第一篇：EXCEL总结
EXCEL公式及函数
一、几个基本概念
1.工作簿：Excel支持的文档叫做工作簿（Book）。当启动Excel时，系统自动打开
一个工作簿，默认名字为Book1，以.xls为扩展名。一个工作簿可以包括多张工作表。
2.工作表：工作簿由工作表组成，每一个工作表用一个标签来进行标识（如Sheet1），工作表可以更名。
3.单元格：工作表格区域中每一个长方形的小格就是一个单元格。在单元格中可以
存放字符或数据。列号和行号连接在一起构成了单元格在工作表中的地址(坐标)。列号写在行号的前面，如A1、C3等。
4.数据的类型：（1）字符型（文本）：由字母、汉字或其他符号组成的字符串。在单元格中默认为左对齐。（2）数值型：可以进行数学运算的数据，输入的数值在单元格中默认为右对齐。（3）日期型：表示日期的数据。输入日期的格式为年/月/日 或月/日，如2022/11/18或11/18。数据类型的定义可以通过下列步骤进行：选中定义单元格区域→“格式”菜单→“单元格”→“数字”→对单元格的数据类型进行定义（如数值、日期、文本等）
二、行高、列宽调整及边框线、底纹设定
1.把鼠标指向行标头（或列表头）间分界线上，鼠标指针变成双箭头，按下鼠标
左键拖动，可调整行高或列宽。
2.通过菜单调整：选择单元格→“格式”→“行”（或“列”）→“行高”（或“列
宽”），输入值即可。
3.边框线设定：选中需要设置边框线的单元格→单击格式栏“边框”按钮右侧小下
拉箭头→选择“所有框线”。
4.选中需要填充的区域，单击工具栏上的“填充颜色”。
三、有关数据处理
1.数据的自动填充：有规律的一列（或行）有序数据可以用填充的方式输入。
2.合并单元格：选中需合并的单元格，单击格式栏“合并居中”按钮。如果对原合并单元格不想再合并，可选中合并的单元格，再次单击“合并居中”按钮，取消合并。
3.自动换行：选中需自动换行的单元格，格式→单元格→对齐→自动换行。
四、插入图表步骤
选中需生成图表的单元格区域（包括数据标题）→“插入”菜单（或单击工具栏
“图表向导”按钮）→根据考题选择插入图表类型→单击“下一步”→步骤2—数据源数据→步骤3—分类X轴按考题要求输入姓名（或其他文字）→步骤4—图表位置→“完成”
五、有关公式和函数的应用
在Excel中，公式和函数的各种符号必须使用半角符号，包括=(): ,” > < 等，公
式和函数最好是在英文状态下输入。中文、英文输入法切换的组合键是“Ctrl 空格”。（或利用任务栏输入法按钮 选择）。
1.求和函数： =SUM(范围)，范围为求和数据的矩形区域，如：E4:G4、E5:G20
等。
2.求平均值函数： =AVERAGE(范围)，计算选定范围内数据的平均值。
3.计数函数 =COUNT(范围)，对范围内的数据单元格进行计数统计，结果为一个
整数值。如COUNT(E3:E21)
4.条件统计函数 =COUNTIF(范围,条件)，对范围内的单元格按指定条件进行统计，结果为一个整数值。
如：=COUNTIF(范围,”<60”)=COUNTIF(范围,”>=80”)、=COUNTIF(范围,”>35”)
良好人数统计(80～89 之间)：=COUNTIF(范围,”>=80”)-COUNTIF(范
围,”>89”)
中等人数(70～79 之间)：=COUNTIF(范围,”>=70”)-COUNTIF(范围,”>79”)中等比率（%）：=(COUNTIF(G3:G21,”>=70”)-COUNTIF(G3:G21,”>79”))/
COUNT(G3:G21)*100
（及格、良好比率参照上述公式书写）不及格比率（%）：=COUNTIF(G3:G21,”<60”)/ COUNT(G3:G21)*10060岁以上人数的比率（%）：=COUNTIF(E3:E21,”>=60”)/ COUNT(E3:E21)*100
