服装生产总监岗位职责(共3篇)

第1篇:服装设计总监岗位职责

       服装设计总监岗位职责

       【篇1:服装设计总监的工作职责范围】

       服装设计总监的工作职责范围

       一、制定产品设计策略和计划:(如:风格走向;各种面料配比;颜色搭配等计划表)

       1)组织市场调研,分析服装设计潮流和流行趋势;(如:什么面料会成为主流;什么版型会成为主流版等)

       2)与市场部门、销售部门和客户进行需求沟通,准确掌握客户需求;(如:营销部门所提供客人反馈意见作为参考,并主动与营销部沟通,尽量多了解客人心理动态等)

       3)根据企业和品牌的整体发展战略,确定年度产品发展目标、策略和市场计划。(如:产品延伸,根据产品延伸路线,采取争对性的开发计划)

       二、组织服装设计:

       1)负责公司各品牌的定位、形象、风格的制定,各季产品的开发并组织生产;

       2)负责纸样、衣样、制单工艺技术资料的审核确认、放行; 3)拟定服装产品设计的全过程设计流程;

       4)负责保证所开发的产品生产工艺科学合理; 5)独立设计国内最新流行的服装产品。

       三、外部联系:

       1)协调部门的内外关系;2)参与组织年度订货会,设计展会风格;

       四、负责部门内部管理: )

       1)分配新品设计、开发任务,协调人员关系;

       2)组建产品设计团队,并拟定人才梯队培养计划;

       重点综合1、准确预测下一季的流行趋向,对时尚有敏锐的触感;

       2、能把握整个品牌,整盘货品的风格,定位;每一季都有和流行合拍的新东西出现,但整体风格稳定;

       3、熟悉针,梭织面料的各种生产工艺,风格,价位;对新面料的开发有一定的认识,能准确把握面料的流行趋向;

       4、熟悉市场,清楚自己的品牌每一季的销售业绩,并充分了解自己所操作的品牌有哪些竞争对手以及他们的销售状况;了解消费者心理,熟悉他们的人群类别和行为习惯; 5.有良好的领导能力和沟通能力以及团队协作能力,能在公司里和生产部,销售部做很好的沟通,准确向生产和一线销售人员传达自己的设计理念。

       【篇2:服装设计主管岗位职责】

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       服装设计主管岗位职责

       一、制定产品设计策略和计划:(如:风格走向;各种面料配比;颜色搭配等计划表)

       1)组织市场调研,分析服装设计潮流和流行趋势;(如:什么面料会成为主流;什么版型会成为主流版等)

       2)与市场部门、销售部门和客户进行需求沟通,准确掌握客户需求;(如:营销部门所提供客人反馈意见作为参考,并主动与营销部沟通,尽量多了解客人心理动态等)

       3)根据企业和品牌的整体发展战略,确定年度产品发展目标、策略和市场计划。(如:产品延伸,根据产品延伸路线,采取争对性的开发计划)

       二、组织服装设计:

       1)负责公司各品牌的定位、形象、风格的制定,各季产品的开发并组织生产;

       2)负责合理安排服装设计师的分工出图、做纸样、打版等各项工作; 3)组织对公司产品服饰的开发设计和制作,分解实施执行,并按时完成服装设计任务

       4)负责对下属人员的设计工作进行指导、培训、监督和考核。5)组织建立布板资料库,为服装设计及布料开发提供依据;

       三、外部联系:

       1)协调部门的内外关系;

       2)参与组织年度订货会,设计展会风格;

       3)负责与供应商、加工商进行谈判,签订面辅料订货合同和委托加工合同。

       四、负责部门内部管理:

       1)分配新品设计、开发任务,协调人员关系; 2)组建产品设计团队,并拟定人才梯队培养计划

       任职要求:

       1、服装设计类相关专业大专以上学历; 2、5年以上品牌时尚服饰开发设计及管理工作经验,3年以上设计主管工作经验;

       3、有丰富的服装工艺知识,熟悉服装设计工艺流程;精通服装面、辅料的特性及各种制作工艺;

