第一篇：博士后工作评估报告
博士后科研工作站工作评估报告
为培养和吸引企业所需的高水平、高层次科技和管理人才，提高企业技术创新能力，加快科技成果产业化，推动技术进步和持续发展，公司博士后科研工作站于2022 年12 月16 日经国家人事部批准建立，2022 年6 月9 日正式挂牌，其主要任务是引进高层次科技人才，完善集团公司人才结构，提高企业的技术创新能力，解决科研和生产中的关键、急需科研项目，从而增强企业发展的技术创新能力，并带动和培养一批中青年学科带头人和技术骨干，为公司的持续发展提供技术和人才支撑。2022年公司经济总量实现历史性跨跃，完成销售收入102亿元，刷新了公司的历史纪录。这些成绩的取得与公司重视博士后工作站的建设有着密切的关系。
一、建章立制，促进博士后管理工作规范化
为了加强对博士后科研工作站的领导和管理，公司于2000 年7 月，成立了博士后工作管理委员会，管委会主任由集团公司董事长担任，成员包括副总经理和人事、财务、组织、科研管理等相关部门的负责人，博管会下设办公室为常设机构，并配有专人负责博士后科研工作站的日常管理和协调工作，为公司博士后工作的有效开展提供了组织保证。为提高工作质量，充分发挥博士后制度的优越性，结合公司的实际，我们制定了《公司博士后科研工作站管理暂行条例》。条例中对博士后研究项目的确立、博士后研究人员的招收、博士后研究人员的管理、经费和工资福利待遇、博士后工作期满管理、博士后研究成果的管理等都做出了明确具体的规定。公司博管办为了进一步落实公司博士后管理条例，使之操作更加科学化、程序化，先后制定了“引进博士评价标准”、“博士后进站人员考核评价办法”、“博士后科研项目立项程序”、“博士后进站工作程序”、“项目经费使用报销程序”、“项目人工费用考核支付程序”、“日常经费使用报销程序”等相关配套文件，使我站的博士后管理工作有章可循，有据可依。在博士后管理工作科学化、程序化的同时，工作成效也显为突出，获省博士后工作先进单位称号。
二、选准项目，推进企业产品技术水平提升
公司博士后科研工作站建站以来共有6位博士后研究人员进站工作，为了配合博士后研究人员进行课题研究，公司还选配了一批专业技术人员参加课题研究工作，其中2人已于2022 年3 月出站，目前有3人在站工作。
2022 年开题的“机电液一体化研究和开发”博士后科研项目（1 个大项4 个子项），历时两年，参加项目研究人员达17 人。该项目经项目专家组考评一致认为，项目成果在功能和指标上实现了与国际先进水平相当，达到了国内领先水平，项目通过对差速转向系统、先导控制系统、变速箱自动控制系统及故障报警诊断系统四个方面的研究，取得了大量的部件试验成果，为该项技术的产业化奠定了基础，项目研究还取得了多项国内首创的创新
成果，部分成果已经应用到公司新产品中。如造型设计和先导操纵子项成果已用于公司新产品上，项目中的电子监控子项成果已用于公司新开发的50 装载机上，动力换挡子项成果应用于公司新产品1604大功率轮式拖拉机上。
2022 年我站根据企业发展需要经过认真筛选、论证，确定了“电子技术开发”和“铸铁件关键技术研究”2 个项目(6 个子项）的博士后科研课题。博士研制的“铸铁件生产中若干关键技术研究”项目，提出了一种主要由Re、Cr、Mn、Si等元素组成的复合合金添加剂，该添加剂可以替代铜用于高强度灰铸铁件的生产，每吨材料成本从245元降低为59.75元，该项目实施后，按年产高牌号铸件6万吨计算，则每年节约成本1111.5万元。研究了铸造工艺因素对铸铁机械加工性能的影响，在其他条件相同的情况下，使用含锶孕育剂和泡沫陶瓷过滤网能比较明显地提高灰铸铁的机械加工性能。他针对复杂铸铁件废品率高的问题，通过改进组芯结构，加强铁水溢流等工艺措施，使L4R缸盖的综合废品率由原来的19.80%降低为7.76%，效果十分显著。
三、投入经费，确保博士后研究项目顺利开展
为确保博士后科研项目的顺利开展，实现早出成果，出高质量成果的目的，公司2022年博士后科研项目投入研发经费157万元，2022年博士后科研项目投入研发经费230万元。项目研发经费自博士后进站之日起就全部到位，由博士后人员根据课题进度要求自主安排。
同时为确保博士后进站人员能有一个较高的收入水平，公司确定了对进站博士实行基薪＋项目薪金＋福利基金的薪酬管理办法，使每位进站博士后研究人员的收水平不低于10万元，使他们能够安心地在站工作。
