劳动合同书 电子版免费简单【精选10篇】

       篇一：劳动合同书 电子版免费简单

       甲方：_______________

       乙方：_______________

       性别：______________

       年龄：_______________

       居民身份证号码：_______________

       根据《中华人民共和国劳动法》的规定，甲、乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

       一、劳动合同期限

       1、本合同期限为_______年______月____日起，至______年______月______日止，合同期满聘用关系自然终止。

       2、聘用合同期满前________月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。

       3、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前_______月书面通知对方。

       二、工作内容

       1、乙方同意根据甲方工作需要，担任__________岗位工作。

       2、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。(乙方养老保险、医疗保险自己购买)

       3、乙方必须保证自己具有相应__________岗位必备的资格。

       三、工作时间

       乙方工作时间至，每个月休息__________天，端午节休息__________天，中秋节__________天，春节休息__________天，合同签订后，________月内到卫生局办理注册。乙方未经甲方同意超过一星期未上班，甲方有权扣除本______月工资。

       四、劳动报酬

       2、甲方有权根据乙方从事的XXX岗位以及服务站的经济效益情况，确定乙方的工资分配。

       2、乙方确保完成规定的工作任务前提下，甲方每______月____日以货币形式足额支付乙方工资，______月工资标准为________元，加处方提成%。

       五、劳动纪律

       3、乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；爱护甲方的财产，遵守职业道德；

       2、乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。

       六、劳动合同的变更、解除、终止、续订

       4、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。

       2、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。

       (1)聘用后被证明不符合聘用条件的；

       (2)严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的；

       (3)故意不完成工作任务，给甲方造成严重损失的；

       (4)严重失职，营私舞弊，给甲方单位利益造成重大损害的；

       (5)被依法追究刑事责任的。

       (6)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；

       (7)乙方不履行聘用合同的。

       七、违约责任

       5、乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反合同约定的保守商业秘密事项，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法承担赔偿责任。

       八、劳动争议处理

       6、因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以协商解决；协商不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向南昌市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

       2、本合同未尽事宜，或与国家有关规定相悖的，按有关规定执行。

       本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。经双方签字或盖章后立即生效。

       甲方：_______________乙方(签字)：_______________

       身份证号：_______________

       代表(签字)：_______________

       签约时间：________年______月______日

       篇二：劳动合同书 电子版免费简单

       用工单位名称：____________

       用工单位所有制性质：_____

       劳动者姓名：_____

       编号：___________

       根据《中华人民共和国劳动法》和《江西省人民政府关于全面实行劳动合同制度的实施方案》的规定，江西XX公司(以下简称甲方)因生产(工作)需要与劳动者(以下简称乙方)遵循平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同，以法律形式确立劳动关系。双方一致同意(签订、续订)如下条款，明确双方的权利和义务，共同遵照执行。

       一、劳动合同期限

       1、本合同期续签从______年______月______年______月______日止。为期______年(固定期限、无固定期限、完成一定的工作为期限)，到期终止合同。如甲方生产(工作)正常，双方能认真履行劳动合同，经甲乙双方协商同意，在合同期限届满前30天内应当办理续订合同手续。

       2、乙方新被录用的，在本合同期内试用期为______个月)。

       二、工作内容

       乙方同意按甲方生产(工作)需要，安排在工程部(部门、科室、车间、工段)为施工员(职务、工种)工作。主要生产(工作)任务是；劳动定额是：_____/；质量要求是：_____合格。甲方如因生产(工作)变化的需要，可以按规定调整乙方的生产(工作)任务。

       三、劳动保护和劳动条件

       甲方必须按乙方所任工作需要，提供符合国家劳动安全卫生规程和标准的工作场地、生产工具、材料、安全保护设施、防护用品、卫生条件，对乙方进行劳动安全卫生教育，对从事有职业危害作业的乙方定期进行健康检查。

       乙方必须严格遵守安全操作规程，对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业的，有权拒绝执行。

       四、劳动报酬

       1、甲方按本单们(学徒工、熟练工、普工、技工、管理人员、/)工资标准，按计时工资、计件工资、_______岗位技能工资、/工资的形式，用货币按______月支付给乙方本人。每______月现定为____________元，并每______月按乙方/工资的/%(国的企业)、/%(行政、事业单位)增发工资性补贴。