2022年1月后出版的书籍种类：=COUNTIF(E3:E17,“>=2022年1月”)★以上的范围或G3:G21等应根据题目实际范围指定。5.求最大值MAX(范围)求最小值MIN(范围)6.返回出生日期数据的年份 函数 YEAR(日期数据)。
如D3为日期数据（如1986年8月9日），函数YEAR(D3)的返回值应为D3的年份1986。
计算年龄公式：=YEAR(TODAY())-YEAR(D3)（年龄一列的数据须定义为数值型，小数点位数是0）
7.排名函数 =RANK(单元格,范围)，例如：=RANK(F2,$F$2:$F$7，0)表示F2在 $F$2:$F$7 单元格范围内的排名。
其中：范围的表示须为绝对地址，即 符号“$”不能省略。
8.判断条件IF函数 =if(logical_test,value_if_true,value_if_false)
=if(判断条件，条件正确返回值，条件错误返回值)
判断一个条件是否满足，如果满足返回一个值，如果不满足则返回另一个值。Logical_test表示计算结果为TRUE或FALSE 的任意值或表达式。Value_if_ture：Logical_test为TRUE时返回的值。
例如：=IF(C2 D2<200,“补助”,“")C2 D2<200是一个逻辑表达式，如果C2 D2的值小于200，表达式即为TRUE，则返回值为“补助”，否则为FALSE，返回值为空。
60分以下为不合格，60分以上为合格： =IF(F2>=60,”合格“,”不合格“)
60分以下为不合格，60～70分之间为良好，70分以上为优秀： =IF(F2>=60,IF(F2>=70,”优秀“,”良好“),”不合格")
9.报到比率=实报到人数/应报到人数*100=E3/D3*100说明：E3、D3要根据题目实际指定
10.银牌比率=银牌数/总奖牌数*100=E4/G4*100说明：E4、G4要根据题目实际指定
六、分类汇总：先对数据进行排序→“数据”菜单→“分类汇总”→设定汇总选项→“完成”
EXCEL公式及函数
具体实例：
第一类报道率问题
报道率=实报道人数 / 应报道人数
最高报道率=max(取值范围),min(取值范围)
第二类问题成绩计算问题
使用countif()函数时注意条件的使用
第三类问题销售额问题
注意画图时逐一选中数据区域。
第四类问题年龄计算
第五类问题不及格人数统计
第六类问题求名次
注意：在求名次的过程中看清楚是以哪一列为参考计算名次
第七类分类汇总问题
（1）看清题目要求是对哪一类、以什么方式（求和、平均值等）对哪几项进行分类汇总。（2）数据复制完毕后先排序再分类汇总，（数据－分类汇总）（3）注意对分类汇总后的数据制作图表时，逐一选取源数据
EXCEL公式及函数
第二篇：人事ecel技巧
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轻松运用EXCEL建立人事信息库
接下来请您不要急着录入人员信息，我们要对一些信息项进行函数设置，以便系统可以自动生成相关信息，这会使我们的工作产生事半功倍的效果。
1、性别、出生月日、年龄的自动填充功能设置
我们先对“性别”“出生年月”“年龄”进行函数设置。当我们输入某人身份证号码时，系统便会自动生成“性别”，“出生年月”及“年龄”，这样就减少了我们录入的工作量。请分别选择性别、出生月日、年龄信息项单元格输入下列公式:
(1)性别: =IF(MOD(IF(LEN(E3)=15,MID(E3,15,1),MID(E3,17,1)),2)=1,“男”,“女”)
含义：“LEN(E3)=15”表示看E3中是否有15个字符;
“MID(E3,15,1)”表示在E3中从第15位开始提取1位字符;
“MOD(MID()，2)=1”表示提取的字符除以2余数为1;
