第一篇：简历应该是哪种字体
一份个人简历的字体建议不超过两种，特别不要用与众不同的字体。
原因有二：
一，如果通过邮箱发送简历，有些特殊字体可能在hr的机器的字库中找不到，这样就容易造成乱码。
二，人们都有习惯的特性，特殊的字体会给hr带来陌生感，所以中文简历正文一般用宋体，小标题和题头一般用黑体。
正文文本字用五号字。
如果你写不满一页，也可以用小四。
第二篇：英文简历应该用哪种字体
英文简历应该用哪种字体
篇一：英文简历怎么写？格式及字体是关键!
标题：英文简历怎么写？格式及字体是关键！
大家都知道，一份出色的个人简历能够为你带来面试机会，并且在你求职过程中起到事半功倍的效果，编辑中文简历对大家来说应该没有多大的问题，那如何准备好英文简历呢?格式、字体、内容都是很需要注意的，今天我们就一起来看看英文简历怎么写?
1.在英文简历中，你的个人信息要尽量填完整，这样HR可以更加全面的了解你，并且能给人留下为人坦诚，做事认真谨慎的好印象;
2.填写工作经历时，要注意时间的连续性，如果你有一段时间没有工作，一定要在简历中写明原因，不然会让HR觉得你工作能力不行，所以才一直没有找到工作，进而给HR留下非常不好的印象;
3.相信没有一个老板喜欢经常跳槽的员工，特别是一年内换了N家公司的人，更会被人认定工作稳定性差，觉得你的能力差，因此在英文简历中，尽量给人感觉你的工作经历是具有一定的稳定性;
4.此外，要将家庭背景写清楚，一是为了让HR了解你的家庭情况，二是出现什么事情的时候可以联系上，可以将父母或者配偶的职业、工作情况、电话写进去;
5.填写工作经验要慎重，如果你所应聘的职位定位跟之前的有些工作经历相差挺大的，会被认定你没有做好职业规划、人生定位模糊，而积累同行业的工作经验能够提升你的个人能力，也会为你个人简历加分;
6.如果你是应届毕业生，填写教育背景时，要按照学历的高低来写，尽量只写大学情况就好，如果你的高中非常出名，你可以写，如果你不是应届毕业生，那就不要写高中的情况了。
7.无论是英文简历还是中文简历，都需要简单，大概保持在一页至两页纸左右，内容过长的话，HR也没有那个时间以及精力去看，因此英文简历也必须简明扼要，突出重点;
8.在填写技能的时候，一定要让你的技能跟你所应聘的职位尽量问候，这样就可以体现出你的优势出来，让HR感觉你非常适合这个职位;
应注意避免的地方：
1、句子不要过长，没有人喜欢看太冗长的句子，此外要记住，HR也只是过一眼你的简历，突出重点即可;
2、缩写：一定要注意不要缩写单词，因为并不是每一个人都能看懂;
3、跟中文简历一样，在英文简历中，尽量少出现“I”基本上在正规的简历中，一般都是以动词为开头的句子;
4、尽量在简历中扬长避短，突显出你的优势，而不是劣势，因为任何一个句子都有可能拿来当面试问题;
5、“Reference available upon request”这个短语估计大家都很熟悉，在英式或者港式简历经常出现，但是在美式简历中就不要这样写了;
英语简历格式又是怎样的?接下来就让我们一起来了解下!
一、英语简历字体要求：
① 建议用TimesNewRoman或Palatino字体
② 选用10号，即小五的字号。12号字，即小四在一些学生简历中比较常见;③ 间距：上下大约2-3厘米;左右距离大约1.2-2.5厘米;
二、英文简历格式要求：
① 以经历为主的简历
从小标题中也可以看出这类型的简历适用于有工作经验的人，对于以工作经历为主的简历，首先就需要按照时间倒叙顺序描述你的工作经历，并且是从最近的工作经历开始写，在简历中要重点突出你的职责以及取得的成绩;
通常包括以下元素：
a.personal date(个人资料)：跟中文简历一样，要认真填写，并且要注明婚姻状况以及儿女情况;
b.job/career objective(应聘职位);
c.work experience(工作经历)：写明工作职责以及所取得的成绩，最好用数据说明;d.注明education(学历)：只需注明学校名称、所读专业、具体时间段
e.technical qualifications and special skills(技术资格和特别技能)② 以职能为主的简历
这类型的简历其实跟经历型简历很相似，都是为了突出工作经历，只不过经历型简历是以时间顺序来描述工作经历，而以职能型为主的简历是根据工作性质来描述工作经历，强调的是你在某方面有特殊的成就，基本上要写到的内容都跟经历型为主的简历一样;④ 以履历型为主的简历
这种类型的简历主要适合演员、外科医生、律师或注册会计师等，仅需要列举出你过往的成就就可以，但要注意不要写的太长，还要实事求是，写出来的内容都必须真实、客观的，不要有吹捧现象
对于应聘者来说，制作个人英文简历需要要非常谨慎、认真，不可以仓促而就，例如对于字体及字号是有要求的，这绝大可能影响着你是否能得到面试机会，因此应聘者必须做到心中有数，那究竟有哪些要求呢?接下来一起来详细看看!
纸与字体
1.在纸质方面，要特别注意纸的颜色和质地，最好选择简历专用的如高级米黄色钢古纸等。
2.在规格方面，至少80克，或100克左右。太轻的话会显得没有质感，没有档次;纸张颜色及质地非常重要，希望大家要引起重视，这样才能增加面试机会，获取到一份适合自己的工作;
3.在尺寸方面，选用A4纸张大小即可。
4.而字体，我们一般建议用TimesNewRoman或Palatino。
5.然后是字号，一般最好用10号，即小五
6.接着是间距大小，我们通常选取上下一样，大约2-3厘米;左右大约1.2-2.5厘米
7.在这里最后要提醒的问题是采用激光打印简历，并且要提前打印好，不要等到需要简历的时候才准备，有时候你在电脑屏幕上没有检查出问题，只有真正打印出来才方便更好的检查;不过由于激光打印比较贵，大家在打印之前多多检查，这样就不用花太多钱在那些不必要的错误上，也可以让自己养成仔细检查的好习惯。
有关英文简历字体及字号要求就为大家介绍到这里了，希望对你有所帮助，可能很多应届毕业生在制作简历时比较慌乱，不知道英文简历字体以及字号是有规范的了，因此递交上去的简历出现了很多杂乱的现象，让HR根本没有办法阅读下去，导致简历直接进了垃圾箱，希望看了本篇文章后，回去重新进行修改下，说不定有惊喜出现呢?