       2、甲方支付乙方的工资不得低于江西省人民政府规定的/____________元当地最低工资标准。乙方享有与甲方其他职工同样晋级、调资的权利。

       3、乙方的奖金、津贴、补贴按有关规定执行，加班工资按《劳动法》规定支付。

       五、劳动纪律

       1、乙方必须遵守国家和江西省的劳动保障法律、行政法规和甲方依法制定的劳动规章制度，认真履行_______岗位职责；

       2、乙方必须遵守企业规章制度，劳动纪律，服从甲方工作分配；

       3、合同期限甲乙双方均未经双方同意的情况下不得擅自解聘或离岗。

       六、社会保险和福利待遇

       1、在合同期内，甲方双方均应按国家政策规定缴纳各项社会保险费。

       2、在合同期内，乙方患病或非因工负伤，按其实际工作______年限和在本单位工作时间长短

       确定医疗期，具体标准按《江西省人民政府关于全面实行劳动合同制度的实施方案》的有关规定执行。在规定的医疗期内，乙方的病假工资、疾病救济费、医疗待遇按有关规定办理。

       3在合同期内，乙方供养的直系亲属医疗费，乙方因工或因病死亡的丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、救济费、遗属津贴，与甲方其他职工同等对待，享受甲方统一的待遇和标准，并按国家和江西省有关规定办理。

       4、乙方在职期间，享受国家规定的工休假、法定节假日、生育、探亲、婚丧假等待遇。

       七、劳动合同解除的条件

       (一)经甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除。

       (二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

       1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

       2、严重违反劳动纪律或者甲方经职代会通过的规章制度的；

       3、严得失职，营私舞弊，对甲方利益.0279.NeT造成重大损害的；

       4、被依法追究刑事责任的。

       (三)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前30天以书面形式通知乙方本人：

       1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

       2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作_______岗位，仍不能胜任工作的；

       3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；

       (四)甲方濒临破产，被人民法院宣告进入法定整顿期间或生产经营达到当地政府规定的严重困难企业标准，确需裁减人员并经过法定程序，甲方可以裁减人员。

       (五)乙方有下列情形之一的，甲方不得裁减或解除劳动合同：

       1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

       2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

       3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

       4、法律、行政法规规定的其他情形。

       (六)甲方有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方，解除劳动合同：在试用期内的；

       2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

       3、甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动保护和劳动条件的。

       (七)除本合同第(六)条规定的情形外，乙方解除劳动合同，应当提前30天以书面形式通知甲方。甲方解除劳动合同，应当听取本单位工会的意见。

       八、解除劳动合同的经济补偿

       1、根据本劳动合同解除条件第(一)条、第(三)条第2款，由甲方解除劳动合同的，甲方应当根据乙方在本单位的工作______年限，每满______年发给相当于______个月的平均工资作为一次性经济补偿金，超过______年的由甲方自主确定最高限额；

       2、根据本劳动合同解除条件第(三)条第1、3款、第四条、第(六)条第2、3款的规定解除劳动合同的，甲方应当根据乙方在本单位的工作______年限，每满______年发给相当于______个月的平均工资作为一次性经济补偿金。乙方患病或者非因工负伤而被解除劳动合同的，甲方还应该发给不低于本人______月平均工资______个次性医疗补助费。患重病和绝症的，还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%；患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。

       九、双方协商约定的其他事宜

       因甲方所有制性质及行业特点和生产(工作)需要，经甲乙双方协商同意，约定以下事宜(如保守甲方的商业、技术秘密等事项)：

       1、

       2、

       3、

       十、违反劳动合同的责任

       劳动合同依法订立的，即具有法律约束力，甲乙双方必须严格履行。如果发生劳动争议。甲乙双方均可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼，也可以协商解决。任何一方违反合同约定或者不按规定解除合同的，应当承担法律责任。甲方制定的劳动规章违反法律、法规规定，对乙方造成损害的；乙方违反规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对甲方造成经济损失的，都应当按照有关规定承担赔偿责任。

       甲方签字(盖章)乙方签字(盖章)

       签订合同时间：_________年______月______日

       签订合同地点：_______________

       注：1、本合同应在全面实行劳动合同制度时、录用(转移)后和原有劳动合同期限届满的30天内签订。

       2、合同条款中未尽事宜按国家和江西省有关规定办理，国家有新规定的按新规定执行。合同有关印刷条款解释权属省劳动厅。

       3、本合同一式二份，分别由甲乙双方各执一份，甲方保存的应存入乙方本人档案。

       4、本合同适用于江西省境内所有企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者以及国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者。

       篇三：劳动合同书 电子版免费简单

       第一条乙方在合同期间的工作时间、劳动报酬、加班费计算标准如下：

       工作时间：当月天数-2天，每天12小时；劳动报酬：月薪元月；全勤奖

       元月；津贴元月；工龄工资元月；加班费：责任制工资，以上工资已含加班费，不另计加班费。

       第二条乙方应按甲方要求，按时完成规定的数量，达到规定的质量标准，甲方根据业务需要以及乙方的实际工作能力和表现，可以调整乙方的工作场所及工作岗位，乙方必须服从甲方的管理和安排，并按时、按质、按量完成甲方交付的工作。