“IF(LEN(E3)=15,MID(E3,15,1),MID(E3,17,1)”表示看E3中是否够15个字符，如果够就从第15个字符开始取1个字符，如果不够15个字符就从第17个字符开始取1个字符。我们的身份证号码一般是15位或18位。
“IF(MOD(IF(LEN(E3)=15,MID(E3,15,1),MID(E3,17,1)),2)=1,“男”,“女””表示所取字符除以2如果余数为1显示男，否则显示女。
(2)出生年月: =DATE(MID(E3,7,4),MID(E3,11,2),MID(E3,13,2))
含义：DATE(YEAR,MONTH,DAY);
“MID(E3,7,4)”表示在E3中从第7个字符开始连续取4个字符表示年，用类似的表示方法一个人的出生年月日便可以通过函数设置表示出来，如果为了看起来方便，我们可以将单元格格式设置成年、月、日的日期格式，这样显示的结果会非常容易理解。
(3)
年
龄
:
=DATEDIF(TEXT(MID(B2,7,8),“0000-00-00”),TODAY(),“y”)
含义：“DATEDIF(date1,date2,“Y”)”表示两个日期的差值;“TODAY()”表示系统自带的日期即显示当日日期;
“DATEDIF(G3,TODAY(),“Y”)”表示今天的日期与G3所表示的出生月日之间的年份差值，这样一个人的年龄就会容易的显示出来了。
2、劳动合同期限的自动生成和提前30天定期提醒功能设置
劳动合同管理也是人事管理中不可缺少的一部分，特别是劳动合同到期续签问题更是不可忽视。如果
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由于我们的人为原因造成了劳动合同漏签、延期签订等问题可能会给公司以及员工个人带来一定的损失。从一个人入职签订试用期合同开始，再到签订正式劳动合同以及后来的续签劳动合同，一系列的日期如何能够让系统自动生成，并且形成系统提前30天自动提醒我们的功能呢？这需要对一些信息项进行函数设置。如图(二)所示:
图二 信息项进行函数设置
(1)试用期到期时间: =DATE(YEAR(P3),MONTH(P3) 3,DAY(P3)-1)
含义：“DATE(YEAR(),MONTH(),DAY())”显示指定日期;
在这里我们假设试用期为3个月，我们需要在Q3单元格中输入上述公式，其中MONTH(P3) 3表示在此人入职时间月的基础上增加三个月。而DAY(P3)-1是根据劳动合同签订为整年正月而设置的。比如2022年11月6日到2022年11月5日为一个劳动合同签订期。
(2)劳动合同到期时间: =DATE(YEAR(P3) 1,MONTH(P3),DAY(P3)-1)
我们同样采用上述函数的设置方法。这里我们假设劳动合同期限为1年，则我们需要设置成YEAR(P3) 1，另外这个数值依然以入职日期为计算根据，所以天数上还要设置成DAY(P3)-1的格式。
(3)续签合同到期时间: =DATE(YEAR(S3) 1,MONTH(S3),DAY(S3))
这里需要注意的是续签合同计算是以前份合同签订到期日期为根据的，所以只在前一份合同到期时间的基础上增加1年即可，无需天数上减1。
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(4)试用期提前7天提醒: =IF(DATEDIF(TODAY(),Q3,“d”)=7,“试用期快结束了”,“")
这里用到了DATEDIF函数，表示两个日期差值，但是需要注意的是，我们要表示提前7天提醒，所以，将TODAY()函数写到试用期时间前面即TODAY(),Q3而不能表示成Q3，TODAY()。其中“d”表示两个日期天数差值。我们用IF()函数来表示显示要求，那么这个函数设置的含义为:如果差值为7则显示“试用期快结束了”否则不显示信息，在编辑函数时用“”表示不显示任何信息。
