第一篇：双增双节活动方案
连日来，韩城第二发电公司大力宣贯“双增双节、盈利攻坚”活动，从生产、经营、燃料、费用等各个方面挖潜降耗，节支降本，掀起了双增双节活动的热潮。
广泛宣传，层层动员。一是在前一阶段开展量化对标的基础上，公司利用网络、专栏、展板、合理化建议等多种形式，召开中干会和部门、班组动员会、讨论会，传达了发电公司侯总在“双增双节、盈利攻坚”活动视频动员会上的讲话精神，广泛宣传开展“双增双节、盈利攻坚”活动的重要性和必要性；二是继续教育员工解放思想，转变观念，动员全体干部员工认清形势，振奋精神，牢固树立过紧日子的思想；三是号召全体员工从日常工作做起，从一点一滴做起，积极建言献策，参加“五比五看”劳动竞赛和“节支降本”合理化建议活动，为“双增双节”多做贡献。
认真谋划，制定方案。一是4月1日公司召开党政联席会议，专题研究双增双节工作。根据目前面临的艰巨经营形势，班子成员和与会人员从思想观念转变、项目确定评估、燃料供应、预算管理、费用管理、车辆管理等方面进行了深入研讨，并就挖潜提效、2号机组揭缸、物资采购、节水节电、厂区绿化、综合楼装修、基建尾工等具体问题进行了讨论，理清了思路，明确了任务。二是会议特别强调，公司上下一定要以经济效益为中心，突出效益理念，树立“过紧日子”的思想，以计划为龙头，以财务为中心，实行预算刚性控制，按照量化对标、精细管理的要求，层层传递压力，扎实做好各项工作，对各项费用完成情况定期核查预警，费用管理落实到责任部门和责任人，按照绩效管理办法月度考评，确保可控费用在年度预算目标基础上降低10%。三是会后成立了以总经理高建谱为组长的“双增双节、盈利攻坚”活动领导小组和活动办公室，强化“双增双节”活动的组织管理，制定了详细的控制与保障措施。
完善机制，严格管控。一是公司根据全年资产经营管理目标和财务预算指标，实行“归口管理、分级负责，计划控制、执行考核”的管控机制。二是在执行管理上，以经济责任制和绩效管理体系为依托，对控制目标进行分解下达，对执行状况进行考核，凡可控费用（含修理费）超出月度计划目标值，按照超出的同比例考核全员当月月奖；超出费用计划指标的，材料费、修理费按照超支额度同比例考核责任部门当月月奖；管理费用按照超指标的30%考核责任部门当月月奖。三是继续加强项目费用管理，今年可暂缓的开支项目一律暂缓，确因生产需要发生时严格按照公司管理程序进行审批，做好招投标管理、合同管理和委托结算审核管理工作，努力降低生产成本；对于生产技改项目要进行评估，不能取得明显
效果的项目一律叫停。四是严格控制非生产性支出和计划外项目，对于会议、招待、差旅、用车等实行事前申请，审批后才能予以报账；减少各类会议、差旅、招待、办公消耗等费用，能不花的钱一分不花；规范临时用工管理，优化人力资源配置，有效降低劳务用工成本，控制压缩各项其他费用。
五个结合，减亏提效。一是公司把“双增双节、盈利攻坚”活动与量化对标相结合，按照公司量化对标检查表，将双增双节奋斗目标进行分解，按照部门职责层层落实管理责任，紧盯标杆，缩小差距，确保实现目标值。二是与提高管理效率相结合，实行目标管理责任制，制定重点工作计划和奖惩办法，全面落实管理责任，充分发挥全体员工的积极性，确保双增双节总体目标。三是与资产经营管理相结合，紧紧围绕“盈利年”工作目标，以经营减亏为中心，积极推进全员节能减排管理，不断提高设备安全水平和运行效率，努力增发电量，减少生产消耗。四是与规范管理相结合，宣贯公司三大标准，积极推进生产管理标准化和经营管理规范化，建立高效的生产经营运行体系，明确管理责任，落实管理措施，强化绩效考核，保障管理目标。五是与绩效管理相结合，强化生产经营过程管理，坚持“从目标出发，从问题出发”的工作原则，将管理目标层层分解，将管理责任落实到人，加强全厂经济活动的定量分析，将资产经营目标执行状况与绩效考核进行挂钩，建立有效的资产经营保障体系。