       第三条甲方有权利根据中国的相关法律、法规及政策，制定各种规章制度并加以完善，上述规章制度向乙方公示后即可成为本合同不可分割的组成部分，乙方应严格遵守。

       第四条乙方除为完成甲方交给的工作任务之目的，无论在本合同有效期内，还是在期满之后，均不得向任何

       第三方泄漏甲方的任何商业秘密，或将其用于其它可能损害甲方权益的用途。（商业秘密的范围包括但不限于技术秘密、营业秘密、财务信息等）

       第五条乙方在甲方的工作岗位为全职，本合同期限内，非经甲方书面许可，乙方不得从事甲方安排以外的任何工作，包括有偿和无偿的。

       第六条乙方无论在本合同有效期内，还是期满后，均不得引发、教唆、诱惑甲方的其他职员工离职或者利用甲方的商业秘密获利，乙方违反本条约定给甲方造成损害的，乙方应当承担赔偿责任，同时按照有关规定承担违约责任。

       第七条乙方无论在本合同有效期内，还是期满后，均不得有损害甲方名誉的行为。

       第八条甲方出资对乙方进行的培训和研修，乙方在试用期满后的培训合同规定的服务期间内向甲方提出解除劳动关系的，乙方应以剩余的服务期按日计算，向甲方进行培训费用的赔偿，赔偿金额的具体计算方法依据培训合同规定，培训合同作为本合同的附件，是本合同不可分割的一部分。

       第九条乙方的保证责任：乙方保证与原用人单位已合法解除劳动关系，乙方保证与甲方签订劳动合同不违返法律、法规的有关规定，如因乙方与甲方签订劳动合同损害

       第三者有利益，乙方承担全部法律责任。

       甲方（签字）：_____________乙方（签字）：_____________

       联系电话：_________________联系电话：__________________

       ____________年______月____日____________年______月____日

       劳动合同5

       甲方：xxx公司(以下简称甲方)

       乙方：(以下简称乙方)

       甲乙双方于_____年______月____日签订为期年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本最新解除劳动合同书样本如下：

       1、自_____年______月____日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止；

       2、甲方同意在乙方妥善办理所有工作移交手续后支付乙方包括但不限于经济补偿金、提前通知解除劳动合同赔偿金、相应比例的年终奖等共计人民币元(大写)。扣除乙方尚欠甲方备用金人民币元(大写)，甲方将于乙方妥善办理所有工作移交手续后实际支付乙方人民币元(大写)

       3、甲方为乙方缴纳四金(包括基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、住房公积金)至_____年______月____日止。

       4、甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续。

       5、乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为，否则将承担相应的法律责任及所造成的全部损失。

       6、乙方自愿放弃其它所有诉求。

       本最新解除劳动合同书样本自甲，乙双方签字(盖章)并加盖甲方劳动合同专用章后生效；

       甲方（签字）：_____________乙方（签字）：_____________

       联系电话：_________________联系电话：__________________

       ____________年______月____日____________年______月____日

       篇四：劳动合同书 电子版免费简单

       甲方(单位名称)：

       住所地：

       法定代表人：

       乙方(姓名)：

       性别：

       身份证号码：

       住所地：

       送达地址：

       第一条劳动合同期限

       1、本为有固定期限的劳动合同。合同期限从________年____月____日起至________年____月____日止。

       2、试用期，自________年____月____日至________年____月____日。

       3、熟练期(培训期、见习期)从________年____月____日起至________年____月____日止。

       第二条及要求乙方安排在_部门，从事_工作。甲方可以根据实际情况，调整乙方所处的部门、工作任务、工作地等，乙方应接受调整。乙方须根据甲方规定的岗位工作职责和要求，按时、按质、按量完成本职工作。

       第三条劳动报酬及支付方式与

       1、甲方根据乙方的工作岗位及工作业绩确定工资报酬，在本单位内参照适用同工同酬待遇。

       3、甲方按月以现金形式发放工资，不得无故拖欠。

       4、甲方在年终时根据乙方的当年实际业绩、效率、效益、损失、工作态度等因素考核结算乙方的奖金。

       第四条社会保险甲、乙双方必须依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费。乙方缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。