另外为了使博士后管理工作顺利、有效地进行，公司还明确规定，公司博管办的办公经费，按每进站一位博士下达2万元的年度办公经费拨给博管办，由博管办根据工作需要安排使用。由于经费投入的保证，使得公司博士后科研工作站工作得以顺利开展，己完成了1个大项，4个子项的研发工作，另有2个大项6个子项正在顺利进行。
四、校企联合，双赢培养急需高层次人才
实现校企双赢出高水平成果和培养高层次人才历来是校企联合培养博士后的核心，爱惜人才，尊重人才也是公司的优良传统。公司根据自身发展的需要，为加快公司科技进步的步伐，充分利用博士后科研工作站这一平台，培养一批技术创新的学科带头人。通过与清华大学和西安交通大学联合招收博士后人员，即加强了校企之间优势互补，又加快了企业的产品研发速度，即能出高质量的研究成果，又能培养和提高自身队伍的科研水平，实现校企双赢，成为加快科研成果迅速转化为生产力的有效途径，为公司实现跨跃式发展创造了条件。
在我们己完成的1个博士后科研项目及其4个子项的过程中，充分利用高校智力资源优势和信息平台作用，除聘请西安交
通大学的博士外，还请了山东科技大学的博士加盟该项目的研究，并先后在国内重点学术刊物发表学术论文15篇。同时在项目的研究过程中以博士为主，公司又先后派出15人参加该项目的研究，通过博士后科研项目这一载体，组成了一个技术攻关团队，对提高现有技术人员的知识水平和科研能力起到了促进作用，实现了既出成果又锻炼队伍的双重目的。
五、做好服务，解除入站博士后后顾之忧
博士后工作受到公司领导的高度重视和支持，为使公司博士后工作顺利开展，给博士后创造一个良好的工作、生活和学习环境，使他们能集中精力在较短的时间内出高水平的科研成果，公司博管会自博士后科研工作站成立以来，就将公司博士后科研工作站挂靠在公司技术中心，技术中心的十三个国家级的各类试验设施、信息、图书等资源全面对博士后人员开放，并为每位进站人员提供与技术主管同等面积的办公室和办公用品，并明确规定每位进站博士后在站期间享受同等待遇。
为使每位进站博士后人员能尽快了解本公司的工艺流程、产品研发手段和产品开发程序，根据各研究项目内容，公司博管办还协调组织成立了相应的项目研究课题组，每个课题组都配备了一批有较强研发能力的业务骨干。根据项目开发的需要，课题组分别由技术水平高、业务能力强的同志组成，在博士后科研项目研发期间，项目课题组人员接受博士后领导，并由博士后负责对课题组人员的考核。另外公司博管办还为进站博士后人员免费提
供了面积为100平方米的住房，为其配备了全套的家具、电器、餐具、炊具、床上用品、交通和通讯工具等日常生活用品，并且还提供了与本公司职工同样的养老、医疗保险以及各种福利待遇，使进站博士有一种宾至如归的感觉，也使他们能够更加安心地工作、学习和生活。
公司博士后科研工作站建站八年来，在上级主管部门的指导下，在集团公司各级领导的支持下，取得了一些成绩，也使公司博士后工作的管理更加规范化。公司高层领导充分认识到博士后工作对公司持续发展的重要意义，严格、科学地管理为公司博士后工作提供了殷实的基础，强大的经济实力、丰厚的待遇和优美舒适的工作环境为博士后安心工作，多出成果提供了可靠保障。
第二篇：博士后工作协议书
中国农科院博士后工作协议书
甲方：中国农业科学院
甲方授权单位：
乙方（申请人）：性别：
证件类型：证件号码：乙方申请到甲方博士后流动站从事博士后研究工作，合作导师
为，甲方经考核同意接收。为了明确各自的责任、权力和义务，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本协议，共同遵守本协议所列条款。
一、协议的期限
本协议之有效期限，为乙方在甲方从事博士后研究工作的期限。该期限一般为来院报到日期当月算起满24个月，即自年月日到年月日。若乙方申请提前或延期出站，则本协议的有效期以甲方批准乙方的提前或延期出站日期为准。
二、甲方的义务
1、甲方根据《中国农科院博士后管理工作细则》对乙方进行管理。
2、甲方合作导师在乙方进站前，明确乙方在站期间科研课题的主要内容及预期目标，并提供必要的科研条件，包括科研经费、仪器设备、科研工作助手等。保证乙方在进站后可立即开始工作。
课题主要内容：
预期目标：
3、甲方授权单位应在乙方进站后3个月内安排乙方进行开题报告，并会同乙方合作导师签订《博士后科研协议书》
4、依照国家和甲方有关规定为乙方提供工资、住房公积金、住房（或住房补贴）、医疗等待遇。