篇二：英文简历的几种常见形式
英文简历的几种常见形式
英语简历并无固定不变的单一形式，应聘者完全可以根据个人的具体情况来确定采用何种形式，灵活设计。一般来说，根据个人经历的不同侧重点，可以选用以下三种形式：（1）以学历为主的简历 basic resume这种形式适应于应届毕业生或中学毕业后仍在待业的求职人员，因为没有工作经历，所以把重点放在学业上，从最高学历往下写。在basic resume中，一般包括下列元素：a.personal date（个人资料）：name（姓名）、address（通讯地址）、postal code（邮政编码）、phone number（电话号码）、birthdate（出生日期）、birthplace（出生地点）、sex（性别）、height（身高）、weight（体重）、health（健康状况）、date of availability（可到职日期）、number of identification card（身份证号码）。因为是应届毕业生或中学毕业不久，一般没有结婚，因而可省略marital status（婚姻状况）和children（儿女情况）两项。当然，如果是研究生毕业已婚，则应写明。b.job/career objective（应聘职位）。c.education（学历）：就读学校及系科的名称、学位、始止时间和应聘职位相关的课程与成绩、社会实践、课外活动、奖励等都应一一列出。d.special skill（特别技能）。e.hobbies/interests（业余爱好）。如果在学历项目的课外活动中已经注明，此项则不必重复。（2）以经历为主的简历
chronological resume以这种形式出现的英语简历，往往侧重于工作经历，把同应聘职位有关的经历和业绩按时间顺序书写出来，把工作经历放在学历之前。经历和学历的时间顺序均是由近至远。毫无疑问，这种形式的英语简历适合于有工作经验的求职人员。在chronological resume中，通常包括以下元素：a.personal date（个人资料）。具体内容同以学历为主的简历相同，不过，因为你参加工作多年，已进入结婚年龄，所以不管你是否结婚，都应注明婚姻状况和儿女情况。b.job/career objective（应聘职位）。c.work experience（工作经历）。务必写明自己在每个工作单位的职位、职责和业绩以及工作起止时间。d.education（学历）：因为你已工作多年，雇主重点考虑你的工作经验是否能胜任你所应聘的职位，所以学历只是一个参考的因素，因而不必象以学历为主的简历那样写得详细，只
需注明你就读的校系名称、始止时间和学位即可。e.technical qualifications and special skills（技术资格和特别技能）。f.scientific research achievements（科研成果）。（3）以职能为主的简历 functional resume这种形式的英语简历，也是突出工作经历，因而所含元素和以经历为主的简历相同。以经历为主的简历和以职能为主的简历的根本差别在于：以经历为主的简历是按时间顺序来排列工作经历，而以职能为主的简历则按工作职能或性质来概括工作经历，并无时间上的连贯性，旨在强调某些特定的工作能力和适应程度。比方说，你曾经在两个不同的工作单位担任相同的职务或负责相同的业务，便可归纳在一个项目之中。来源：旺旺英语论坛
篇三：英文简历的几种常见形式
英文简历的几种常见形式
英语简历并无固定不变的单一形式，应聘者完全可以根据个人的具体情况来确定采用何种形式，灵活设计。一般来说，根据个人经历的不同侧重点，可以选用以下三种形式：
（1）以学历为主的简历 basic resume这种形式适应于应届毕业生或中学毕业后仍在待业的求职人员，因为没有工作经历，所以把重点放在学业上，从最高学历往下写。
在basic resume中，一般包括下列元素：
a.personal date（个人资料）：name（姓名）、address（通讯地址）、postal code（邮政编码）、phone number（电话号码）、birthdate（出生日期）、birthplace（出生地点）、sex（性别）、height（身高）、weight（体重）、health（健康状况）、date of availability（可到职日期）、number of identification card（身份证号码）。因为是应届毕业生或中学毕业不久，一般没有结婚，因而可省略marital status（婚姻状况）和children（儿女情况）两项。当然，如果是研究生毕业已婚，则应写明。
b.job/career objective（应聘职位）。
c.education（学历）：就读学校及系科的名称、学位、始止时间和应聘职位相关的课程与成绩、社会实践、课外活动、奖励等都应一一列出。
d.special skill（特别技能）。
e.hobbies/interests（业余爱好）。如果在学历项目的课外活动中已经注明，此项则不必重复。
（2）以经历为主的简历 chronological resume
以这种形式出现的英语简历，往往侧重于工作经历，把同应聘职位有关的经历和业绩按时间顺序书写出来，把工作经历放在学历之前。经历和学历的时间顺序均是由近至远。
毫无疑问，这种形式的英语简历适合于有工作经验的求职人员。
在chronological resume中，通常包括以下元素：
a.personal date（个人资料）。具体内容同以学历为主的简历相同，不过，因为你参加工作多年，已进入结婚年龄，所以不管你是否结婚，都应注明婚姻状况和儿女情况。
b.job/career objective（应聘职位）。
c.work experience（工作经历）。务必写明自己在每个工作单位的职位、职责和业绩以及工作起止时间。
d.education（学历）：因为你已工作多年，雇主重点考虑你的工作经验是否能胜任你所应聘的职位，所以学历只是一个参考的因素，因而不必象以学历为主的简历那样写得详细，只需注明你就读的校系名称、始止时间和学位即可。
e.technical qualifications and special skills（技术资格和特别技能）。
f.scientific research achievements（科研成果）。
（3）以职能为主的简历 functional resume
这种形式的英语简历，也是突出工作经历，因而所含元素和以经历为主的简历相同。以经历为主的简历和以职能为主的简历的根本差别在于：以经历为主的简历是按时间顺序来排列工作经历，而以职能为主的简历则按工作职能或性质来概括工作经历，并无时间上的连贯性，旨在强调某些特定的工作能力和适应程度。比方说，你曾经在两个不同的工作单位担任相同的职务或负责相同的业务，便可归纳在一个项目之中。例如：
functional summary of work experience
purchasing manager:
july 1984 to may 1986 guangzhou friendship store
december 1988 to september 1990 nanfeng department store