       第五条劳动纪律甲乙双方应严格遵守国家的法律、法规、规章和。乙方必须遵守甲方依法制定的和劳动纪律。

       第六条劳动合同的解除

       1、经甲乙双方协商一致，可以解除本合同；

       2、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同

       (1)在试用期间被不符合录用条件的；

       (2)严重违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度的；

       (3)严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

       3、具有下列情形之一的，乙方可以随时甲方解除本合同。

       (1)在试用期内的；

       (2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

       (3)甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；

       4、因其它法律规定解除劳动合同，须提前三十天书面通知对方。

       5、一方解除劳动合同，须提交相关证明材料，说明理由，并向对方书面送达解除劳动合同通知书。

       第七条故意或者重大过失责任保证

       如因乙方故意或者重大过失导致甲方发生经济损失，则乙方必须尽责处理善后事宜，挽回相应经济损失。甲方可以根据损失的大小及乙方的态度进行相应的处罚。

       在本条事项未完全处理完毕之前，乙方不得擅自单方终止与甲方的劳动关系。原劳动合同期届满的，则相应顺延到本条事项处理完毕。

       第八条商业保密及竞业禁止

       1、乙方对在甲方工作期间所获悉的商业秘密，包括客户信息、相关资料不得以任何形式为自己或者他人进行使用，此保密期间不限于劳动合同期限。

       2、乙方自双方劳动关系以任何形式结束之后，在两年内不得与甲方形成竞争关系，此条包括乙方本人或者帮助他人从事与甲方有竞争性的工作。

       3、如乙方违反此条规定，则须向甲方赔偿万元违约金。

       第九条违约责任

       本合同如因一方当事人严重违背本合同约定条款而导致本劳动合同解除的，则须向对方承担违约金十万元。

       第十条其他事项

       1、乙方在甲方工作期间，由于经常接触甲方公章等印鉴，所有涉及乙方与甲方之间权利义务的法律文件，包括合同、证明、欠条等，均需由甲方法定代表人签字后才具有法律效力，未经法定代表人签字的一律无效，对此乙方完全同意并遵守，此条效力涉及本合同生效之前及之后。

       2、甲方依法制定的规章制度、员工守则为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。

       3、通知：如本合同本送达地址发生变动，乙方须及时通知甲方，否则甲方一旦按此地址送达，即视为履行了通知义务。

       第十一条合同效力及文本

       本合同自双方签字并加盖公章后即具法律效力。合同文本一式三份，双方各执一份，报劳动管理机关备案一份。本合同甲方加盖骑缝章。

       甲方：____________________

       法定代表人：_______________

       乙方：____________________

       合同订立日期：________年____月____日

       篇五：劳动合同书 电子版免费简单

       甲方：_____

       乙方：_____

       根据《中华人民共和国劳动合同法》及国家、广东省的有关劳动用工的规定，甲乙双方按照平等自愿，协商一致原则订立本合同。

       一、合同期限

       甲方聘用乙方为其员工，双方同意按以下形式确认合同期限。

       1、合同期限为______年，本合同于______年______月______日生效，自______年______月______日终止。

       2、试用期_____个______月，从______年______月______日至______年______月______日。

       二、工作内容

       1、乙方的工作_______岗位为普工，具体工作内容详见岗位职责，乙方应严格遵照岗位制度工作。

       2、甲方有权根据公司发展需要，按乙方的工作能力与表现调整乙方工作岗位及职责，如在甲方调整岗位后乙方仍然未能胜任工作内容，则甲方有权单方解除本劳动合同。

       三、工作时间

       1、时间为：_____小时，甲方可根据不同_______岗位需要，对乙方具体工作时间做出规定和调整。

       2、根据生产经营需要，甲方有权安排乙方加班，乙方如确有需要也可向甲方申请加班。乙方未经甲方书面要求或批准而在本条第1款约定的时间外工作的，视为乙方自愿超时工作，甲方无需就此支付加班费用。

       3、鉴于甲方行业的特殊性，甲方可以根据工作需要，对乙方的工作时间、工作班次、休息日进行调整，乙方愿意服从甲方安排。

       四、工资薪酬

       1、乙方的试用期工资为人民币_________元，转为正式员工后，每______月保底工资为人民币每______月_________元。另外，公司会根据个人工作表现，计发绩效奖金。如有加班费、加班餐费、补助、津贴、补贴、绩效奖金等薪酬条目不属于正常工作时间工资，不作为加班费计算基数。

       2、甲方于每______月的_________日至_________日发放上______月工资，如遇假日或法定节假日，则提前发放。

       3、甲方可根据其实际经营状况、规章制度、对乙方考核情况，以及乙方的工作年限、绩效记录、岗位变化等，调整乙方的工资水平，但不可低于当地规定的最低工资标准。

       4、甲方支付乙方的工资为税前工资，乙方的个人所得税由甲方依法代扣。

       五、劳动纪律

       1、甲方根据需要制定各项规章制度(包括公司日常制度、岗位制度、劳动纪律等)，甲方将在

       办公室、工作场所等区域采取公告的方式告知乙方，乙方须认真学习并承诺遵守公司的各项规章制度，严重违反上述各项制度而造成公司损失的，乙方应承担全部赔偿责任，甲方有权解除本合同。