工资实行岗位绩效工资：岗位工资元；薪级工资元；绩效工资
按执行；按国家有关规定发放的津贴及补贴共计1
元。发放时间从正式进站工作时起。（乙方为在职人员，甲方自乙方递交工资转移介绍信或工资停发证明之次月起为乙方发放工资）。
按国家规定在流动站未能有条件提供博士后公寓住房的情况下，每月补助住房补贴元。
医疗享受甲方授权单位在职人员的公费医疗待遇：其他福利待遇：
5、为乙方在接收单位所在地派出所办理常住户口。其配偶及未成年子女如随其流动，协助其按有关规定到当地派出所办理暂住手续。
6、在乙方进站一年时间左右安排中期考核，工作期满出站前两个月内安排出站科研评审等工作。《博士后科研工作协议书》作为甲方对乙方出站考核的标准。
7、在离站前，为符合高级专业技术职务申报条件的乙方进行高级专业技术职务任职资格的评审。
三、乙方的义务
8、努力钻研业务，按签订的《博士后科研工作协议书》开展工作，完成科研任务。因特殊原因需改变研究计划者，需征得合作导师同意。在站期间完成的科研成果的第一署名单位应是甲方授权单位。
9、遵纪守法，遵守全国博士后管委会和甲方的有关规章制度并履行应尽的义务。必须服从所在单位的领导和管理，参加政治学习和业务活动。党、团员应参加党、团的组织生活。依照规定参加考核。
10、进站三个月内应进行科研课题的开题工作，进一步明确在站期间科研工作的主要内容、预期目标等，签订《博士后科研工作协议书》。
11、乙方应积极申请中国博士后科学基金。
12、爱护甲方的财产，承担保护甲方知识产权的义务。协议终止后，乙方应当遵循诚实信用原则，履行保护甲方的知识产权、以及保守秘密的义务。
13、乙方应按规定时间及时办理出站手续，对于无故拖延不及时办理出站手续者，若超过规定时间三个月，则按自动退站处理。
14、若乙方来甲方工作前有工作单位，乙方来甲方报到之日起3个月内将人事档案、工资关系转移至甲方，否则由此带来的影响由乙方负责。
15、若乙方原单位不再为乙方发放工资，则乙方须及时为甲方出具工资转移介绍信或工资停发证明。
四、其他事宜约定
16、对研究成果突出、表现优秀的博士后由甲方授权单位给予表彰和奖励（参照甲方授权单位在职人员奖励办法执行），对中期考核不合格的博士后予以劝退和解约。
17、乙方在站期间一般不得申请出国（包括港澳台），确因工作需要需出国参加国际学术会议或从事与乙方博士后期间研究工作有关的短期学术研究，最长不得超过三个月。
18、乙方工作期满就业实行“双向选择，自主择业”。（已同有关用人单位签订协议者，按协议就业）
19、乙方在站期间，因个人原因不适宜继续做博士后研究工作，或申请不继续做博士后研究工作的，根据合作导师要求或本人申请并经所在研究所同意，可申请退站。在站期间所发放的工资、奖金及福利等，由研究所决定是否予以赔偿。
五、协议的变更、解除和终止
20、订立本协议所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，本协议应变更相应的内容。
21、订立本协议所依据的客观情况发生重大变化，致使本协议无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本协议相关内容。
22、乙方若申请退站，甲方可以解除本协议。
六、违约责任
23、甲乙任何一方违反本协议有关条款，均应承担违约责任。
24、乙方未经甲方同意或未办离院手续擅自离开甲方，按自动退站处理。
本协议经甲乙双方签字盖章后，于乙方到甲方正式办理入站手续时生效。本协议一式四份，甲方授权单位、乙方、合作导师各执一份，另一份报中国农科院博士后管理办公室备案。
甲方授权单位：中国农业科学院蔬菜花卉研究所乙方（申请人）：
代表（合作导师签字）：
授权单位公章：
年月日年月日
第三篇：博士后开题报告
项 目 名 称：
一、立论依据
拟研究的课题: 申请人姓名：___________________ 合 作 导师：___________________ 流动站名称：___________________ 进站 日期 ：_______年___月___日
地 址: ___________________ 电 话: ___________________ 年 月 日
员不少于3位。
合格者作退站处理。
开 题 报 告
汉魏六朝诗歌传播接受研究
流动站名称 中国语言文学
所在单位名称 文学院
二级学科名称 中国古代文学
