第一篇：关于规范集团董事会建设的工作建议要点
关于规范集团董事会建设的主要任务及工作建议
一、集团董事会运作的基本情况
集团董事会于2022年8月正式成立运作。三年多来，集团董事会大力加强自身建设，在建立健全公司治理机制、规范集团运作、推动集团发展方面发挥了积极作用。一是按照现代企业制度的要求，初步界定了董事会与监事会、经营班子之间的职权范围，确立了董事会在集团经营管理决策中的核心地位。二是按照《公司法》及市国资委的相关规定，研究制定了《集团公司章程》、《董事会议事规则》以及《董事会秘书工作规则》等基本规章制度，为规范董事会运作奠定了良好的基础。三是初步建立了董事会与市国资委以及监事会、经营班子之间的沟通协调机制。四是及时研究解决了集团改革发展及生产经营面临的一系列重大问题，董事会的决策能力和水平得到了充分的锻炼和提高。
当然，由于集团董事会运作的时间还不长，董事会建设还需要一个逐步完善的过程，导致其作用没有得到充分发挥，与当前市国资委提出的新任务、新目标、新要求相比，仍然存在较大的差距。一是董事会缺乏实体性的权力，很多实体性的权力没有赋予给集团董事会，董事会机构不够完善，战略、人事、薪酬与考核等各种专业委员会尚未成立，需要提高董事会集体决策的事项难以得到深入的研究；在一定程度上影响了董事会作用的有效发挥；二是保障董事会规范运作的相干制度有待健全，围绕提高董事会决策质量、有效贯彻董事会决策意图所需要的各项工作机制有待完善；三是受到各种客观条件的限制，外部董事在辅助企业决策中的作用尚未得到充分发挥。针对存在的上述问题，根据市国资委关于规范国有企业董事会建设的相关会议及文件精神，就进一步规范集团董事会建设提出以下工作建议：
二、规范集团董事会建设的目标要求
三、规范董事会建设的方法步骤
一、完善董事会机构设置及人员配备，为规范董事会运作提供组织基础。
机构设置及人员配备必须与董事会承担的职责与任务相适应。按照市国资委规范董事会建设的要求，董事会将被赋予更大的权限，承担更繁重的任务。为此，必须严格按照相关要求，完善机构设置与人员配备。
一是建立规模适度、专业结构合理、外部董事人数过半的董事会。为更好地适应集团发展的需要，提高董事会的决策质量及运作效率，向市国资委建议集团董事会人数定为7人，其中外部董事4人；根据集团未来一段时期投融资任务较重、压力较大的实际情况，尽量选配具有金融、资本运作等方面丰富从业经验的高管人员担任外部董事，为发挥董事会的决策指导作用提供智力支持。
二是设立董事会专门委员会。设立战略、提名、预算、新酬与考核、审计等专门委员会。各专业委员会由若干董事组成，并按要求成立工作小组，组员原则上由集团相关部门组成。
三是设立董事会工作办公室负责董事会行政和联络事务。
二、健全和完善董事会制度，强化制度的规范约束作用。
指导集团改善董事会内部的专业弥补专业人才的需求。促进集团发展满足集团在董事特别是外部董事的选配过程中，由董事会秘书和人力资源部负责与市国资委董监处、人事处加强联系，二、完善董事会制度建设，为规范董事会运作提供机制保障。
三、
第二篇：国有企业规范董事会建设问题及建议
国有企业规范董事会建设问题及建议
对于国有企业尤其是国有独资公司而言，董事会的建设尤为关键，一方面既体现了股东国有资产的管理，另一方面也是“三重一大”事项的具体表现。规范董事会建设尤为重要。根据对多家中央企业的研究，现实操作过程中对董事会的规范化建设主要有以下几方面的认识。
1.应强化董事会作用，规范董事会建设。
国有独资公司董事会在一定程度上行使了实质上的股东会功能。公司董事会更应突出为公司的决策机构，担负着战略制定、重大投融资决策、经营监督以及对经理层任免、考核与薪酬的决定权。在决策重大事项的同时更应对事项后期的进展情况进行跟踪、监督与考核，也是强化董事会作用的现实要求。
2.应规范提案管理，明确董事会的严肃性。