(5)提前30天提醒: =IF(DATEDIF(TODAY(),S4,”m“)=1,”该签合同了“,”“)
函数设置方法同上，其含义是两个日期相差1个月则显示“该签合同了”否则不显示任何信息。这里没有设置成相差30天提醒是因为考虑到设置成月更利于我们人事工作的操作。同样需要注意的是不要将显示“今天日期”函数与显示“合同到期日期”函数顺序颠倒。其中”m"表示月的含义。
3、采用“记录单”录入信息
通过对一些人事信息项进行函数设置后，我们便可以开始录入信息了。逐行的键入人事信息，会让人很快产生疲劳感，甚至会出现串行或输错信息的工作失误。我们可以采用Excel自带的“记录单”功能来解决这个问题。请点击编辑栏中的“数据”―“记录单”如图(三)我们可以用“Tab键进行项目的换行录入如图(四)。”
图三 记录单
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图四 Tab键进行项目的换行录入
4、用“窗口冻结”功能可以进行简单的数据查询
当我们录入完数据后，我们希望能够非常方便的查询信息，但是由于信息库所涉及的项目很多，我们常常会遇到这样的情况:看到左边的信息又看不到右边的信息，或者看到下面的信息又不知道此信息所对应的信息项。这时我们可以采用“窗口冻结”功能。例如我现在想保留各信息项，同时保留每个人的编号、姓名、部门，让其他信息可以根据需要进行查找，这时我们可以点击D3单元格，然后点击编辑菜单栏的“窗口”，选择“冻结窗口”，就可以出现如图(五)情况:
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图五 查询信息
这样我们会非常容易查到某人相关信息，但是值得注意的是设置窗口冻结的规律:如果你想冻结第2行请将光标放到第3行单元格处，进行冻结窗口设置。如果你想冻结C列，请将光标放到D列单元格处，进行冻结窗口设置。如果你即想冻结第2行又想冻结C列，请将光标放到他们的交叉单元格D3上进行设置。如果想取消冻结功能可以点击“窗口”菜单选择取“消冻结窗口”功能。
5、“自动筛选”功能可以进行简单的数据统计
有时我们想非常快速的得到一些数据，比如本公司在职人员中，本科生学历的男生有多少人?这时我们可以采用自动筛选功能。请选择“人员类别”单元格，点击编辑菜单栏上的“数据”选择“筛选”，点击“自动筛选”。在每个信息项单元格右下角都会出现选择按钮。我们分别在人员类别处选择在职(图(六))，在学历处选择本科(图(七))，在性别处选择男(图(八))，最后用鼠标将显示的性别全部选上，这时注意图(九)中用红笔圈住的地方就是我们所需要的数据了。
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6、用“数据透视表”功能快速汇总各项数据
以上功能的设置多用于日常人事工作中，但到年底我们需要对这一年的人事情况进行大量的信息总结，比如人员的离职情况，入职情况，各类数据构成比例等。这项工作更是一项非常繁重的工作。我们可以利用Excel自带的“数据透视表”功能为我们排忧解难。
请点击编辑菜单栏中“数据”选项，选择“数据透视表和数据透视图”选项，如图(十)
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图十 选择“数据透视表和数据透视图”选项
选择“数据透视表”接下来点击“下一步”即可，我们需要确定建立数据透视表的数据源区域，一般系统会自动将整个信息库区域设置成我们要选择的区域。在出现“数据透视表和数据透视图向导-3”第3步时我们选择“现有工作表”，将工作表区域选择在新的sheet中A3单元格” 如图(十一)。点击“完成”后，便会出现(图(十二))结果。这里解释一下我们为什么要选择A3单元格，这主要是因为显示区上面有两行用来放置页字段。
