第一篇：关于使用空缺岗位请示..
***人民医院文件
江医办[2022]41号 签发人：胡永光
***人民医院
关于使用空缺岗位的请示
***卫生局：
按照中共***委组织部、***人力资源和社会保障局《关于核准***人民医院等事业单位岗位设置方案的通知》（江人社[2022]21号）文件精神，我院核定编制490人，现在岗407人，设置专业技术岗位357个。通过岗位竞聘，由于退休、晋升职称等原因，岗位出现空缺：其中四级5个、六级9个、七级14个、八级14个、九级5个、十级31个，根据工作需要，特申请使用四级空缺岗位1个、七级空缺岗位16个、十级空缺岗位49个，拟采用晋升竞聘方式确定拟聘人选。
妥否，请批示。
附件：
1、江人社发（2022）21号
2、绵阳市核准***事业单位岗位设置表
3、绵阳市事业单位岗位聘用审核表
二〇一一年六月八日
第二篇：岗位变动请示
禹州市实验学校
关于梁巧云等11位同志岗位变动的请示
市人社局：
我单位小学部编制总数 70个，岗位总数 78个，其中管理岗位核准数 3个，聘用数 0 个，空缺3 个；专业技术岗位核准数73 个，聘用数 75个，空缺4个，超岗6 个；工勤技能岗位核准数2 个，聘用数 2 个，空缺2个，超岗2 个。
我单位梁巧云等11位同志，经综合考评符合岗位聘用基本条件。禹州市实验学校经过资格审查、岗位竞聘、考察、公示等过程，经禹州市实验学校审核报教体局同意，拟确定梁巧云等11位同志岗位变动，现请示：
田欣同志由专业技术岗位十一级转为十级；
崔丽红同志由专业技术岗位十二级转为十级；
李会艳同志由专业技术岗位十二级转为十级；
王二敏同志由专业技术岗位十二级转为十级；
马晋同志由专业技术岗位十三级转为十二级；
段静静同志由专业技术岗位十三级转为十二级；
王亮同志由专业技术岗位十三级转为十二级；
此请示，请批复。2022 年月日
附：禹州市实验学校（公章）教育体育局意见（公章）
第三篇：集团总部空缺岗位竞聘实施方案
集团总部空缺岗位竞聘实施方案
发布日期:2022-10-10
根据国资委《关于加快推进中央企业公开招聘经营管理者和内部竞争上岗工作的通知》要求
及集团公司工作会议精神，结合实际，特制定本实施方案。
一、目的和意义
为深化集团人事制度改革，推进竞争上岗、公开招聘工作，建立优秀人才脱颖而出，各展所长的选人用人机制，选拔出最适合的人才，达到人岗最佳配置，进而实现职得其才、才得其用、能岗匹配、总体最优的目的，进一步提高集团总部的管理效能和水平，适应集团跨
越式发展需要。
二、竞争上岗、公开招聘应遵循的原则
（一）公开、公平、公正的原则；
（二）考试与考察相结合的原则；
（三）个人志愿与组织考核相结合的原则；
（四）注重实绩、群众公认的原则。
三、组织领导
本次竞争上岗、公开招聘工作在集团公司的领导下，由集团人力资源部负责组织实施。集团成立竞聘工作领导小组，负责竞聘工作组织领导、审定竞聘实施方案、研究和处理
竞聘过程中的有关事宜等。
组长：余海龙
副组长：曹世清
成员：郑起宇、赵友安、陈晓钟、李杰、王大晶。
竞聘工作领导小组下设办公室、评委组、督查组。
（一）办公室设在集团人力资源部，负责竞争上岗、公开招聘的具体组织实施、竞聘过程中拟任人选的组织考察及相关协调工作。办公室主任由田蓬宾担任，具体工作由集团人力
资源部承办。
（二）评委组负责笔试、面试的评分工作。评委组组长（主考官）由余海龙兼任，成员
由集团公司领导、部门主任及中介机构组成。
（三）督查组负责竞聘全过程监督工作。督查组组长由王大晶兼任，成员由纪委、工会
等部门人员组成。
四、竞聘岗位
根据总裁办公会议通过的总部机构及岗位设置，结合岗位空缺情况，经研究确定对下列
11个岗位实施竞争上岗，其中：副主任3名；处长或副处长8名。具体岗位如下：
1、规划发展部：副主任1名；
2、审计部：副主任1名；
3、党群工作部：副主任1名；
4、办公厅：综合处、宣传处、法律处处长或副处长各1名；
5、经营管理部：预算考核处、业务运行处、投资管理处处长或副处长各1名；
6、财务资金部：财务管理处、资金管理处处长或副处长各1名。
五、竞聘范围及条件
竞聘范围：凡符合竞聘条件的集团人员均可报名参加。
竞聘条件：按公布的岗位要求执行。
