企业等靠要思想整改措施(共3篇)

第1篇:时政热点:企业创新不能“等靠要”

       时政热点:企业创新不能“等靠要”

       笔者在走访企业过程中,在问及产业变革、技术创新等问题时,常听一些企业主“抱怨”:“都坚持老本行几十年了,效益越来越低,想搞搞创新,但是不知道怎么创新才好,要不你们政府来帮忙想想办法。”说者无意,听者有心,企业搞创新,什么时候又成了政府部门的事儿? “创新是引领发展的第一动力。”十九大报告指出,“深化科技体制改革,建立以企业为主体、市场为导向、产学研深度融合的技术创新体系,加强对中小企业创新的支持,促进科技成果转化。”细细品读这句话,我们就能发现,中央的意思很明确,企业是创新、技改主体,要在市场大环境下充分与创新要素融合,汇聚发展新动能。当然,政府也有政府的责任,就是引导企业、给予政策性便利和支持。

       这个论述,与近年来学界反复提倡呼吁的,搞“小政府、大社会”模式不谋而合。的确,行政体制改革、全面开展“放管服”工作,就是要让政府部门承担有限责任、行使有限权力,将政府与市场的职能有效划分,不断解放、挖掘、培养、深化政府的引导性、服务性功能。由此可见,广大创业者、企业家在面对科技创新、技改投入、转型升级等问题时,切不能陷入等政策、等机遇、等“帮扶”的“泥潭”,否则很容易贻误最佳发展时机。

       但一段时期以来,一些政府单位过多地承担了企业职能,以致少数地方政府,还派遣人员常驻企业、帮助研究创新发展、主导设定技改规划、代替企业洽谈产学研合作,好像政府比企业主更懂运营、更会生产、更明白企业需求。而这样的“错误”举动,恰也滋生了不少企业的依赖性和惰性,使“有问题找政府”成了“潜规则”,既让政府来回忙碌、奔西走东,又因没有实际运营经验,遭到企业质疑、否定,甚至“泼冷水”,最终落得个“身心俱疲”,还不讨好。这样的发展着实变了味儿,此“病”不除,贻害无穷。

       中国进入新时代,加快建设创新型国家,就一定要有新气象、新作为。广大企业家,一定要正确认识政府在企业发展、科技创新中扮演的角色,在接受政府好的支持、优的保障之余,更应该形成自觉自为、自立自强的无尽动力,毕竟企业是自己的,怎么发展、怎么改革、怎么创新,思路怎样、环境怎样、前景怎样,没有人比自己更清楚。而对各级政府部门而言,要厘清肩负责任、明确职能导向、找准自身定位,既要能主动为企业创新送政策、搭桥梁、建平台,又要敢于对企业的“无理”要求说“不”,绝不能让“有限政府”承担“无限责任”,当然,还要给企业自主作决策、谋发展提供足够的空间,切不可有“推开企业自己上”的想法和举动。

       企业永远行走在创新的大路上,因时而异、因势而变,切不可存有任何“等、靠、要”的侥幸,甚至“赖上”政府帮助。只有让企业技改投入、创新创优的潜力真正爆发出来,企业的未来才会更美好、更可期,地区的发展才能更生动、更强劲。

第2篇:摒弃等靠要思想、培育造血致富能力

       摒弃等靠要思想 培育造血致富能力

       我县扶贫开发“双到”工作开展至今已有一年时间,取得的工作成效良好,但也存在一些亟待解决的问题。当前,在谈到扶贫开发遇到的困难时,不少帮扶干部坦言提到其中的一点:部分贫困村、贫困户难以转变观念,还存在“等、靠、要”的思想,对扶贫开发工作的配合不够积极。

       对于贫困村、贫困户存在这种“等、靠、要”思想,各帮扶单位要积极做好思想工作,使他们摒弃心中的“等、靠、要”的思想,让他们清楚认识到政府给予的各方面帮扶都是有限的。要想脱贫致富,关键还是要各贫困村、贫困户充分发挥自身求发展的积极性和主动性。省委书记汪洋提出的“扶贫先扶志,治穷先治懒”号召,这不仅对贫困户适合,对贫困村的干部也很适合。我们要帮助贫困户脱贫,也要帮助村集体脱贫,对于村集体而言,更要教育村“两委”干部摒弃“等、靠、要”思想,树立起“我要富”的精神,以实实在在的村集体脱贫行动,为各贫困户的脱贫致富作出示范和榜样。