从众多的提案中可以看到，重大融资、重点项目等提案的严谨性不足，有些提案往往是寥寥几句话，可行性报告以及风险管控等方面内容欠缺，提案的随意性以及无计划性提案现象时有发生。董事尤其是外部董事在参加董事会之前并不能及时得到表决所需的详尽资料和信息，对所表决的事项缺乏足够的研究，从而使得董事对董事会的表决意见缺乏科学性，造成了董事会决议与经营实际的脱节，也进一步削弱了董事会在企业中的权威性。
提案的随意性在一定程度上也说明提案人对董事会的认识不清，也是责任心不足的表现。
3.股东（国资管理部门）应尽快出台董事会、经理层的职权手册。
企业在经营中不免遇到决策束缚的问题，虽然建立了董事会、监事会和经理层权限分立的现代公司治理结构，但在实际操作中距离达到各负其责、协调运转、有效制衡的管理目标还有差距。现实中经理层与董事会的矛盾重重，越权以及业务叠加表现尤为突出。股东（国资管理部门）出台明确的具有可操作的职权手册将会更好地理顺公司管理。
4.应加大重点项目以及重大事项的风险管控。董事会应关注公司重点项目及重大事项的监督，董事会应该从“签字”以及“图章”的形象中走出来，落实到具体的后期跟踪、监督与考核上，毕竟签字要负责任。
经理层或者提案人、项目负责人应形成汇报工作机制，时刻掌握运行情况，企业在董事会的理性决策和有效监督下，风险管理控制能力得到进一步加强。
第三篇：推进建设规范董事会工作的政策议综合题
答：政策建议一“进一步加强顶层设计”是针对董事会在公司中所发挥的重要作用（董事会对外代表公司进行业务活动，对内管理公司的生产和经营，公司的所有内外事务和业务都在董事会的领导下进行。是监督公司经理及财务报告过程的主体，集最高决策机构和监督机构于一身）有针对性地提出的，措施的提出有利于完善公司分层管理架构，符合公司管理的实际工作需要。
政策建议二“进一步健全制度体系”是关于董事会制度的规定。董事会制度是公司治理的核心内容，董事会受股东委托，负责公司的经营决策和业务领导，是公司的最高行政机构，完善公司治理，必须保证董事会独立、有效运作。因此“按照《2022年建设规范董事会工作方案》的要求，尽早出台董事会工作报告制度、外部董事管理、职工董事管理、经理层考核及薪酬指导、董事会与监事会协调关系等规范性文件”就体现了重视董事会组成和决策机制，确保董事会决策的专业性和准确性，使整个公司在发展航程中不偏离方向。政策建议三“进一步创新工作方式”是根据公司董事会职责和权利（1、负责召开股东大会，在该股东会议上向股东报告自己工作；
2、执行股东大会决议；
3、制定本公司的业务计划和投资方建议；
4、制订财务预算和决算账目议案；
5、制订本公司利润分配计划和亏损弥补计划；
6、提出本公司增加或减少注册资本、发行公司债券的决议；
7、指订分立和合并或解散的方案；
8、决定设立公司内部管理部门；
9、聘任或解聘公司总经理，根据总经理的提议聘任或解聘公司副总经理、财务部门负责人等其他高级管理人员，并决定人员的上述报酬奖惩；
10、制定基本管理制度；
11、制定任何修改公司章程的议案；
12、听取总经理的定期工作进度报告；
13、行使法律、法规、股东大会和公司章程授予和授权的任何其他权利）提出的。通过建立董事会信息管理系统、派员旁听董事会会议、指定专人跟踪分析试点企业董事会建设情况等方法可全面掌握出资企业董事会工作情况，及时知晓出资企业董事会成员变化、董事会会议情况，为下阶段开展董事会、董事评价工作打好基础。政策建议四“进一步完善工作程序”：按照工作程序开展工作是使工作规范化、科学化的前提条件。通过依次履行好董事会的职责（负责召开股东大会，在该股东会议上向股东报告自己工作；决定设立公司内部管理部门；聘任或解聘公司总经理，根据总经理的提议聘任或解聘公司副总经理、财务部门负责人等其他高级管理人员，并决定人员的上述报酬奖惩）使公司的管理架构有层次性且有序性，是公司治理文化的主要组成部分，是提高公司治理效率极其重要的基础和关键所在。政策建议五“进一步扎实推进试点”：通过对试点企业建设规范董事会工作的开展和成果的分析总结，最终可确定并完善适合省属国有企业的董事会工作制度，为之后在全省省属国有企业中全面推广奠定良好的基础。
