北京最低工资标准2022年最新消息
2022年北京市最低工资标准没有调整。
7月14日，北京市人力资源和社会保障局发布北京市2022年相关社保待遇标准调整方案。
考虑到新冠肺炎疫情对经济社会的影响，经北京市劳动关系三方共同研究，2022年北京市最低工资标准不调整，沿用2022年北京市最低工资标准。其中，全日制从业人员最低工资标准继续为每月不低于2320元;非全日制从业人员小时最低工资标准继续为不低于25.3元/小时，非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准继续为不低于59元/小时。
北京市失业保险金平均标准为最低工资标准的90%，2022年，北京市失业保险金平均标准保持不变。
劳动报酬和工资薪金的区别
1、可以理解为劳动报酬是广义的，工资薪金是狭义的。
2、劳动者报酬 指劳动者因从事生产活动所获得的全部报酬。
3、劳动报酬，包括：工资薪金。一次性的劳务费、稿酬所得等一切劳动所得。
4、工资薪金，是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或受雇有关的其他所得。
退休工资介绍
通常情况下，我们所说的退休工资指的是养老保险金，法律规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
但是，退休金和养老保险金实际上是不同的。
第一，概念不同。
养老保险是为解决退休人员、丧失劳动力的人员下岗后的基本生活而建立的一种社会保险制度。
退休金则是国家根据退休人员对社会所做出的贡献，给予享受养老保险资格或退休条件，按月支付，用于保障职工退休后的基本生活需要。
第二，缴费方式不同。
养老金一般由参保人员的单位代扣代缴，一部分交给国家，一部分存入个人账户。
而退休金由单位或企业提供，不需要受益人缴费即可享受。
第三，资金渠道不同。
养老金是由社会保险资金列支的，退休金。
但退休金由国家财政或地方财政列支。
第四，社会养老保险金由政府部门机构统一发放。
退休金的领取方式是按退休金的支付方式，分为一次性支付或者分期支付退休金。
工资的范围具体包括哪些
工资指用人单位依据国家有关规定或者劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。以下劳动收入不属于工资范围：
1、支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤费、生活困难补助费、计划生育补贴等;
2、劳动保护方面的费用，如工作服、解毒剂等;
3、按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖等。 律师提醒：用人单位应该区分好工资和非工资收入，以便准确计算加班费和经济补偿金等。因为这些都需要以工资作为计算基数。
工资