       当前,我县的扶贫开发“双到”工作正在如火如荼地开展中,各帮扶单位都尽职尽责,为打赢这场扶贫攻坚战做出了不懈的努力。如果各贫困村、贫困户没有配合做好工作,没有积极主动去谋划出路,还停留在“等、靠、要”的思想

       层面上,那么下一阶段扶贫工作将很难展开,难以建立长期有效的帮扶计划和措施,难以取得长效良好的扶贫效果。所以,贫困村、贫困户能否摒弃“等、靠、要”的思想对今后的扶贫开发工作开展很重要,对能否打赢这场扶贫开发攻坚战很重要,对能否解决脱贫致富这个根本问题很重要,对能否缩小贫富差距实现和谐社会主义很重要!

       要帮助贫困村、贫困户摒弃“等、靠、要”思想,各帮扶单位要做好以下两点:

       一是做好沟通协调工作。各帮扶单位和工作在扶贫开发工作的第一线的同志要和各贫困村、贫困户沟通协调好,主动了解关心他们生活和生产上的压力和困难,让他们感受党和政府关怀,使他们对这次扶贫“双到”工作有坚定的信念。

       二是开展相关专题教育。请一些帮助脱贫的帮扶单位,介绍帮扶那些已实现脱贫致富的贫困村、贫困户经验事迹。原来是贫困村、贫困户,而现在已在政府的帮扶下实现脱贫致富,介绍脱贫致富经验,以此提高那些还存在“等、靠、要”思想的贫困村、贫困户的积极主动性,从而树立“我要富”信心。

       所以各个帮扶单位要积极做好各贫困村、贫困户的思想工作,更新他们的思想观念,让他们积极谋划脱贫致富的路子,让他们成为扶贫开发的真正主人。

       开展扶贫开发“双到”工作,脱贫只是第一步,致富才

       是根本和长远之策。目前我县帮助贫困村改善生产生活设施,帮助贫困户解决住房难问题,把那些已丧失劳动力的贫困户纳入低保或五保范畴,让他们得到实惠,感受到党和政府的温暖,这些只是“输血”的行动,是治标的行为。古语有云:“授人以鱼,不如授之以渔”。所以要解决贫困村、贫困户的“贫血病”,就不能永远只靠“输血”,必须找出其“病根”,开出“方子”,让其自身具备“造血”功能。因此,我县的扶贫开发“双到”工作现阶段要着重在“造血”上下功夫,确保建立长期有效的帮扶方案和措施,帮助贫困户真正走上脱贫致富之路。我以为重点应从三方面入手:

       一是推行智力扶贫。要使贫困户富起来,关键还是要提高贫困户的致富能力。发展种养业离不开相关的技能知识,转移就业也离不开技能知识,所以必须扎实搞好技能培训,积极帮助贫困户依靠智力脱贫。要深入开展“送知识下乡”“送技能上门”等活动,针对贫困农户的所急所需,有的放矢地组织专家学者或技师搞培训、办讲座,实实在在地释疑、传技术,提高贫困农户发展生产的能力。要扎实开展贫困地区劳动力培训转移工作,搞好免费的职业技能培训,帮助年轻一代的贫困农民掌握一技之长,实施转移就业,通过务工收入,实现技能脱贫,为持续致富奠定坚实的智力基础。各扶贫单位、驻村干部要广泛获取用工信息,通过培训基地、用工企业等载体,开展集中培训或分散培训,努力把贫困户

       年轻劳动力转移出去就业,力争实现转移就业一人,脱贫致富一家。

       二是推行产业扶贫。产业开发是做扶贫开发“双到”工作的重要途径,必须因地制宜发展有本地特色、有市场前景、有稳定收入的主导产业,引导贫困群众参与产业经营。各扶贫单位,特别是驻村干部,要深入研究贫困村、贫困农户的资源和生产实际,精心谋划当地产业的发展。要注重搞好搭桥牵线工作,联系农业龙头企业与贫困村、贫困户对接,通过“公司+基地+贫困户”、经济合作社和专业大户带动农户等形式,帮助贫困农户发展规模化、集约化生产。要切实解决好贫困户启动资金问题,借鉴一些地方开展金融扶贫做法,设立扶贫资金,加大农村信用合作社小额贷款,扩大贷款覆盖面,最大限度满足困难户发展生产的资金需求。