增发电量，降低消耗。争发电量和降低消耗是全年资产经营管理的关键，是实现“盈利年”各项目标的前提基础。一是公司以电量计划执行和提高设备利用小时为重点，建立有效的争发电量奖励机制，争取最大运行方式，不断提高发电设备利用小时；优化运行管理，开展值际发电量竞赛活动，加大绩效考核奖惩力度，各值应根据公司计划核对日均负荷差额，并抓住高峰紧盯低谷及时联系网、省调度进行调增，做到度电必争。二是加大加强设备的隐患排查和专项检查，杜绝非停事件，确保三台机组在网连续运行，月度平均电量10亿千瓦时以上，努力完成全年110亿千瓦时发电量。三是狠抓设备安全稳定运行管理，努力提升和积极落实计划电量指标，进一步强化消耗指标的责任管理，提升发电生产运营的边际收益；不断强化生产指标的考核管理，努力降低各项生产消耗指标。四是积极应对燃料市场变化，努力保障煤炭供应，不发生缺煤停机或调减电量计划事件。五是加强设备维护管理，精心点检，精心维护，及时消除设备缺陷，为机组顶得上、带得满创造条件。六是采取有效措施，抓好修旧利废，对物资库存进行盘库，保证合理的库存。
积极应对，保证电煤。一是密切关注电煤市场变化，以资产经营预警机制为指导，强化燃料采制化管理，控制高价煤采购数量，努力增加地方煤量，降低国矿煤采购量。二是国矿煤采购严格按照以质论价原则，严格控制厂矿差，做好亏吨亏卡统计工作，为索赔工作提供依据。三是进一步强化标煤单价的综合分析，在分析中体现燃料潜亏对生产经营的影响，找出问题，及时采取对策，把标煤单价降到490元/吨以下。四是强化燃料效能审计，抓好配煤掺烧工作，降低燃料成本，提高经济效益。
第二篇：“双增双节”活动方案
*****公司2022年
关于开展“双增双节”活动的通知
公司各基层单位：
开展双增双节活动是今年**公司应对金融危机，紧缩银根的重要举措。为使“双增双节”活动进展顺利，公司领导高度重视，成立了以总经理为组长的活动考核评价领导小组，审议、拟定了各单位的“双增双节”目标值。按照集团“双增双节”实施纲要所列项目，结合公司的实际情况，确定了考核评价牵头单位。各考核评价牵头单位按公司确定的各类“双增双节”的目标，按所负责的类别对其责任部门和实施责任单位进行了落实。
一、目的为进一步落实科学发展观，切实转变经济增长方式，积极应对当前困难复杂的经济局面，促进公司持续健康发展今年，**公司深入开展“双增双节”活动，决心按照集团公司的要求，把非生产性费用支出降下来，把可控成本降下来，实现节支降耗。
二、目标
以能耗定额、实际运行时数为考核计算基础，单耗不突破上一的能耗，煤、水、电实耗量各下降10%。
三、考核指标
1）2022年锅炉房供热期能耗考核（计划）指1 标
用煤指标单位：
吨
2）公司机关、各站水、电考核（计划）指标
四、能耗管理措施
（一）制定及月份用煤、水、电计划并报主管经理，生产工程技术部审批后下达各单位。
（二）各单位设兼职节能员（公司指标由调度室负责计量，不列入考核），负责本单位考核。
（三）各单位设能耗记录本，公司定期检查，对记录不全的单位要进行处罚。
（四）当月发生的煤量以机电队锅炉房统计为准，水、电量以水电公司发行量为准。
（五）各单位能耗当月考核，奖罚一月一兑现。
（六）灰渣含碳量一月一考核（灰渣含碳量不超25%）。
五、奖罚标准 奖罚对等，以节余量计算。
水：节余量X 0.50元/吨（节水20%）电：节余量X 0.02元/度（节电量10%）煤：节余量X 8.00元/吨（煤价4%）
六、能耗考核管理小组组织机构： 组长： 副组长： 成员：