       2、甲方有权对乙方履行公司制度进行检查、督促、考核和奖惩。

       3、如乙方掌握甲方的商业秘密，乙方有义务为甲方保守秘密。否则，因乙方泄露甲方商业秘密造成甲方经济损失的，全部由乙方赔偿。

       六、合同变更、解除、终止及续订

       1、甲乙双方协商一致可变更合同内容，但须办理相应书面变更手续。

       2、甲乙双方协商一致可解除合同。如乙方提前解除合同须提前30日书面通知甲方并履行交接义务，否则，甲方有权要求乙方支付_________元的赔偿金，从甲方应付款中予以扣除。

       3、合同期限届满则合同终止，双方是否续订须另行协商签订劳动合同。

       七、其他

       1、本合同未尽事宜，经双方协商另行签订补充协议。

       2、乙方的《入职履历表》和《身份证复印件》作为本合同的附件。

       3、乙方承诺：乙方向甲方出示的、陈述的任何有关乙方自身情况的说明均属真实。乙方自身情况包括但不限于其学历、学位、技能，工作经历、家庭情况、婚姻状况、身体状况、联系方式等。若乙方就上述自身情况作不实陈述，则视为乙方的欺诈行为，甲方可以据此解除本劳动合同，并且不负担任何经济、法律责任。如因乙方的不实陈述，或上述自身情况发生改变未及时告知甲方，给甲方造成的损害，由乙方承担。

       4、甲方《员工手册》等规章制度文件为本合同附件，甲方依法对《员工手册》等规章制度文件进行修改的，一经公示生效，即视为本合同附件之变更。

       5、乙方在此确认：甲方已向其出示甲方现行的各项规章制度(包括公司日常制度、岗位制度、劳动纪律、薪酬标准等)，乙方对此已充分了解并无异议，乙方要求了解的其他情况甲方亦已告知。乙方承诺遵照甲方相关规章制度执行。

       6、甲方因生产经营管理需要，就具体事项之决定作出书面通知、文书、文件，依据乙方向甲方登记的联系地址送达乙方的，乙方自收到相关文件7日内不提出异议的，即视为同意。

       7、本合同一式二份，双方各执一份，双方签字盖章后生效。

       甲方(盖章)：_____乙方(签字)：_____

       代表人签字：_____

       日期：________年______月______日

       篇六：劳动合同书 电子版免费简单

       甲方(用人单位)_____________________________

       乙方(员工、工作人员)______________________

       根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规和政策规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同：

       一、生产(工作)任务

       甲方根据生产(工作)实际需要，聘用乙方在__________________岗位从事______________工种工作，担任__________________职务。

       二、合同期限

       甲乙双方选择以下第种形式确定合同期限：

       1、合同期限为______年____个月，从__________年______月______日起至__________年______月______日止。其中前____个月为试用期(见习期)。

       2、以完成一定的工作任务为期限。具体工作任务为____________，期限自__________年______月______日起，预计至__________年______月______日止。

       三、工作时间

       甲方对乙方实行第_______种工作制：

       1、每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制。

       2、经劳动行政部门批准实行不定时工作制。

       3、经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制。

       四、工资待遇

       (一)工资收入构成：

       乙方的工资收入由__________________________几部分构成。

       (二)工资标准：

       1、试用期(见习期)工资待遇为_________________________。

       2、试用期(见习期)满后的工资待遇为___________________。

       3、双方约定的工资标准不得低于示范区最低工资标准。乙方的工资待遇调整按甲方工资分配制度和管理办法执行。

       五、违约责任

       1、由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行的，由有过错的一方承担相应责任；双方均有过错的，根据实际情况，由双方各自承担应负的责任。

       2、甲乙双方任何一方违反合同条款，均应向对方支付违约金，违约金数额的确定办法为__________________________；给对方造成损失的，应根据后果和责任向对方支付赔偿金，赔偿金数额的确定办法为__________________________________；合同一方因不可抗力未能履行合同并给对方带来损害的，不承担相应责任。

       六、合同争议处理

       发生劳动争议后，甲乙双方应积极协商解决，不愿协商或协商不成的，任何一方均可向本单位劳动争议调解委员会(小组)或工会申请调解，调解不成的，方可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