sales manager:
june 1986 to november 1988 dongshan department store
october 1990 to february 1993 guangzhou department store
increased turnover by 25% in 1992 and by 30% in 1993.工作经历的职能概述：
采购部经理：
1984年7月至1986年5月 广州友谊商店
1988年12月至1990年9月 南丰商场
销售部经理：
1986年6月至1988年11月 东山百货大楼
1990年10月至1993年2月 广州百货大楼
1992年提高了25%的营业额，1993年提高了30%的营业额。
work experience:
8/1987-10/1989 shandong light industrial products import and export corp.11/1989-4/1992 guangdong light industrial products import and export corp.work covered: international marketing
importing sport shoes from italy.decreased purchasing cost by 10-15% between 1988 and 1989.exporting rain boots to europe.in-creased profit by 15-20% between 1990 and 1991.工作经历：
1987年8月至1989年10月 山东轻工业品进出口集团公司
1989年11月至1992年4月 广东轻工业进出口集团公司
工作范围：国际营销
从意大利进口运动鞋。1988年1989年之间降低购买成本10-15%。
往欧洲出口雨鞋。在1990年和1991年之间增加利润15-20%。
英文简历写作技巧
本文由诚迅联丰咨询公司许国庆先生提供
以下内容是根据我在1999年5 月22日中智'99外企人才招聘会上的讲座整理而成。共分十个小 节：1.简历种类、2.简历要领、3.格式结构、4.页眉部分(heading)、5.教育背景(edu cation)、6.个人资料(personal)，7.工作经历(experience)、8.学生简历、9.特别注意
、10.纸与字体。一份高质量的英文简历，起码要花30多个小时，这当中包括3次以上的大改 及多于10次的小改。
一、简历种类
1．中式中式简历中，常包括政治面貌、性格及身高体重等。如果中英文简历一起递交，建议中文不写政治面貌，因为如果去外企工作，背景中的政治色彩越少越好，起码没有必要让老外知道。性格是一个主观的东西，有经验的招聘人员从来不相信任何人自己写的性格，因为它不是一个硬性的东西，不象学历、技能。有些人如果认为公司要招聘一个比较活跃一点的，便会在简历中写性格开朗，有的是真相信自己性格开朗，有的是觉得写上开朗更好，其实没必要。身高体重，向外资求职时，就不必写了，因为属于特别隐私性的内容，写了显得不了解国外文化。
2．港式香港出版的简历书写技巧书籍中都要求写年龄、婚否，报纸的招聘广告中还要求求职者写上
工资现状及预期工资，这些都属于隐私问题，美式简历则不要求提供这些信息。
3．英式很接近港式，但个人资料没有港式说得那么多，篇幅长但不详细，我们这里不做过多评论。4．美式国际大公司中比较流行，一页纸，是我们重点参考的样式。美式简历书写格式也有十几种，有些书籍登载了上百种样本，但我们所介绍的式样是美国大公司中比较流行的，如华尔街的投资银行、国际咨询公司、工业公司、制造业公司、营销业公司等都采用这种式样；同时，我们也参考了三个名牌学校：哈佛商学院、沃顿商学院和哥伦比亚商学院的简历样本，式样大同小异，这里主要以哈佛商学院的为主。
二、简历要领
1．招聘人员怎样鉴别简历？写得好，当然要保留，如果其背景又是公司急需的，可能马上就要见求职者；写得不好的，就会丢掉，实际上，连看都不看。任何一个知名的大公司，每天都有成百上千人递简历，如果写得太差，根本就不值得保留。因为这些公司认为，一个人连自己的简历都写不好，将来进了公司，对外行文质量不够；对内说件事情也说不清楚，公司肯定不要这样 的人。大家经常说大公司的人训练有素，实际上这也是其中一方面。即使不进大公司，简历写得不好，也会显得不懂基本格式，没有智慧。
2．yris。your resume is scanned, not read.(“yris”)。一方面简历要写得好，另一方面招聘人员看简历只是扫描式的，最初看也就是5秒钟左右，写得不好就扔了。这儿你就会问了：“写得好，短时间他看不出来怎么办？”不用担心，他们是可以看出来的，因为招聘人员每天干的就是这一行，如果您怀疑他看不出来，说明两点：第一，您对招聘人员的工作性质还不了解。假设您是司机，经常走北京那么多胡同，自然就记住了，而一般人就会觉得很难记。第二，说明您对行文格式、专业写作形象还不熟悉。我们见到，美国很多职位很高的大老板，在看他的下属写的东西时，一点点小错，哪怕换了一种字体，漏了一个逗号，多了一个空格，都能及时指出来，说明他们的眼很尖，速度很快，您要是怀疑的话，说明您对这个领域还很不熟悉，那么您
需要做的工作就很多了。即使您进了这种公司，也要在这方面下工夫，否则，很难成为他们当中合格的一员。另外，yris还说明写的内容千万不要多，而且要控制在一页内，因为没有人会认真看您的简历。关于这两点，我们在后面有时还会提到。
3．简历中的任何字句，都有可能成为面试中的话题。一定要有把握的才写，没有把握的不要写，要实事求是，千万不要夸张。外资公司是最忌讳撒谎的，一旦让他觉得你在撒谎，你就丧失了进入这个公司的资格。比如说，你在简历中写了你会讲日语，小心碰上懂日文的人。凡是派到国外来的老外，有的人不一定会说中文，但会一两门外语的人大有人在，不定撞到什么人手上。
三、格式结构
包括页眉部分、教育背景、工作经历和个人资料四部分。如果已经有全职工作了，一定把工作经历放在前面（即“页眉部分之后”）；如果您目前还是在校学生，应该把教育背景放在前面。举个例子，一个美国商学院的毕业生，在一个很大的公司里工作了三年，不断得到提升，从未换过工作。由于新换了老板，他想换个工作，猎头让他把简历传过去，传过去后几天迟迟没有消息，他问为什么，猎头左找右找，终于在学生类的简历里找到了他的简历。原来，他用的是学生简历的格式，被当作了在校生。所以，作为在职人员，若把教育背景放在前面，人家会对你很不重视。页眉部分
1）名字，名字有7种写法：
例如“李扬”： 1)Yang LI2)YANG LI3)Yang Li4)Yang Li 5)Li, Yang6)Li Yang7)LI Yang
我们认为这７种都有可接受，比如说第四种－Yang Li，很方便招聘人员，尤其是人事部经理为中国人；但标准的、外资公司流行的简历中的名字写法，则是第二种，YANG LI。
有人用粤语拼写自己的姓氏。比如，王写成Wong，李写成Lee。这只是香港人的拼法，并不是国际的拼法。另外，有一小部分人用外国人的姓，如Mary Smith，这是非常不可取的。因为如果你用外国人的姓，别人会认为你是外国人，或者你父亲是外国人，或者你嫁给了外国人。