*****公司
二零一三年元月五日
第三篇：维修分厂双增双节活动方案
维修分厂“双增双节"活动方案
2022年白酒行业困难重重，对于市场份额变小而竞争更趋激烈的汾酒来说生存问题成了公司第一大问题。在这个十分关键时刻公司提出开展“双增双节”活动具有极其重要的意义。
为了把本次活动引向深入，落到实处，结合分厂实际，特制定以下活动方案。
一、组织机构
组长：郝继东
副组长：李小林邓朝宝赵海根
成员：邢墨涵 霍小佳 苏爱民 邱永生 杨帆 苏虎林
任东宏李刚谷文新 冯志辉
二、指导思想
全面贯彻公司“双增双节”精神要求，树立全员危机意识、节约意识，充分调动广大职工的创新精神和参与积极性，在提高设备效率和降低维修费用上下大功夫。
三、职责
组长：部署、指导、协调解决各部门开展活动中出现的问题；定期组织召开“双增双节”活动分析会、经验交流会；组织制定相关的考核办法；对开展活动中发现的问题进行督促整改。
副组长：负责对分管部门的活动开展情况进行跟踪落实；组织对分管部门相关项目完成情况的检查、指导和分析；指导制定具体整治改进方法和措施。
成员：全面负责职责范围内活动进展情况；持续宣传活动精神，不断提高本部门职工的节约意识；采取积极有效、具体可行的措施（方法）来提高设备效率、降低材料消耗、控制各项费用。
四、活动措施和目标
一）思想工作方面
1、加大宣传力度。利用职工学习日、班前会教育职工树立“浪费可耻、节约光荣”“省下就是挣下”的思想，结合公司当前形势，教育职工树立危机意识，增强开展“双增双节”的紧迫感和参与“双增双节”活动的积极性、主动性，促使员工养成良好的节约习惯。
2、提倡“修旧利废”、鼓励“五小发明”(小发明、小改造、小设计、小革新和小建议)和“创新创效”。
二）材料备件方面
1、加强核算，降低成本。各车间清理库存、整理账目，摸清现有零配件、材料的数量规格型号及使用范围（地点）。在保证正常生产需要的前提下，少领料，尽可能多地利用库存，加大报废设备配件的利用率，做到“物尽其用”，杜绝不必要的生产
性支出，降低生产成本。严格车间材料核算，加强物资领用管理，车间材料领用、使用有记录，定期通报车间材料使用情况。
2、加强废旧物资（设备）和边角料的储存与使用。严禁随意拆卸废旧设备（物资）的零部件，对废旧物资的使用要建账管理，明确用途，鼓励员工利用边角料实现创新、创效，充分发挥广大员工的主观能动性。
三）设备管理方面
1、加强设备使用维护管理。强化日常保养和定期检修工作，严格设备包机制度，坚决做到设备“五不漏”(水、电、汽、油、物料)，及时对设备存在的故障（问题）进行修复，提高设备完好率，延长设备使用周期，想方设法降低设备维修成本。
2、科学合理选用新设备，逐步淘汰耗能大的旧设备。在满足正常生产要求的情况下，利用技术手段，采取科学合理的措施，有效控制设备能耗，尽可能降低设备运行时间，减少设备启动频率，杜绝设备空载运行。在条件允许的情况下，协调相关单位采取避峰填谷措施，降低设备用电单价。
3、提高设备维修质量，延长设备检修周期，降低维修费用。采取各种手段，提高服务质量，强化设备维修质量。维修设备更换零配件实行“交旧领新”制度，严禁将可以修复使用的零配件随意更换，经修复后不影响设备使用要求的零部件坚决不得使用新配件。
四）现场管理方面
1、严格现场材料使用管理。加强现场管理，对浪费材料现象要加大惩罚力度，对因操作失误、责任心不强而造成设备损坏等情况按零配件价值进行处罚，绝不姑息。
2、加强细节管理。办公场所、车间内严禁出现“长流水、长明灯”现象，养成随手关灯的良好习惯。办公用纸提倡双面打印，控制非生产性费用支出。坚决执行“人走机停”制度，督促员工在使用设备时，保证在完成工作任务后及时切断（关闭）设备控制电源，严禁让设备长期处于停机带电状态。