进 站 时 间 2022年9月
合作导师姓名 尚永亮教授
填 表 日 期 2022年4月 1．项目的研究意义、同类项目国内外研究现状分析
汉魏六朝是中国诗歌史上一个十分特殊的时期，该时期诗歌理论逐渐成熟完备，诗歌题材内容得到极大的拓展，语言、结构等诗歌形式也在频繁地变化，各种诗体纷纷出现。对该时期诗歌产生的深刻变革，学术界大多从文人摆脱汉代经学传统的束缚而日渐自觉、以诗言情受到社会广泛关注和认同、统治集团对诗歌创作的积极倡导、社会风气的变化等方面进行剖析。从诗歌传播看，汉魏六朝是口头传播与文本传播并行发展并逐渐由口头传播为主向文本传播为主的过度时期。汉魏六朝诗风的变化与诗歌传播媒介和传播方式的改变是否有内在的联系？二者究竟是怎样的联系？这些问题都需要学术界作出回答。传播媒介和传播方式是文学生成与发展的物质载体，历史对某种精神思想的选择总是受其传播媒介等物质性条件的制约，新的传播媒介和传播方式也必然对其所传播的内容进行新的选择。多种传播媒介与传播方式的并存、交替、转化必然带来诗歌文化功能的分化、转移，从而导致诗歌内容和形式的变化，促使诗歌创作观念的变革。因此，汉魏六朝时期诗歌题材的拓展、诗歌语言、结构形式的频繁变化、诗歌观念的成熟等诗歌领域的变革均与汉魏六朝诗歌传播媒介和传播方式的变革有内在的联系：建安风骨的形成与曹氏父子“宰割辞调”尤其是曹植诗歌“事谢丝管”等传播媒介的变化有内在联系。梁武帝对吴歌西曲的改造以及吴歌西曲在宫廷的盛行引起齐梁宫体诗的兴盛。宋、齐“乐府”与“诗”分别著录和刘勰《文心雕龙》“诗与歌别” 的提出，标志着徒诗观正式确立。徒诗观的确立，一方面使诗歌创作题材得到进一步拓展，玄言、山水进入诗歌领域，传统拟歌辞的诗体规范开始确立；一方面加强了人们对诗歌语言形式的审美认识，四声平仄和音韵开始受到关注，宋、齐时期创作题材上玄言诗、山水诗崛起，形式上永明体风靡等这些诗歌史上的大事件皆是宋、齐徒诗观确立后在诗歌领域产生的作用和结果。而徒诗观逐渐确立的历史进程与汉魏六朝诗歌由口头传播为主向文本传播为主的转化过程是大体同步的，可见徒诗观的确立是以六朝时期诗歌传播媒介的变革为基础的。从研究现状来看，对古代文学传播问题进行研究是近年来古代文学研究的一个热点，在各体文学的研究中，都不同程度上涉及到文学的传播问题。尚永亮《庄骚传播接受史综论》（2000年版）、王兆鹏、尚永亮《文学传播与接受论丛》（2022年版）、李玉莲《中国古代白话小说戏曲传播论》（2022年版）、宋莉华《明清时期的小说传播》（2022年版）、王兆鹏《宋代文学传播方式研究》（1997年国家社科基金项目）、戴伟华《唐诗传播研究》（1999年江苏省教育厅项目）等都是从传播学角度探讨古代文学问题而取得的可喜成果。但是对汉魏六朝诗歌传播问题的研究目前仅有王枚《建安文学接受史论》（2022年版），以及查屏球《纸简替代与汉魏晋初文学新变》（《中国社会科学》2022年第5期）、张可礼《建安文学
本课题针对上述的学术研究背景，拟对汉魏六朝时期诗歌传播媒介、传播方式与诗歌变革的内在联系进行深入的探讨，以弥补学术界的这一缺憾。
具体说来，本课题研究意义有如下三个方面： 其一，对该时期诗歌变革的深层原因从传播学角度进行阐释，探讨其变革的物质性基础，从而对该时期诗歌发展的各种现象作全域性思考和理论总结。
其二，从创作、传播、接受三者相互制约、相互影响的诗歌动态的生存链条中，探索中国古代诗歌发生、发展、变化的基本规律，对目前学术界坚持的古代诗歌相关理论和成说进行适当修正。
其三，在方法论上还可以为汉魏六朝时期文学研究提供一条新的研究路径。2．研究目标、研究内容和拟解决的关键问题
本课题探讨的核心问题是汉魏六朝时期诗歌传播媒介、传播方式的变革与诗歌风格演变的关系，重点研究乐府歌辞诗乐共生与诗乐分离的历史环节、诗乐共生向诗乐分离演进中所导致的诗歌文化功能的分化、转移，以及这种分化、转移是怎样影响诗歌观念、创作题材、诗歌形式、审美风尚的。
研究的主要内容有：
（1）唐前诗歌传播方式及其历史变迁：梳理唐前吟咏、歌唱、讽诵等几种诗歌主要口头传播方式及其变化的历史，考证中国古代传抄、结集、题壁等几种主要诗歌文本传播方式的早期形态及其发展历史，为讨论以下问题作史实准备。
（2）建安乐府诗传播与建安风骨：主要讨论曹操、曹丕、曹植乐府诗传播方式的变化及其所引起的诗歌变革，重点讨论曹植乐府诗“事谢丝管”的音乐文
化背景及其乐府诗“新变”在中国诗歌徒诗化进程中的重大意义。