图十一 将工作表区域选择在新的sheet中A3单元格
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图十二 蓝圈圈住的地方
例如我们现在想统计各部门2022年入职人员情况。我们便可以将相关项目用鼠标托至指定位置，如图(十二)红色箭头显示。通过对信息项目的拖拽，系统会自动出现相关信息的统计数据。如果我们还想出现统计数据的图示，这时我们可以点击数据透视表编辑菜单栏上的图例图标，如图(十二)蓝圈圈住的地方。这时会出现chart1，如图(十三)所示。如果我们想改变图例显示类型可以点击图表向导进行自由选择。
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图十三 完成
通过这个功能我们可以很容易的统计出各种人事资料，比如学历构成，性别比例等。同时您还可以根据自己的需要来设置布局。当出现“数据透视表和数据透视图向导”第3步时，我们可以点击“布局”按钮，接下来会出现“数据透视表和数据透视图向导-布局”在这里我们可以通过对话框中右侧的数据按钮添加或删除我们需要的数据项。如图(十四)
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图十四 统计人事资料
以上讲述的是一些常用功能的设置，您还可以举一反三，加入一些好用的小功能
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第三篇：总结
思想方面
这一年最大的收获应该是接受并确立了随顺自然的生活态度，这会对我接下来的人生道路产生深远的影响。这也应该算是我“三十而立”需要确立的思想之一。很庆幸能在相距四年时就遇到它。正所谓“佛度有缘人”，感谢上天让我早早开智。
工作方面
应说是比较艰苦的一年，诸多险阻，不过也是锻炼。年初看今年的运程书，说我这一年要忍辱负重。辱我倒没觉得有什么，可能过去也就忘了，不过负重倒是真的。工作量比去年有了显著增多，还跟上了一个史上最艰巨的项目。其实要说工作本身，再艰难都是能克服的。而其中人的因素才是真正让人烦恼、心累的。越发体会到现在人心真的散了，队伍真的是不好带了。人心的问题不解决，任何事业都看不到希望。和谐社会不应是口号，而要落到实处又需要全民的配合。要教化人民心地纯净、行为纯善，可现在又有几人相信？觉悟之人都已忧心忡忡，感到危难已迫在眉睫。如人心照此发展下去，人类必将走向万劫不复的灾难。
业余生活方面
完成几本书的阅读，但还是觉得有点慢，数量没有跟上。这一年买了不少书，朋友推荐、大师推荐，听到有好书就想买。买来就想着马上就把它读完，可是毕竟不是专职学生了，时间总是不能保障，造成我书柜里攒下来没看过的书平放摞起来也将近20厘米了呵。不过从看过的当中还是有所得的，受益匪浅。
已经缩减到一周一次的健身也中途停止了，自己当然会找来种种借口，但内心明白还是让惰性占了上峰。
按照惯例，总结完了还应对明年做个展望哈。健康要继续好好保持，这是根本之根本。心智要更加健全与成熟，为而立之年继续打下基础。这当然需要多读书，读好书，所以明年的读书时间要尽力保障。健身要马上恢复，而且要恢复到一周三次，就从新年伊始做起。最后就是事业方面要尽快解决的一个问题，继续深入的分析自己，为自己找准定位，尽快明确下一步的方向。
第四篇：2022总结
工作总结
时光飞逝，一转眼学期就结束了。本学年以来，我认为自己的收获很多，特别是在计算机教学方面的知识和技能，得到了进一步的提高，同时在教学理论和教学实践上更是获益非浅，感受颇多。
一、主要工作
1、信息技术教学工作