       七、双方需要约定的其他事项

       ________________________________________________；

       ________________________________________________；

       ________________________________________________；

       ________________________________________________；

       ________________________________________________；

       ________________________________________________。

       八、本合同其他条款和未尽事宜按集体合同约定或国家有关法律法规执行。

       九、本合同签订后，甲方应在一月内办理合同鉴证手续。本合同一式3份，双方各1份，员工本人档案存入1份。

       十、本合同自双方签字盖章之日起生效。

       十一、下列材料为本合同的附件，与本合同具有同等效力：

       (一)________________________；

       (二)________________________；

       (三)________________________。

       甲方(盖章)：________________乙方(签章)：________________

       ___________年_______月_______日___________年_______月_______日

       篇七：劳动合同书 电子版免费简单

       甲方(单位全称)_________

       法定代表人(或委托授权人)_________登记注册地_________

       乙方(劳动者姓名)_________身份证号码_________

       户籍所在地________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其它有关法律、法规，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同。

       一、劳动合同期限

       1、无固定期限：自_____年_____月_____日起至终止劳动合同条件出现时止。其中：试用期为____个月，从_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

       2、固定限期：本合同为____年____个月。自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。其中：试用期为____个月，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

       二、工作内容、工作地点

       1、乙方同意在工作。

       2、乙方同意甲方根据生产(工作)需要变换工作地点、岗位及职务。

       3、乙方认真履行甲方制定的岗位职责，按时完成规定的工作任务，达到规定的质量标准。

       三、工作时间和休息休假

       1、双方同意按国家劳动和社会保障部批准实施的《中国铁路工程总公司工作时间、班制、假期和延长工作时间处理实施办法》规定，按乙方的工作岗位确定工作时间。

       2、乙方依法享有法定节假日及婚、丧、产假、计划生育假、年休假等有薪假。

       四、劳动报酬

       1、乙方在甲方工作期间，甲方按月以货币形式__________(直接发放/委托银行代发)乙方工资。

       2、乙方在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。

       3、乙方在本合同约定的工作时间内提供了正常劳动，甲方支付乙方的工资不得低于当地最低工资标准。

       4、经甲乙双方协商一致，乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部薪酬分配办法确定。

       5、乙方同意甲方根据企业效益调整薪酬。

       6、甲乙双方对工资的其它约定：

       五、社会保险

       双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。

       六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

       1、甲方为乙方提供劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条件，保证工作场所符合国家规定的安全生产条件。

       2、乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。

       3、甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。

       4、甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务；从事有职业危害作业的乙方在离职前应书面申请进行职业健康检查，其费用由甲方承担。

       七、劳动纪律

       1、乙方应树立主人翁责任感，严格遵守国家的各项法律、法规，遵守甲方的各项规章制度和纪律，服从甲方的领导、管理和教育。

       2、乙方违反劳动纪律，甲方依据本单位规章制度，可给予纪律处分，直至解除劳动合同。

       八、其它约定

       乙方工作涉及甲方商业秘密和与知识产权相关的保密事项的，甲方可以事前与乙方依法协商约定保守商业秘密或竞业限制的事项，并签订保守商业秘密协议或竞业限制协议。

       甲方：________________乙方：________________

       篇八：劳动合同书 电子版免费简单

       甲方（用人单位）_____

       单位名称_____

       经济性质_____

       法定代表人_____

       地址__________

       邮政编码_____

       联系电话__________

       乙方（劳动者）_____

       姓名_____

       性别_____

       身份证号码__________

       家庭住址__________

       邮政编码_____

       联系电话__________

       甲方（盖章）

       _____年_____月_____日

       乙方（签字）

       _____年_____月_____日

       根据《劳动合同法》及相关法律、法规的规定，现甲、乙双方在平等、自愿、公平、公正的原则下，自愿签订本合同，以便在今后的工作中共同遵守。

       一、劳动合同期限

       本合同以完成工作任务为劳动合同期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止或_____工程项目工作（工程）结束时止。

       二、工作内容、工作地点

       1、乙方同意按甲方工作需要，在甲方项目从事劳务工作。工作中服从甲方的管理，严格遵守国家法律和甲方制订的各项规章制度和工作规范及劳动纪律。

       2、乙方应按甲方要求按时保质、保量完成相应的工作任务。

       3、乙方应积极参加甲方组织的有关培训，努力提高自身业务素质和工作能力。

       三、工作时间和休息休假

       1、工作时间和休息休假按甲方管理制度执行

       5、甲方因特殊原因，需乙方延长工作时间或在节假日加班的，应依法安排乙方换休或支付加班工资。

       四、劳动报酬及社会保险

       甲方按劳动分配原则对乙方进行薪酬分配，按工作量、计时、计件给予支付，乙方劳动报酬暂定为_____元。乙方自愿要求甲方将社会保险费用通过劳动报酬方式支付给乙方（劳动报酬包含社会保险费用），由乙方自行办理社会保险。

