销售及平均加价率是否合理，以便及进行供应商的'筛选、单品调整。
7、根据报表，掌握各部组大分类、中分类、小分类的加价率，进行店内毛利率的调整及商品组织结构表的调整。
8、每天对各部组的工作安排完成情况进行监督和检查。
9、每周组织采购员召开一次业务分析会，进行交流与培训。
10、加强与供应商的沟通，每季度召集一次供应商洽谈会，及时解决工作中存在的问题。
11、随时掌握店内排面调整后对销售额的影响，并及时反馈至营运部。
12、每周参加一次与营运部的沟通会，及时解决采购与营运存在的问题。
13、定期或不定期制定促销计划，并对每期促销进行评估、总结。
14、审批并确认促销协议；确定商品促销时间。及时传达上级的指示，对上级布置的工作任务，必须在四小时内复命。
15、完成好副总经理交办的其它工作
经理岗位职责 篇5
一、主持建筑公司全面工作；直接对集团公司董事长负责；严格执行国家职能部门制定的、对建筑行业有关建筑施工工程作业方面的各项法规、决议和决定。
二、负责组织制定和审批公司各项管理制度、管理办法和各项作业流程，健全和完善公司各部门岗位职责。
三、负责组织制定建筑公司的发展规划、编报公司年度工作计划和工作总结，指挥、督促并检查公司下属各部门完成各项工作。
四、负责确定建筑公司部门的'设置、定编、定员、定岗；对本公司的人员招聘和人事安排有决定权，对各部门主管级管理人员有任免权。
五、负责组织、领导本公司所有员工的业务、技能培训工作，提高员工的专业素质和工作绩效。贯彻实施质量管理体系文件内容，按要求做好相关工作的落实与检查工作。
六、负责审核公司资金使用、费用开支、财务预算方案。负责对公司各种工程、生产、生活物资采购计划审核。
七、抓好质量安全工作，实行“经理负责制”，不断提高公司的经济效益和社会效益，扩大公司的知名度。
八、定期组织召开公司部门负责人工作例会，总结、研究公司现阶段工程、生产、经营及管理情况，对重大问题或重要事项提出行之有效的方案或意见，董事会研究决策。
九、协调公司与集团公司各部门、公司与外部所涉有关部门的关系，加强联系和交流。
经理岗位职责 篇6
1、负责公司相关法律文件的起草、审核工作，并为公司经营管理活动提供法律咨询;
2、负责为公司日常经营管理中遇到的法律问题提供法律咨询;
3、负责公司重要英文文件翻译及审核工作;
4、负责为公司其他部门提供各类法律咨询和培训，协助领导处理相关法律事务。
经理岗位职责 篇7
1、负责大客户部的销售工作，包括目标大客户的开发与维护，达成公司制定的销售指标；
2、定期拜访目标大客户，充分了解客户需求并积极跟进，制定合理方案，负责方案演示、谈判，了解追踪公司相关部门的工作，保证方案的'有效实施；
3、维持与现有大客户的良好业务关系，及时更新公司产品信息，传达企业及品牌文化；
4、建立大客户档案，确保各项资料完整、准确，并做好动态管理；
5、准时提交各项销售报告，遵守公司的各项管理制度；
6、配合市场部门开展各类与大客户部有关的客户活动。
经理岗位职责 篇8
1、负责代理商开拓，协助代理商做辖区内的网点建设、上样、合同洽谈及签订
2、搜集与寻找渠道商资料并对客户信息跟进建立客户《区域信息跟踪表》
3、代理商、渠道商门店形象装修审核
4、配合代理商做好市场推广终端活动宣传
5、负责向代理商传达公司的营销政策
6、帮助代理商做好客户管理，库存管理
7、负责代理商的货款核对和回收
8、配合售后部做好区域内售后工作，及时解决客户遇到的`问题
9、规划、分配区域内月度、季度、年度销售指标
经理岗位职责 篇9
1、带领开发部门，按时、按质、按量完成开发任务;
2、负责系统维护、更新和升级，保障平台的安全，架构优化和先进性;
3、负责技术方案中关键技术问题的攻关和预研，验证技术可行性，并实现原型，解决开发中的技术问题;
4、负责各项研发过程的`技术评审工作;
5、制定系统相关的技术接口和规范;
6、指导开发团队成员的日常工作，进行人员培育考核。
经理岗位职责 篇10
1、工作关系隶属总裁特助;
2、负责it稽核室综合日常管控;
3、依据公司年度规划，进行部门量化处理;
4、负责公司总部及其下属子公司、分公司、事业部等的it工程综合技术处理和日常管控、服务，确保公司网络、软件等安全运作;
5、负责公司网站的日常维护和版面、内容更新、登录等;
6、负责根据公司年度、中期规划，实施导入各类先进管理体系，并主导推行、培训、运作、监督、指导、检讨、更新等;
7、负责依据行政人力资源中心实施的组织变革后的.流程再造工程之流程设计、更新、维护、监察等;