五、成本管理方面
1、加强预算管理。结合公司全面预算管理，及时调整生产性支出，以生产急需为原则，压缩一切不必要支出，定期召开费用分析会，增强费用的利用率。
2、严格用工管理和考勤制度，科学、合理安排工作任务，极大限度提高工效，杜绝出工不出力和消极怠工现象。合理签订外协计划，有效降低生产成本。
为保障此项活动的全面推行，相应的奖罚条例如下：
1、凡在“双增双节”中提出合理化建议和革新方法等经落实后，根据收效给予10%的奖励，以此激发广大员工参与“双增双节”活动的积极性和主动性。
2、各部门费用年底考核列入活动范围，年底考核进行奖罚。与各部门负责人绩效工资挂钩。
3、各车间必须申报双增双节项目，按项目数量、质量统计打分，分厂将进行分阶段总结奖励。
维修分厂
2022年6月25日
第四篇：双增双节活动总结
双增双节活动总结
是最新发布的《双增双节活动总结》的详细范文参考文章，感觉写的不错，希望对您有帮助，希望大家能有所收获。篇一：双增双节工作总结
2022年上半年“双增双节”效果及管理措施分析总结报告 根据2022年年初集团公司和中心的相关文件精神，我部门组织全体员工深入开展“双增双节”活动，发动员工修旧利废、技术革新和提合理化建议，达到了预期效果。
精细成本管理，降低可控成本。2022年对洗煤厂305潜槽安装变频器取得了显著经济效果后，2022年上半年分别对洗煤厂305浅槽、306浅槽、405浅槽、304浅槽、306潜槽安装了变频器，大大延长了链条、刮板、底板、滑道的
使用周期，缩短更换周期节省了更换费用及人工消耗，仅此一项一台变频器一年至少节约10万元左右。
对我部负责的2(来自: :双增双节活动总结)0个选煤厂的高压电气设备、高压柜内所用元器件、变频器、瓦斯监控探头及自动化仪器仪表逐一建立设备台帐，包括再用、备用和待修三种状态，利用信息化手段，对通用备品备件、特殊仪器仪表实行精细化管理。如洗煤厂474变频器故障烧毁用我部门库存kk洗煤厂200KW变频器临时替换，即不影响厂生产对损坏变频器空余出维修的时间。为各分厂节约备件库存资金。
加强材料消耗定额管理。每月物资消耗费用制定最高限额，不准超出，除必需领用的消耗材料外多为设备修旧利废用配件占用，在不占用工具消耗费用的情况下，我部门员工自制一台多功能瓦斯标校设备一体工具箱，集标校样气流量计、标校直流电源、直流电源充电器、标校通讯线、标校遥控器、常用工
具等于一身，避免了因携带不方便而损坏设备，标校时只需连接少数管路即可进行标校工作，极大方便了日常瓦斯标校工作，同时保护了标校用各类仪器设备。改造资金不
足千元节省了上万元的仪器设备因损坏而必需申报的费用。这样的自制工具箱还有检修保养电动机用的工具小车、运输氧气乙炔的手推车等，都是员工在工余集体设计并利用改造剩余下的物料加工而成，改造资金很少但却为我部门节省了很大的材料费用。
总结我部门2022年1月至6月共完成了6项小改小革项目，均已总结上报中心，其中“絮凝剂系统自动制药控制改造”项目，是在平时生产中联系煤质工艺，通过在AB PLC程序中编程，实现自动准确制药和加药工作，避免因操作人员的失误造成煤质问题，减少的操作人员的工作量；“对讲机信号中继器的研发”项目，是在分厂工作过程中有对讲机机站信号无法传送到的环境低洼或偏僻 的区域，为确保区域内的正常生产和人员安全，开发的一套廉价、实用的对讲机信号中继器，有效解决了信号盲区这一问题。这些的改造资金更是微小但是完善了洗煤工艺要求、最全面的范文参考写作网站保障了工作人员的安全，其经济效果不是可以用具体的数字来体现的。