双字名，也有四种写法，例： 1）Xiao-feng2）Xiao-Feng3）Xiaofeng4）Xiao Feng，列出四种来，我们建议用第三种，Xiaofeng，最简单方便。大家一看就知是名而不是姓，要不然，大家有可能会误认为你是姓肖的。
2）地址
北京以后要写中国，但不必用PRC等，因为用China简单清楚。邮编的标准写法是放在省市名与国名之间，起码放在China之前，因为是中国境内的邮编。
3）电话
Ⅰ前面一定加地区号，如（86-10）。因为你是在向外国公司求职，你的简历很可能被传真到伦敦、纽约，大家不知道你的地区号，也没有时间去查。另外，国外很流行“user friendly”，即想尽办法给对方创造便利，尤其是在找工作时，更要加深这一意识。
Ⅱ 8个号码之间加一个“-”，如6505-2266。这样，认读拨打起来比较容易，否则，第一次打可能会看错位。
Ⅲ区号后的括号和号码间加空格，如(86-10)6505-2266。这是英文写作的规定格式。
Ⅳ 写手机或者向别人通报手机时，也有一定的规范，要用“4-3-4原则”，如“1380-135-1234”。Ⅴ 传真号千万不要留办公室的，免得办公室的同事都知道你想跳槽。如果家里有传真号，最好
告诉对方，万一他找不到你，可以发几个字，比较快；将来对方发聘书或材料时，比较方便。Ⅵ 国外很流行留言电话，有人为找工作，专门去买留言电话。
２、教育背景
1）时间要倒序，最近的学历要放在最前面。
2）学校名要大写并加粗，这样便于招聘者迅速识别你的学历。
3）地名 右对齐，全部大写并加粗。地名后一定写中国。例如，海口（Haikou）的拼写与日本
北海道（Hokaido）的拼写很相近。读简历的可能是外国人，不知道的会搞不清楚是哪个国家。
4）学历，可以把学历名称放在最前。
5）社会工作，担任班干部，只写职务就可以了；参加过社团协会，写明职务和社团名，如果什么职务都没有，写“member of club ”。社团协会，国外一般都用club。不必写年月和工作详情，有些可留待工作经历中写。
6）奖学金，一般用一句话概括。如果有多个，也争取用一句话概括。
7）成绩，如果不是前五名，建议不写。因为如果排在五名之外，感觉你不是一个最优秀的学生。一旦写上，有些人会穷追不舍地发问，让你尴尬。３、个人资料
1）名称，有四种写法：Personal, Personal Information, Other Information, Additional Information。无论是教育背景、工作经历，还是个人资料，既可以首字母大写，也可以全部字母大写，还可以全部字母小写。另外，名称可以写在最左侧，也可居中。
2）语言，有几个层次。“Native speaker of”指母语；从严谨的角度讲，“Fluent in”显得更流利；
第三篇：英语简历用什么字体
简历作为一种特殊的应用文体,是求职和招聘中间的一个重要媒介,在个人的职业发展道路和企业招聘发挥着重要的作用。以下是我整理的英语简历用什么字体，以供大家参考。
英语简历范文一：
姓 名：国籍：中国目前所在地：民族：汉族户口所在地：身材：155 cm?45 kg婚姻状况：未婚年龄：培训认证：诚信徽章： 求职意向及工作经历人才类型：应届毕业生?应聘职位：工作年限：0职称：中级求职类型：全职可到职日期：随时月薪要求：1500—2000希望工作地区：清远 广州个人工作经历：公司名称：起止年月：2022-03 ～ 2022-07广州市君理广告有限公司公司性质：私营企业所属行业：广告/媒体担任职务：设计员工作描述：制作一些展览场景的渲染效果图，宣传的单张的设计，书籍封面设计。离职原因：公司名称：起止年月：2022-03 ～ 2022-03琶州会展中心公司性质：民营企业所属行业：家具/家电/工艺品/玩具/珠宝担任职务：兼职（前台接待员）工作描述：负责接待前来选购的人员离职原因：公司名称：起止年月：2022-07 ～ 2022-08清远美好电子厂公司性质：外商独资所属行业：贸易/进出口担任职务：生产工（暑假工）工作描述：主要生产电子产品，在这过程中，我学会了团体合作的重要性。离职原因： 教育背景毕业院校：广东省轻工业高级技工学校最高学历：大专毕业日期：2022-07-10所学专业一：数码动漫所学专业二：受教育培训经历：起始年月终止年月学校（机构）专 业获得证书证书编号2022-092022-07广东省轻工业高级技工学校高数码动漫动画证***2022-092022-07广东省轻工业高级技工学校高数码动漫计算机办公应用中级证***82022-092022-07广东省轻工业高级技工学校高数码动漫中级商业美工证***8 语言能力外语：英语 一般国语水平：良好粤语水平：优秀 工作能力及其他专长我学的动漫课包括3d,maya,phooshop和一些后期软件的学习。本人具有一定的自学能力，对制作软件能进行基本操作，3dmax，photoshop，cdr，vr，并对动画的制作流程有一定的了解，在实习期间，我认真努力，使得自己有更大的进步，对平面制作，三维效果图有了更深的了解。详细个人自传本人性格开朗，做事认真,与人关系融洽,一旦被录用我将用我在学校学到的所有知识为贵公司服务,一切以公司的最大利益为基准.个人联系方式通讯地址：联系电话：家庭电话：手 机：ｑｑ号码：电子邮件：个人主页：英语简历范文二：
Name: Nationality: China
The current residence: Guangzhou Nationality: Han
Household registration: Guangzhou body material: 160 cm 46 kg
Marital status: single age: 20
Job search intention and work experience
The type of talent: ordinary job
Job: Clothing & Textile Design Director / designer, graphic designer,Work experience: 5 job: no title
Job type: full-time date available: at any time
Salary: Negotiable hope work area: Guangzhou
Work experience
Company name: Guangzhou Conia Marketing Company
Start-stop date: 2022-08
Company type: private enterprise industry: Garment / Textile / Leather & footwear
Position: Fashion Design
Job description: design a series of casual clothing according to the customer request(jacket, jeans, sportswear, etc.)