六、竞聘程序和方法
（一）准备、动员阶段
1、宣传动员。下发竞聘通知；召开集团竞聘动员大会，做好竞聘的宣传动员工作。
2、岗位发布。通过文件、集团网站等方式和途径发布信息，公布竞聘岗位的岗位职责、任职资格条件和竞聘基本程序及方法等，接受公开报名。
（二）报名和资格审查阶段
1、报名。采取“个人自愿报名”的方式，凡符合条件的竞聘者，应在规定时间内到集团人力资源部申请报名，逾期视为放弃竞聘。报名时须提交《岗位竞聘报名表》及相关材料（包括：学历、专业技术职务、职业资格证书、主要工作简历、特长、对应聘岗位的认知、从事该岗位的优势和不足、上岗后如何开展工作等）。
2、资格审查。集团人力资源部根据竞聘岗位要求，对竞聘者的基本情况进行审查，提
出符合条件的竞聘者人选。
3、当公布的竞聘岗位报名应聘人数不足2人时，该岗位将取消竞聘。
（三）考评阶段
本次竞争上岗将通过笔试、面试的方法，确定考察人选。总成绩满分为100分，其中：笔试占40分，面试占60分。笔试、面试满分各为100分，60分为及格，达到及格线方能
进入下一程序。
1、笔试。采取闭卷考试的形式。聘请中介机构负责出题及试卷的批阅工作。
2、面试。每个竞聘岗位进入面试程序的人员需达到2人以上。
举行竞聘会。采用半结构化面试，共35分钟，分三个部分：
第一部分是竞聘者演讲，限时10分钟；演讲顺序以抽签确定。
第二部分是主考官指定提问，限时20分钟，共5道题，每道题4分钟左右。第三部分是自由追问，先主考官追问，主考官追问完毕，其他考官自由追问，限时
5分钟。
评委组根据面试情况，参照竞聘者在①角色认知能力、②战略思维能力、③沟通协调能力、④管理控制能力、⑤组织实施能力、⑥团队建设能力、⑦语言表达与气质等七方面与竞聘岗
位的匹配度的要求进行评分。面试满分为100分，60分为及格。
主考官评分乘2为主考官的最终评分，其他考官的评分去掉一个最高分和一个最低分，将考
官的评分加权平均后，即为每个竞聘者的面试得分。
竞聘会将邀请总部及核心子公司相关人员参加。
（四）组织考察和确定聘用阶段
1、确定考察对象。领导小组办公室计算出每位竞聘者的总成绩，并根据得分高低，每岗位取前2名，作为考察对象建议人选，报领导小组审定。
2、组织考察。组织考察依据竞聘岗位的职责要求，坚持德才兼备原则，对考察对象的德、能、勤、绩、廉情况进行全面考察，注重考察工作实绩和群众公认程度，对考察人选是否适合和胜任拟任岗位做出评价。考察前结合实际情况商定考察方式及谈话范围，并与考察
对象所在单位沟通。
考察过程中，如发现考察对象在廉洁自律、职业道德方面存在问题的，实行一票否决。
考察工作结束后，撰写考察报告，并向领导小组汇报考察情况。
3、讨论决定及公示。人力资源部根据领导小组意见，提出拟任人选建议名单，报集团党政联席会议讨论决定。集团党政联席会议讨论决定后，人力资源部将拟任人选名单在集团
内部公示（公示期为五个工作日）。
4、聘任：公示不影响任职的，人力资源部为其办理聘任手续。
本次竞争上岗人员与集团签订《劳动合同》及《岗位聘任协议书》，聘期一年；期满考核合格的续聘，不合格的重新聘任其他岗位。
七、有关工作安排1、10月8日前确定竞聘方案、空缺岗位职责及任职资格条件等。
2、10月10日前下发竞聘通知及召开集团竞聘动员会。
3、10月25日前递交竞聘申请表及相关材料。
4、10月28日前完成申报人员材料审核。
5、10月30日前聘请中介机构就竞聘岗位的有关问题在集团总部进行访谈，完成笔试、面试的命题工作。
6、11月6日前完成笔试、面试。
7、11月12日前完成阅卷工作，确定考察人选。
8、11月20日前完成考察、公示工作。
9、11月30日前新聘人员上岗，签订《劳动合同》及《岗位聘任协议书》。
第四篇：自治区事业单位申办空缺岗位工作程序
自治区事业单位申办空缺岗位工作程序
一、办理对象：自治区区级事业单位。
二、政策依据：自治区党委办公厅、自治区人民政府办公厅《关于印发〈新疆维吾尔自治区事业单位岗位设置试行办法〉的通知》（新党办发〔2022〕39号）、自治区党委办公厅、自治区人民政府办公厅《关于印发〈新疆维吾尔自治区事业单位岗位设置试行办法〉实施意见的通知》（新党办发〔2022〕40号）、原自治区人事厅《关于印发〈自治区建立事业单位岗位设置管理制度实施方案〉的通知》（新人发〔2022〕143号）、原自治区人事厅、自治区财政厅《关于进一步做好自治区事业单位岗位设置管理实施工作的意见》（新人发〔2022〕98号）。