       五、劳动保护、劳动条件和职业病防治

       1、甲乙双方执行国家劳动安全卫生法律、法规、规程和标准。甲方对乙方进行劳动安全卫生教育，防止事故，减少职业危害。

       2、甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动安全防护用品，努力改善劳动条件。

       六、其他约定

       1、乙方在工作中患病或非因工受伤不能从事原工作的或严重失职、营私舞弊对甲方的利益造成重大损失的，甲方可以解除本协议。

       2、甲方的公司管理制度是本合同附件，本协议未尽事宜，按国家相关法律规定执行。

       甲方：_____公司

       乙方：_____

       _____年_____月_____日

       _____年_____月_____日

       篇九：劳动合同书 电子版免费简单

       甲方（用人单位）：______

       乙方（受聘人）：______

       根据国家有关法律法规，甲乙双方按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。

       一、合同有效期：合同期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止，合同期满聘用关系自然终止。

       二、合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。如任何一方不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。

       三、甲有权根据工作需要以及乙的专业知识、工作经验及能力等综合考虑安排和调整乙的工作岗位。

       四、甲负责安排乙的工作，并且为其提供必要的、安全的。工作条件及个人工作用品。

       五、乙接受聘用后，不得在本医院以外的任何单位兼职或坐诊。如有发现，轻者处罚，重者单位有权将其辞退，其在外所产生的任何纠纷导致的后果由其本人负责。

       六、乙享受聘用单位规定的工资待遇和相关福利，按双方约定的薪酬待遇，甲以人民币现金支付。乙应严格遵守医院有关经营、人事、财务、薪酬等项工作的保密制度，如有违，甲有权解除此合同。

       七、乙在聘用期间，必须遵守甲的一切规章制度及《员工手册》，应服从领导，团结合作，尽职尽责做好本职工作。如有违规定的，甲有权调整其工作岗位或予以辞退，为此乙应表示无异议。

       八、甲按国家规定为乙交纳养老保险金和医疗保险金，聘用期间若乙违甲规章制度被除名或乙自行离职，要如数退还甲为乙交纳的养老保险金和医疗保险金。

       九、乙有下列情形之一的，甲可以解除聘用合同：

       1、乙不履行聘用合同，或违工作纪律和规章制度的。

       2、严重失职，营私舞弊，给甲利益造成损失的。

       3、违法乱纪，被依法追究刑事责任的。

       十、乙在接到解聘通知后，及时办理有关手续，结清有关帐务，并将聘用期间掌握的甲经营、财务、人事、印章、证照和相关物资全部移交甲，不得扣留、损毁、灭失、转移、否则应承担相应的民事责任。

       十一、乙如辞聘应提前30天书面告知甲，即辞即走者，当月工资和奖金不予支付。

       十二、甲未按合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的，乙有权要求解除聘用合同。但应提前30天以书面形式通知甲。

       十三、乙因用人单位未按照聘用合同的约定支付工资报酬，而通知甲解除聘用合同的，甲应按合同的约定结算，在解除聘用合同的同时支付欠发的工资报酬。

       十四、聘用合同签订后，双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得随意变更合同。确需变更时，双方协商同意一致，并按原签订程序变更合同，双方未能达成协议的，原合同继续有效。

       十五、因不可抗力因素，致使本合同无法履行时，本合同自行终止，双方互不追究责任。

       十六、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，经双方签字后生效。

       甲方（盖章）乙方（签字）______

       代表（签字）乙身份证号：______

       签约时间：______年______月______日

       签约时间：______年______月______日

       篇十：劳动合同书 电子版免费简单

       甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。

       一、劳动合同期限

       (一)甲乙双方约定按下列________种方式确定劳动合同期限：

       a。无固定期限的劳动合同：自________年______月______日起，其中试用期自________年______月_______日起至________年______月______日止。

       b。有固定期限的劳动合同：自________年_______月_______日起至________年______月______日止，其中试用期自________年_____月______日起至________年______月______日止。

       c。以完成_____________工作任务为劳动合同期限，自______年_____月_____日起至完成本项工作任务之日即为劳动合同终止日。

       (二)甲方与用工单位所签订的劳务派遣协议约定的派遣期限先于本条约定的合同期限届满的，则劳务派遣协议约定的派遣期届满之日本合同终止。

       二、工作内容及工作地点

       (一)乙方根据甲方要求，经过协商，从事________________工作。甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则，变动乙方的工作岗位，乙方服从甲方的安排。

