人事专员工作职责内容10篇

       人事专员工作职责内容篇1

       1. 建立、健全公司人力资源政策和方针,并有效实施以达到支持公司完成预期经营目标;

       2. 制定公司内部相关的规章制度,检查和监督制度的贯彻执行,协调各部门关系,保障公司内部管理秩序;

       3. 负责招聘、培训、薪酬、绩效考核、员工关系等人力资源日常管理事宜:

       4. 根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;

       5. 定期收集公司内外人力资源资讯,建立公司人才库,保证人才储备;

       6. 推动公司理念及企业文化的形成;

       8. 负责部门的日常事务管理工作,完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作。

       人事专员工作职责内容篇2

       1、负责人才派遣外派员工的管理和用人部门的对接工作;

       2、负责按时与用人部门对账,并督促用人部门及时回款;

       3、负责办理员工的入离职及合同的签订;

       4、能处理员工之间的突发事件,能协调好员工之间的管理工作;

       5、每月不定期对客户进行回访;

       6、适时提出工作合理化改进建议;

       7、完成领导交办的其他工作。

       人事专员工作职责内容篇3

       1.负责公司人力资源六大模块的全盘工作;

       2.依据公司总体人员发展规划和实时需求拟定招聘计划,甄选合适渠道进行人才猎聘,完成招聘计划;

       3.建立并完善公司培训体系,开展新员工入职培训、及培训效果的跟踪、反馈;

       4.不断完善公司的绩效管理体系,制定激励计划和具体实施方案;

       5.根据公司发展阶段对员工薪酬及福利体系进行合理设计和调整;

       6.入离职手续管理及员工离职面谈、劳动合同管理,及时处理员工薪资福利问题;

       7.员工关系维护及及时有效的处理

       8.薪资核算及人员社保办理

       人事专员工作职责内容篇4

       1、 进行招聘渠道的开发、维护和管理,确保满足招聘需求;

       2、 依据各部门的招聘需求,负责除高管以外的人员招聘;

       3、 组织全年培训计划实施与开展,跟踪培训完成情况,并适时调整;

       4、 员工文体活动的策划、组织、实施(含照片的保存留档、设备管理),丰富员工生活;

       人事专员工作职责内容篇5

       1、负责公司招聘、培训、员工入职离职等工作的综合管理。

       2、做好员工考勤、奖惩管理。并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况。

       4、上述人事工作联络以及有关疑难的解答工作。

       5、完成各种信息及时录入,并定期整理数据,向上级领导出具数据分析结果。

       6、执行并完善公司的人事制度与计划,培训与发展,绩效评估,员工社会保障福利等方面 的管理工作;

       7、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作

       8、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;

       9、员工人事信息管理与员工档案的维护,核算员工的薪酬福利等事宜

       10、完成领导临时交办的其它工作任务

       人事专员工作职责内容篇6

       1. 主要负责公司的招聘各项工作(享有招聘提成);

       2. 负责各招聘网站的日常维护、发贴与优化,拓展招聘渠道;

       3. 执行并完善员工入职、转正、异动、离职等员工关系制度流程;

       4. 新员工入职的岗前培训,劳动合同的签订、续签与管理;

       4. 负责协助制定、监督及执行企业相关管理规章制度以及工作流程;

       5. 关注新员工的动态,协调好员工关系,做好信息的上传下达;

       6. 负责协助行政后勤的相关工作。

       人事专员工作职责内容篇7

       1、负责具体招聘计划的组织实施和执行,进行简历的筛选,前期的沟通;

       2、组织进行人员的初试和复试,确认合适人选并上报上级领导审批。

       3、拓宽招聘渠道,建立后备人才库和人才储备机制。

       4、能够积极完成招聘任务,提高岗位和人员的匹配度;

       5、做好企业文化宣传、宣贯,以一切可能的形式做好企业文化的落地;

       6、制定培训计划,并有效执行。

       人事专员工作职责内容篇8

       1、负责招聘工作,招聘达成、招聘数据分析、数据表展示;

       2、建立新人入职档案、办理入职、转正、离职等人事办理手续

       3、负责入职岗前培训,做好培训计划及培训评估

       4、组织策划员工活动,展示企业文化,员工风采;

       5、人事档案管理及部门制度管理;

       6、领导交办的其他事项。

       人事专员工作职责内容篇9

       1、准确分析用人部门和对应岗位的用人需求;

       2、有效找寻合适候选人,并通过甄选、面试与招聘职位相匹配;

       3、跟踪行业人才市场动向,优化公司内部薪酬体系。

       人事专员工作职责内容篇10

       1、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,制定并执行招聘计划;

       2、调查人才市场地图,寻找合适人才,提高招聘效率;

       3、协调相关部门工作,做好初试、复试以及后期维护工作;

       4、负责公司入职、离职、招聘、培训管理,分析离职面谈记录和离职数据;

       5、组织安排员工文娱活动;

       6、参与公司企业文化建设工作,营造符合企业文化的员工工作环境和氛围;

       人事专员工作职责内容10篇