三、申办条件：事业单位须在空缺编制及岗位下，申请使用空缺岗位。
四、申办内容：
1、干部任职；
2、人员调动；
3、公开招聘；
4、政策安置。
五、申报材料：
（一）申办干部任职：编制使用通知单、干部任职文件、自治区事业单位空缺岗位使用申请（附表一）、自治区事业单位首次岗位聘用人员花名册（附表二）一式三份、自治区事业单位首次岗位聘用人员登记表（附表三）一式三份、自治区事业单位聘用人员聘用合同认定汇总表（附表四）、自治区事业单位聘用合同书一式三份。
（二）申办人员调动：编制使用通知单、自治区事业单位空缺岗位使用申请、自治区事业单位空缺岗位使用通知单（附表五）、自治区人力资源和社会保障厅调配通知单、自治区事业单位首次岗位聘用人员花名册一式三份、自治区事业单位首次岗位聘用人员登记表一式三份、自治区事业单位聘用人员聘用合同认定汇总表、自治区事业单位聘用合同书一式三份、拟调人员个人档案。
（三）申办公开招聘：编制使用通知单、自治区事业单位空缺岗位使用申请、自治区事业单位空缺岗位使用通知单、用人单位招聘方案、报考人员花名册、成绩名册，体检、考察、公示材料，自治区事业单位首次岗位聘用人员花名册一式三份、自治区事业单位首次岗位聘用人员登记表一式三份、自治区事业单位聘用人员聘用合同认定汇总表、自治区事业单位聘用合同书一式三份及拟录用人员相关证书原件及复印件。
（四）申办政策安置：编制使用通知单、自治区军转（复）安置计划文件、自治区事业单位空缺岗位使用申请、自治区事业单位首次岗位聘用人员花名册一式三份、自治区事业单位首次岗位聘用人员登记表一式三份、自治区事业单位聘用人员聘用合同认定汇总表、自治区事业单位聘用合同书一式三份。
第五篇：公务员科级干部空缺岗位竞争上岗实施方案
公务员科级干部空缺岗位竞争上岗实施方案
根据中共××市委组织部、××市人事局印发《××市事业单位领导干部竞争上岗试行办法》（昭市人〔〕7号）和××市机构编制委员会办公室《关于中共××市委党校机构编制的批复》（昭编办〔〕71号）的文件精神，结合学校参照公务员法管理后内设机构空缺岗位的实际，制定科级干部参公管理空缺岗位竞
争上岗实施方案。
一、组织领导
成立市委党校科级干部空缺岗位竞争上岗工作领导组。
组长：××*
副组长：××*××*
成员：××*××*
××*
二、指导思想和基本原则
以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十七大精神为指导，全面贯彻科学发展观，以《党政领导干部选拔任用工作条例》和《公务员法》为依据，认真贯彻《××市事业单位领导干部竞争上岗试行办法》，坚持德才兼备、群众公认、注重实绩的标准，坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，严格按照竞争上岗的程序，采取竞争上岗的办法，任用参公管理空缺岗位的科级领导。
三、竞争上岗的职位、职责
（一）岗位设置
政治处副主任
1名
教务处副主任
1名
财务科副科长
1名
民干科副科长
1名
公务员培训科副科长1名
（二）岗位职责
1．政治处副主任
①协助主任抓好政治处的日常业务工作；
②负责党委办公室的日常业务工作；
③负责纪检工作，承办违规违纪案件的调查工作；
④负责本处室工作计划、总结、请示、报告等公文的草拟工作；
⑤负责老龄工作，联系工、青、妇工作；
⑥完成主任交办的其它工作。
2．教务处副主任
①协助主任抓好教务处的日常业务工作；
②分管多媒体教学及校园信息网络建设工作，制定我校远程教育建设规划草案，经学校批准后具体负责建设和管理；
③负责全校教学器材、设施的管理和使用，协助校办公室采购教学设备和用品；
④负责拟定教务处的工作计划、总结、请示、报告等；
⑤协助学校办公室主任做好函授方面的接待工作；
⑥完成主任交办的其它工作。
3．财务科副科长
①协助科长抓好财务科日常业务工作；
②承担学校经费预算方案的草拟工作，指导财会人员做好各种报表和决算；