针对我部门2022年下半年的双增双节工作（下半年工作重点及存在的主要问题），因工作性质不同，作为电气专业维护的工作面广，地点多，很少有能够针对具体的设备进行的改造，只能是在完成中心下达的各项工作任务的情况下，工作人员细心发现问题查找资料研究并进行解决达到改造目的的小创新较多，经济效果不显著，在下半年继续保持材料费用不超标，争取多在技术上实现革新。
篇二：双增双节
1.意义：
双增双节是增产节约、增收节支的
简称。双增双节的重点在于全面提高社会经济效益。具体做法是：在生 产领域，要在保证正常增长的同时，注重调整产品结构和产业结构，增产适销对路的产品，工业企业要努力提高产品质量，降低消耗，节约资金，开展技术革新，提高劳动生产率，切实加强综合利用；在流通领域，范文TOP100要积极开拓城乡市场，认真清仓查库，减少商品积压，加速商品和资金周转，节约流通费用；在基本建设领域，要适当控制投资规模，合理安排投资结构，降低工程造价，缩短建设周期，提高投资效益；
企业从事生产经营活动总是为了取得一定的经济成果，这种成果就是生产活动的产出，取得经济成果就要支付一定的代价，这种代价就是生产经营活动的投入，企业生产经营活动的投入与产出之比，就是企业的经济效益，即盈亏。首先，生产经营的产出总是以一定的投入为代价，而生产经营活动的投入总是因产出引起，它说明不存在不需要
投入的产出，也不存在不需要获得的投入，在企业生产经营活动赖以进行的各种条件不变时，产出与投入之间客观上存在着同方向。
其次人们在企业管理中总是希望增加产出，而减少投入，我们在企业管理中的各种努力都是为了这一目的，利润最大化，也就是说用最少的钱办最多的事。
那么如何才能在生产经营活动中保证盈利而不是亏损呢？
一、思想汇报专题提高企业经济效益的主要途径
1、完善企业内部承包经营责任制。实践证明它是调动、督促经营者和管理者搞好提高企业经济效益的有效途径。
2、推动企业科技进步。工业企业是现代化科学技术载体，企业的发展，离不开科学技术进步，加快技术改造和新产品开发的步伐，不断推出质优、价廉的产品，是我们企业兴旺发达的关键。
3、加快企业技术改造，切实做到
节支降耗。技术改造主要是通过对现有企业的生产设备进行更新改造，增加产品品种和档次，改善产品质量，保证安全生产，降低能源、原材料消耗，求得经济效益最大化，大量事实证明，现在企业通过技术改造而新增加的生产能力，我们集体厂点的设备大部分都属老化、陈旧设备，是高能耗、高投入、产出少、产品不精、达不到目前市场同类产品的质量，为什么局内有很多活我们能干而不干了，关键是我们的设备陈旧，产品达不到质量要求，人家不敢给，而被外部企业把活拿去，这是与联发公司提倡的增产增收不相符的。因此，个人认为，我们集体厂点、应该走投资省，见效快的技术改造为主的新路子，不断增加技术改造的投入，从根本上解决问题。
技术改造的目的是减少生产过程中各种物资消耗和劳动消耗，降低成本，做到少投入多产出，减少无功消耗。
4、加速新产品的开发在增字上下
功夫。新产品开发是增产增收的关键，市场的竞争归根到底是产品的竞争，我们只有不断开发新产品、新品种才能不断扩大市场占有率，保证生产经营的稳定性和连续性，局内市场是我们发展的基础，范文写作在某些领域我们打不进去，我认为在产品品种、性能、用途、结构上开发的深度和广度还不够，如在原有产品的基础上，增加科技含量、花样、附带功能，在不影响使用功
能的前提下，改变其型状、颜色等提高附加值，从而达到少投入多产出。
企业要想做强做大、增产增收就必须有广阔的市场为前提，因此搞好市场开发是我们目前亏损企业摆脱困境的关键，没有市场就没米下锅，更谈不上增产节约了，如果我们外部市场占有率高的话，可以内外互补就不会出现亏损现象。