经理岗位职责 篇11
1、策划管辖区域的市场营销方案，拓展加盟商。
2、沟通、培训和指导加盟商。
5、对加盟商商促销申请进行收集、管理。
6、协助加盟商对基础工作进行强化和规范管理。
7、收集市场信息及行业动态。
8、完成公司下达的任务。
经理岗位职责 篇12
1.负责审核项目年度招标采购计划、工程项目预结算计划，协助组织编制项目年度资金使用计划
2.负责审核成本管理模式及各项成本管理制度及成本控制体系，推进实施公司全面成本管理，编制成本管理各项工作流程指引
3.参与新开发项目的市场调研，并参与审核项目的可行性研究报告中的投资分析，方案阶段投资估算、概算、修正概算及综合成本测算
4.参与审核工程一二级计划节点，并指导部门工作开展
5.负责动态成本监督管理，组织对已签定的工程合同的执行情况进行动态跟踪、管理、服务
6.负责审核各项目年度经营计划有关成本内容及年度各项成本计划、资金计划
7.负责与工程、规划设计、材料设备、内部招投标经济标书中的经济要点的提交及审核
8.负责公司设计、工程技术各项合同(协议)文件的`审核，参与各类合同的谈判、制订及管理工作
9.负责根据设计图纸审核工程概(预)算，工程签证、设计变更价格的核定，对成本差异分析，并向公司提出成本报告
经理岗位职责 篇13
1、负责公司审计插件、审计网关、审计AP产品要求了解产品需求和产品功能，并能够深入理解产品的`原理机制和实现方式;
2、负责搭建产品自测环境，要求熟练掌握产品的操作方式和测试方法;
3、熟练掌握设备原理及操作方式后，要求整理输出产品操作文档和技术手册;
4、协同培训管理部门，完成内部和外部的产品培训工作;
5、对区域售后服务工程师进行系统培训、疑难技术支持;
6、负责整理汇总产品现网运行所出现的问题，与研发进行沟通，并跟进处理进度;
7、负责整理汇总产品现网运行所提出的需求，与产品经理进行沟通，并跟进处理进度。
经理岗位职责 篇14
1、根据公司下达的各经营目标，负责二级网点销售目标制定、计划、预测和需求分析；
2、负责二级网点销售渠道开拓和客户管理；
3、负责二级网点销售队伍建设、督导二级网点销售工作，完成的年度销售任务；
4、负责二级网点车辆调拨和资金回收工作，及时向销售经理反馈分管地区信息。
经理岗位职责 篇15
1、负责主持搅拌站的全面工作。
2、负责监督检查搅拌站的经营状况。
3、负责本地区内混凝土业务的市场需求调研。并进行业务承揽，及时搜集掌握同行业信息。
4、负责商品混凝土销售合同的前期接洽、谈判，并充分了解客户实力背景。
5、负责提升搅拌站内各部门的综合工作能力及贯彻企业文化建设的相关内容、方针、政策。
6、定期向总经理汇报公司运营情况。
7、严格按照合同约定进行回款。
8、参与合同评审及员工考核工作。
9、认真完成公司下达的目标任务。
10、严格执行本岗位的`管理制度，并完成领导交办的其他工作。
经理岗位职责 篇16
1、在总经理和人力资源总监的领导下，全面负责酒店的劳动人事管理工作。
2、协助人力资源总监协调与业主及政府有关部门的关系。
3、协助人力资源总监编制定员方案，组织员工的招聘、考核、奖惩、调动等工作。
4、协助人力资源总监草拟或修订员工《劳动合同》，负责合同的签定、续签、签证工作。
5、负责制订、落实、检查人事部的年度、月度和每周的工作计划。
6、负责加强员工的'劳动纪律教育，督促检查《职工手册》和酒店规章制度的执行情况，并提出处理意见，配合培训部，做好员工培训工作。
7、负责制定劳动工资年度预算及提出工资调整方案。
8、负责检查、监督、落实有关劳动人事方面的国家政策及酒店规章制度。
9、负责草拟并执行有关人事方面的各项规章制度。
10、负责审批有关人事的各类表格、书面材料及备忘录。
11、负责处理各种员工投诉。
12、负责筹划并举办各类大型员工活动(如：生日庆典、员工大会等)。
13、代表人力资源总监出席酒店内外有关人事工作的会议或活动。
14、负责建立并完善“管理人员替补梯队系统”。
15、负责养老保险、住房公积金等与劳动工资相关的各项工作。
16、负责完成人力资源总监临时委派的其它工作。
经理岗位职责 篇17
1、执行各业务的销售政策及营销策略;
2、执行各业务的营销计划，按月完成销售目标;
3、定期总结销售目标完成情况，并向上级汇报;
4、及时反馈销售过程中存在的问题，并协调资源、优化改进。
5、收集潜在客户资料和新客户资料，为销售工作做好准备;
6、与客户进行商务洽谈，就产品及服务的.功能、价格、期限等方面进行沟通;
7、签订并管理销售合同，跟踪合同执行、客户回款;