我担任学校三-----六年级共四个班的信息技术教学工作。在信息技术教学过程中，我始终要求自己做到：课前精心准备、课堂认真教学、课后细细反思，并结合学校信息技术教学设施所教学生绝大多数都能利用计算机画图软件独立画出一幅完整的图，能在规定时间内录入一定数量的文字，同时注重了对学生信息素养的培养，提高了学生的信息技术处理能力。
2、学校计算机日常维护
对于临时出现的一些问题，总是在第一时间内进行处理或解决，以保证计算机的使用效率，为学生上课服好务，实在处理不了的问题请专修人员及时处理，不耽误学生上课。能做到天天填写专业教室使用记录和一日一查记录，做到有问题随时处理。
二、其他方面
服从学校安排，哪里需要哪里去，干一些杂活、看班等随叫随到。
三、存在的不足及改进的方法
其次，学校微机室的设备目前有的已很难正常运行，有的小学信息技术教程都无法运行，在很大程度上也制约了学校信息技术的教学。“工欲善其事，必先利其器！”作为学校的一名信息技术教师，我更希望学校领导能增加信息技术投入，搞好学校的信息技术硬件建设。
总而言之，本期是有所收获的，在成绩的背后让我感到自己太多的不足之处，在今后的工作中，我还要加强信息技术专业知识的学习，不断提高自己的信息素养和专业技能，掌握最新的科学知识。
2022、12
第五篇：2022总结
新材料公司2022安全总结
2022新材料公司安全管理工作在集团公司、新材料公司各级领导的关怀下和上级安全部门的指导协助下突出重点，加强管控，做了大量切实有效的安全工作，取得了较好的实际效果。回顾一年来的安全工作我们懂得了一分耕耘才有一分收获，只有在工作当中常抓不懈，不走过场、不存侥幸，认真细致的去履行职责才能发现问题、才能解决问题、才能为安全生产保驾护航。
总结2022年的安全工作如下：
1、落实职责，根据各部门工作特性逐级签订相应内容安全责任状。2022年初，新材料各项工作开始的伊始，由安全部门协同各部门、各科室、各车间做到：
（1）各部门负责人安全责任状签订达到100﹪。
（2）各部门员工与部门负责人安全责任状签订达到100﹪。责任状根据各部门不同工作性质有针对性的制定了各部门领导至各部门员工的安全职责内容。将安全职责进行了层层细化和落实。
2、防患未然，根据实际情况定期、不定期组织安全检查。生产中坚持“安全第一，预防为主”的安全生产方针。检查涉及劳保用品穿戴，安全设施，作业现场职业卫生，特种作业执行，操作纪律，班组安全活动等等，对检查出的问题及时沟通，隐患按期整改达到100%。实现了安全、环保、消防及职业卫生防护设施完好率100%、特种设备及其安全附件按期检测率100%，检测合格率100%的目标。
为解决安全检查中的死角我们会不断改进检查方法，积极吸取各方建
议。也希望上级安全部门能够协助我们让检查活动更具参与性，让检查出的问题能够切实得到整改落实。
3、规范作业现场，严格特种作业开票监护制度。对现场进行巡回检查，及时制止现场人员的不安全行为，查处违章违纪生产操作，维护作业现场秩序，最大限度的保证生产安全。在生产现场的建设阶段特种作业较为频繁，现场管理中新材料安全人员积极联系在现场作业的各施工单位，讲解公司各项安全规定，加大对现场作业的管理。作业当中涉及登高、临时用电、动火等危险性较高的项目时由安全管理部门现场确认符合作业条件并经领导签字批准后开具对应的特种作业证后施工方才能实行作业。在安全管理工作范围内全年共实施动火作业50余次，登高作业8次，临时接、用电作业5次。通过严格执行特种作业人员持证上岗及作业前严格审批、作业中缜密监护、作业后细致排查的安全管理工作，确保了全年特种作业无险情，为公司安全建设保驾护航。
4、安全违纪、违规处理及员工职业防护、劳保佩戴。作为生产型企业，员工的管理对于安全生产、产品质量等都至关重要。2022年，新材料安全管理人员对违规、违纪行为进行了严厉查处。对上班迟到、饮酒上班等行为进行了经济处罚和警告；对于生产中安全措施不完善、现场物料处置不当、现场隐患等下达整改通知单，明确整改责任人限期进行整改，再由安全管理人员进行整改后复查。确保每项隐患都能得到整改，每项整改都能落到实处。