第四篇：发展党员工作材料规范要点
羊角塘镇发展党员工作材料规范要点
结合工作实际，总结如下要点，仅供参考。
一、基本要求：实事求是、前后连贯、字迹清楚、工整规范
二、具体要求：
1.《入党申请书》。必须由本人书写，与《入党志愿书》入党志愿、个人自传等笔迹一致。时间落款在确定为入党积极分子之前。
2.《自传》。时间在写申请之后。记叙从上学起至今经历，要求准确连续。
3.《入党积极分子登记表》。以参加培训时间为准；本人成份填写工人、农民、知识分子、军人等，退伍军人从事农业的，填农民。本人简历，从上学填起；家庭主要成员职业和政治情况，填父母妻儿子女的；主要社会关系填家庭主要成员的。呈报单位意见，填支部的意见，一般填写“情况属实，同意呈报”，盖支部公章。
4.综合政审材料。标题：关于某同志入党政审材料。基本要求是实事求事，准确无误。时间、地点、调查人身份。先把自己的简历和基本表现、政治历史情况概述，其次先详细书写发展对象的主要家庭成员的职业、年龄、工作单位和政治历史情况，再详写其主要社会关系的职业、年龄、工作单位和政治历史情况。结尾综述发展对象的现实表现情况，以及对吸收为中共预备党员的基本意见。加盖骑缝章。
5.支部座谈材料。又称党内记录。时间、地点、参加人员、主持人、记录人。支部书记先作开场白，表明座谈来意。再逐个与会党员评价发展对象和表态发言。落款某支部，时间。与会表态人员均要签字盖手印。确立入党介绍人，入党志愿书上也要一致。6.群众座谈材料。与党内记录相似，但必须是党外群众，3至6人。
7.支部决议。标题：关于某同志吸收为中共预备党员的支部决议。先介绍支部座谈会的情况，对发展对象的综合评价，应参会与实际参会人数、支持与反对人数。落款某支部，时间。支部决议与入党志愿书上的支部决议一致。
8.发展对象登记表。其中奖惩情况要如实填写，呈报单位意见，填支部意见。
9.发展对象公示登记表。定为发展对象一般在学习培训之后；定为积极分子在学习培训之前；公示时间为支部大会通过7日内；公示及调查结论如实填定，一般填写“经公示，无不良举报”。
10.投票表决结果：详见表。与会人员签名并加盖手印。与会人员应与上述材料中的参会人员人数一致，名字一致。
11.发展党员审查呈报表。此表上交县委组织部装订存档。基本内容与前述表格相似。其中支部委员会意见，一般填写“该同志入党手续完备，材料齐全，程序规范，同意吸收其为中共预备党员”。
12.《入党志愿书》。基本要求：实事求是、前后一致、工整无涂改。入党志愿与前述申请书、自传要本人填写，笔法一致；身份证必须填写。本人经历与简历基本一致，证明人要为健在者。入党介绍人意见一栏，要简要评价发展对象，并表明态度。支部大会决议，与前同。
第五篇：2022年下半年水务集团软环境建设工作要点
2022年下半年水务集团软环境建设工作要点
为认真贯彻落实沈阳市环境建设推进会精神，积极推动水务行业软环境建设，促进水务行业服务水平的进一步提高，根据2022年所确定的总体工作目标，下半年集团软环境建设主要抓好以下几个方面工作。
一、巩固工作成果 继续加强软环境推进力度