8、定期对重要客户进行回访，撰写客户关系报告及建议。
经理岗位职责 篇18
1、负责宣传贯彻执行国家和行业有关法律、法规、方针、政策；
2、根据董事会的要求确定公司的经营方针，建立公司的经营管理体系并组织实施和改进，为经营管理体系运行提供足够的'资源；
3、主持公司的日常各项经营管理工作，组织实施公司年度经营计划和投资方案；
4、负责公司安全工作。
经理岗位职责 篇19
1、负责团队的规划和建设;
2、方案设计，制定业务发展目标和实施计划，带领团队达成公司业务目标;
3、负责车辆保险业务的开发管理、车辆年检，汽车后市场业务的`开发管理工作;
4、协助运营策划和产品经理参与微信公众号及APP的推进工作
经理岗位职责 篇20
1、对 “重要客户”进行开拓、沟通与管理，制定合作方案；
2、执行销售和市场推广方案；
3、制定渠道策略，提供渠道服务支持；
4、及时沟通客户，反馈市场信息，做出处理意见；
5、协助渠道总监开拓、沟通和管理各区域的重要客户。
经理岗位职责 篇21
1、销售管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划;
2、制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;
3、负责职业教育学校客户的拜访;
4、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;
5、负责组织的.销售运作，包括计划、组织、进度控制和检讨;
6、协助销售总监设置销售目标、销售模式、销售战略、销售预算和奖励计划;
7、建立和管理销售队伍，完成销售目标;
8、从销售和客户需求的角度，对产品的研发提供指导性建议。
经理岗位职责 篇22
1、对销售进行产品知识培训和技术支持
2、负责根据客户需求提供项目解决方案，促成项目签约;
3、与客户进行技术交流，解答客户在产品方面的'问题
4、积极了解并反馈市场需求、产品竞争等情况;
5、负责日常工作中必要的宣讲会，课题组的技术交流会等
6、协助相应区域完成各项销售指标。
经理岗位职责 篇23
1.负责公司固收私募基金的方案设计及产品制定和设立;
2.负责产品发行前的`研究分析、包装、策划等;
3.负责项目各类文书分析报告及实施方案的撰写及整理;
4.负责产品的培训及路演工作，进行金融行业相关政策研究;
经理岗位职责 篇24
1、全权负责客房部的管理工作。
2、负责客房部各项工作的计划、组织和指挥工作。
3、制定客房部的.各项经营目标和经营管理制度，组织和推动其各项计划的实施。
4、主持部门日常业务和经理、领班例会，参加总经理主持的每周部门经理例会，并负责本部门主管以上人员的聘用、培训及工作考评。
5、制定客房部经营预算，控制各项支出。
经理岗位职责 篇25
负责公司管理体系及流程体系建设;
负责牵头公司年度经营计划及各部门年度工作计划及分解、下达，并对计划的执行情况进行跟踪、监督、落实;
负责定期组织召开总经理办公会，协助会议任务的分解、下达与落实;
帮助各部门建立部门例会制度，监督其召开情况，并协助跟踪落实目标任务完成情况;
负责管理层重大决策及重要工作部署/计划的'稽查督办体系建设。
经理岗位职责 篇26
1、负责组织公司自有业务软件系统开发工作的`管理与实施工作
2、负责和参与软件系统开发过程的需求调研、分析，技术选型，架构设计等具体工作内容
3、负责组建技术团队，外包公司的联洽等事宜
4、负责公司IT系统的各项技术支持工作
经理岗位职责 篇27
1）全面主持项目整体安全管理工作，参与项目安全文明策划，负责安全标准化管理的推行，建立安全生产应急管理机制体系；
2）负责对投入施工现场资源的安全状况及管理工作进行指导、监督、检查、整改，负责组织安全大检查，并监督现场特种作业人员持证上岗；
3）强化现场文明施工，及时发现和妥善处理突发性事件；
4）项目危险源的统计、分析、控制，建立项目层次的`安全生产规章制度和实施；
5）负责工人实名制的实施，落实安全交底和安全培训。
经理岗位职责 篇28
1.基础架构的方案制定、实施和日常运维，包括机房建设运维、服务器配置及运维、网络规划及运维、上网行为管理、电话、监控、门禁等各类弱电系统搭建及运维。
2.负责软件产品的需求收集、调研，与合作校确认业务需求范围。
3.与海外对接人员沟通软件产品相关需完善的环节，确保合作商使用软件无问题。
4.负责软件产品功能的'测试、实施和运维工作。
5.业务系统和服务器的日常支持和维护。