同时在市场开发上要有竞争意识，在品种上适销对路是前提，在质量上优良是核心，在价格上价格低廉是竞争的
拳头手段，在往来上信守合同是关键，在服务上周到服务是竞争的保证。
5、始终坚持能源和原材料在“节”字上做文章。大力开展增收节支是当前我们工作的中心，围绕这个中心，最大限度地把全厂职工思想统一起来，把大家的积极性调动起来，发动职工献计献策。
在原材料和配件上做文章，因为在加工企业生产经营中存在着一个普遍的问题，就是能源、原材料消耗高，损失浪费严重，导致企业经济效益下降，产品成本高、缺乏竞争力，在加工型企业产品成本中原材料一般占到产品主本的70%—80%，因此应把降低能源、原材料作为企业提高经济效益的主要方向，为此应从以下加强改进。
加速企业技术改造，提高工艺水平。采用先进的工艺方法和工艺流程，这是降低消耗、降低成本提高效益的根本措施，二、严格定额管理和原始记录的核
算
物耗定额管理和原始记录工作，是企业物资消耗管理至关重要的基础，要采用岗位记录的办法，从最容易忽视的生产阶段开始从严管理，从管理上要效益，按照精细化管理的要求，对在产品、半成品入
库，质检记录和各种物耗台帐都要建立健全，同时要以度量记录、计算，三个方面准确、完整，系统地反映物耗情况。
三、提高产品质量和坚持不懈开展“双增双节”活动
提高产品质量本身就是节约和降低能源、原材料的消耗，产品质量越高，物耗也就越低，开展“双增双节”活动是我国企业的优秀传统，对于提高企业职工主人翁地位，解决生产中“跑、冒、漏、滴”具有非常的现实意义。
四、建立健全降低物耗的保证体系
这是促进企业长期稳定降低物耗的根本措施，做到使用有计划、消耗有
计量，考核有指标、节超有奖罚，使企业降耗工作真正落实到实处。
五、全面提高职工队伍素质
现代企业的发展，一方面受科学技术的推动，促进企业生产经营内高层次化方向发展，另一方面，迫切要求企业行为主体——职工队伍所掌握的科学文化知识与之相适应，以增强企业发展后劲与开拓能力，企业职工队伍素质越高，企业竞争力就越强，提高职工队伍素质是企业自身发展的客观要求。
（一）、职工教育的基本内容，坚持经常性地开展职工教育和培训，包括：教育职工养成遵守纪律，文明生产，努力工作作风，在工作中发挥积极性、主动性和创造性。
（二）、文化科学技术知识教育，劳动生产率的提高需靠工人掌握生产技能来实现。
（三）、生产技能和管理知识也是企业职工应该具备的，对新工人应进行基本训练内容包括：劳动纪律、安全教
育、技术基础知识、操作技能等。职工的操作技能越高，产品质量也就越高，无功物耗和废品也就越低，所以提高职工队伍素质是节支降耗过程中关键的一环。
（四）、积极开源节流，发动职工想方设法在不影响产品质量的前提下，尽最大努力降低能源，原材料消耗，努力开拓外部市场，为双增双节做贡献。
调查研究抓决策，从发动群众克服困难中要效益四笔大帐：第一笔：是困难帐。向群众交底，让全厂职工明白形势确实严峻。第二笔，是增收帐。如果将设备上的潜力全部挖掘出来，一年就可以增利1000万元。第三笔，是节支帐。在保证全厂生产的基础上，从科室到车间，从生产到生活，一项开支一项开支的细算，力争通过加强企业管理，减少支出，把费用压下来。第四笔，是节约帐。要求全厂职工发扬传统，积极开展“十个一”点滴节约活动，加强回收，修旧利废。第二，发动群众抓落实
篇三：双增双节活动
行政部“双增双节”活动相关措施
供应“双增双节”活动相关措施
财务“双增双节”活动相关措施
新丽“双增双节”活动相关措施
篇四：“双增双节”7月份总结
**公司各单位2022年七月份水电煤计划及实耗情况
注：
1、南山站：水节约7吨。电节约8300—7380=920kwh，由于节水：奖励7*=元，电：920*=，合计：奖励元