（3）诗歌传播与东晋诗歌风貌：东晋时期文人诗歌结集已经渐成风气，文本传播开始出现，这为玄言诗、山水诗流行提供了物质条件。玄言诗、山水诗的兴起则改变了中国诗歌题材内容的基本结构，在诗歌史上有重要的意义。本章拟重点讨论诗歌文本传播与玄言诗、山水诗兴起和盛行之间的关系。
（4）南朝吴歌西曲传播与宫体诗：齐梁时期，吴歌西曲是靠帝王大力提倡、帝王及王室成员积极创作才得以从民间进入宫廷，并取代相和三调，成为齐梁宫廷主要娱乐音乐的。而宫体诗在题材、内容、风格上都借鉴了当时流行的吴歌西曲歌辞。拟讨论三个问题：第一，吴歌西曲的传播方式对齐梁宫廷音乐文化的作用；第二，宫体诗题材、内容、形式特征与吴歌西曲的渊源；第三，宫体诗传播方式和传播范围在诗歌史上的意义。
（5）汉魏乐府、古诗的混同现象与诗歌传播：汉魏六朝时期，乐府与古诗混用现象突出，对同一首诗有称乐府的有称古诗的，这是诗乐共生与诗乐分离的音乐文化背景所造成的。拟讨论三个问题：第一，汉魏诗乐共生与诗乐分离的诗歌传播方式；第二，汉魏古诗的双重身份及其多种文化功能；第三，“古诗十九首”的传播方式与性质。（6）诗歌传播与中国歌诗观、徒诗观的形成和演进：中国诗歌史上歌诗观与徒诗观的渐趋明晰和确立经历了相当长的历史过程，而这一历史过程与诗歌由口头传播为主向文本传播为主的历史进程基本同步。因此本章重点讨论徒诗观的形成与诗歌传播的关系以及徒诗观形成的诗歌史意义。
（7）诗歌传播与永明体：永明体的产生对中国诗歌形式发展意义重大，唐代的律诗就是在永明体基础上的改进和发展形成的，成为中国古代诗歌的典型代表。对永明体产生的基础，学术界有人认为是南朝从佛经翻译中得到启示；有人认为是在中国传统的诵读实践中形成的；近年有人认为是为了更好地歌唱而产生的。本章重点从传播方式演进的历史过程中分析永明体形成的历史基础及其诗歌史意义。
（8）诗歌传播与魏晋南北朝的拟乐府：重点讨论拟乐府传播方式及其传播方式变化所引起的拟乐府歌辞文化功能的分化、转移，以及拟歌辞文本传播的诗歌史意义。
拟解决的关键问题：
第一，作为诗歌传播等物质中介是通过怎样的方式对诗歌观念、题材、形式、审美风尚等精神领域产生影响的。
第二，从诗歌创作、传播、接受三个相互关联和互动的环节，历史地、动态地考察诗歌史上出现的重大变革，以及作为中介的传播与诗歌创作、读者接受的互动关系。3．拟采取的研究方法、技术路线、试验方案及可行性分析 3．1研究方法、技术路线
本课题虽名为“汉魏六朝诗歌传播接受研究”，拟侧重于诗歌的音乐传播方式研究以及音乐传播、文本传播相互交叉渗透对诗歌产生的复杂影响。
基本研究方法：是将文学研究与音乐研究结合起来，将理论研究与文献研究、实证研究结合起来。即将汉魏六朝时期诗歌置于音乐文化与音乐活动等大背景中分析诗歌传播与音乐的共生、分离关系，探索诗歌传播方式的变革与诗歌风格演变的内在联系。
首先梳理汉魏六朝时期文学传播的相关文献，详细考辨该时期诗歌传播的几种主要方式；然后结合该时期诗歌演变的具体情况，分析二者的内在联系；最后对该时期诗歌传播与诗风演变的内在规律进行理论总结。2．可行性分析 2．1学理分析
传播媒介和传播方式是文学生成与发展的物质载体，历史对某种精神思想的选择总是受其传播媒介等物质性条件的制约，新的传播媒介和传播方式也必然对其所传播的内容进行新的选择。因此，可以说传播是文学生成、变化、发展的外在的动力机制。多种传播媒介与传播方式的并存、交替、转化必然带来诗歌文化功能的分化、转移，从而导致诗歌内容和形式的变化，促使诗歌创作观念的变革。将传播学方法引入古代文学研究，会为传统的古代文学研究提供新的视角，能更深入地解释和揭示文学传播活动的规律、文学内容和形式变化的外部制约条件，从而获得对文学生成、变化、发展的动态性认识。2．2研究条件
本课题负责人曾经主持过课题研究，创新意识强，并有承担各种研究课题的经验。此前已经完成和正在进行的课题有：
② 主持湖南省教育厅优秀青年项目《唐宋文人唱和与唱和诗研究》，成果《欧梅唱和与欧梅诗派研究》于2022年4月由陕西人民出版社出版；
③ 主持湖南省社科基金项目《魏晋南北朝诗歌传播研究》，正在进行中。2．3研究进展
“十二五”时期我国城商行发展模式转型研究 曾建中 罗建