（一）坚持一流工作标准。环境建设关系到沈阳经济社会发展，关系到城市形象，关系到群众生活幸福指数，环境建设是民生工程、德政工程。在软环境建设方面，水务集团要全面擦亮与企业生产经营和群众日常生活接触较多的服务“窗口”，让审批畅通快捷、办事诚实守信、抢修快速及时、服务文明热情成为沈阳水务最亮丽的名片。要在软环境推进过程中进一步强化发展意识、环境意识、创新意识，弘扬锐意进取、实干创业作风，倡导艰苦奋斗、无私奉献精神。集团各单位要按照软环境建设工作部署，积极落实环境工作的目标任务，争创行业的一流环境，争创沈阳的一流环境，（二）形成一流管理制度。按照集团年初确定的“七个一流”的总体工作目标，各单位要在完成上半年工作指标的前提下，认真总结软环境建设工作经验。按照市软环境建设办公室所提出的要求，深入开展软环境建设“回头看”，要通过扎扎实实的“回头看”，不断总结上半年所积累的工作经验。深入开展自查自纠，通过服务回访、座谈交流等方式，广泛听取各方面意见建议，进一步完善和强化工作措施，将科学有效的管理措施转化为日常工作管理制度，不断提高服务水平和能力。
（三）建立和完善长效机制。将软环境建设作为一项长期性、基础性、战略性工作来抓，进一步明确总体目标、阶段性任务，确定工作重点，下大力气解决软环境建设中深层次矛盾和问题，推动软环境建设不断取得新进展。
二、畅通诉求渠道 营造更加和谐服务环境
第一、通过认真办理“96123”市民服务热线和省“民心网”诉求转件，树立企业服务品牌。要在上半年所开展的阶段性软环境自查自纠基础上，集团各窗口单位继续坚持软环境建设推进以来所形成的创新服务理念，服务工作立足“四个一”创建人民满意单位，积极办理市民诉求问题，努力缩短诉求办理周期。
第二、通过“民声微博”及时解答市民所提出的水务服务方面的问题。集团各单位、各部门要对“民声微博”所涉及的问题引起足够重视，发挥这一新的诉求平台的简便快捷作用，在不断总结工作经验的基础上，达到熟练驾驭为民服务平台。
第三、通过各级各类服务公开电话，不断拓展创新服务 机制的完善。各单位要继续加强社会公开电话的管理，加强责任心和人员业务培训，落实相应的工作考核制度，要全力确保集团各级公开服务电话、服务热线24小时发挥服务功能，充分体现出便民公开电话的作用。
第四、通过全市“局长接待日”活动的开展，结合集团实际做好“总经理接待日”的相关工作。该项工作开展以来，得到集团领导的高度重视，工作开展的扎实有效，在集团各单位和部门的努力配合下，为来访人员办许多实事，也得到来访人员的满意评价，使集团的“总经理接待日”活动得到市纪委和媒体的关注，这方面还需要我们继续坚持做实做好。
三、规范工程管理 创建合理有序市场秩序
一是简化涉水项目审批程序，压缩审批时限，做到设定依据、所需要件、工作流程、办理时限、收费标准“五统一”，严格执行《服务企业十项举措》和《支持企业发展十不准》。对我市260个重点项目提供绿色通道，可“先上车，后买票”，边开工建设边完善手续，实行零距离服务。
二是做好服务重大项目和重点企业工作。对我市260个重点项目实行实名推进制和销号制，责任单位定期深入项目单位，现场办公解决实际困难和问题。责任单位和部门要建立与重点企业联系制度，随时解决问题。
三是严格按照集团相关规定管理工程项目。按照“三重 一大”要求和《集团对经营管理制度的十二项监督规定》落实对工程审批、招标、材料采购等方面的管理，将工程市场纳入标准化管理，实施公平、合理、合规的“阳光工程”，打造集团给排水工程品牌。
四、规范管理行为 提升精细化管理水平
建立健全企业管理行为和职工工作行为规范，通过完善风险点防范措施，要形成行为规范、程序严密、运转通畅、制约有效的管理运行和监控机制。
（一）抓好收费秩序整顿。严格执行物价部门用水分类标准，统一基建水费、施工降水污水处理费、用户发展工程费、二次加压泵站接收费、自备井污水费、水费滞纳金，以及涉水工程设计费、工程监理费标准。防止权力滥用，实行“一事不再查”制度，对同一企业同一用户的同一问题或同一事项，以首查为主，杜绝多头检查和重复收费，查收人员必须持证上岗。
（二）抓好职工综合素质提高，提升企业文明程度。切实开展好职工技能、干部素质等培训工作，通过重点加强职业道德和执行力教育，提高临时工的综合素质和业务水平。不断巩固和发展水务人团结奋斗的思想基础，充分调动职工的工作激情和潜能，推进具有水务特色的软环境建设。各单位都要结合实际，开展“四个一”创建人民满意单位活动。
