面试评语怎么写
形象、表达、经验、是否合适。
例如：形象佳\/一般，表达能力中\/强，有一定\/多年\/丰富（岗位）工作经验，综合表现良好\/优秀，可录用\/可培养\/可备用\/可复试。
仪容仪表：衣着整洁干净、仪表气质端庄、形象符合岗位要求；言谈举止：语言表达清晰、有一定的逻辑思维能力和沟通能力、性格外向；岗位匹配度：非专业毕业（工商管理本科），本岗位3年以上工作经验，有一定管理经验；稳定度：本行业3年以上工作经验，跳槽次数低于3次，较为稳定；求职意愿坚定，愿意接受和认同公司的管理制度和企业价值观；专业技能测试：员工执行力PPT课件制作，满分10分得分8分；综合评价：
该人员仪表端正、举止有态，言谈分寸拿捏合度，语言表达能力强，性格比较外向，主动沟通能力良好。
面试中,一个面试官问你如何评价另一个面试官
只一面，还得不出太多的感觉，但都觉得相当的厉害，如记者（最好举个厉害的记者名）一样的提问。
对面试者的评价怎么写
建议可以分的比较细致，有一个专业的表格，不过可以说几项给你参考。
1、外表
2、沟通能力
3、学习经历
4、工作经验
5、团队合作精神
6、对企业的认可
根据以上几项作出权重来，这样的评价就比较专业。
面试官面试完后如何对面试者的评论和看法
就是记下谈谈你的感觉，比如这样人很有激情、有干劲、有想法、思路清晰
如果HR和用人部门面试官对应聘者评价不一致该怎么办
招聘过程中，HR和用人部门都是应聘者的评价主体，处理好两者的关系，形成对应聘者的共识，是招聘成功的重要标准。
不过在现实中，HR用人部门面试官对应聘者评价不一致的情况并不少见，之所以产生分歧，主要原因是双方在招聘过程中的功能定位不清。
一般情况下，HR负责考察应聘者的综合素质与通用能力；用人部门面试官负责考察应聘者的专业知识与技能，各有侧重，不能越位。
所以，专业能力方面的分歧，HR要听用人部门面试官的；通用素质能力方面的分歧，用人部门要充分听取HR的意见。
如果公司内部经常发生HR与用人部门评价不一的现象，建议采用人员招聘责任制，即“谁招人，谁负责”，这样HR可以就主动退出招聘评价主体的角色，成为招聘活动的组织者与协调者，主要负责招聘信息发布、招聘渠道开拓、简历筛选、背景调查、笔试面试组织、员工入职手续办理等工作，最终的人员招聘决策权交由用人部门。
根据权责一致原则，用人部门有招聘决定权，自然也要承担招聘失误的责任，从而提高招聘的成功率与匹配度。
在面试中，如果面试官让面试者简述个人的优缺点，应该怎么回答
有什么技巧吗
答案：求职面试时，面试官经常会问到一个问题：“请简单说一下你的优点和缺点。
对于这个问题，网络上流行着很多答题策略，有的毕业生直接套用，把“自己的优缺点”流利地背诵出来。
专家提醒毕业生，在回答此类问题时切忌死记硬背，要根据职位特点有针对性地回答。
面试官问到的任何问题共同的出发点是对面的这个人适合不适合这个职位。
面试官从求职者的专业背景、工作经历看求职者的“硬能力”，还要从性格、品行等方面考查求职者的“软能力”，是否适合从事所聘岗位，是否能融入企业文化。
面试官往往“阅人无数”，程式化的套路他们早已听过无数次。
求职者如果在回答问题时死记硬背，一定会被减分。
与其在网上查找各种攻略，不如仔细研究一下岗位特点与基本要求。
求职者的性格优点一定是这个岗位从业者的共同特点。
比如数据分析岗位，需要从业者严谨、仔细。
两个“硬能力”相当的人，面试官保证更倾向于做事认真、严谨的人。
那么，求职者就应该突出自己性格中这方面的优势，可以向面试官介绍自己做事时抱着特别审慎的态度，遇到事情不会马上做出判断，而是仔细考察、确定之后再做决定。
如果是会计职位，一定要突出细致、认真的性格优点。
销售职位则要突出自己善于沟通、具有亲和力、百折不挠的优点。
个人优缺点这类问题，现在面试官又变换了很多提问方法。
比如，让求职者谈谈周围的朋友或者以前的同事对你的评价是什么；你认为这个职位需要一个什么样的人来担任等。
这些问法都万变不离其宗，考查的还是求职者是不是这个岗位的最佳人选。