城市商业银行(简称城商行)是20世纪90年代中期由城市信用社改组改造而成的地方性中小银行，被称为中国银行业继四大国有商业银行和全国性股份制银行之后的“第三梯队”。“十一五”时期，伴随我国经济高速增长，城商行发展步入了跨越式轨道，与此同时也暴露了其发展模式面临的弊端。本文客观分析我国城商行发展取得的成绩，在此基础上剖析了面临的主要问题，并结合“十二五”期间我国加快经济发展方式转变和经济结构调整将带来的经济经营环境变化，提出了未来城商行发展模式转型的路径。
一、“十一五”期间我国城商行的发展轨迹
“十一五”时期，我国经济保持两位数高速增长，人均gdp突破4000美元。在此期间，我国城商行发展步入了跨越式轨道，实现了规模、质量和效益的稳步增长（见图1）。一是从规模来看，资产总额由1.97万亿增加到7.85万亿，增长了3倍；市场占有率由5.2%增加到8.3%，提高了 3.1个百分点。二是从质量来看，不良贷款额由842亿元下降到325亿元；不良贷款率由7.73%下降到0.91%，降低了6.82个百分点，实现了双降。三是从效益来看，资产利润率和资本利润率由负转正，盈利能力大幅提升。据统计，2022年我国城商行平均资产利润率和资本利润率分别达到1.1%和16.8%，赢利能力超过了国有银行和股份制银行。
表1：城市商业银行2022-2022年末主要经营指标
图1：城商行2022-2022年末资产总额、市场占有率、不良贷款率
二、城商行发展模式存在的主要问题
从“十一五”时期城商行运行轨迹，我们可以看到其发展成绩巨大，但同时也暴露出其发展仍然处于以规模扩张为主导，以同质化竞争为手段的粗放式发展阶段。主要表现在：
（一）战略定位不清晰。从我国城商行发展战略来看，大多定位于“服务本土经济、服务中小企业、服务社区居民”，在做大做强的旗号下，努力做到“中小微业务领先、零售业务特色鲜明，公司银行业务能力突出、国际业务重点突破”，这种“大而全加小而全”的战略定位导致重点不突出，差异化不明显，难以形成比较优势和核心竞争力。
（二）业务发展模式单一。主要体现在：一是产品结构单一。与其它银行相比，城商行业务品种单一，基本上集中在存贷款方面，业务增长过度依赖于存贷款增长这种粗放的发展模式。二是服务模式单
一。突出表现为营销模式和服务手段单一，科技含量不高和创新能力
不足，往往以模仿大银行或者相互模仿为导向，以“拼价格、拼费用、拼关系”为手段，服务模式趋同，竞争力不强。三是赢利模式单一。目前，城商行利润来源主要靠存贷款利差，且过度依赖于大企业、大项目，特别是政府融资平台和房地产企业贷款所产生的增长和赢利。据不完全统计，绝大部分城商行90%的经营利润来源于利息收入。
（三）管理模式粗放。一是公司治理结构不完善。突出表现在股本结构不合理，地方财政和国有企业股东占有绝对控股地位，使得股东大会职能履行不充分，股东大会和董事会之间不能形成现代企业制度下的委托―代理关系，导致法人治理结构不严密，缺乏有效的监督机制。二是内控机制不健全，管理粗放。绝大多数城商行内控制度远没有达到现代商业银行的规范化要求，董事会与高级管理层的职责边界不清晰，存在越位现象；董事会、监事会运行规则模糊；加之缺乏相应的激励约束与监督机制，制约了决策和运行的科学性。三是领导和高级管理人员素质不高，知识结构失衡，缺乏必要的金融分析和管理水平，制约了城商行的管理创新、业务创新和技术创新的能力。
（四）风险管控薄弱。一是风险管理架构尚未建立完善，风险管理活动仍集中于传统信贷领域，还不能做到对市场风险和操作风险的全面覆盖，离全面风险管理体系的要求相差甚远。二是风险管理技术落后，风险识别和评估能力不强，大多数银行没有开发量化模型，还不能实现风险的动态监测和量化管理。三是风险管理赖以开展的业务信息系统不完善，数据缺乏，还不能做到对风险的科学定价。四是风险管理人才缺乏，风险管理队伍薄弱，制约了风险管理水平的提高。
三、“十二五”时期城商行面临的主要经营环境变化 “十二五”是我国加快经济发展方式转变、深化经济结构调整的关键时期。随着经济发展方式转型的加快和经济结构调整的深化，城商行发展的内、外部环境也将发生深刻变化。
第一个环境变化：后金融危机时代，全球将进一步加强对银行业的监管，《巴塞尔协议ⅲ》为未来十年全球银行业改革与发展指明了方向。同时，我国也将加强对银行业的宏观审慎监管和微观审慎监管。这些金融监管措施和基本规则的实施，对资本约束提出了更严格的要求，迫切需要城商行调整经营战略，走一条低资本消耗的发展模式。