The sample code sample and the factory will provide the clients call back camera, then the images are processed.Education background
University one is graduated from: Guangdong University of Technology
The highest degree: Bachelor Degree: Bachelor's degree graduation date: 2022-01-01
Major: Fashion Design
Self introduction
Detailed personal biography
My personality is outgoing, optimistic, strong dedication and mature sense of responsibility.Good at communicating with the human, can accept pressure and challenges, work hard, and team spirit.In the work, has a mature design, able to independently from the idea to the design, familiar with the clothing production process and technical standard;be able to skillfully use CORELDRAW, PHOTOSHOP and other related software
英语简历范文三：
Name:
Gender: Male
Nationality: Han
Date of birth:
Degree: College
Title: Assistant
University one is graduated from: Zhejiang Water Conservancy and Hydropower College
Graduation time: 2022 06 months
Speciality: engineering cost
Foreign language: English(fluent)
Computer level: skilled
Work experience: Practice / fresh
Contact way:
Job search intention
Job type: Full-time
Unit properties: no limit
Expected industry: construction, real estate, professional services, consulting, accounting, legal, electric power, electrical, energy
Desired position: project cost estimate / budget
Work location: Hangzhou City
Desired salary: no limit / negotiable
Education experience
2022.9--2022.7 of the Zhejiang Water Conservancy and Hydropower College engineering cost
Work experience
2022 June-2022 September: Hangzhou Geshun Architectural Engineering Limited company internship(usually break to company):
1, to assist the budget units completed Hangzhou City nine town lattice fan community standard factory building project.2, independent completion of Shen Jia Gang(South Yellow port-preparing River)facade renovation project, Jianggan science and Technology Park, Jianggan science and technology project of R21-1 walls of block M1-11-1,-2 block temporary wall engineering.3, during the Hangzhou City nine town lattice fan community standard factory construction follow the old master to help lofting.Professional skills
1: Master of architectural design software(AutoCAD).2: master the budget and final accounts of engineering calculation(in tea, etc.).3: Master of engineering data management(tea).Self assessment
I cheerful character, honest, optimistic, broad interests, have stronger organizational capability and adaptability, and has strong management planning and management organization coordinated ability;strong sense of responsibility.