       三是推行项目扶贫。扶贫成不成功,关键是看扶贫项目是否落实,既要重视发展生产性项目,也要重视建设公益性项目。要针对贫困村、贫困户的特点,发挥优势,帮助贫困村、贫困户选准发展项目。在此基础上,以强劲的执行力推进项目建设。以项目建设带动贫困村的资源开发,以项目建设推动贫困户的观念更新,带动各贫困村、贫困户劳动力的积极投入,增强其自身“造血”功能,实现短期内增加经济收入,提高生活水平。

       扶贫开发“双到”工作任重而道远。我们要进一步加强

       紧迫感和压力感,特别是现阶段扶贫工作更能考验我们的工作能力,一定要群策群力,攻坚克难,扎实推进扶贫开发“双到”工作。各贫困村、贫困户要摒弃“等、靠、要”思想,积极配合扶贫工作,培育“造血”致富能力。确保我县扶贫开发工作目标如期实现,在三年内圆满地完成省委、省政府交下我县的扶贫开发工作任务。

第3篇:企业宣传思想文化工作存在的主要问题及整改措施

       企业宣传思想文化工作存在的主要问题及整改措施

       企业宣传思想文化工作面对的是最广大的员工群众。只有了解和掌握基层工作的现状和特点,才能在工作中体现时代性、把握规律性、富于创造性,为企业又好又快发展提供精神动力、思想保证和舆论支持。为此,经过广泛调研、座谈,了解掌握了目前企业宣传思想文化工作中普遍存在的一些问题,并结合实际,提出粗浅的意见。

       一、存在的主要问题

       1、思想政治工作存在断档现象,导致工作执行不力。企业经济效益的恢复性增长,使许多党员领导干部放松了对职工思想政治工作的重视,导致“一岗双责”作用发挥不好,尤其是在保安全、抓生产、严管理工作繁重的情况下,一些行政干部忽视了党建工作的重要性,对思想政治工作是一切工作“生命线”的重要性认识不足,“大政工”的工作格局被淡化、弱化。甚至有的单位机构和机制都不健全,导致思想政治工作的任务落实到井区、段队车间,显得软弱无力,工作迟缓,不推不动。

       2、宣传思想工作方法比较单一,实效性差。目前,还仍然存在把宣传思想工作当做是学文件、讲形势、谈任务,在开展宣传思想工作过程中图形式,走过场,灵活机动性不强,缺少针对性和实效性;只注重集中教育,不注重私下交流;只注重照本宣科,不注重灵活施教,教条、形式、官僚主义不同程度存在;在与职工群众的沟通过程中不不愿意动脑筋分析问题,抓不住主要矛盾和矛盾主要方面,导致宣传思想工作的方式方法,适应不了不断变化了的新情况。

       3、企业文化建设没有真正落到实处。个别单位对企业文化建设存在误区,导致把企业文化写在纸上、画在墙上,而不能深入地灌输到职工头脑中,使之成为真正指导职工实践的指导思想,没有把企业文化作为一种最前沿的管理模式看待,与企业的管理相融合。文体活动论、环境美化论等认识很深,有了理念不灌输、有了制度不执行、有了标识不展示,使企业文化并没有能真正体现出企业职工所追求的价值观、经营理念和企业精神等深厚内涵,也没有真正发挥其推动企业持续健康发展的强大力量。