第二个环境变化：“十二五”时期，我国提出了加快经济发展方式转变和经济结构调整的重大战略。从发达国家的经验来看，经济结构和发展方式的转变会加快促进银行业经营模式的转型。未来五年，我国经济发展方式的转变将促使产业结构和消费结构不断地优化和升级，使得客户对银行金融服务的需求趋于多元化、个性化和综合化。这就要求城商行必须在传统业务之外不断拓展新型业务，以满足客户的需求，着力打造出多元化的业务增长格局。
第三个环境变化：“十二五”期间, 我国资本市场、货币市场将进入一个新的发展阶段，直接融资比例会大幅提升，间接融资比重会不断下降（也称金融“脱媒”化现象）。同时，未来五年，我国将稳步推进利率、汇率市场化，这都会给单纯依靠信贷增长和利差为主的城商行发展模式带来巨大冲击。再加上国有和股份制银行加大对中小企业资源的争夺，以及城商行经营策略同质化和产品同质化等因素的影响，都会给城商行发展带来严峻挑战。
四、城商行发展模式转型的主要路径
转型路径之一：准确定位，发展战略从同质化向差异化转型。首先，必须要明确发展战略定位。城商行应结合自身特色和所处环境，制订清晰准确的战略定位，克服“攀比”心理和做大做强的误区。结合发达国家银行机构发展经验和我国城商行的发展情况，城商
行的发展战略定位可以概况为四种：一是综合定位，做大做强，发展为全国性的股份制银行，比如招商银行、浦东发展银行等。二是依托区域优势，发展成为在某个经济区域内具有较大影响力的区域性银行，如广西北部湾银行。三是依托大股东资源，与大股东资源整合，提供某类专业特色产品的银行，如昆仑银行、平安银行。四是坚持差异化，“深耕”市场，做深做透，发展为在某方面具有特色和竞争力的银行，如包商银行、哈尔滨银行等。在明确发展战略定位的基础上，制定明确的发展愿景、银行使命、战略目标和保障措施，并保持战略的长期性和持续性，不应随意彻底改变既定发展战略。
其次，要明确市场定位。城商行应坚持差异化的市场定位，避开同质化严重、竞争激烈的“红海”，积极寻找适合自己发展的“蓝海”，坚持“有所为有所不为”，在某一市场领域形成比较优势，培育业务经营特色，打造核心竞争力。
转型路径之二：加大创新，业务发展、服务手段和盈利模式从单一化向专业化、特色化、多元化发展模式转型。首先，坚持经营专业化的发展方向。“十一五”期间，一些城商行在专业化发展方面进行了探索，并取得了成功，比如包商银行、台州市商业银行、哈尔滨银行等，他们专注于中小企业金融服务和小额信贷业务，有效避开其他银行的同质化竞争，打造“微贷业务”、“小额信贷业务”特色业务品牌，形成了专业化经营优势，赢得了客户和市场的认同，业务发展速度、总资产收益率和加权平均净资产收益率等指标均大幅超过同业平均水平。
第四篇：博士后工作补充协议书
博士后工作补充协议书
甲方（合作导师）：________________教授∕研究员 乙方（博 士 后）：________________博士
1.乙方在甲方从事博士后研究的工作期限，自________________至________________。
2.甲方按规定提供乙方在站期间的科研经费和良好的工作条件，博士后期间的津贴补助为元∕月（合计12个月），以及相关的福利待遇。
3.乙方期满出站，甲方组织有关同行专家检查验收乙方的成果是否达到要求并给予评定，按规定办理《博士后证书》，受理乙方专业技术职务任职资格的申请。
4.乙方在站期间，每年向流动站作1次学术报告，工作满一年参加中期考核。在工作期满前2个月向甲方提交《研究工作报告》和《个人工作总结》，办理出站评审等有关手续。
5.乙方在站期间，应遵守甲方制定的有关规定和学校的规章制度。1
如未获批准中途离站、退站、出国、延迟出站；或自行终止协议；或没有认真履行工作职责，保质保量地完成工作任务，均须赔偿甲方所提供的工资、奖金、科研经费等全部费用。如因此造成损失者，需赔偿损失。
6.乙方在站期间的研究成果原则上归甲方所有。
7.本协议双方签字后，方可办理进站审批手续。
8.本协议未尽事宜，按有关规定办理或双方协商解决。
9.本协议一式3份。甲方、乙方和博管处各存1份。
10.本协议自双方签字之日起生效。
甲方签字：________________乙方签字：________________
（单位盖章）
年月日年月日2
第五篇：山东大学博士后工作协议书
山东大学博士后工作协议书
(转人事关系)甲方：山东大学
委托代理单位：(学院、所)委托代理人：(分管院长、所长)乙方（博士后合作导师）：
丙方(博士后)：