（三）大力推进制度建设。要通过全市软环境建设推进 工作开展以来，进一步总结各方面工作经验，要用那些思路创新、管理有效的制度措施完善营业查收、二次加压、管网维修、社会服务、工程审批等各业务线工作制度。对影响软环境建设的各类问题，特别是严重干扰重点项目建设和重点企业发展破坏我市发展环境的典型案件，坚决予以查处，并追究相关领导和责任人的责任。性质严重、影响恶劣的，要进行通报。
五、加强信息交流 有效促进企业内部管理
在软环境建设的推进过程中，集团各公司、各单位及相关部门要重视相关信息交流与共享，不断总结软环境建设方面的成功经验。及时发现和解决基层站所在政风行风方面存在的问题，有效遏制“中梗阻”和“下搁浅”等现象的发生。要通过软环境建设的不断开展，实现在企业管理上的新飞跃。要将软环境建设作为一项长期性、基础性、战略性工作来抓，进一步明确总体目标、阶段性任务，确定工作重点，下大力气解决软环境建设中深层次矛盾和问题，推动软环境建设不断取得新进展。
适应角色转变，扎实开展团的工作
———共青团铁东区委书记的述职报告
2022年是适应角色转变、思想进一步成熟的一年。这一年，自己能够坚持正确的政治方向，紧紧围绕党的中心，立足本职岗位，较好地完成本线的工作任务。自己政治觉悟、理论水平、思想素质、工作作风等各方面有了明显的进步和提高。总的来说，收获很大，感触颇深。
一、以德为先，进一步提升个人思想素质
过去的一年，我以一个共产党员的标准，以一个团干部的标准严格要求自己，在个人的道德修养、党性锻炼、思想素质上有了很大的进步。一是道德修养进一步提高。作为一个团干部，我的一言一行、我的自身形象将直接影响到团委各成员，甚至更广大的青少年。因此，在日常的工作和生活中，我每时每刻提醒自己，从小事做起，注重细节问题，做到干净做人、公正做事，以平常心看待自己的工作，要求自己在工作中诚实、守信、廉洁、自律，起好表率作用。二是党性锻炼得到不断加强。不断加强自己的党性锻炼，我严格按照《党章》和《中国共产党党员纪律处分条例》来要求和约束自己的行为，牢记党的宗旨，在团的工作中，以广大青少年的权益为出发点，务求时效。三是政治思想素质不断提高。一年来，我继续加强学习，积极参加理论中心组学习，经常自发利用休息时间学习，积极参加团省委组织赴井冈山 革命传统与理想信念教育专题培训班、区委区政府组织赴清华大学县域经济培训班，通过“看、听、学、思”，进一步加深了对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想的理解，进一步系统掌握了党在农村的路线、方针、政策以及对共青团工作的要求。特别是党的十七届六中全会以来，我通过学习原文、听专家讲课等，开拓了思想新境界，政治思想素质有了新的飞跃。
二、以能为先，进一步加强组织工作能力
在上级领导的信任和支持下，我本人也自加压力，抓住一切机会学习，注重与同事、与兄弟单位团委书记的交流，虚心请教，不耻下问，使各项工作都有序地开展。一是工作的统筹安排能力不断加强。我尽量做到工作提前一步，有计划、有安排、有预见性，保持思路清晰和决策的科学，力求操作有序，顺利开展。二是工作的协调能力不断加强。在工作中，我注重与上级的及时衔接、汇报，同时也注重与基层的交流沟通，听取多方意见和建议，从大局出发，对上做好配合，对下做好团结。三是有创新地开展工作。在工作中，我注重不断创新，使工作保持生机，使管理不断趋向人性化、合理化。
三、以勤为先，进一步提高团的业务水平
担任团委书记以来，认真了解情况、掌握知识，积极向团委领导、向前任书记学习、请教，了解团情、团史，努力 掌握团的基本运作方式程序，便于更好地开展工作。加强沟通了解，增加感情，深入基层，了解基层团组织和团员青年的有关情况，以“活动”来强化自己的知识和水平。一年来，我立足以活动来促使自己尽快适应角色，迎接挑战。今年五四，团区委以全区人居环境整治为依托，以“五四火炬传承九十二载生生不息，铁东青年投入人居环境立志强区”为引领，积极开展了“共青团路，红领巾街”，“铁东青年林”等一系列活动。在活动中，增长了知识，深化了理解，使自己对团务工作有了全面的、系统的提高，为今后更好地提高团的业务水平打下了坚实的基础。