       二、解决措施

       1、发挥思想政治工作生命线作用,不断构建大政工格局。思想政治工作是党的政治优势,是一切经济工作的生命线。在我们企业,思想政治工作也是引领构建和谐矿区的重要途径和手段,发挥思想政治工作生命线的作用,就要围绕生产经营中心,服务改革发展稳定大局,为实现企业又好又快发展提供思想保证和智力支持。要广泛深入宣传构建和谐矿区的奋斗目标和各项决策部署,宣传企业三个文明的协调发展,用当前我们企业经济发展、生产安全、政治稳定、队伍团结、职工安居乐业、企业形象提高的大好形势激励职工。要关心职工生活,帮助群众排忧解困,千方百计做好思想疏导,解难释疑工作,充分发挥思想政治工作的导航定向和“化瘀”作用,用关心职工的实际行动鼓舞职工,多做统一思想、凝聚力量的工作,多做坚定信心、振奋精神的工作,把职工群众的积极性、创造性凝聚到集团公司的改革发展和做好本职工作上来,营造聚精会神搞建设、一心一意谋发展的良好氛围。要在建立起“党委统一领导,党政共同负责,党政工团齐抓共管,以专职政工人员为骨干,各级管理人员落实一岗双责,职工群众广泛参与”的政治工作领导机制基础上,进一步探索在现代企业制度下,发挥党组织政治核心作用的方法和途径,找到思想政治工作的着力点,使思想政治工作真正做到入经济、进管理、促发展、塑造人,形成思想政治工作与企业生产经营管理工作目标同向、措施同步、责任同担、成果同享,从而避免自我封闭式的单循环和两层皮现象。

       2、创新工作方式方法,不断提升宣传思想工作感染力。要对于那些历久不衰的宣传思想工作方式、方法和手段要继承传统,提高质量,使之充分发挥优势,同时又要勇于创新,不断寻找新载体,用创新灵活的方式方法,吸引广大员工的参与热情。要根据不同时期形势任务的要求,结合干部群众思想、工作和生活实际,组织开展学习教育活动。过主题教育、集中教育等形势,对广大员工起到引导、激励、动员的作用。要通过群众性精神文明创建活动吸引干部群众广泛参与,并在参与中受到思想教育,提高觉悟。积极开展以“讲文明、树新风”为主要内容的精神文明创建活动,开展特色鲜明的创建活动。要通过优秀精神产品和健康有益的文化活动,教育和引导广大干部群众形成正确的价值观念、高尚的道德情操。要以优秀的作品鼓舞人,不断推出反映时代精神的精品力作。要开展丰富多彩、健康有益的群众性文化体育活动。要营造健康的社会文化环境,坚决抵御封建文化糟粕和外来腐朽文化的影响。要对员工的良好素养大加宣传造势、组织奖励、号召学习、建塑品牌等行之有效的手段,使员工形成正确而牢固的世界观、价值观和人生观,形成良好的个人品质。

       3、推进企业文化建设,不断增强企业“软实力”。一要加强领导。各级党政组织要树立文化统领的思想,切实加强对企业文化建设的领导,要以认真的态度、执着的精神、发展的眼光、创新的勇气抓企业文化建设。在补还安全、生产技术和职工生活欠帐的同时,保证企业文化建设方面的投入,特别是要舍得智力投资,以促进全员素质的提高和企业文化建设工作的开展。二要创新机制。把企业文化建设纳入到企业发展战略和绩效考核之中,定期检查评比,考核验收,要在企业形成党委统一领导,党政领导带头示范、密切配合、共同组织实施,宣传文化职能部门精心策划、协调运转,工团各方各尽其责、齐抓共管,全员共同参与的良好创建格局。三要和谐共进。要用先进文化理念营造改革发展的良好环境,用企业文化建设成果打造品牌,加快企业改制重组进程;要把企业文化与企业生产经营相结合,深入贯彻落实科学发展观,用文化力激活生产力,切实增强企业文化建设的实效性;要针对当前经济体制深刻变革、社会结构深刻变动,职工思想深刻变化,利益格局深刻调整的时代背景,用社会主义核心价值体系引领职工思想,坚持团结稳定鼓劲,正面宣传为主,牢牢把握正确舆论导向,切实加强职工道德建设,深入推动精神文明创建活动,促进企业综合协调力不断改善,进一步提升企业的文化软实力。

       宣传思想文化工作是我们党的优良传统和政治优势,任何情况下,只能加强改进,不能忽视削弱。这就要求我们要用发展的眼光审时度势,认真思考、积极应对,运用各种方式方法,采取有力措施切实把企业宣传思想文化工作抓好抓实。

       等靠要思想整改措施

       扶贫等靠思想整改措施

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