       4、时尚触觉敏锐,创意丰富新颖,能把握时尚元素。

       为了温暖人生,也为了人生更温暖————诗斐服饰

       【篇3:服装设计总监工作职责】

       深圳时剑时尚服饰有限公司,是一家集设计、生产、销售为一体的时尚女装公司。公司拥有独立的近两千平米的生产办公区域。目前在全国各地开发了近两百家店铺。现公司正在稳步发展壮大中,因业务需要,特寻找给力的你加入我们的团队: 1:设计总监一名:职位描述:

       一、主要功能

       1、结合商品企划制定设计企划; 2、部门管理制度的参与及制定;

       3、组织市场调研与采风,分析服装设计潮流和流行趋势,把握品牌产品风格;

       4、与营运相关部门和客户进行沟通,准确掌握本品牌的市场需求产品;

       5、设计师的招聘与薪资考核的制定。

       二、组织关系

       1、向总经理负责及汇报; 2、直接管理设计部门。

       三、工作职责

       1、负责公司各品牌的定位、制定每季形象、面料、款式、颜色风格; 2、制定和按照日程完成各季产品整盘货的开发、组织及时间的把控; 3、与关联部门做好人员及相关工作的配合;

       4、负责纸样、样衣、制单工艺技术资料的审核确认、放行; 5、拟定服装产品开发设计全过程中的合理安排及流程; 6、负责保证所开发的产品生产工艺科学合理; 7、独立设计国内最新流行的服装产品。

       四、负责部门内部管理:

       1、分配新品设计、开发任务,协调人员关系;

       2、组建产品设计团队,并拟定人才梯队培养计划; 3、负责员工队伍建设以及人员的培训、考核; 4、服从并积极、主动完成公司领导临时安排的各项工作。

       五、绩效考核

       1、销售目标的完成情况考核; 2、库存考核;

       3、市场发展情况考核。

       六:薪资待遇 1、底薪加福利

       2、业绩分红股份。

       七:应聘者要有在其它公司的成功工作案例。

       公司网站:

       联系人:***王先生

       潮流前线”品牌定位

       一、产品风格:

       —青春、时尚风格。

       二、产品年龄阶层:

       —18岁-28岁。

       三、产品的性别比例:

       —70%、30%。

       四、消费者层面:

       —学生阶层、劳动力密集形阶层、白领阶层、公务员阶层。

       “潮流前线”内涵

       1、“潮流前线”—代表一股执着的力量,汹涌澎湃的巨浪拍打在海岸上的感觉,威风凛凛的气势,让人心灵震撼,催人感叹、触动的一种情感; 2、“潮流前线”—代表一种坚定的决心,追逐海岸、,让自己永远处于潮流的前线,展现自己与众不同、独特的形象;

       3、“潮流前线”—代表一种生活的态度,追求个性自由, 尝试新事物、接受新思想,让自己永远激情奋发的一种心态;

       4、“潮流前线”—代表一张展现自我的舞台,让自己潮水般的起舞,舞出自己的风采,展现自己独特美丽的一种表达方式;

       5、“潮流前线”—代表一种内在的关爱,独具个性特点的服饰传达出一种社会情绪,在展现独特自我的同时,更表达出对关爱的向往和追求。

       “潮流前线”人的梦想与未来

       samuel(sk)「生活几何」,集团 有限公司」经营的另一强势。sk

第2篇:生产总监岗位职责

       东莞市裕财洗涤用品有限公司 Dongguan yucai wash thing Co.,LTD

       生产总监岗位职责

       职务名称:生产总监

       直接上级: 总经理

       直接下级:生产部经理人员

       本职工作:负责全面生产和生产设备管理

       工作责任:

       一、业务职责

       1、参与制订公司年度总预算和季度预算调整。

       2、按工作程序做好与技术、营销、财务系统的横向联系,并及时对系统间争议提出界定要求。

       3、组织实施并监督、检查生产过程中质量体系的运行。

       4、主管并监督检查公司安全文明生产、生产环保工作。

       5、审阅生产系统及与其相关的文件,在权限范围内签发文件。

       6、组织新技术、新工艺、新设备的应用推广。

       7、指导、监督、检查所属下级的各项工作,掌握工作情况和有关数据。

       8、综合平衡年度生产任务,制定下达月度生产计划,做到均衡生产。

       9、负责重要生产设备的申购。

       10、指定专人负责生产系统文件、表单等资料的保管和定期归档工作。

       11、根据工作需要进行总体指挥、现场指挥。

       12、代表公司与政府对口部门和有关社会团体、机构联络。

       二、管理职责

       1、组织建设

       (1)、参与讨论公司部门级以上组织结构;