这类问题的回答都应该围绕岗位特点和能力需求来一一作答。
面试官在应聘者简历上做评语，是有什么用的啊
简单来说就是怕忘了面试官可能面试很多人 所以并不能把对每个面试者的印象都很好的记在脑子里 只能用最直接的办法记在简历上 再就是可能有些信息简历并没有介绍清楚 所以需要进一步补充以便筛选 有的面试官会用很简洁的语言概括对你的印象 以此作为考核标准
祝你好运~
如果你是面试官，你最看重面试者的哪方面
一个求职者能通过面试官的重要考验，最终被用人单位录用，是有原因的。
这个原因就是e68a84e799bee5baa6e997aee7ad9431333366306464他符合用人单位的用人标准。
1、诚实是做人的美德。
无论是任何企业，将来从事何种工作，都会要求自己的员工做到诚实守信，这是企业的基本原则，也是做人的基本原则。
不讲诚信，做人不诚实，能力再强也无法说服面试官录用你。
2、对工作有激情。
用人单位招聘新人，其中重要的一条就是要有工作激情。
谦谦君子早就不适应时代的发展了。
现代企业需要的是拥有饱满的激情、十足的干劲的新时代员工。
3、人品重于能力。
企业要招聘的员工，不仅要能力强、水平高，更重要的是要有节约资源的意识、无私奉献的美德及对企业的忠诚。
一个人的能力是后天可以提高的，但人品却是天生的。
4、学力重于学历。
学历只代表过去，并不代表现在，更不能代表将来。
要想长足地发展，就必须具备持久的学习能力。
只有具备了不断学习能力的人，才能跟上时代的发展，才会是企业真正需要的人才。
5、要有团队精神。
当今社会，合作为主。
单打独斗的人是很难成功的。
在企业里更是如此，一项工作的完成，是众多企业同仁同心协力的结果，一个没有团队精神的人，是很难被企业认可的。
6、面对压力时的反应。
最能反应一个人能力的时候，就是当他面对突发事件的时候。
如果他能在非常紧急的情况下，还能把事情做得非常完美，那么这个人的工作能力是无懈可击的。
面试评价评语该怎么写
形象、表达、经验、是否合适
例如：
1、形象佳、一般，
2、表达能力中、强，
3、有一定、多年、丰富（岗位）工作经验，
4、综合表现良好、优秀，
5、可录用、可培养、可备用、可复试。
面试评语需要注意：
1、面试评语要围绕应聘岗位基本要求进行;2、面试评语语言尽量精炼、表达意思准确客观，能因为应聘人员看不到就敷衍了事;3、面试评语是对应聘者在面试期间的综合表现，进行一个全方位评价，优缺点都需要进行客观点评;4、清楚表明是否录用态度，避免模棱两可。
当面试官问起，为何要离开上一家公司的时候，作为面试者该怎么回答
面试在职场中，算得上一门学问，尤其是辞职之后的新面试。
相信无论是大公司还是小公司，只要你不是职场新人，他都会问你一个问题，那就是“为什么要离开上一家公司”。
这个问题如果回答不好，可能会失去很好的工作。
所e79fa5e98193e58685e5aeb931333431363531以作为面试者，回答这个问题还是有很深的技巧的。
我个人觉得既不能说上家公司不好，也不能显露自己的不足。
面试者应尽量寻找客观原因来回答。
寻找客观原因，是因为这些都是没办法避免的，而与你个人和公司都没有关系。
比如公司最近搬新址了，离家实在太远；或者家里孩子要上高中了，不得不换个能陪伴孩子的城市。
面试者要肯定老东家。
即使你的上一家公司是因为三年没给你涨薪，但你也不能在面试中直接说，要在回答中肯定曾经待过的公司，毕竟能待这么长时间，还是说明公司有实力。
所以可以回答“原单位的工作和管理都不错，但是目前公司的文化暂时限制了自己的发展，感觉工作没有办法让我更好地发挥出我的价值，想寻求一个有发展的工作”。
这样说就不但没有贬低原来的公司，反而肯定了现在的公司，表现出了强烈想去的意思。
可以从换新环境角度来说。
比如在原来那家公司待时间长了，总觉得工作变的疲软，到了瓶颈期，想要换一个新的环境，接受新的挑战。
我觉得贵公司的发展能够满足我，而且我也能为贵公司带来更好地效益。