③承担财务科工作计划、总结、请示、报告等文字材料的草拟工作；
④带领财会人员做好财务档案材料的整理、归档工作，负责财务档案的保管工作；
⑤完成科长交办的其它工作。
4．民干科副科长
①协助科长抓好民干科日常业务工作；
②负责民干科工作计划、总结、请示、报告等文字材料的草拟工作；
③指导民干科有关人员做好边远贫困山区少数民族实用技术培训及少数民族干部培训教育中有关情况的统计及档案材料的收集归档工作；
④负责培训班任课教师的择优选聘、教学考核、学员测评工作；
⑤负责学员的日常管理工作；
⑥完成科长交办的其它工作。
5．公务员培训科副科长
①协助科长做好公务员培训科工作；
②负责公务员培训班计划及经费报告的草拟工作，协助财务科管理好培训经费；
③负责公务员培训科的工作计划、总结、请示、报告等拟定，并及时报科长审定；
④负责公务员培训班教师课时酬金的测算工作，承担培训班的具体联系工作；
⑤负责培训班学员学籍档案的建立和培训证书的制作，负责培训情况的统计及相关(来源：好范文http://.xiexiebang.com/）材料的草拟工作，抓好培训档案及本科室形成的档案材料的收集、归档工作；
⑥完成科长交办的其它工作。
四、竞岗人员的基本条件和资格
（一）条件
1、具有履行职责所需的马克思主义、列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观的理论知识水平，努力用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决实际问题。
2、具有坚定正确的政治立场，坚决执行党的基本路线和各项方针政策，具有强烈的革命事业心和政治责任感，忠于党的干部教育事业，立志改革开放，献身现代化建设事业，在工作中积极探索，开拓创新，做出成绩。
3、坚持实事求是，认真调查研究，积极为领导决策提供科学依据，讲实话、办实事、求实效，反对主观主义和形式主义。
4、热爱本职工作，有一定的实践经验和胜任本职工作的组织协调、文化水平、专业知识、文字综合、语言表达能力。具有较强的组织管理和决策能力。善于处理和协调各方面的关系，保证各项工作的正常运转。
5、坚持群众路线，遵纪守法，坚持原则，作风正派，清正廉洁，办事公道，不滥用职权，不以权谋私。
6、坚持和维护党的民主集中制原则，有民主作风，有全局观念，善于团结同志，包括团结与自己有不同意见的同志一道工作。
7、身体健康，能坚持正常工作。
（二）资格
1、具备参公人员身份，近三年考核为称职以上等次；
2、具有大学专科以上学历；
3、应具有
四年以上工龄,年龄在四十五周岁以下；
4、竞争财务科副科长者须具有财会资格证书；
5、竞争政治处副主任者须是中共党员；
6、符合任职回避规定；
7、具有硕士学位的研究生，工龄一年以上。
五、竞争上岗的程序和方法
1、公布职位及岗位职责。在校内通过职工大会并用张榜的形式，宣传竞争上岗的目的、意义，公布竞争职位、岗位职责、任职条件、竞争上岗程序、办法等相关事项。
2、公开报名。凡符合条件和资格的人员，均可在规定的时间内书面申报职位。一般由个人报名，也可以采取群众推荐和组织推荐的方式进行。竞争职位数与参加竞争人员的比例不得低于1︰2，达不到此比例则取消该岗位。
报名者应持有以下材料：
（1）毕业证复印件1份。
（2）小一寸照片1张。
（3）连续3年考核称职证明1份。
（4）身份证复印件1份。
3、资格审查。根据竞争上岗的条件和要求，由科级领导干部竞争上岗工作领导组对报名竞岗者进行资格审查，确定资格审查合格者，公布报名人员及资格审查结果。
4、笔试。组织资格审查合格者考试，内容主要是履行竞争职位所必备的基本知识和理论。笔试成绩满分为30分。
5、面试。确定参加面试的人员，在教职工大会上作竞争上岗演讲。介绍自己的工作和经历、主要优势，自己所竞争职位的工作设想和任期目标，并就有关的问题进行答辩。演讲答辩结束后,由领导组成员和群众代表共同组成的评分组给每位竞岗者打分。计分方法是去掉一个最高分和一个最低分求出平均分即是竞岗者面试得分。面试满分为40分。群众代表8名,由全体教职工无记名投票产生。根据得票多少,从最高得票者开始,从高到低顺序确定8位群众代表。