       (2)、确定下级部门的组织结构;

       (3)、当发现下级部门的岗位设置或岗位分工不合理时,要及时指出问题,作出调整,并通知人力资源部。

       2、招聘及任免

       A、用人需求

       (1)、提出直接下级岗位的用人需求,并编写该岗位的岗位职责和任职资格,提交给总经理确认;

       (2)、确认直接下级提交的用人需求(含岗位职责和任职资格),并提交总经理确认。

       B、面试

       (1)、进行直接下级岗位的初试;

       (2)、进行直接下级的直接下级岗位复试,并做最后确定;

       东莞市裕财洗涤用品有限公司 Dongguan yucai wash thing Co.,LTD

       (3)、组织参与面试的人员。

       C、不合格员工处理

       (1)、提出对不合格直接下级的处理建议,提交总经理确认;

       (2)、确认直接下级提出的对不合格员工的处理建议,提交给人力资源部。

       3、培训

       (1)、提出对直接下级的培训计划,提交总经理确认;

       (2)、确认直接下级提出的培训计划,提交人力资源部。

       4、绩效考评

       (1)、提出直接下级的绩效考评原则,提交总经理确认;

       (2)、根据总经理确认的绩效考评原则,与人力资源部经理商讨并确定绩效考评方法;

       (3)、对直接下级进行考评,并进行考评沟通。将考评结果提交人力资源部。

       5、工作沟通

       (1)、汇总工作报告,并与总经理进行信息沟通,同时将这些信息传递到直接下级;

       (2)、负责将公司的政策、原则、策略等信息,快速、清晰、准确地传达给直接下级;

       (3)、确定书面的交互式的工作通报制度,与直接下属进行沟通。

       6、激励

       (1)、提议下级部门和直接下级的激励原则,提交总经理确认;

       (2)、根据总经理确认的激励原则,与人力资源部经理商讨并确定激励方法。

       7、经费审核与控制

       (1)、依据财务制度审批下级部门的各项花费,并确认支出的合理性;

       (2)、监督并控制下级部门的费用支出,并向总经理进行费用月报。

       8、工作报告

       (1)定期将自己的各项工作及下级部门工作以书面的形式向总经理报告。

       9、表现领导能力

       (1)、指导、鼓励、鞭策下级,使下级能努力工作;

       (2)、有办法提升下级的工作效果和工作效率;

       (3)、能为下级描绘公司的战略意图和远大前景。

第3篇:生产总监岗位职责

       生产总监岗位职责

       1、参与制定公司发展战略与年度经营计划,组织制定并实施生产战略规划;

       2、随时掌握生产状态,协调各部门之间的沟通与合作,及时解决生产中出现的问题;

       3、组织落实、监督调控生产过程各项工艺、质量、设备、成本、产量指标等;

       4、领导建立和完善质量管理制度,组织实施并监督、检查生产质量体系的运行;

       5、领导、管理工厂维护部门对工厂基础设备维护,保证生产现场能够正常生产,设备处于良好状态;

       6、综合平衡年度生产任务,制定下达月度生产计划,做到均衡生产;

       7、按工作程序做好与技术、营销、财务部门的横向联系;

       8、指导、监督、检查所属下级的各项工作,掌握工作情况和有关数据。

       任职资格

       1、本科及以上学历;

       2、5年以上生产制造企业管理经验,有同行业生产管理经验者优先;

       3、熟悉工厂的生产运作和管理,拥有丰富的生产管理、成本控制、质量管理、物流管理方面的经验;

       4、熟悉生产工艺和生产规范,熟悉生产管理制度并能制定适合的相关制度,擅长人员管理;

       5、具有优秀的计划、执行能力,沟通能力,谈判能力和分析解决问题的能力。

       服装品牌设计总监岗位职责

       服装生产岗位职责

       服装公司买手总监岗位职责

       服装公司运营总监岗位职责

       服装公司营销总监岗位职责