四、以绩为先，进一步完善团的组织建设
把《关于进一步深化“党建带团建”工作的实施意见》落到实处，把党的要求贯彻落实到团的建设中去，使团的建设纳入党的建设的总体规划。依托党建，从政策层面来解决和落实基层团组织存在的问题和困难。一是基层团干部的待遇问题。积极争取党组织在团干部配备上的重视和支持，基层团干“转业”得到了很好的安排（叶赫的荣威，住建局遇良，卫生局王国宴等）；二是解决好基层团组织活动的经费问题。积极争取专项，今年为每个乡镇街道从团省委争取经费三千元，共计三万六千元；三是团的基层组织格局创新工作。按照“1＋4＋N”模式，通过换届调整选配了大批乡镇（街道）团干部，变原有的“团干部兼职”模式为现在的“兼 职团干部”模式，提升了基层团组织的凝聚力和战斗力。此次工作得到了团市委的充分认可，2022年四平市组织部班工作会议在我区召开。
以服务青年需求为目的，从单一组织青年开展活动转到生产环节，开展就业培训、创业交流、贫富结对；以服务党政中心为目的，发挥团组织自身优势，引导青年树立市场意识和投资意识，强化科技意识和参与意识，投身知识化、信息化和现代化、文明创建、环境整治、植绿护绿、社会治安等活动，把党政思路实践好。突出做好当前新兴的农村、社区和非公经济组织建团工作，延长团的工作手臂，丰富团的组织形式。先后与农联社、吉林银行等多家金融机构积极协调，为青年创业就业提供帮扶支持。特别是吉林银行的“吉青时代”小额贷款项目更得到团省委的无偿贴息。
五、以廉为先，进一步保持清正廉明形象
作为新任职的年轻干部、党员干部，我既感受到了组织的信任与关怀，同时也感受到了责任重大。我区在党委和政府的带领下，励精图治、奋发图强，取得了辉煌的成绩。越是这种时候，就越需要我们这些干部保持清醒的头脑，保持共产党员的先进本色。深知，作为一级干部，应该努力做到“清正廉洁”。古人说“物必自腐而虫生”，腐败现象表现上看来是经济问题、道德问题，但深层次的原因却是理想信念出了问题。要不断加强实践锻炼，要结合党的历史经验、改 革开放和社会主义建设的实践以及自己的工作和思想实际，来刻苦磨炼自己。勇于剖析自己，积极开展自我批评，净化自己的灵魂。不断增强拒腐防变意识。在思想上、在行动上、生活中争作表率。在团区委开展“争做勤廉表率，竭诚服务青年”主题教育,召开机关党风廉政建设宣传教育活动动员会，全面启动党风廉政建设宣教活动。按照学习贯彻区委、区纪委关于党风廉政建设和反腐败工作的部署和要求，学习党的十七届六中精神，强化组织领导，制定工作计划。我们根据2022年党风廉政建设责任制考评要求，为了做好党风廉政建设和反腐败工作，成立了团区委党风廉政建设领导小组，并由我任组长。按照“一岗双责”的责任要求，明确了单位正职领导作为第一责任人，每年约谈团干部一次，就有关廉洁从政个人“不准”和“禁止”行为适时对所管的团干部进行廉政谈话。
在2022年即将到来之际，共青团区委迎来组织部考核组，对共青团区委一年来的工作进的实地测评，感谢组织的帮助与关怀，今后我们更要自觉地接受组织的监督与考核。铁东区的发展已经取得了令人瞩目的成就，而今又开始了新的征途。广大青年有幸成为亲历者，成为追随者，同时我们也是共享发展成果的受益者。我们应该心怀感恩，心存畏惧，“做一个组织和群众信赖的人，做一个同事和朋友敬重的人，做一个亲属子女可以引以为荣的人，做一个回顾人生能 够问心无愧的人”。我们要牢记党的宗旨，全面贯彻党的方针路线，高举中国特色社会主义伟大旗帜，弘扬“攻坚克难、求富图强”的四平精神，坚定不移的实施 “五区”战略的发展规划，为建设富裕和谐新铁东的伟大目标而不懈奋斗。