第四篇：应聘互联网公司的简历应该是怎么样的？
应聘互联网公司的简历应该是怎么样的？
胡小迪的回答从去年到现在看了几百份简历，包括产品运营和产品设计师的职位。我不是 HR，只是想直接看到求职者的状况，看看是不是要换更准确的渠道去招聘对的人。我看简历的目的也很简单：找到没有什么问题且可能合适的人，然后约来聊聊看是否合适。
（*我不是 HR，所以可能和专业负责人力资源的见解出入很大。本答案只是经验之谈。可能部分细节要求过于严格，但是在自己的实际招聘中显得十分可靠，有效减少了选错人带来的面试成本。）
我的扣分项大致分以下几类：
一、给我阅读你的简历增加成本（求职信与简历的问题）1.发件人名字是网名
2.邮件标题没有投递的职位，或者是错误的职位 3.简历的名字中没有包含真名和职位 4.简历不是 PDF 版本 5.简历没有清晰的结构
二、给我判断你的专业能力增加成本（简历中的噪音）
1.无关的个人信息，比如放上自己的照片，不管是登记照还是大头照还是自拍照
（*很多人针对放照片有不同的观点。作为看简历的人来说，想法只有几种简单的情况：我喜欢好看的人，愿意 Ta 成为我的同事；我嫉妒好看的人，不想 Ta 成为我的同事；我不喜欢好看的人，不想 Ta 成为我的同事。不管求职者到底好不好看，都是在拿自己的脸去冒险，因为你不知道看简历的人个人喜好和想法是怎样的。这样一个不确定的因素，不建议放在里面。有人会说「我长得好看，照片也没有什么问题，放在简历中可以让人印象深刻」。的确「印象深刻」的目的达到了，但是最后决定关键的还是专业技能，除非这个公司招聘的时候其实不缺人。）
2.将求职信的内容写在简历中 3.简历过于啰嗦或者过于简短
4.简历的技巧部分没有和未来职位相关的必要技巧
三、让我觉得你的专业能力差（简历中的有效信息）
1.描述过往经历过于片面→对做过的事情的全貌没有认识 2.描述成果过于模糊→不知道自己的投入究竟带来了多少产出
3.写在简历中的工作成果与前面做过的事情没有因果关系→对做过的事情的本质没有思考和认识
4.丝毫没有和申请职位相关的经验技巧→没有充分地准备此次求职 5.错别字和病句等→不认真
没有以上问题就加分，对应项做的越好加分越多。对于应届毕业生和有工作经验的人要求也有所不同，也可以分为是对有相关工作经验和没有相关工作经验的人的要求。
对于有相关工作经验的人，所以除了没有以上的扣分项以外，我比较欣赏的简历特征：
1.有求职信，简要描述为什么选择了这个公司和这个职位。诚恳，不夸张。作为创业公司的一员，我十分希望看到对我们正在做的事情感兴趣的人。如果你能以自己独特的视角和思考体现这个兴趣，我会很欢迎你加入我们。
2.简历能看出求职者对于排版、格式等审美的自我要求。简历是一个自我的产出，如果自己能对这个产出有着比一般人更高的要求，我相信这个简历背后是一个有责任心和上进心的人。简历和求职都是自己的事情，如果自己的事情自己都不要求做的很好，那我如何可以信任你是能将工作做好的呢？
3.能说清楚自己相关经验中的要点和前后的因果联系，并且使用数据说明具体结果。比如申请产品设计师职位，可以写自己设计了什么功能，给什么事情带来了多大的提升。最怕看到产品设计师说自己做了什么事情，带来了多少注册用户。写简历的时候这个人是在往上面堆内容，还是正在地在对自己进行审视和思考，二者区别还是挺大的。说清楚的人让我知道他的专业能力是优秀的；说不清楚的人，无论之前职位看起来多么高端，一样是水货。
4.经验的描述能体现良好的工作习惯和作风。这一点很难，我很少看到简历说的很好，但是对于以后在团队中扮演的角色至关重要。如果之前的经历是作为一个领导者，描述清楚管理相关的经验会让人刮目相看。如果之前的经历更偏向协，那么从一个基层的位置抽象到整个团队的高度去描述自己的角色和经验也会让人印象深刻。
对于没有相关工作经验的人，尤其是应届生，可能会觉得自己有非常大的经验上的劣势。这的确是一个劣势，但也应该看招聘方的需求。如果申请的职位上的很多技能实际上是能在短期内经过培训获得的，就应该在简历中着重突出自己的聪颖、踏实——即学习能力，让招聘方觉得你是可以在短期内弥补自己短板，潜力巨大的人。所以除了没有以上扣分项以外，我比较欣赏的简历特征有：
1.有求职信，简要描述为什么对自己的职业做出了这样的规划和选择。诚恳，不夸张。作为互联网行业的人，我十分希望看到你对互联网的一点点独到的思考。作为互联网这个公司的人，我十分希望看到你是怎么从那么多同类公司中选择了我们。作为你申请职位的面试官，我十分希望看到你对这个职位是怎么考虑的，你期望的成长是什么样的，你是否有去搜索看看这个职位到底是要做什么样的事情，你对此的准备到底是多少。
2.你和互联网目前有哪些交集，你对这些交集做了哪些深入的研究和思考，这些研究和思考到底有多深入。作为想加入互联网行业的人，如果能敏锐地从自己使用的产品、泡过的社区，从自己的朋友亲人的使用体验中看出一些有趣的现象和趋势，自己做一些研究和尝试，得出一些结论，并对结论进行有效的验证——这会令我非常感兴趣，即便你可能只是个大二的学生。而我说的这些事情，和年龄、教育背景，都没有关系。我关注的核心是：你是否足够留意你的互联网生活，并且真的对互联网有兴趣。
3.你有一段令你感到非常自豪的经历，并且向我展示这个经历的成果。比如你自己的博客，运营的微博，运营的微信公众帐号，自己的开源项目，自己的网站，自己的淘宝店，自己的旅行经历„„简言之，让我看到你对你的生活是充满了好奇心和想象力，并且你愿意为之付出努力去做一些尝试的。
总结成一句话：
请让我知道你对互联网（要点一）的这个公司（要点二）的这个职位（要点三）是感兴趣（要点四）并且对此有准备的（要点五）。
有兴趣的可以看看我另外一篇以求职者为视角的英文博客：Jasin Yip的回答我是做前端的，欢迎参考我的简历：李冠一的回答唔„最近RP值比较低迷„决定分享一下我写简历的习惯来攒攒RP„不过因为我自己也是还在实习的学生„不敢保证说的很有道理„所以顺便也求指导噢～如有不当，请轻喷„P.S.我准备的简历是针对校招的软件研发工程师。