在员工职业卫生防护方面，落实劳动防护用品的配置、发放与监
督佩戴管理。现场作业人员劳动防护用品配置率达到100%，并根据实际情况建议特殊防护用品的发放。在每日巡检中督促操作人员佩戴好个人防护用品。
5、重视教育，培养员工安全意识。2022年新材料公司车间新进员工1人，由安全组织进行了三级安全教育，安全教育资料按照“一人一档”由安全管理人员进行归档保存。在2022年上半年进行了讲座、视频、测试等各种形式的安全教育培训，一线操作人员参与安全培训达到100﹪。六月，安全月，新材料公司安全管理部门策划举办了消防运动会及应急预案演练。活动累计参加人次达到150人以上，活动参与率超过85﹪。应急预案演练根据各车间实际情况模拟了：（1）6#厂房天然气泄漏报警后的逐级汇报、人员疏散、故障检查和报警、抢险处理的流程。（2）10#厂房员工在生产过程中物料溅入眼睛后的应急冲淋、事故汇报和送医救治的流程。（3）13#车间在突发火灾事故后的事故汇报、初期火灾时利用现场灭火工具进行自救的过程及火灾事故扩大后车间组织本车间人员、质检人员紧急疏散撤离的程序。在七至十二月间由新材料安全管理部门组织公司全员安全培训三次，并积极配合集团安环部组织了新材料产业园应急人员演练及标准化动员培训，切切实实的将安全培训、演练计划落实到位。通过各类安全培训及演习力求使每一位在岗员工都能做到操作技能过硬，消防知识普及，安全意识提高。
6、新材料公司在全年的生产工作中出现轻伤事故一起，经事故调查认定事故起因系当事人作业过程中思想麻痹，安全意识差，违反操作规
定，作业时手握在轴端危险部位而导致的伤害发生。伤害事故发生后公司立即组织将其送医治疗，并对现场伤害产生原因进行分析，制定安全防范措施。此次事故中当事人因伤休息3个工作日。事故发生后在当班操作人员的配合下，及时落实整改措施，没有造成二次事故，没有影响正常生产。针对本次事故安全管理部门对板材车间全体员工进行一次以机械伤害为重点的安全教育，并对生产及相关辅助部门都进行一次全面的危险有害因素识别与风险评价，将被识别出危险的防范措施落实到行动中,进一步提高员工的安全意识，防范事故发生。7、2022年公司为提高安全管理水平、规范安全管理工作，在总公司安环部指导下和新材料公司各级领导、各部门人员的积极配合下，由新材料安全管理部门组织申报并顺利通过了安全标准化二级审核工作，至此新材料子公司成为集团安全标准化管理团体中新的一员。
2022年根据公司规划，将会在新建的8#厂房中陆续引进、安装新生产装置。届时涉及设备安装、外来人员管理、试车试机、新上岗人员培训等各项工作的安全管理工作依然充满了挑战，所以在接下来一年的安全工作当中我们将一如既往的做到安全管理不松懈，力争做到：
（1）严格落实安全生产责任制，让具体安全职责落实到每一位工作员工，强化全员责任意识。
（2）通过开展员工集中培训和严格考核力争使得员工安全素养有较大的提高，并通过组织安全活动提高员工对于安全管理的认可度。
（3）积极排查在生产活动中易产生伤害的机械部位督促车间设置防护，在机械设备的危险位置设置安全警示牌，做到无安全盲区。
（4）组织员工进行职业健康及职业病体检，体检参与率达到100%，控制职业病例为零。
（5）按照安全标准化工作管理要求，认真落实各项安全管理工作。以标准化工作开展为契机努力提升工作水平。
（6）加大安全检查力度，特别是对更新、变动的设备及时跟进检查安全防护设施的设置，发现问题及时落实整改。
（7）做好对作业现场的6s管理，查处“三违”保障安全生产。
（8）配合上级安全部门对新材料的安全工作。
新材料安全人员将会把2022年作为新安全管理工作的新起点，进一步加强安全管理工作力度，服从领导分工，为集团公司整体利益尽一份力。
新材料安全管理2022/12/11