甲、乙、丙三方在平等、自愿的基础上，自愿签订本协议，共同遵守《山东大学博士后管理工作实施办法》的有关规定。
第一条 工作期限
1.丙方从事博士后研究工作期限自
年 月 日（报到之日）至
年 月 日，共计 月。在站工作时间累计应不少于21个月，工作期满合同自动终止。在站时间由乙方和丙方根据科研工作内容自行确定，一般不超过3年，确因工作需要或其它特殊原因需继续在站工作的，需转入第二站从事博士后研究。
2.在工作期限内，丙方应全职在我校工作，未经甲方同意，不得受聘其它单位、出国(境)或擅自离岗。
第二条 甲方的权利和义务
（一）协助丙方办理进、出站及校内有关手续，按照《山东大学博士后管理工作实施办法》对丙方进行日常管理和考核评估。
（二）按照国家和甲方的有关规定为丙方提供薪酬待遇和日常经费。（1）自丙方办理报到手续之日起薪，按月发放，共计发放24个月。在站时间超过24个月，丙方相关待遇及生活补贴由乙方和丙方协调解决。
（2）甲方提供丙方每年1万元的日常经费，用于博士后的科研费用支出。入站签订博士后工作协议后发放第一年日常经费，工作满一年并通过中期考核发放第二年日常经费，共发放2年。
（3）甲方提供丙方租房补贴，入住公寓的租房补贴300元/人/月,未入住公寓的租房补贴500元/人/月，按发放。
（三）为丙方办理校园卡，提供博士后公寓租住，公寓配备基本的生活设施。第三条 乙方的权利和义务(一)为丙方提供必要的科研工作条件。
(二)负责对丙方的学术指导和日常管理，包括但不限于：了解丙方平常的工作、科研和思想状况；指导丙方按计划开展科学研究、恪守学术规范；完成各项规定的考核、评估，督促丙方完成其所承担的工作任务，对丙方申报各类基金、发表科研学术论文进行审核并承担相应的学术责任；对丙方职业发展提出建议、指导；与丙方协商解决合作过程中的各种问题。
(三)承担丙方履行本合同的担保责任。
(四)审查延长博士后工作期限的申请和对不适合继续作博士后人员提出终止博士后工作意见。
(五)合同终止时，督促丙方按时办理出(退)站、离校手续。
(六)合同终止后，应履行保护甲方知识产权以及保守其它秘密的义务。第四条 丙方的权利和义务
(一)有义务完成合同规定的各项任务，接受甲方的日常管理和考核评估。(二)有义务在入站二个月内将本人的人事关系及档案转移至甲方。(三)有权享受甲方为其提供的相关待遇及工作和生活条件。
(四)在站期间内发表的论文、著作和申报的科研项目、奖励、专利等，必须以甲方为第一完成单位，且丙方为第一，如为第二，第一必须为乙方。
(五)工作期满时，应按规定主动、及时办理出(退)站和离校手续。第五条 丙方的工作任务和职责（相关内容可由流动站和导师细化）
1.丙方在站主要依托乙方领导的科研团队开展科学研究工作，丙方在站期间的科研项目是：
2.在站期间的主要工作内容（根据需要进行增删修改）：（1）
（2）
（3）
达到目标：（1）
（2）
（3）
第六条 在站考核、提前出站及协议延期 1.甲方委托代理单位和乙方共同对丙方进行进站审核、中期考核和出站考核。
2.经丙方申请，符合国家和甲方有关规定的，经乙方和甲方一致同意，丙方可以提前出站。
3.协议期满，丙方或乙方若申请延长在站时间，必须在工作期满前3个月提出申请。
4.经甲方批准后延期，协议有效期自动延长到批准的期限为止。第七条 违约责任和经济补偿
1.甲、乙、丙任何一方违反本协议有关条款，均应承担违约责任。2.丙方因个人原因提出退站，由丙方承担违约责任，丙方须按领取薪酬50%缴纳违约金。
3.擅自离岗或违反《山东大学博士后管理工作实施办法》管理规定，甲方可以解除本协议，由丙方承担违约责任，丙方须退还已经领取的全部薪酬。
4.甲方未按规定支付丙方薪酬，由甲方承担违约责任，并给予丙方相应经济补偿。
5.丙方须在协议终止或退站生效之日起30天内办理离校手续并转出人事关系及档案，逾期不办的，造成人事及档案关系滞留的，甲方可以将丙方人事档案退回原户籍所在地或转移至校外其它机构，对此造成的一切后果由丙方承担。
6.乙方未能履行合作导师应尽职责，甲方将暂停受理乙方招收新博士后的申请。
第八条 本协议履行过程中发生的争议由三方协商解决，协商不成的可向甲方所在地人民法院提起诉讼。
本协议一式叁份，自签字之日起生效，有效期至双方义务履行完毕，甲方、乙方和丙方各执一份，具有同等法律效力，签约各方均有履行本合同的义务。
甲方委托代理人（签字）：
年 月 日(公章)
乙方（签字）： 丙方签字：
年 月 日 年 月 日