1.我的简历是用latex（准确的说是xelatex）编译成pdf„用的是moderncv的模版。moderncv的模版基本大同小异，都是比较简约的分栏，除了分栏线以外基本是全黑白的。用英文和中文各写一版，按行对译（有的公司要同时上交中英文简历，如果内容不对应的话好像有点奇怪）。如果你应聘的是Google, Microsoft, Facebook这种外企，请记得准备pdf的简历，英文措辞要尽量正式而专业（最好找有经验的同学帮忙看看，什么大小写、标点、空格都要尽量统一）„可以不放照片„如果你应聘的是国内的BAT一类，我觉得可以用latex的简历，但是最好也同样用Word的表格功能做一份带照片的简历，以备有的企业只收Word（第一次听到这个需求的时候我都惊呆了有木有）„
2.简历的顶栏我写了自己的姓名和联系方式。后来教育信息因为没地方放也扔上去了。其实貌似一般教育信息是放简历正文第一部分的，写正文里的话貌似可以扔个校徽上去。
3.因为我大学期间比赛参加的比较多而项目做的比较少。所以我求职实习的时候都是把奖项放在项目前面。现在有了实习经历之后我就把实习经历放最前。总之实习经历、专业奖项、paper（我此项为空所以没写啊哈哈）、项目经历可以按照厉害程度排个序，然后他们每一栏内部可以按照级别或时间排序，相似内容比较多的话可以合并同类项。
4.奖项的话记得去官方网站找官方的中英文名称。可以选择列上时间、（你的名次/参赛总人数）以及主办方（都列上估计一行写不开哪）。如果是比较有影响力的奖项或荣誉，但一般人又不是太清楚的话，可以在下面加一行小字解释。
5.项目的话我一般都是在名字里列用到的技术架构等。例如“基于XXX架构的XXX管理系统”（听名字就好挫有木有），然后名字下面有几行具体描述。我在下面的第一行写用到了什么语言、架构以及其他东西。第二行写实现的功能，我一般都是抽象的写，比如说写使用XXX进行网页抓取及并存储在XXX数据库中，而不说具体抓的什么数据怎么处理的数据库建了几张表。当然我觉得如果你的项目很有实际意义那就可以具体得写啦（因为我的项目都很水，所以„）。第三行可以写你获得了哪些好的成果，尽量量化的写，比如写把XXX的效率从XX改进到YY。因为我的项目都实在实在是很水很水，所以我是在第三行写我个人在这个项目获得了哪些提升。不同企业对不同技术的侧重不同，因而可以根据不同岗位调整项目的顺序。
6.简历最后应该还要写下专业技能，可以分“熟练”和“了解”两档来写。如果作为应届生要写“精通”某语言或技术，那你最好能确定你是真的精通„
7.其实没必要太信网上那些满天飞的Word模版，什么民族汉、政治面貌共青团员、生日多少号、身体状况健康、获校运会100米第八名、作为文艺部干事组织毕业晚会什么的„我觉得在应聘软件工程师的时候真的没太多人care啊„当然如果社会活动确实做得比较出色或者做的是技术型社团我觉得可以花一两句话写在社会活动栏里（我只是说对于技术性职位来说）。
8.还有很多简历下面还有一段自我鉴定„什么本人勤奋好学、吃苦耐劳之类的„这些你要实在想写，可以在求职信里写。但求职信是附在简历后的，不是写在简历里面（虽然我从没写过求职信）。但其实个人觉得，主观评价不如列举客观事实（奖项、项目、paper、实习经历）有说服力。
9.校招的茫茫海洋中，很重要的一项加成自然就是内推啦！找学长学姐以及七大姑八大姨的邻居的孙女内推固然是好方法。但内推有的是具体到部门的，这个时候可能不一定碰巧在你想去的部门有认识的熟人，所以可能需要在网上搜寻内推信息然后发邮件求内推（水木和北邮人上貌似内推信息不少，然后相关的群以及人人网也带给了我一些有效信息）。
发邮件的话，首先我会尽量采用这个公司旗下的邮箱业务（简历上的联系邮箱同理），比如gmail, hotmail, 163, 邮箱„假如收件人是用内部邮箱，也可以一定概率上减少被拦截的概率„没有邮箱业务的我一律用gmail„其实学校的edu邮箱貌似也很正式„但由于我没有所以不清楚效果如何„
邮箱用户名是自己名字或缩写的简单变形（没办法，直接用名字多半已被占用嘛）„邮件发件人设成自己的真名„给邮箱设一个发件签名档（就是发邮件时候的自动底栏），写上自己的姓名、学校信息、联系方式，方便收件人直接复制。
邮件标题和简历的文件名我一般都写：“姓名_学校_校招简历_应聘职位”的形式（当然这个形式很随意，但至少也把名字写上吧）。
然后最好有几行正文，比如：
“您好，我是XXX，是XX大学XX专业XX级的学生。在校期间我曾获得过XX奖项，有XX项目经验，掌握XX技能。如果您觉得我符合XX公司XX职位的要求，希望您能帮忙内推。谢谢！”
当然了，如果对方是年纪不大的学长学姐，那语气就随意轻松点就好了～上边那个例子是随便写的～我一般语气都蛮随意～总之能让对方在阅读简历之前就对你的情况有一个大概的认识即可。
10.其实我觉得写简历最根本的就是要突出自己的核心优势„要尽力量化自己的经历和能力与应聘职位的match程度„但如果没有的话„那至少也要尽力减少减分项吧„所以我就分享了我写简历时注意的一些基本事项„„
/*爪机真心无力排版„唔*/张伟的回答以上的回答都是挺好的，这里我再补充一点，就是简历的颜色。一份简历，配上一定量的有颜色的线条是加分的，可以让你的简历看起来不那么单调。
互联网公司很多都有自己的主色调，如阿里是橙色的，京东是红色的，360是绿色的等等，你的简历有颜色部分可以针对不同投递的公司进行适配，会让挑选简历的HR感觉到你很用心，是很加分的！AF知识网用户的回答AF知识网用户的回答阅读过5000 的简历（主要是社招），面试过几百个人，研发，产品，运营，市场，数据分析，测试，UIUE，HR都面试过。
从面试者的角度，讲一下我个人对一份简历的预期和遇到的常见问题；（纯属个人喜好，不代表任何公司立场）
首先，互联网行业简历书写没有定法，阅读你简历的都是一帮睡眼惺忪穿着人字拖的人，不需要你像给BCG麦肯锡投简历那样注重形式，把情况说清楚就好，但是某些写法肯定是不行的。。
先说一下我看简历的方式： 1.平均阅读一份简历约30秒钟
2.关注和寻找简历中与候选人相关的过程和结果指标
3.如果有照片会看，我信相由心生，照片本身是中性的，关键看你长成啥样
4.本科毕业学校会仔细看：统计意义上，我认为本科学校代表一个人的基本面，有较大信息量