2、胜利站：水计划21吨、卫生间水表节水16吨，大罐补水435吨，合计耗水451吨，公司承认因素。电节约2800—1200=1600kwh，本月不奖不罚。
3、红军站：水计划55吨，本月没有给发行（办公室表没效验，大罐抄的数丢失），电计划1100、大罐发行1000，办公室记录454kwh，本月不奖不罚。
4、机电队：水超60—45=15吨，电节约2200—1260=940kwh，由于水超，本月不奖不罚。
5、供应科楼耗电：305kwh
6、公司机关：供水没来抄表，电节约3500—2815=685kwh。
7、本月全公司：水超：349吨，原因是胜利大罐补水，电节约：3486kwh，原因各单位和公司机关节电。，
第五篇：东怀煤矿双增双节活动方案
广西百色矿务局东怀煤矿
2022年开展“双增双节“活动方案
编制：
机电科：
生产科：
通风科：
安监站：
机电副矿长：
矿总工：
矿长：
二Ο一二年三月
双增双节活动方案
为了更好为企业强基固本、优化升级，实现企业发展战略。认真贯彻落实公司2022年职代会精神，准确把握“一个中心、两个抓手、三个突破”的工作思路，全面完成各项目标任务，现就开展“双增双节”（增产节支、增收节约），制定以下活动方案。
一、指导思想
深入贯彻落实科学发展观，坚持可持续发展，牢固树立“双增双节”的理念，全面加强煤矿“双增双节”双重发展，全矿职工以着为企业节省一根螺杆、一度电、一瓢水的精神，促进企业良性的发展，提高企业效益。
二、组织机构
为加强对我矿“双增双节”活动的领导，经研究决定成立东怀煤矿“双增双节”活动领导小组。
组长：刘海洪
副组长：夏永忠、庞中元
组员：韦乃杰、陈正安、莫继勇、简太星、黄少师、罗康、盆伟伟、赵熙、邓仲忠、黄世芳、韦积天
领导小组下设办公室，办公室主任由机电科技术员凌强同志担任，负责矿井“双增双节”活动日常工作。
三、“双增双节”主要内容
1、月初全矿开展一次检查活动，由各中队督导员负责检查各中队在用设备、材料的使用情况。结合各中队工作情况查找可能存在的浪费材料行为，并填表记录，机电科负责审核存档。
2、综采一、二中队对推采拆除的螺杆、锚板等收集回收，并拉上井提交仓库，按《材料回收制度》进行奖励。
3、各中队对本队使用过的材料拉上井进行修复（如水管、锚杆、钻杆等），修复后上报机电科凌强处，并进行统计。
4、每月份月底，开展2022年“双增双节”评比活动。评比条件根据仓库月度领用材料情况及各中队材料回收、修复进行考核。
5、由运输中的对地面复用材料、复修材料进行分类归堆，机电中队负责落实具体复修工作。
6、鼓励全矿开展技术创新、小改小革加强各类设备、材料使用率。
7、各中队月度材料计划本着各中队材料使用全矿如实的上报，机电科负责各类设备、材料计划的审核、把关，尽量减少设备、材料过量的库存。
8、每月月底对仓库的材料进行清点，把握仓库材料的库存料。
9、各中队将本队已用过旧材料拉上井，废旧材料按每公斤0.6元价格结算告各队，推采会收的锚板按每块3元结果结算。
四、工作要求
1、精心组织，加强领导，加大宣传力度。相关人员必须高度重视本次“双增双节”活动，积极配合开展各项工作，并采用多种方式宣传本次活动，各督导员经常深入井下检查、指导。调度阳台横幅由办公室负责落实。
2、在开展各项评比活动中，相关人员必须做到公开、公正、公平，严禁出现包庇等弄虚作假现象，确保各项活动的真实性。
3、对“双增双节”活动中发现的问题，机电科严格落实整改，并按时按质按量完成整改。
五、考核办法
1、发现各中队滥用滥领材料，没有对本队用过的材料进行归堆、修复，给予指导员罚款300元。
2、经考核优秀中队按矿务局规定给予奖励。