6、民主测评。竞争上岗演讲结束后，由与会全体教职工对竞岗者进行民主测评，用无记名方式填写测评表。得不到多数群众拥护的，不能选拔任用。民主测评成绩满分为30分。测评为优秀等级者得分30分（30×100%）,测评为优良等级者得分24分（30×80%）,测评为中等等级者得分18分（30×60%）,测评为差等级者得分12分（30×40%）,测评为不合格者不予评分。
7、组织考察。把笔试成绩、评分组评分及民主测评成绩三项相加后的总分即确定为每位竞岗者的综合成绩。根据综合成绩,从高分到低分的顺序确定每一职位前两名竞岗者作为该职位的考察对象。然后组成干部考察组,进行考察预告，对考察对象进行考察,内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，着重从思想政治素质、组织领导能力和工作实绩等方面进行。考察要做到全面、准确、客观、公正，并实行考察人责任追究制。考察结束后形成考察组全体成员鉴名的书面考察材料。
8、确定拟任意见。由竞争上岗工作领导组依据笔试成绩、面试成绩、民主测评成绩和干部考察组意见，集体讨论决定竞岗者的拟任用意见。领导组成员必须全体到会，按照民主集中制的原则进行表决，半数以上同意的，决定方为有效。
9、公示。对拟任用人员进行公示，时间为七天。
10、上报审批。经公示后，形成书面拟任用意见呈报中共××市委组织部审批。
六、笔试内容
一、胡锦涛同志在中国共产党第十七次全国代表大会作的题为《高举中国特色社会主义伟大旗帜
为夺取全面建设小康社会新胜利而奋斗》的报告
二、中国共产党第十七届中央委员会第四次会议通过的题为《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》的报告
三、中共中央印发的《干部教育培训工作条例﹙试行）》
四、《中国共产党党校工作条例》
五、《中华人民共和国公务员法》
六、中共云南省委关于贯彻《中国共产党党校工作条例》的实施意见（云发〔〕24号）
七、云南省委书记白恩培同志在11月14日全省党校工作会议上的讲话
八、云南省委副书记、云南省委党校校长李纪恒同志在11月15日全省党校工作会议上的讲话《提高认识改革创新真抓实干在新的历史起点推动党校工作迈上新台阶》
九、中共××市委党校关于党务、教学、科研、队伍建设等方面的规定和办法。
七、任职和任期
1、科级领导干部的任用，按照《党政领导干部选拔任用工作条例》、《公务员法
》和《××市事业单位聘用制暂行规定》的规定办理。
2、竞争上岗的科级领导干部实行试用期制度，试用期一年。试用期内，按照所担任的职务履行职责，享受该职务的相关待遇。
3、试用期满，考察合格的，按照干部管理权限正式任命。试用期满，考察不合格的，免去该职务，安排到竞争上岗前职级相同的岗位工作，并按新岗位确定工资待遇。
八、任职回避
领导干部竞争上岗时有下列亲属关系之一的，必须按规定实行任职回避。
（一）夫妻关系；
（二）直系血亲关系；
（三）三代旁系血亲关系；
（四）近姻亲关系。
九、组织纪律
科级干部竞争上岗工作，在市委党校科级领导干部竞争上岗工作领导组的领导下，严格按照《××市事业单位领导干部竞争上岗试行办法》实行。对竞争上岗中出现的违纪行为，要按照《中华人民共和国行政监察法》、《中国共产党纪律处分条例》和中纪委中组部《关于对违反〈党政领导干部选拔任用工作条例〉行为的处理规定》等有关法律和规定给予严肃处理。全体教职工要正确对待竞争上岗，不得在竞争上岗过程中弄虚作假，搞拉票等非组织活动。
教职工对竞争上岗工作中出现的违纪行为，有权向市委组织部、市人事局、市纪委或市委党校科级领导干部竞争上岗工作领导组检举、揭发。
十、时间安排
1、公布职位及岗位职责：2022年3月15日
2、公开报名：2022年3月16日—18日
3、资格审查：2022年3月19日
4、复习备考：2022年3月19日—2022年3月30日
5、笔试考试：2022年3月31日上午9:00—11:306、竞岗演讲及民主测评：2022年4月5日—7日
上午9:00—11:30下午3:00—5:307、组织考察：2022年4月12日—14日
8、确定拟任意见：2022年4月19日
9、拟任公示：2022年4月20日至4月26日
10、上报审批：2022年4月27日