5.入行第一份工作（行业基调）和最近一份工作（离职动机）会重点看 6.关注是否有过转行经历
7.关注职位变化情况：工作稳定性是否符合预期，升迁是否快于行业平均速度 8.根据4,5,6,7大致勾勒出候选人职业画像
我不喜欢的简历（将大概率无法通过第一轮筛选）： 1.写一堆专业名词和泛泛的工作内容（写的跟JD一样），隔靴搔痒，在内行人眼里就是心虚的表现
2.简历不写本科学校，那么我默认你的学历很难看，而且心态上自卑。3.频繁跳槽，比如3年换4份工作，我会认为不够坚持，遇到困难容易逃避
4.在专业和管理能力上长期原地踏步，不值得培养 5.脱产的技术管理着
需要指出的是，像我这样业务方直接筛简历的情况并不多，大一点的企业会有staffing团队，那么你要面对的是HR，那种情况下，如果你的学历和职业经历如果没有命中某些关键字的话，基本就虾米了，而无法进入业务方的视野。
顺便说一句，以上只是通过简历关，离拿到offer还很远。
再说一句，入行一段时间后，如果你换个工作还需要写简历，应该好好闭门反思，江湖上早就应该有你的传说。觉浅的回答看明白了吗？每个人口味不一样，怎么写都有人不待见。有喜欢详尽的，有喜欢简约的；有喜欢爆照的，有喜欢没照的；有喜欢pdf的，有喜欢HTML的„„50BE100的回答说一下社招的吧，校招现在不了解了。
简历要体现自己的长处和特点，如果不清楚职位的情况不要按照自己的理解刻意迎合要面试的岗位或者公司的喜好。如果之前就在互联网公司工作那就把自己的做过的项目说清楚就好了，如果之前从事的不是互联网公司的工作，那就要列一下能表现出自己能力的东西，这里说一下你觉得这些能表现自己的能力东西如果那家公司的经理不认可的话说明你这些能力在那家公司也没有多大用处。
那些七七八八的技巧都没有用的，大部分公司还是部门经理或者经理的助理在审简历，他们还是非常注重实际内容的，如果没有相关工作经验的话但是有非常强的个人能力经理也是非常喜欢的。如果工作经历不相关，能力也表现不出来，简历过了你面试也过不了。
再说公司也不是一家公司，面试官也不是一个人，每个公司有自己的喜好，每个面试官有自己的喜好，提前了解一下也可以稍微修改一下简历符合面试官的口味。
个人觉得简历这事其实就像是：女神为什么不回复我，是我短信写的不好么？
ps: 最近跳槽来的公司提前了解了一下大体工作内容，我就把最近做的相关的几个东西一列，简历发过去对方就给面试电话了。表妹的回答话说，当年我这个简历，就接受到海军本部元帅罗杰的亲自邀请
哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈 不好意思，开个玩笑。
下面这个简历模板可以作为参考一下。AF知识网用户的回答常规的内容就不说了，百度一下全出来了！我觉得一定要做到2点，第一点就是简历的板式，一定要清晰，一目了然。第二点就是针对你面试的岗位，重点突出你简历里的内容！比如工作的成就，一定要围绕对方公司招募的这个岗位职责来写。这样成功的概率就会很高。而你的简历对于hr来说也匹配非常高！刘智彦的回答我从来不觉得简历是加分项，充其量，简历的意义就是给人不减分的理由。
简洁很重要，一份冗长的介绍即便都是记录你光辉的事迹和历史，所获各种荣誉，所体现出的各种能力、专业技术水准„„„„呵呵，图样图森破！HR不是傻子，谁不知道谁啊，一份简历能体现出来什么啊，写的越多，暴露的越多有木有！而且，说明你概括能力不强，说话办事不简洁明了。（就像我现在写的答案一样没有水平！哼，我会告诉你我小学肄业？）除基本信息外，可以天马行空的想象设计，但是你要足够幸运的让你的简历被看到，如果HR喜欢上就更好了。说来说去就是，你咋设计都行，他不讨厌就是王道，至于怎么不讨厌，其他回答说的很是详尽了，不再赘述。如果简历再闪烁着智慧的光芒，体现你的特点，让他能顺心的读上那么一下，这份简历的光荣使命已经尽到了。至于是否录用，啊！那和简历没什么必然联系。不要妄图扩大简历的意义，骚年，简历就是你递给“沙滩之子”的一张特殊“照片”，让他看看你，美图修的过多他会乐意？别忘了，这个连微信头像都不信的年代，你的简历„„呵呵！AF知识网用户的回答
贴过来老是出现格式问题，强迫症不能忍，所以直接贴博客地址吧。冯亮的回答面试过N多设计，简历看了一摞，说说我的感受。
1、简历一定带上作品，我面试的是设计，没作品的基本上都否了。
2、有照片挺加分的，特别是女生，毕竟我是个凡人。
3、简单明了，把自己会些什么，做过什么，希望得到什么写清楚。
4、语句通顺，排版认真；这些细节能看出这人的日常来。
就这些吧方云麟的回答老王，听说你缺CTO？我这有个兄弟不错，约个时间吃个饭。AF知识网用户的回答楼主，求点评：昼昱铎的回答Google过简历的标准： AF知识网用户的回答果断使用Github做一个简历啊，瞬间高大上沈城的回答要突出你能干就行了匿名用户的回答只有公司不缺人的情况下hr才有说话的份～那些死扣细节的真该下岗了！
1.公司是为了找人工作，请在简历里说明你的工作能力 2.参考第一条 3.没有第三条
第五篇：毕业生选用哪种简历类型成功率最高
现在，相当一部分毕业生都使用Word里面的简历模板来制作求职简历，这不仅方便快捷，而且制作出来的简历美观大方，一目了然。但是，Word中的简历模板有多种类型，每种类型都适用于不同的人群和工作，并非每一类毕业生都可以使用。据介绍，几种简历模板都有各自的特点和区别。
时间型简历 它强调的是求职者的工作经历，大多数应届毕业生都没有参加过工作，更谈不上工作经历了，所以，这种类型的简历不适合毕业生使用。
功能型简历 它强调的是求职者的能力和特长，不注重工作经历，因此对毕业生来说是比较理想的简历类型。
专业型简历 它强调的是求职者的专业、技术技能，也比较适用于毕业生，尤其是申请那些对技术水平和专业能力要求比较高的职位，这种简历最为合适。
业绩型简历 它强调的是求职者在以前的工作中取得过什么成就、业绩，对于没有工作经历的应届毕业生来说，这种类型不适合。
创意型简历 这种类型的简历强调的是与众不同的个性和标新立异，目的是表现求职者的创造力和想像力。这种类型的简历不是每个人都适用，它适合于广告策划、文案、美术设计、从事方向性研究的研发人员等职位。