       (二)甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。

       (三)甲乙双方约定劳动合同履行地为：______________________________________。

       (四)_____________________________________________________________________。

       三、工作时间和休息休假

       (一)甲乙双方在工作时间和休息方面协商一致选择确定________条款，平均每周工作四十小时：

       a。甲方安排乙方的________工作岗位，属于不定时工作制，双方依法执行不定时工作制规定。

       b。甲方实行三班制，安排乙方实行________班________运转工作制。

       c。甲方安排乙方的________工作岗位，属于综合计算工时制，双方依法执行综合计算工时工作制规定。

       d。甲方实行每天________小时工作制。具体作息时间，甲方安排如下：

       每周周________至周________工作，上午________，下午___________。

       每周周________为休息日。

       (二)甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息与身心健康，甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，依法给予乙方补休或支付加班加点工资。

       (三)甲方为乙方安排带薪年休假：_________________________________________。

       四、劳动保护和劳动条件

       (一)甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

       (二)甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，安排乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进行健康检查。

       (三)乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。

       (四)甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。

       (五)乙方患病或非因工负伤的，甲方应当执行国家关于医疗期的规定。

       五、劳动报酬

       甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。

       (一)甲方承诺每月________日为发薪日。

       (二)乙方在试用期内的工资为每月________元。

       (三)经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬选择确定________条款：

       a。乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定，根据乙方的工作岗位确定其每月工资为________元。

       b。甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基本工资确定为每月________元，以后根据内部工资分配办法调整其工资；绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。

       c。甲方实行计件工资制，确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位百分之九十以上劳动者在法定工作时间内能够完成的，乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额，甲方应当按时足额支付乙方的工资报酬。

       d。_______________________________________________________________________。

       (四)甲方根据企业经营效益、当地政府公布的工资指导线、工资指导价位等，合理提高乙方工资。乙方的工资增长办法按照____________________(工资集体协商协议、内部工资正常增长办法)确定。

       (五)乙方加班加点的工资，以双方经过协商确定的___________工资为基数计算。

       六、社会保险和福利

       (一)双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。

       (二)甲方应当将为乙方缴纳各项社会保险费的情况公示，乙方有权向甲方查询其各项社会保险的缴费情况，甲方应当提供帮助。

       (三)如乙方发生工伤事故，甲方应负责及时救治，并在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动能力鉴定，并为享受工伤医疗待遇履行必要的义务。

       (四)乙方依法享有国家规定的福利待遇，甲方应当执行。

       (五)________________________________________________________。

       七、劳动纪律

       甲方制定的劳动纪律应当符合法律、法规、政策的规定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方遵照执行。

       八、协商条款

       经甲乙双方协商一致，同意选择________条约定条款。

       a。乙方工作涉及甲方商业秘密的，甲方应当事前与乙方依法协商约定保守商业秘密或竞业限制的事项，并签订保守商业秘密协议或竞业限制协议。

       b。由甲方出资招用或培训乙方，并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务。

       c。甲方出资为乙方提供其它特殊待遇，如________________(住房、汽车等)，并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务。

       d。甲方同意为乙方办理补充养老保险(年金)和补充医疗保险情况，具体标准为：

       ________________________________________________________________。

       e。甲方同意为乙方提供如下福利待遇：_______________________________________

       f。甲乙双方需要约定的其它事项：___________________________________________

       九、劳动合同终止的条件

       经甲乙双方协商约定，出现下列情形之一的，可以终止劳动合同：

       1、劳动合同期满的；

       2、________________________________________________________________________

       3、________________________________________________________________________

       十、劳动争议处理

       (一)甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

       (二)甲方违反劳动法律、法规和规章，损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门举报。

       十一、其他

       (一)劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变化，应当及时告知甲方，以便于联系。

       (二)本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过双方平等协商解决。

       (三)本合同不得涂改。

       (四)本合同如需同时用中文、外文书写，内容不一致的，以中文文本为准。

       (六)本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

       (七)本合同于________年________月________日生效。

       甲乙双方自愿申请劳动合同鉴证的，应当在劳动合同签订之日起三十日内向劳动保障行政部门提出。

       甲方法定代表人签名：乙方签名：

       公章

       签名日期：

       签章日期：

       附件：

       劳动合同变更记录

       经双方协商同意，对______年______月______日签订的劳动合同作如下变更：

       ___________________________________________________________________

       法定代表人签名：乙方签名：

       或委托代理人签名：签名日期：

       甲方盖章：

       签章日期：

       鉴证机构盖章：鉴证人签名：

       鉴证日期：