山东最低工资标准2022年最新

       山东最低工资标准2022年

       1、调整后的全省月最低工资标准为2100元、1900元、1700元;小时最低工资标准为21元、19元、17元。各县(市、区)最低工资标准见附件。

       2、月最低工资标准适用于全日制就业劳动者;小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。

       3、根据《最低工资规定》第五条,最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者,小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。

       工资计算方法是什么

       日工资计算的两种方法:

       1、每月按平均法定工作天数21.75天计算。

       日工资=月标准工资÷21.75

       20.83天是按全年365天减去104个公休假日,再除以12个月计算求得。

       在这种计算方法下,公休日、法定节假日缺勤不计算为缺勤天数。

       2、每月按平均日历天数30天计算。

       日工资=月标准工资÷30

       在这种计算方法下,公休日、法定节假日缺勤计算为缺勤天数。

       按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:

       日工资:月工资收入÷月计薪天数;

       小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时);

       月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。

       加班工资怎么算

       (一)8小时外加点:根据《国务院关于职工工作时间的规定》第三条 “职工每日工作8小时、每周工作40小时。”因此,如果安排劳动者在每天8小时之外延长工作时间的,就应该按照《劳动法》第四十四条第一款支付加班费,即加班费不低于150%的工资;

       (二)休息日加班:如果安排劳动者在休息日工作的,就应该按照《劳动法》第四十四条第二款支付加班费,即加班费不低于200%的工资

       (三)法定节日加班:根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条规定全体公民放假的节日由原来的7天改为11天,即:

       (1)新年,放假1天(1月1日);

       (2)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三);

       (3)清明节,放假1天(农历清明当日);

       (4)劳动节,放假1天(5月1日);

       (5)端午节,放假1天(农历端午当日);

       (6)中秋节,放假1天(农历中秋当日);

       (7)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。

       也就是说,以上日期就是法定休假日,如果在以上日期安排劳动者工作的,就应该按照《劳动法》第四十四条第三款支付加班费,即加班费不低于300%的工资。